2023年勞動關(guān)系學(xué)自學(xué)考試歷年試題及答案

２0２３年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項選擇題(本大題共2０小題,每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．重要研究公司對員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為(B)A.新保守派B.管理主義學(xué)派Ｃ．正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2．初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)是(Ａ)A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系Ｃ.國家干預(yù)開始制度化、法制化Ｄ.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B）A.弗雷德里克?泰勒Ｂ.雨果?芒斯特博格C．哈羅德?孔茨D．埃爾頓?梅奧4．下列管理模式中,適合承包工作任務(wù)的是(C)A.自主/剝削管理模式B.權(quán)威／剝削管理模式C．自主/寬容管理模式D.獨(dú)裁/合作管理模式5．最先提出“員工持股計劃”的人是(Ｃ）A．愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C.路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改善的是（B）A.斯坎隆計劃B．拉克計劃C．集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7．下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(A）A．職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C．福利工會Ｄ.政治工會8.我國某建筑公司工會通過職工代表大會代表和組織本公司職工參與公司的民主管理，貫徹職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了公司的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9.以勞動者完畢一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為(D）Ａ．縮短工作日Ｂ.綜合計算工作日C．彈性工作時間Ｄ.計件工作時間１0.小芳在某公司從事會計工作。在2023年12月，她因生育小孩向該公司請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．3０天Ｂ．６0天C．90天Ｄ.120天1１．以下屬于勞動協(xié)議法定條款的是(C)A．試用期Ｂ.福利待遇C.社會保險D.保守商業(yè)秘密１2．某公司擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后,其書面答復(fù)的時間應(yīng)當(dāng)是（A)A.2０天內(nèi)B.３０天內(nèi)C．40天內(nèi)D．6０天內(nèi)13.“野貓罷工”又稱為（D)A.協(xié)約罷工B．同情罷工C.工會罷工D．非工會罷工14.在某私營公司沒有成立工會的情況下，職工們規(guī)定與私營公司簽訂集體協(xié)議。假如按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體協(xié)議的人員,必須是（Ｃ)Ａ.職工B．律師C．職工推舉的代表D.政府派出的代表15．2０23年8月,某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期３年的集體協(xié)議,但是2０２3年公司生產(chǎn)經(jīng)營因雪劫難以連續(xù)而無法履行集體協(xié)議,故在法定期限內(nèi)書面告知對方當(dāng)事人，說明了解除因素和提交了相關(guān)的證明文獻(xiàn)。這種做法稱為(D)Ａ．集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更Ｃ．集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止1６.三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的Ｂ．政府勞動行政部門、雇主（公司)組織和工人組織組成的C.國家行政部門、工會和公司職工組成的D．國家行政部門、工會和公司董事會組成的1７.三方協(xié)商的級別涉及國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)Ａ．行業(yè)一級的協(xié)商B.公司一級的協(xié)商C．勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(Ａ）Ａ.勞動者與公司之間的所有爭議Ｂ.本公司范圍內(nèi)的勞動爭議Ｃ.勞動者與公司之間的勞動爭議Ｄ.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議1９．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，假如出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是(D)A.在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某規(guī)定解除勞動關(guān)系B.協(xié)議期滿,王某規(guī)定終止勞動協(xié)議C.蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿,協(xié)議期內(nèi)，王某規(guī)定解除勞動關(guān)系20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題,針對推動勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)Ａ．伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C.聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共１０分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特性體現(xiàn)在(AB)A.重要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C．重要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的協(xié)議化C．勞動關(guān)系運(yùn)營的市場化D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性２3.下列屬于雇員參與和參與管理重要形式的有(ABCDE)A.質(zhì)量圈B.共同磋商C．員工持股計劃D.工人董事E.建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大體經(jīng)歷的時期有（ＡBE）A.職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期C.福利工會時期D.地方工會時期Ｅ．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法重要形式的有(AＢCＤE）A.憲法Ｂ．勞動行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E．法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題,每小題4分，共12分）26．管理模式:作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和解決特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27.工會性:工會參與勞工運(yùn)動并運(yùn)用這種力量的限度28.勞動爭議訴訟:勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。還涉及生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)2９．簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大限度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作,即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系)和“獲得滿足”（重要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施)3０．獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特性?強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性３1．在我國《勞動法》擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,需要綜合考慮哪些重要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會平均工資水平;(三）勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異3２.集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？３３.