半生產(chǎn)性服務(wù)外包協(xié)議

念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroupXXX勞務(wù)項(xiàng)目協(xié)議（適用于半生產(chǎn)性服務(wù)項(xiàng)目）甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日合同簽署地：廣州市念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup地址： 電話： 方：廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址： 電話： 方：廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）郵編：傳真： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）郵編：510110傳真：020- 址：廣州市越秀區(qū)萬福路137號(hào)3樓話：020- 甲乙雙方依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)項(xiàng)目合作事宜，雙方一致同意簽訂本協(xié)議,并遵照?qǐng)?zhí)行。協(xié)議條款如下：第一章總則第一條根據(jù)甲方的需要，乙方派出勞務(wù)人員為甲方提供 服務(wù)，統(tǒng)一執(zhí)行甲方制定的服務(wù)要求，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)綜合業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)危規(guī)程，甲方向乙方支付勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用或本合同所約定的其它費(fèi)用。第二條合同期限本合同有效期為 年，由 年月 日至 年 月日止。合同到期時(shí)，雙方無異議，本合同百動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期詢依此類推。第二章勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用第三條乙方為甲方提供綜合管理服務(wù)期間，乙方安排到甲方的勞務(wù)人員人數(shù)及具體名單按月核實(shí)，每月按雙方商定的以下標(biāo)準(zhǔn)由甲方向乙方支付費(fèi)用，乙方開具有效發(fā)票給甲方。勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用具體計(jì)算公式為：勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用=勞務(wù)人員薪酬及福利（包括基本工資、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金、殘疾人保障金開支（不得低于集團(tuán)提取數(shù)據(jù)）、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、其他費(fèi)用開支等包括工會(huì)、退休、計(jì)生、稅金、行政收費(fèi)等）+全風(fēng)險(xiǎn)承包服務(wù)費(fèi)全風(fēng)險(xiǎn)承包服務(wù)費(fèi)的構(gòu)成為以下幾部份：解除或終止勞務(wù)員工勞動(dòng)合同時(shí)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金或賠償金；工傷的善后處理及工傷保險(xiǎn)賠付不足需用人單位承擔(dān)部分；計(jì)劃生育事務(wù)處理及生育保險(xiǎn)支付不足需用人單位承擔(dān)部分；商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等。第四條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1、乙方負(fù)責(zé)確定勞務(wù)人員各工種崗位的薪酬及福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方與勞務(wù)人員在勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)），并負(fù)責(zé)通知甲方。2、全風(fēng)險(xiǎn)承包服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：元/人/月。第五條費(fèi)用的支付1、乙方于每月_日前（遇法定節(jié)假日延遲）根據(jù)甲方當(dāng)月使用的勞務(wù)人員的數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和本合同的約定制作費(fèi)用付款確認(rèn)函，以雙方約定形式送甲方審核蓋章確認(rèn)，甲方每月_日前把勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用存入乙方指定的銀行賬戶（開戶銀行：廣州市工行德政中支行，賬號(hào)：3602003709005200452，賬戶名稱：廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司。乙方收到款項(xiàng)后，開具足額有效發(fā)票送達(dá)甲方。2、乙方收到甲方支付的勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用后，應(yīng)在每月_日（如遇節(jié)假日順延）前向勞務(wù)人員發(fā)放上月薪酬。如甲方無正當(dāng)原因延誤支付勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用，則乙方相應(yīng)順延發(fā)放薪酬的日期，同時(shí)甲方除須立即全額支付外，還需承擔(dān)由此引起勞務(wù)人員薪酬未能按時(shí)發(fā)放的全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任（包括由此引發(fā)勞務(wù)人員與乙方勞動(dòng)糾紛的賠付責(zé)任。乙方發(fā)票開具內(nèi)容為：以"”為準(zhǔn)。1、勞務(wù)費(fèi)。（4）2、代發(fā)工資。（4）3、代繳社保。（4）4、代繳公積金。（4）第三章勞務(wù)人員的管理第六條勞務(wù)人員有下列情況之一的，由甲方向乙方發(fā)出《勞務(wù)人員退念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup回通知書》以及勞務(wù)人員發(fā)生相關(guān)情況的有效依據(jù)，乙方收到通知書及相關(guān)有效依據(jù)后且個(gè)工作日內(nèi)撤回該勞務(wù)人員：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、勞務(wù)人員同時(shí)與其他用人單位（用工單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、依法被追究刑事責(zé)任的；6、提供的個(gè)人資料或相關(guān)證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存有誤導(dǎo)性，足以構(gòu)成欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系無效的；7、勞務(wù)人員提出辭職或勞動(dòng)合同期滿不愿意與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同等原因?qū)е乱曳脚c勞務(wù)人員勞動(dòng)合同終止的。