勞動法總結(jié)終

1勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總成。2勞動關(guān)系的特征1）勞動關(guān)系的主體一方為勞動者，在勞動關(guān)系中為勞動力的所有者和提供者。2）勞動關(guān)系的內(nèi)容為與勞動過程緊密相連的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。3）勞動關(guān)系具有從屬性特征。（1）身份上的從屬性。（2）履行義務(wù)的從屬性。（3）經(jīng)濟上的從屬性。4）勞動關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運用。3適用范圍的概念適用范圍是指法律對什么人適用在什么空間適用生效的時間以及是否有溯及既往的效力。4《勞動法》的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。5《勞動法》對人的效力1）企業(yè)和個體經(jīng)濟組織與其勞動者2）國家機關(guān)事業(yè)組織和社會團體與其勞動者3）排除適用《勞動法》的人員（1）公務(wù)員；（2）比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體成員；（3）農(nóng)業(yè)勞動者； （4）現(xiàn)役軍人；（5）家庭保姆6勞動法與民法的關(guān)系1）在當事人意思表示方面2）在合同的履行方面3）在責任的承擔方面4）在爭議的解決方面7勞動者的概念廣義：勞動者是指具有勞動能力，能夠以勞動作為主要生活來源的自然人。狹義：勞動者是與用人單位相對應(yīng)的概念，是指與用人單位建立勞動關(guān)系，并在勞動法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔義務(wù)的自然人，可以使我國公民，也可以是外國公民和無國籍人事。8勞動者的資格1）年齡條件； 2）健康條件； 3）行為自由條件9工會的特征1）獨立性； 2）純粹性； 3）民主性10、工會的任務(wù)1）維權(quán)；2）教育；3）組織11、勞動合同的概念勞動合同又稱“勞動契約”或“勞動協(xié)議”，是指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。12、勞動合同的特征1）勞動合同的從屬性。勞動合同的從屬性是由勞動關(guān)系的從屬性決定的。2）勞動合同的繼續(xù)性。勞動合同的繼續(xù)性是指勞動合同所處的一種存續(xù)狀態(tài)。3）勞動合同內(nèi)容的受限制性。根據(jù)合同的一般法律理論，合同當事人一致的意思表示就是合同的內(nèi)容，即合同的內(nèi)容是由當事人協(xié)商確定的，當事人以外的個人或組織一般不能影響合同的內(nèi)容。13、勞動合同的種類1）固定期限的勞動合同；2）無固定期限的勞動合同（案例）《勞動合同法》第 14條第2款、第3款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”3）以完成一定的工作任務(wù)維奇顯得勞動合同14、非全日制勞動合同的特點1）非全日制勞動合同的形式比較靈活，可以是書面協(xié)議，也可以是口頭協(xié)議；而全日制勞動合同要求以書面形式訂立。2）非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；而全日制的勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。3）基于全日制用工而訂立的勞動合同，在勞動合同雙方當事人協(xié)商一致時，可以約定試用期；而非全日制勞動合同不得約定試用期。4）用人單位必須依法解除或終止與全日制用工勞動者簽訂的勞動合同，并且在解除或終止勞動合同時，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且在終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。5）全日制用工的勞動報酬的結(jié)算周期最長不得超過一個月；而非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。15勞動合同訂立原則1）平等自愿協(xié)商一致的原則； 2）合法原則； 3）公平原則； 4）誠實信用原則16服務(wù)期與勞動合同期的區(qū)別聯(lián)系1）兩者產(chǎn)生的條件不同； 2）兩者的效力對象不同； 3）兩者效力的混同17競業(yè)限制概念：是指負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)。約定競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意：1）競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；2）用人單位應(yīng)該對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償；3）競業(yè)限制的期限不得超過二年。18勞動合同履行的原則1）全面履行原則； 2）親自履行原則； 3）不得強迫勞動原則； 4）情勢變更原則19無效勞動合同的確認1）違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動合同。2）采取欺詐威脅或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。3）用人單位免除自己的法定責任排除勞動者權(quán)利的勞動合同。20勞動合同違約責任的承擔方式1）繼續(xù)履行；2）違約金； 3）賠償損失21勞動合同單方解除的條件1）隨時通知解除； 2）預(yù)告解除。應(yīng)提前 30日以書面形式通知。