為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個重要機(jī)構(gòu)外,國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會,這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會及理事會同樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，規(guī)定會員國盡也許地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)行，體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)成共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為解決和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則,是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)行,并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附:三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)２02３代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運(yùn)動的興起。１９2０2３成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分,共20分）3４.試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡樸毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參與集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參與集體協(xié)商爭議的解決⑤監(jiān)督集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。３5．試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,只是集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的②因不可抗力等因素導(dǎo)致集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的③集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題（本大題8分）36．2０2３年1月,甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動協(xié)議,約定趙某在完畢推銷工作任務(wù)的前提下,每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動協(xié)議簽訂后，趙某總是超額完畢任務(wù)。但2023年8月，由于趙某懷孕,身體健康狀況欠佳，未能完畢任務(wù)，為此，公司按協(xié)議約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月3０0元,低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3８0元。其后,又有兩個月均未完畢任務(wù),因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動協(xié)議，趙某不服,向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,規(guī)定補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動協(xié)議。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否對的?理由是什么?（4分)不對的（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(2）甲公司決定解除勞動協(xié)議是否合法？有無法律依據(jù)?(4分)違法解除,女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤2０2３年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項選擇題(本大題共2０小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的,請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．以“通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)Ａ.新保守派B．管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派Ｄ.激進(jìn)學(xué)派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（D)A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期,勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)是(B)Ａ.政府不干預(yù)勞資關(guān)系Ｂ．三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化Ｄ.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化４.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A．權(quán)威／寬容管理模式B．自主／合作管理模式C.獨(dú)裁／剝削管理模式D．自主／寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（A）A.日本人B．美國人C.英國人D.法國人6.斯坎隆計劃認(rèn)為,假如要成功減少成本和促進(jìn)勞資合作,必須具有一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃合用于人數(shù)較少的公司B.通常公司人數(shù)多于1000人C.該計劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的公司D.管理方積極參與該計劃7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織,它使個體勞動者可以互相補(bǔ)充,工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(A)A．詹姆斯?坎尼森B．阿特麗斯?韋布Ｃ.西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪８.在19９8年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參與公司改革，努力完畢國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù),把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2023年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1９９8年翻了一翻,公司和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的(B)A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9.彈性工作時間制度在2０世紀(jì)6０年代末率先興起于（Ｄ)Ａ.英國Ｂ.法國C．美國D.德國10.國營紅光機(jī)械廠為了準(zhǔn)時完畢與某公司簽訂的供貨協(xié)議，規(guī)定員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該公司因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(Ｄ）A.1５0%B.20０％C.250%D.３0０％11.下面屬于用人單位重要義務(wù)的是(B）A.照料的義務(wù)Ｂ.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)Ｄ.附隨的義務(wù)1２．某公司擬舉行集體談判，公司與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作,擬定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在擬定雙方談判代表人數(shù)時,產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定,協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(C)A.1人B.2人C.3人D.4人１3.集體談判協(xié)商技巧的2C原則,是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.“政策”B.“預(yù)測”C．“控制”D．“準(zhǔn)備”14.202３年5月,小張代表職工與某食品公司簽訂了定期集體協(xié)議,202３年８月，該公司因被兼并，小張代表職工向公司方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做(B）A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅,叫做(C）Ａ.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)營實(shí)踐看,其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充足合作和（Ａ)A.定期協(xié)商B．減少成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和征詢職能及判斷決定職能外,還涉及(C）A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)公司利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能Ｄ.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A）A.自愿原則Ｂ.民主協(xié)商原則Ｃ.當(dāng)事人合用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利１9.