第2章職業(yè)定位

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（2）中國·西昌經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索1大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（2）第二章職業(yè)定位2教學(xué)內(nèi)容：1.職業(yè)對社會及個人生活意義；2.職業(yè)分類與勞動力市場概況；3.職業(yè)定位的作用、原則與方法；4.職業(yè)定位的常見誤區(qū)；5.大學(xué)生活（專業(yè)學(xué)習(xí)、社會活動、課外兼職等）對職業(yè)生涯發(fā)展的影響；6.職業(yè)角色的初步體驗(yàn)。3很小的時候,爸爸問我長大后要做什么我一手玩具,一手糖果,要做總統(tǒng)六年級,老師問我長大后要做什么愛迪生，最讓我佩服,要做科學(xué)家慢慢的我才知道總統(tǒng)只能有一個慢慢的我才知道科學(xué)家也不太多慢慢的你會知道，其實(shí)每個人都差不多慢慢的你會知道，人生就是這么過——每個人都需要平平靜靜的生活導(dǎo)言：長大后我要做什么？4（一）路在腳下……如果你經(jīng)常在問：“為什么會這樣？”“為什么會那樣？”不妨問自己，你是否很“清楚”地知道你究竟要的是什么？而在你旁邊的人，再怎么熱心地為你敲鑼打鼓，也頂多給一些善意的安慰。因?yàn)檫B你自己都還沒有清楚地告訴他，你要的到底是什么呢？自己去選擇，路在腳下……實(shí)踐、實(shí)踐，再實(shí)踐，摸著石頭過河吧。時間、時間，時間能證明一切！第一節(jié)

就業(yè)政策5（二）就業(yè)政策：計劃與市場大學(xué)畢業(yè)生分配始于1950年。當(dāng)時全國共分配了17萬名大學(xué)畢業(yè)生，中央要求90%-95%的畢業(yè)生服從統(tǒng)一分配。1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中指出：畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行在國家計劃指導(dǎo)下，本人志愿，學(xué)校推薦，用人單位擇優(yōu)錄用的制度。1994年國務(wù)院頒布的《中國教育改革和發(fā)展綱要》提出畢業(yè)生就業(yè)制度改革的明確目標(biāo)：實(shí)行少數(shù)畢業(yè)生由國家安排就業(yè)，多數(shù)畢業(yè)生“自主擇業(yè)”的就業(yè)制度。21世紀(jì)全面實(shí)行“雙向選擇、自主擇業(yè)”的市場體制。6