第七條甲方凡非因上述第六條情況出現(xiàn)而向乙方退回勞務(wù)人員的，應(yīng)向乙方支付該勞務(wù)人員一個(gè)月的待崗工資，由乙方負(fù)責(zé)相關(guān)勞務(wù)人員的轉(zhuǎn)崗安置，無法轉(zhuǎn)崗安置產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方補(bǔ)償給乙方。第八條項(xiàng)目業(yè)務(wù)涉及職業(yè)病危害作業(yè)的，勞務(wù)人員未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，甲方不得將該勞務(wù)人員退回給乙方，但甲乙雙方可另行商定解決辦法。四、安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理第九條安全生產(chǎn)1、甲乙雙方共同加強(qiáng)勞務(wù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)與質(zhì)量監(jiān)督管理，預(yù)防和杜絕安全生產(chǎn)事故，保障項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)員工生命和設(shè)備安全，做到工作現(xiàn)場(chǎng)安全有序。2、甲方提供安全生產(chǎn)與質(zhì)量操作規(guī)程，乙方按照甲方規(guī)程進(jìn)行操作，甲乙雙方共同對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理的培訓(xùn)和教育甲方現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督乙方員工操作，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違反安全操作的指令。3、發(fā)生生產(chǎn)事故，甲乙雙方應(yīng)共同參與調(diào)查，區(qū)分厘清責(zé)任歸屬。因屋^乙海夕黑第HonghaiHumanResourcesGroup甲方指揮、操作、設(shè)備、管理等原因造成乙方損失的，甲方應(yīng)賠償乙方損失，損失以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)。因乙方主觀因素造成甲方損失的乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，損失標(biāo)的以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。因第三方原因造成的勞務(wù)人員人身、設(shè)備以及生產(chǎn)事故，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定損失補(bǔ)償方法。第十條質(zhì)量管理1、甲方向乙方提供質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，乙方根據(jù)甲方質(zhì)量要求深入開展全面的質(zhì)量管理，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合同業(yè)及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際情況。2、甲方需確保提供的設(shè)備、材料等符合質(zhì)量規(guī)定，并派出質(zhì)量管理人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和指揮。乙方人員應(yīng)聽從甲方安排，如人為質(zhì)量因素經(jīng)指出后乙方不聽勸阻和及時(shí)糾正，質(zhì)量管理人員有權(quán)要求停止作業(yè)。3、甲方應(yīng)制定《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》和《質(zhì)量管理?xiàng)l例》，乙方照章執(zhí)行。第四章雙方權(quán)利和義務(wù)第十一條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)乙方現(xiàn)場(chǎng)管理工作，并可直接向乙方推薦人員安排工作。2、經(jīng)與乙方及勞務(wù)人員協(xié)商一致后，因甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的變化需對(duì)乙方提供的勞務(wù)人員進(jìn)行崗位調(diào)整的，有權(quán)在本合同約定的甲方范圍內(nèi)的工作進(jìn)行調(diào)度。若勞務(wù)人員不肯服從調(diào)整，甲方可要求將該勞務(wù)人員退回乙方，由乙方進(jìn)行調(diào)整處理。3、乙方參照甲方的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)人員日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律的管理、指導(dǎo)和督導(dǎo)。有權(quán)按本公司依法制訂的《員工手冊(cè)》以及各相關(guān)管理規(guī)定對(duì)違紀(jì)勞務(wù)人員進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。4、甲方可根據(jù)工作崗位的需要，指定乙方統(tǒng)一制作工作證、制服及發(fā)放勞保用品，費(fèi)用包括在服務(wù)費(fèi)內(nèi)。5、甲方應(yīng)主動(dòng)采取措施保護(hù)自己的技術(shù)機(jī)密與商業(yè)機(jī)密，乙方應(yīng)組織項(xiàng)目人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，并須確保項(xiàng)目人員保守甲方的商業(yè)秘密。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup6、甲方應(yīng)當(dāng)配合乙方按照勞動(dòng)法律規(guī)定合法合理用工，履行用工單位的各項(xiàng)義務(wù)，為勞務(wù)人員提供必需的工作崗位、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。7、甲方不得指揮、安排勞務(wù)人員從事違規(guī)、違章操作和危害公益的工作。如因該違規(guī)、違章操作和危害公益行為造成乙方或勞務(wù)人員的損害，甲方應(yīng)賠償由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)一切后果。8、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方及時(shí)送傷者就醫(yī)急診并墊付勞務(wù)人員治療押金，乙方應(yīng)及時(shí)將相關(guān)費(fèi)用支付給甲方。9、如勞務(wù)人員被甲方退回乙方或其它原因而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)資料和證據(jù)。