甲公司對張三作出了月收入從30０0元減少到２800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲公司告上法庭,在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(Ｃ)A.主管部門B．張三C.甲公司D.張三和甲公司2０.由勞資雙方共同簽訂的,嚴(yán)禁員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議,被稱為(D)A.共謀B.嚴(yán)禁令C．伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共１0分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中,自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是(AＢ)A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C．促進(jìn)雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系Ｅ.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22．在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特性是(ＡBCE)A.勞動關(guān)系類型的單一性Ｂ．勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運(yùn)營規(guī)則的行政性Ｄ.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性２3．權(quán)威/寬容管理模式的重要特性有(BDE)A.強(qiáng)制性Ｂ．專業(yè)化Ｃ.雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感2４.工會的社會民主職能重要體現(xiàn)在（ABE)A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動E．工會積極參與社會公益事業(yè)2５．下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(ＡＢCDE）A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者Ｂ.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與公司人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題4分,共12分）26.勞資合作：任何為提高勞資雙方的盼望,所采用的協(xié)商或參與決策的模式2７.工會的組織結(jié)構(gòu):工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程2８.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分，共３０分）29.簡述勞動關(guān)系的特性。①個別性與集體性②平等性與從屬性③對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參與管理的重要形式。①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度31．簡述特殊情況下工資支付的重要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、劫難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資３2．簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動力市場機(jī)制運(yùn)營的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采用勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議解決機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)３4．試述我國法律規(guī)定的不妥勞動行為及其救濟(jì)。①實(shí)行差別待遇。勞動者不由于參與工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了公司和工會的集體談判義務(wù)，以及無合法理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立,不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不妥勞動行為之一。①行政救濟(jì)。不妥勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不妥勞動行為，可以發(fā)布命令規(guī)定其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記,假如雇主不執(zhí)行，可被處以鄙視法庭罪②民事救濟(jì)。勞動委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論,采用恢復(fù)原狀、補(bǔ)償損失等多種保護(hù)措施，對不妥勞動行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款(集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容):即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款,屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)連續(xù)有效,是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力六、案例分析題(本大題共8分）３6.1９９８年7月，某公司與8名職工分別簽訂了為期５年的勞動協(xié)議,約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn),這些專用銑床不再使用,公司以此為由,當(dāng)即解除了這8名職工的勞動協(xié)議。請問：(1)該公司解除勞動協(xié)議的做法是否合法?不合法(2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)如何依法解決此種情況?應(yīng)訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的客觀條件變化,致使原有勞動協(xié)議不能履行的,經(jīng)平等協(xié)商任不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成一致的應(yīng),可解除勞動協(xié)議,支付補(bǔ)償金。20２3年１月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題１分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D)46A.新保守派B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派Ｄ．激進(jìn)學(xué)派２．管理時代勞動關(guān)系的重要特點(diǎn)是(D）６8A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系Ｃ．國家干預(yù)開始制度化、法制化D．勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化３.權(quán)變理論的重要代表人物是（C)73Ａ．弗雷德里克?泰勒和哈羅德?孔茨B.亨利?明茨伯格和喬蘭C．約翰?莫爾斯和杰伊?洛西D.埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格４.人力資源管理模式又稱為(Ｂ）103Ａ．自主/剝削管理模式B．自主/合作管理模式C.權(quán)威/合作管理模式D．權(quán)威/寬容管理模式５．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D)11１A.工作理事會Ｂ.職工代表大會制度C．工人董事Ｄ．質(zhì)量圈6．拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與限度上（B）124Ａ．兩者同樣B．前者不及后者Ｃ.前者超過后者D．無法比較７．下列選項中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動從１9世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程,對工會組織進(jìn)行分類的是（A）１31Ａ．職業(yè)工會B.行業(yè)工會Ｃ．總工會D.政治工會8．在２02３年，我國某公司工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者,積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A)1４３A.維護(hù)職能B．建設(shè)職能Ｃ．參與職能D.教育職能9.我國《勞動法》規(guī)定,我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作(Ｃ）１85A．４小時B.6小時C．8小時D.10小時10．2０2３年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨,規(guī)定公司職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,該公司支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（B)189A．10０％B．150%C.200%Ｄ．30０%1１．以下不屬于勞動協(xié)議特性的是（D)209A．主體的特定性B.主體意志的限制性Ｃ.協(xié)議履行中的從屬性D.勞動協(xié)議的目的是勞動成果的實(shí)現(xiàn)1２．韋布夫婦認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種（A）25６A．經(jīng)濟(jì)功能B．政治功能C．文化功能D.決策功能1３.