2007年以后重點(diǎn)是鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層，即具體措施是落實(shí)“五項(xiàng)政策和五個計劃”：1）五項(xiàng)政策（個人發(fā)展與國家需要結(jié)合）：（1）助學(xué)貸款代償政策（西部和邊遠(yuǎn)地區(qū)基層，服務(wù)期3年以上，見財政部、教育部財教〔2006〕133號文件）。（2）自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策：財政部、國家發(fā)改委財綜〔2006〕7號文件、浙江省政府〔2006〕16號文件。（3）大學(xué)生到基層、非公有制企業(yè)的工齡、勞保福利政策。（4）大學(xué)生到基層就業(yè)后的升學(xué)、考公務(wù)員加分政策：公務(wù)員招考三分之一的崗位要2年以上基層經(jīng)歷等。考本校研究生加10分，考西部公務(wù)員加5分。（5）對中西部實(shí)行周轉(zhuǎn)編制的政策：有編制就有一份經(jīng)費(fèi)。72）五個計劃（個人發(fā)展與國家需要結(jié)合）：（1）西部志愿者服務(wù)計劃：西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)志愿者服務(wù)計劃，由共青團(tuán)組織實(shí)施；（2）三支一扶計劃：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧，由人事部牽頭，從今年起連續(xù)5年招募2萬人；（3）大學(xué)生村官計劃：村村配備大學(xué)生（后備干部梯隊(duì)）；（4）社區(qū)大學(xué)生工作者服務(wù)計劃：城市的社區(qū)管理性崗位，居委會等；（5）農(nóng)村教師特崗計劃和農(nóng)村教育碩士計劃：全國5年內(nèi)實(shí)施2-3萬個農(nóng)村教師特設(shè)崗位，聘期最低3年；服務(wù)到期后，可免考試攻讀教育碩士。8大學(xué)生當(dāng)兵去大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的優(yōu)惠政策：一是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服義務(wù)兵役兩年，國家按每學(xué)年最高限6000元返還在大學(xué)期間的全部學(xué)費(fèi)或者是助學(xué)貸款。二是正在就讀的高職、高專畢業(yè)班的學(xué)生，完成教學(xué)課程外僅僅差實(shí)習(xí)的，可以提前畢業(yè)入伍，在部隊(duì)去完成實(shí)習(xí)。三是入伍后，在選取士官、考軍校、安排在技術(shù)崗位等優(yōu)先。四是退役后參加政法院校為公檢法系統(tǒng)定向崗位招生時優(yōu)先。五是參加碩士研究生考試初試總分加10分，在部隊(duì)榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生。六是退役后自主擇業(yè)，憑用人單位協(xié)議，參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證、遷移戶口。9地方就業(yè)政策：1）上海：工作落戶有嚴(yán)格限制，需要打分、排隊(duì)，非名校、緊缺專業(yè)、高學(xué)歷職稱，不易在上海落戶，但上海的機(jī)會多；選擇去上海，可考慮把戶籍、人事關(guān)系、檔案落在原籍。2）成都：總的來說，凡是全日制高考的全日制大學(xué)生，就是?？埔陨袭厴I(yè)生都可在成都落戶，只要在成都工作；對于畢業(yè)研究生可在成都市先落戶、后就業(yè)。

（1）2001年1月1日以后畢業(yè)的外地生源應(yīng)屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，已在成都市范圍內(nèi)（含五城區(qū)及高新區(qū)）落實(shí)了工作單位，可將戶口遷入；（2）2000年12月31日以前畢業(yè)的大專生，必須具有中級以上職稱者方可遷入戶口，（3）本科以上學(xué)歷畢業(yè)生不受職稱和畢業(yè)時間的限制。10第二節(jié)自我評估自我認(rèn)知——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。11一、自我認(rèn)知古老的哲學(xué)話題：中國經(jīng)典名言：“人貴有自知之明”。古希臘一座智慧神廟大門上寫著箴言：“認(rèn)識你自己”。古希臘人把它奉為“神諭”，是最高智慧的象征。開始第一份工作吧有效行為合理決策探索工作了解自我12職業(yè)發(fā)展的四個階段：只知道什么不可做知道什么可做、該做，但可能未盡力知道做什么，而且做的很好知道做什么，做的很好，自己想辦法解決問題1.自我約束低能力，高意愿2.自我管理部分工作能力，低工作意愿3.自我激勵高能力，晉升變動的意愿4.自我學(xué)習(xí)高能力，高意愿13學(xué)習(xí)的場所個性、能力發(fā)揮的場所謀生的利益共同體人際關(guān)系的場所生活的場所競爭的場所工作單位是：14績效行為態(tài)度