3）裁員22勞動合同解除和終止的程序1）通知2）辦理工作交接3）出具解除（終止）勞動合同的證明4）轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)23勞動者獲得經(jīng)濟補償金的條件1）具有符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系消滅的事實2）勞動者對勞動關(guān)系的消滅主觀上無過錯2424勞務(wù)派遣的概念是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)形式。24用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3）支付加班費績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。25集體合同與勞動合同的區(qū)別1）兩者產(chǎn)生的背景不同2）兩者的當事人不同3）兩者的內(nèi)容不同4）兩者的效力不同26集體合同的內(nèi)容和期限1）勞動標準條件規(guī)范部分：（1）勞動報酬 包括：用人單位工資水平工資分配制度工資標準等 ...（2）工作時間 包括：工時制度加班加點辦法特殊工種的工作時間勞動定額標準。（3）休息與休假 包括：日休息時間周休息日安排年休假辦法不能實行標準工時職工的休息休假其他休假。（4）勞動安全衛(wèi)生 包括：勞動安全衛(wèi)生責任制勞動條件和安全技術(shù)措施安全操作規(guī)程勞保用品發(fā)放標準定期健康檢查好職業(yè)健康體檢。（5）補充保險和福利 包括：補充保險的種類范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療延長及待遇，職工親屬福利制度。（6）女職工和未成年工的特殊保護（7）職業(yè)技能培訓(xùn)2）勞動力使用范圍部分：（1）勞動合同管理（2）裁員（3）獎懲3）過渡性規(guī)定：包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。4）集體合同文本本身的規(guī)定：包括集體合同的有效期限變更解除條件違約責任等。集體合同期限一般為一至三年27集體合同生效集體合同簽訂后，應(yīng)在十日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。28集體合同變更和解除的特殊情況：（除當事人在集體合同中有特殊約定外，應(yīng)按以下情況處理）1）訂立集體合同的企業(yè)一分為二個或多個新企業(yè)，則因原集體合同的當事人一方不再存在，集體合同終止。2）訂立集體合同的企業(yè)在保留原企業(yè)獨立法人資格的條件下，另立一個新企業(yè)，則原企業(yè)的集體合同繼續(xù)有效，該集體合同對與新企業(yè)訂立勞動合同的職工沒有約束力。3）二個分別簽訂集體合同的企業(yè)合并成一個新企業(yè)，則原集體合同終止。4）一個訂立集體合同的企業(yè)吞并另一個訂立集體合同的企業(yè)，則被吞并企業(yè)的集團合同終止，執(zhí)行并入企業(yè)的集體合同。5）集體合同當事人的另一方：工會發(fā)生集散或合并，根據(jù)國外集體合同實施的經(jīng)驗，除集體合同本身有特殊約定外，并不當然導(dǎo)致集體合同的接除或終止，僅終止集體合同約定的工會應(yīng)承擔義務(wù)的履行，而企業(yè)和職工仍應(yīng)繼續(xù)履行集體合同約定的其他義務(wù)。29規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的條件1）規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，即內(nèi)容必須具有合法性。2）規(guī)章制度的制定要經(jīng)過一定的民法程序。3）公式或告知勞動者。30規(guī)章制度制定的原則：正當性原則合法原則勞動合同保留原則明確性原則。31勞動者承擔經(jīng)濟賠償?shù)臈l件：1）勞動者具有法律規(guī)定的應(yīng)該承擔經(jīng)濟賠償責任的違紀或違章行為。勞動者需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)那樾稳缦拢?）勞動者違法解除勞動合同；2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項；3）勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制；4）勞動者在沒有與原用人單位依法解除勞動合同的情況下又與其他用人單位建立勞動關(guān)系。2）用人單位有經(jīng)濟損失的存在。（損失就是財產(chǎn)利益的減少）3）勞動者的違紀或違章行為與經(jīng)濟損失之間有因果關(guān)系。4）勞動者主觀上的過錯。（這里的過錯包括故意和過失。）只有具備上述四個條件，勞動者才應(yīng)承擔賠償責任。32工作時間和休息休假）勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要進行準備和結(jié)束工作的時間；2）勞動者在工作過程中因自身的生理需要而中斷工作的時間；3）工藝中斷時間；4）連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間。33綜合計算工作時間與標準工作時間的區(qū)別1）計算工時長度的周期不同。標準工時以一晝夜為周期，即8小時 /日，每周工作 5天；綜合計算工作時間分別以周月季年等為周期綜合計算。2）選用的條件不同。標準工時適用于在正常情況下的工作的勞動者，如企業(yè)事業(yè)單位國家機關(guān)等用人單位的職工；綜合計算時間工作制適用于以下：交通鐵路郵電水運航空漁業(yè)地質(zhì)及資源勘探建筑制鹽制糖旅游等。3）實行的方式不同。標準工時的具體實施方式為職工 8小時/日，每周工作40小時；而綜合計算時間的實施方式根據(jù)《審批辦法》第6條，在確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成的前提下，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作集中休息輪休調(diào)休彈性工作時間等適當方式進行。