某公司在集體談判過程中，勞資雙方認(rèn)可雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場合規(guī)章的制定,強(qiáng)調(diào)工會和公司間的互相依賴關(guān)系,認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化,用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該公司的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(C）2５7A．經(jīng)濟(jì)功能Ｂ.政府作用C.決策功能D.市場功能14．在市場經(jīng)濟(jì)國家,主張“既不規(guī)定工人必須參與工會，也不規(guī)定其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是(C）3６3A.封閉式公司B.工會制公司C.代理制公司D.開放式公司15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作(B）370Ａ.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更Ｃ．集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外,還涉及（Ａ）395A.監(jiān)督作用B．控制作用C.引導(dǎo)作用D.分派作用1７.根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況,三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則,互相理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、公司、職工的利益原則和（A)403A．平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則Ｃ．全面履行原則D．民主集體原則１8．在勞動爭議解決方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是(C)417Ａ．協(xié)商Ｂ.仲裁Ｃ.政府在必要時采用強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解19．假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁環(huán)節(jié)涉及(C）430Ａ.調(diào)解、備案、裁決和結(jié)案Ｂ.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．備案、裁決和結(jié)案Ｄ.調(diào)解、備案和結(jié)案20．20世紀(jì)３0年代以前,英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B)45８A.協(xié)作B．共謀C．黃狗協(xié)議D．伙伴關(guān)系二、多項選擇題（本大題共5小題,每小題2分,共1０分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中,體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特性的是(AＤ)４３A．關(guān)注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域Ｃ.增長政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推動進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22.在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期,我國勞動關(guān)系的重要變化表現(xiàn)為（AＢＣDE)81A．不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)營規(guī)則尚有一定差別B．在勞動關(guān)系建立的形式上,勞動協(xié)議關(guān)系與非勞動協(xié)議關(guān)系仍然并存Ｃ．勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用Ｄ．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E.勞動爭議大幅上升,勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動涉及(ABDＥ)９0Ａ.參與談判Ｂ.解決糾紛C．制定法律D．提供幫助和建議E.代表和維護(hù)２４．雇員個人參與工會的重要因素有（ABＣDE）133A.對資方的不滿B．一種社會化的途徑Ｃ.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D．同事勸導(dǎo)加入工會E．被迫加入工會２5．工資支付的原則重要有(AＢCD)177A.協(xié)商批準(zhǔn)原則Ｂ.平等付酬原則C．緊急支付原則Ｄ．依法支付原則E．計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共３小題,每小題4分,共１2分)2６.員工參與和參與管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定公司策略和制度的行為２7.工會：由工人自愿組織起來的團(tuán)隊或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中,工會是工人的代表,以維護(hù)和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位,保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．勞動爭議調(diào)解:調(diào)解委員會對公司與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí),分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī),以及依法制定的公司規(guī)章和勞動協(xié)議，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議,消除紛爭的一種活動四、簡答題(本大題共５小題，每小題6分,共30分）２９.簡述勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的重要特性以及對待工會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感①工會的存在使公司成本增長②工會規(guī)定建立績效考核的程序與規(guī)則31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的重要功能。32．簡述擬定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容,都由管理方單獨(dú)決定②“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定,雇員都有權(quán)規(guī)定得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的批準(zhǔn)④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33.簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容重要有哪些?①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響,提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢,對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實(shí)行涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和公司開展平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議解決工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。五、論述題（本大題共2小題,每小題10分，共20分)34．試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？一)協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充足準(zhǔn)備，特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體協(xié)議規(guī)定》第３4條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定，另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。四)策略。重要涉及，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五)技巧。涉及雙贏原則、4P原則、2C原則３5.試述集體協(xié)議終止的因素。①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正特別是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題（本大題共8分）36．2０２３年8月,某紡織廠決定招收擋車工5０名，用人單位拿出事先印好的勞動協(xié)議規(guī)定工人簽字。協(xié)議中的內(nèi)容涉及:(1)婚喪假期間不支付工資。（２）每月延長工作時間不得超過50小時。（3)職工一方規(guī)定解除協(xié)議需提前90天告知用人單位。(4）在協(xié)議期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動協(xié)議。雙方在簽訂勞動協(xié)議時發(fā)生爭議。