知識技能價值觀興趣性格15

知識、技能、態(tài)度：

知識、技能、態(tài)度是影響工作的三個因素。

其中，態(tài)度扮演著帶動的角色。態(tài)度知識技能會不會干？能不能干？愿不愿干?態(tài)度16二、自我評估經(jīng)驗(yàn)法（非正式評估）經(jīng)驗(yàn)法是在人際交往或過去活動中由他人或自己進(jìn)行分析評估方法職業(yè)測評（正式評估）職業(yè)測評是心理測驗(yàn)在職業(yè)心理測評上的具體運(yùn)用北森測評：學(xué)生測評：西昌學(xué)院校園網(wǎng)-職業(yè)規(guī)劃全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心17你現(xiàn)在必須做的……自我評估：學(xué)生測評系統(tǒng)社會實(shí)踐活動打工或工作經(jīng)驗(yàn)交友與人脈關(guān)系證書資格教育背景人格特質(zhì)與興趣愿景與目標(biāo)了解自己，是取得人生成功的必備前提18一、職業(yè)的意義第三節(jié)職業(yè)世界自我實(shí)現(xiàn)尊重生存安全歸屬成長與發(fā)展、發(fā)展?jié)撃堋⑷松硐雽?shí)現(xiàn)自尊、自主和成就感友誼、愛情、歸屬感保護(hù)身體和情感不受傷害食物、住所、水等生理滿足我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?91）工作不等于職業(yè)。不管我們選擇什么樣的職業(yè),都需要從找工作開始。工作是一個人一生中最重要的概念之一。2）工作是衣食父母。一份工作能解決生存問題。3）工作是維持正常秩序的保障。“顛沛流離”是痛苦之一。人們希望生活和諧穩(wěn)定,“朝不保夕”引發(fā)恐懼感。4）工作影響著生活的質(zhì)量。有人工作是為了換取自由,有些人的工作就是他喜歡的活動。對于大部分人而言,工作占據(jù)生命中1/3的時間,而且是最美好的時光。5）工作是實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的平臺和載體。我們擇業(yè)必須充分考慮一份工作可能帶給我們的諸多方面:薪酬水平、穩(wěn)定感、生活圈子、社會地位和自我實(shí)現(xiàn)的可能性。

20比爾.蓋茨寄語畢業(yè)生：笑傲江湖、雄霸天下1.人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。

2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然后強(qiáng)調(diào)你的感受。3.你不會一離校就有百萬年薪、不會馬上就是副總裁，你必須努力賺來。

4.如果你覺得老板很兇，等你做了老板就知道，老板沒有工作任期保障。

5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機(jī)會。

6.如果一事無成，不是父母的錯，不要對犯的錯發(fā)牢騷，應(yīng)從錯誤中學(xué)習(xí)。

7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣，是因?yàn)槊χ赌愕拈_銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

8.在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機(jī)會找到正確答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。

9.人生沒有寒暑假，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

10.電視上演的并非真實(shí)人生?，F(xiàn)實(shí)中每人都要離開咖啡館去工作。21二、職業(yè)的特征

（一）職業(yè)的含義職業(yè)是工作門類，是指從業(yè)人員以獲取主要生活來源為目的的、相對穩(wěn)定的、由一定人數(shù)組成從事社會活動的專門工作類別。（二）職業(yè)的特征

1.產(chǎn)業(yè)性。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)。

2.行業(yè)性。工作門類和單位性質(zhì)。如飲食業(yè)、郵電通信業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)等。