4）審批手續(xù)不同。34延長工時的條件）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，如果不實行加班加點延長工作時間就不能如期完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；2）必須與工會協(xié)商；3）必須與勞動者協(xié)商。35延長工時的限度用人單位延長工時，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工時每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。36年休假待遇1）休息時間待遇：職工累計工作已滿 1年不滿10年的休假5天；已滿10年不滿20年休假10天；已滿20年休假15天。2）工資待遇：職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。37工資的法律特征。）工資必須是基于勞動關(guān)系所領(lǐng)取的勞動報酬；2）工資具有法律保障性；3）工資只能與貨幣形式支付。38基本工資（標準工資）的特征：固定性主要性基準性等級性。固定工資是在一定時期內(nèi)具有相對的穩(wěn)定性，而不是永恒不變的，如果經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，完全可以變更基本工資的標準。39社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別1）性質(zhì)不同。社保是由國家通過立法形式實施的福利保障事業(yè)，目的是保障喪失勞動能力或勞動機會的勞動者基本生活，具有社會物質(zhì)幫助和非營利性特點；商保是保險公司根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律進行的一種金融活動，以營利為目的。2）實施的方式不同。社保是由國家法律規(guī)定強制實施的；商保一般都是建立在當事人自愿的基礎(chǔ)上，并投保人可以根據(jù)自己的意愿選擇險種。3）適用的對象不同。社保適用于已經(jīng)建立或曾經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者；商保適用于全體公民。4）基金來源不同。社保的基金一般來源于用人單位勞動者和國家財政；商保來源于投保人繳納的商保費。40工傷保險概念又稱“職業(yè)災(zāi)害保險”，指勞動者因執(zhí)行職務(wù)或維護國家人民和社會公共利益而導(dǎo)致傷害疾病殘廢或死亡等意外事故時，通過保險的方式獲得醫(yī)療照顧和現(xiàn)金給付的一種社會保險。41屬于工傷的情形1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7）法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。42工傷責任主體的認定（選擇）1）用人單位分立合并轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔用人單位的工傷保險責任；2）用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔；3）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險費用，但原用人單位與借調(diào)單位可約定補償協(xié)議；4）企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付應(yīng)由用人單位支付的工傷保險待遇費用；5）職工被派出境外工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)的工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)的工傷保險關(guān)系不中止；6）無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記備案的單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，由該用人單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給與一次性賠償，賠償標準不得低于法律規(guī)定的標準。43、職工工傷保險待遇1）職工工傷醫(yī)療期間的待遇（1）就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)（2）治療工傷所需的費用，凡符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付。（3）住院治療的待遇（4）工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，以及工傷職工在符合規(guī)定條件下安裝假肢等輔助器具所需的費用，按規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。（5）職工須要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。2）職工工傷致殘的待遇（案例）（1）傷殘被鑒定為1~4級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：◎按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為 24個月的本人工資；二級為22個月本人工資;三級為20個月本人工資；四級為18個月本人工資；②從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的 90%;二級為85%;三級為80%；四級為 75%。傷殘津貼實額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，