問：（1)該協(xié)議的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）依法參與社會活動和婚喪假期間應(yīng)當(dāng)支付工資延長勞動時間不得超過３6小時解除協(xié)議只需要提前30日告知單位患職業(yè)病和因公負(fù)傷后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動協(xié)議可以解除(2）該份勞動協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？(6分)部分內(nèi)容違法，缺少必要平等協(xié)商一致的條件2023年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動關(guān)系學(xué)》歷2023-10-2118：00:23閱讀117評論0字號:大中小訂閱一、單項選擇題（本大題共２0小題,每小題1分,共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn)）的順序排列第一位的是（Ａ）Ｐ３5A．新保守派B．管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派Ｄ．激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表批準(zhǔn)的決策程序。此種雇員參與形式是（Ｃ）P11３A.工人董事B.工作理事會C．共同磋商D．質(zhì)量圈3．把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目的的組織是(C)Ｐ14０A.福利工會B.政治工會C．工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會4．根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定,在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)一方面突出（C）P１43A.教育職能Ｂ.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特性的管理模式是（B)P1０2A.獨(dú)裁/剝削型模式B．權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式Ｄ.自主/合作型模式6.認(rèn)為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法,實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A)P７3A．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派Ｄ．激進(jìn)學(xué)派7．在20世紀(jì)60年代末,彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是(Ｂ）P１８7A.美國B.德國Ｃ.英國D.日本８.“嚴(yán)禁令”是指(C)Ｐ４58A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議Ｂ.二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益，或損害社會的行為Ｃ.雇主擁有的嚴(yán)禁某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，涉及罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，嚴(yán)禁以個人名義參與工會及其活動9.下列屬于初期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是(Ｃ）P6４A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立Ｃ.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D．勞動關(guān)系的法制化1０.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于(Ｄ)Ｐ19４A.１５天Ｂ.30天C.60天D.90天１1.２０2３年《集體協(xié)議規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方,可以書面向(C）?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)解決申請B．勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴１2．2023年1月，某文化用品公司與1９9３年出生的張某簽訂了勞動用工協(xié)議，該勞動協(xié)議應(yīng)被確認(rèn)為是(B)A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不涉及(D)Ｐ281Ａ．政策B.預(yù)測C.陳述D.控制1４.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B)P９8A.剝削型模式B.寬容型模式Ｃ.合作型模式D.自主型模式l5．勞動協(xié)議在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對協(xié)議條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止,叫做（C）P234A．勞動協(xié)議解除Ｂ.勞動協(xié)議終止C.勞動協(xié)議變更D.勞動協(xié)議履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的(A)P2７9Ａ.1/3B．１／2Ｃ．２／3D．3／４17.協(xié)調(diào)解決集體爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)解決申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過（D）Ｐ44７A．9０日B.60日C．30日D．15日18.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的公司類型是(A）Ｐ３63A.封閉式公司B.工會制公司C.代理制公司D.開放式公司１9.工會是雇員的團(tuán)隊，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（D)P398A.80人B．6０人C.4０人Ｄ．20人20．虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施,無法完畢生產(chǎn)任務(wù)的情況,依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的(A)Ａ.變更Ｂ.終止C.簽訂Ｄ.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題２分,共１0分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中,工資支付的原則重要有（ABＣＥ）P17１-178A.協(xié)商批準(zhǔn)B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付2２.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對待工會采用的手段有(AＢCＤ）P100Ａ．技術(shù)變革Ｂ.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采用強(qiáng)硬立場和破壞罷工Ｄ.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中,將勞動關(guān)系的重要調(diào)整模式歸納為四類,它們分別是(AＢＣD）P52A.斗爭模式B.多元放任模式C．協(xié)約自治模式D．統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式２４．下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，對的的有(AＢC）Ｐ1４8A．基層工會委員會每屆任期3-５年Ｂ．基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選,應(yīng)當(dāng)由會員自下而上提名Ｃ.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D．各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的Ｅ.各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會2５.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ＡBCD）P82(07．1多)A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的協(xié)議化Ｃ．勞動關(guān)系運(yùn)營的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運(yùn)營的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題４分,共1２分）２６.雇員團(tuán)隊P10由于公共利益、愛好或目的而組成的雇員組織27.雇主組織Ｐ3９6雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)隊。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表28.勞資合作P１17任何為提高勞資雙方的盼望，所采用的協(xié)商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題,每小題６分,共３0分）29．簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容。P１92就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施30.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認(rèn)為,科學(xué)管理旨在減少生產(chǎn)所需技能,增強(qiáng)對工人的控制。評價①減少生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制,而忽視對工人的間接控制。