比能力更重要的12種品格

比能力更重要的12種品格1.忠誠—忠心者被解雇機會較低公司或單位有可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的員工，除非他的能力真的太差也不愿意學(xué)習(xí)，很少會有主管或領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為這個公司或單位里最長久的戰(zhàn)士或是最有發(fā)展前景的員工

站在老板或領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題比能力更重要的12種品格

與上級分享你的想法或看法

時時刻刻維護公司的利益

琢磨如何為公司賺錢或省錢

在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗2.敬業(yè)—每天比老板或上級多工作一小時隨著社會的進步，員工們的知識背景越趨相同，學(xué)歷文憑已不再是公司挑選員工或晉升干部的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平

工作的目的不僅僅在于報酬比能力更重要的12種品格

提供超出報酬的貢獻或努力

樂意為工作做出個人犧牲

模糊上下班概念，完成工作再談休息重視工作中的每一個細(xì)節(jié)3.注重效率—算算你的使用成本高效率的工作習(xí)慣是每個渴望成功的員工所必須具有的能力之一，也是每個公司非?？粗氐?/p>

跟“窮忙”，“瞎忙”說再見比能力更重要的12種品格

心無旁鷲，專心致至

量化、細(xì)化每天的工作

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手

牢記優(yōu)先，要事第一

防止完美主義成為效率的大敵4.負(fù)責(zé)—絕對沒有藉口保證完成任務(wù)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有重要的意義，一個人的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三組四，找客觀原因，而不反省自己，一定會失去上級的信任

責(zé)任的核心在于責(zé)任心比能力更重要的12種品格

把每一件小事都做好

言必信，行必果

錯就是錯，絕對不要找藉口

讓問題的皮球止于你

不因一點的疏忽而鑄成大錯5.結(jié)果導(dǎo)向—不看苦勞看功勞企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”

一開始就要想怎樣把事情做成比能力更重要的12種品格

辦法永遠(yuǎn)要比問題多

聰明地工作而不僅僅只是努力的工作

沒有條件就創(chuàng)造條件把任務(wù)完成的超出預(yù)期6.自動自發(fā)—不要事事等人交代一個人只要能自動自發(fā)地做好每件事，那怕起點比人低，也會有很大的發(fā)展，自動自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板及領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。

從“要我做”到“我要做”比能力更重要的12種品格主動分擔(dān)一些“分外事”

先做后說，給上司驚喜

學(xué)會毛遂自薦

重視工作中的每一個細(xì)節(jié)

高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步

拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)，出風(fēng)頭甚至搶了別人的工作7.善于溝通—當(dāng)面開口，當(dāng)場解決不善于溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承又無法進步；善于溝通者，那怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終證明自己在公司企業(yè)中的價值

溝通和八卦是兩回事比能力更重要的12種品格

不說和說的過多都是一種錯

帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決

培養(yǎng)接受批評的情商胸懷大局，既報喜也報憂內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致8.合作—團隊提前，自我退后比能力更重要的12種品格多為別人，為團隊著想

遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力

滴水融入大海，個人融入團隊

服從總體的安排

不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”不管個人能力有多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認(rèn)為缺了一個你，團隊就無法運轉(zhuǎn)9.低調(diào)—才高不必自傲比能力更重要的12種品格

不要擺架子，耍資格

成績只是開始，榮譽當(dāng)做動力

克服“大材小用”的心理不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀

不要邀功請賞

凡是人，皆需敬

努力做到名實相符，要配的上自己的位子10.節(jié)約—不要把老板的錢不當(dāng)錢比能力更重要的12種品格

每付出成本，都要力爭最大收益

不耍小聰明，不貪小便宜

珍惜工作的每一分時間節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有，同樣的“鍋”里多，“碗”里自然也就多。而掌杓的，恰恰是你自己。

省下來的，就是利潤

報銷帳目，一定要誠信

不浪費公司的資源，那怕只是一張紙11.積極進取—永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐比能力更重要的12種品格

擠時間給自己“增高”，“充電”

不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”個人要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰掉，為此就一定要前進，停下腳步就意味著放棄，意味著出局。

挑戰(zhàn)自我，未雨稠繆

以“空杯心態(tài)”去學(xué)習(xí)，去汲取

不要總生氣，而要爭氣12.感恩—想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人，對公司有這么多抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人的成就

老板給了你飯碗比能力更重要的12種品格

工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會

同事給了你工作上的配合

客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績對手讓你看到了距離和發(fā)展的空間批評者讓你不斷的完善自我職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人的一