如果甲方能提供資料和證據(jù)而不提供或不及時(shí)提供給乙方，因此造成乙方的損失、賠付責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。甲方協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)人員開展計(jì)劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方配合處理。10、為方便甲乙雙方之間的工作對(duì)接，規(guī)范資料文件傳遞，做好服務(wù)跟蹤，甲方應(yīng)積極配合乙方，并使用乙方提供的平臺(tái)---“紅易通”進(jìn)行雙方之間的工作對(duì)接（詳見紅易通使用手冊(cè)。第十二條乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方對(duì)該勞務(wù)項(xiàng)目組建項(xiàng)目小組，設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)事務(wù)管理。現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人直接接收甲方對(duì)接人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指令，按時(shí)完成任務(wù)。2、乙方每月按時(shí)收取甲方當(dāng)月應(yīng)支付的勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用。3、乙方根據(jù)甲方的要求為達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的勞務(wù)人員代為辦理退休手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。4、乙方應(yīng)進(jìn)行勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)人事檔案管理，與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)或聘用合同，并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放、社保繳納、計(jì)劃生育管理、工傷事故處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)事務(wù)的日常管理與協(xié)調(diào)工作。5、乙方按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和本合同的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)勞務(wù)人員的用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)其工傷申報(bào)、待遇理賠、事故善后處理、指標(biāo)念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup上報(bào)等責(zé)任，且按約定計(jì)付勞務(wù)人員依法應(yīng)享受的勞動(dòng)者的相關(guān)費(fèi)用（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等），并承擔(dān)勞務(wù)人員非因工在職死亡的喪葬費(fèi)和撫恤金。6、勞務(wù)人員在甲方工作期間，如沒有繳納生育險(xiǎn)或繳納生育險(xiǎn)未滿12個(gè)月的，發(fā)生符合計(jì)劃生育的生育問題，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)由乙方承擔(dān)有關(guān)生育醫(yī)療費(fèi)，但生育期間的工資由甲方依服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)。7、乙方負(fù)責(zé)按規(guī)定申報(bào)繳納政府部門收取的殘疾人就業(yè)保障金。8、教育勞務(wù)人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。9、在甲方?jīng)]有違反本合同約定、沒有危害勞務(wù)人員合法權(quán)益的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況下，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對(duì)派駐甲方的勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)。10、為方便甲乙雙方之間的工作對(duì)接，規(guī)范資料文件傳遞，做好服務(wù)跟蹤，乙方應(yīng)為甲方開通“紅易通喀戶對(duì)接端口。客戶名稱為：使用密碼為：。第五章合同的終止第十三條合同期滿，一方不再續(xù)約的，應(yīng)提前三十天通知另一方。第十四條合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以及因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行的，雙方可終止合同。第六章違約責(zé)任第十五條在本合同實(shí)施有效期內(nèi)，在對(duì)方?jīng)]有違反本合同約定或法律法規(guī)的情況下，另一方不得擅自提前終止本合同，否則，違約方應(yīng)向另一方支付違約金（違約金為終止合同前十二個(gè)月的月平均勞務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用。第十六條甲乙任一方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的第三方同行商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)客戶透露，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，否則視同違約。未違約方有權(quán)追究違約方法律責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)立即更正，并賠償對(duì)方由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup第七章其它第十七條如勞務(wù)人員向乙方提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)通知甲方，甲方有權(quán)參與案件研究、仲裁或訴訟過程。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院出具的已發(fā)生法律效力的裁決書判定乙方向勞務(wù)人員承擔(dān)用人單位相關(guān)責(zé)任的，屬于因甲方過錯(cuò)造成或按本合同約定應(yīng)由甲方承擔(dān)的應(yīng)由甲方據(jù)此承擔(dān)，并立即以服務(wù)費(fèi)形式支付給乙方。如乙方已經(jīng)承擔(dān)，可向甲方追償。第十八條合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書、通