31．什么是勞動協(xié)議履行,其條件有哪些?P22２-223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動協(xié)議的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。條件涉及履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則涉及全面履行原則,勞動協(xié)議中訂立的各項條款都必須得到認(rèn)真履行;實(shí)際履行原則，勞動協(xié)議的履行必須由當(dāng)事人親自履行,雙方均不得由別人頂替。32.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P１50工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實(shí)現(xiàn)民主集中制。33．市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的重要條款有哪些？P34９工資和福利;工作時間和加班;工作規(guī)則；工作和收入保障;資歷;工會保障和權(quán)力五、論述題(本大題共２小題，每小題10分,共2０分)34.試述我國集體談判的進(jìn)程。Ｐ27８一)協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充足準(zhǔn)備,特別是職工和工會一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充足掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同擬定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二)擬定協(xié)商代表。公司與職工雙方要按照一定程序擬定本方的集體協(xié)商代表，并各自擬定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三)協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序,《集體協(xié)議規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和規(guī)定,另一方首席代表就對方的規(guī)定作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充足討論④雙方首席代表歸納意見。35.試述集體協(xié)議的意義。Ｐ３27①集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)營的必要條件。②集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目的之一④集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段⑤集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。六、案例分析題（本大題8分)36．某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與公司簽訂了勞動協(xié)議，2023年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會簽訂集體協(xié)議，并于９月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體協(xié)議規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險,并準(zhǔn)時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費(fèi)。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi),卻沒有及時上繳職工已繳給公司部分和公司應(yīng)繳部分的社會保險費(fèi)。截至２023年3月底,公司累計欠繳社會保險費(fèi)521９82８．7１元，其中養(yǎng)老保險費(fèi)４9551４0.34元、工傷保險費(fèi)１３２３97.２2元、生育保險費(fèi)28421.3９元、失業(yè)保險費(fèi)１0３869.7６元。２023年4月，棉紡集團(tuán)工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,規(guī)定棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會保險費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為,本案屬于履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議,申訴人規(guī)定補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險費(fèi)5２19828．7１元。問:(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何解決？自行交涉、調(diào)解、仲裁(２)本案中仲裁庭做出的裁決是否對的，為什么?P４3８對的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2023年１月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案《勞動關(guān)系學(xué)》歷20２3-1０－２11７:57:4０閱讀１23評論０字號：大中小訂閱一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。１.正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會的（B）Ｐ1３7A．經(jīng)濟(jì)職能B．民主職能C．整合職能Ｄ．階級革命職能２．初期的雇主組織就其職能而言重要是（A）P9０A．協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格Ｃ.反對工會Ｄ．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是(D）P46A.新保守學(xué)派B．管理主義學(xué)派Ｃ.正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),體現(xiàn)了工會的(A）Ｐ1４5A.教育職能B．建設(shè)職能C.維護(hù)職能Ｄ.參與職能5．管理者充足考慮雇員福利,實(shí)行各種計劃以贏得員工對公司的忠誠，培養(yǎng)員工對公司的獻(xiàn)身精神,具有這種管理理念的管理模式是（C)Ｐ99A.剝削型模式Ｂ．寬容型模式C.合作型模式Ｄ．自主型模式6.認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是(B)P７0A.工業(yè)心理學(xué)理論B.社會系統(tǒng)理論Ｃ.權(quán)變管理理論D.決策過程理論7.在我國,法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D)Ｐ１9０A.7天Ｂ.8天Ｃ.9天D．1０天8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為(Ｂ）P4２0Ａ．１5日B.3０日C．60日D．9０日9.我國在計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，建立勞動關(guān)系的方式重要為（A）P214A.勞動協(xié)議制B.統(tǒng)包統(tǒng)配Ｃ．市場配置D.三方原則1０.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P1９2Ａ．1５周歲Ｂ.16周歲C．1７周歲D.18周歲11.在我國,公司拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金,其比例是所欠工資的（A)P184Ａ．2０％B.５0%C.８0％D.１00%12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動協(xié)議,但是黃某運(yùn)用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除協(xié)議,這種勞動協(xié)議的解除叫（Ａ）Ｐ23７Ａ.過失性解除Ｂ．非過失性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁人D.隨時解除１3．認(rèn)為集體談判重要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A)P458A．韋布夫婦B.艾倫?弗蘭德斯C．張伯倫D．庫恩14.“共謀”是指(B）P４5８A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯別人權(quán)益或損害社會的行為Ｃ．雇主擁有的嚴(yán)禁某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力,涉及罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的,嚴(yán)禁以個人名義參與工會及其活動1５.在勞動協(xié)議的特性中,建立勞動協(xié)議的目的是（B）P2０9A.實(shí)現(xiàn)勞動成果Ｂ．完畢勞動過程Ｃ．獲取勞動報酬D.支付勞動代價1６.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（C）P337A．1人Ｂ．２人C.3人Ｄ.5人17．認(rèn)為工會的存在使公司成本增長,同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的規(guī)定。采用這樣的措施對待工會的管理模式屬于（B)P１０２A．獨(dú)裁／剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式D．自主／合作型模式１８.勞動力市場機(jī)制運(yùn)營的必要條件是（C）P327A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國際立法Ｃ.集體協(xié)議的建立