3.職位性。職業(yè)類別和等級。助教、講師、副教授、教授；科員、科長、處長、廳局長等職位。22三、職業(yè)的分類（一）關(guān)于職業(yè)變化的形象描述：1、曙光職業(yè)：如心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師；2、朝陽職業(yè)：如人力資源經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理；3、熱門職業(yè)：如公務(wù)員、IT人員；4、夕陽職業(yè)：如公交車售票員、送煤工；5、青春職業(yè)：如迎賓員、空姐；6、流星職業(yè)：如尋呼臺的尋呼小姐；7、恒星職業(yè)：如官員、教師、醫(yī)生、律師。23陽光燦爛的日子激情燃燒的歲月（二）職業(yè)的八大類別1、機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人2、專業(yè)技術(shù)人員3、辦事人員和有關(guān)人員4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員5、農(nóng)、林、牧、漁、水利人員6、生產(chǎn)、運(yùn)輸、設(shè)備操作人員及有關(guān)人員7、軍人8、其他從業(yè)人員24（三）企業(yè)單位1.企業(yè)定義：從事社會經(jīng)濟(jì)活動的單位，其用人可分為管理、技術(shù)、操作等層次。2.企業(yè)類型：國有企業(yè)，集體企業(yè)，民營企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，外資企業(yè)，合資企業(yè)或有限公司、股份公司。（四）事業(yè)單位事業(yè)單位是指主要由財政開支、不從事獨(dú)立經(jīng)營的社會服務(wù)單位。包括：文化教育、體育、科研、廣播電視、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、農(nóng)林水利、氣象、公用事業(yè)等。以社會效益為主，以腦力勞動為主，實(shí)行長期聘任制。25（五）政府機(jī)關(guān)政府機(jī)關(guān)是國家以及地方政府行政管理機(jī)構(gòu)的總稱。（六）社會團(tuán)體社會團(tuán)體是社會群眾性組織的總稱，包括工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、科研學(xué)會、行業(yè)協(xié)會等。（七）自主單位在現(xiàn)實(shí)中，許多人是自主創(chuàng)業(yè)的，包括各類自由職業(yè)者、靈活就業(yè)者和個體經(jīng)營勞動者。26在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房等福利層面分四大階層：1.公務(wù)員，2.事業(yè)單位，3.企業(yè)職工，4.農(nóng)民工作單位性質(zhì)北森調(diào)查27中國夢：公務(wù)員成為社會熱門職業(yè)？2012年兩會期間，人大代表提出修訂《編制法》，改善中國公務(wù)員體系過于膨脹問題。中國的公務(wù)員人數(shù)已由4年前的600萬激增至今年的1000萬。中央紀(jì)委原副書記劉錫榮建議制定《編制法》，「官滿為患」他指中國的公務(wù)員人數(shù)已從4年前的600萬急增致1000萬，平均每年增加100萬人次。中國官員之多導(dǎo)致政府行政費(fèi)開支高居不下，估計約占政府整體開支近40%，發(fā)達(dá)國家占政府財政開支不到10%。美國是9.9%，德國只有2.7%。28一些官員到國外考察，只講外國公務(wù)員工資如何之高、福利如何好，只字不提外國百姓的工資是中國的40倍、外國百姓的福利比公務(wù)員多得多。中國官員忙著讓自己的工資與國際接軌，把百姓的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。世界183個國家和地區(qū)的工資制度：數(shù)據(jù)來源為世界銀行、國際貨幣基金組織、各國統(tǒng)計局。貨幣均換算成人民幣。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低年收入世界183個國家和地區(qū)的最低收入平均為41535元，前20名除澳大利亞、新西蘭、加拿大和美國外，都集中在歐洲。中國最低年收入為6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒數(shù)第26位；最低收入排名在中國之后的25個國家中，有14個在非洲，8個在亞洲。劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）29中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均值為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均值為50%；中國公務(wù)員工資是最低工資的6倍，世界平均值為2倍；中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業(yè)工資差高達(dá)30倍，世界平均為70%。中國工資的主要問題是沒有工資制度，這在世界絕無僅有。國有壟斷企業(yè)的工資高出最低工資幾十倍、上百倍，使人民財富流失到少數(shù)人手中。國資委主任李榮融曾說：現(xiàn)在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60萬元。這就是中國的根本問題——官員總認(rèn)為自己的工資并不高，每年60萬是老百姓一輩子也掙不來的天文數(shù)字。

劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）30二、通過世界183個國家和地區(qū)工資制度的研究，結(jié)論如下：1．最低工資是人均GDP的58%；2．公務(wù)員工資是最低工資的2倍；3．各級別公務(wù)員工資差距不超過60%；4．行業(yè)之間的工資差為70%；5．企業(yè)高管工資是全國平均工資的2.2倍；中國2009年人均GDP世界排名第99位，而最低工資卻排在第158位，多數(shù)國家的工資占企業(yè)成本50%，中國不到10%。當(dāng)務(wù)之急是把最低工資調(diào)整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中國人均GDP為3566美元，即24356人民幣元。中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為14126元/年，或1177元/月。劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）31據(jù)人社部數(shù)據(jù)，薪酬收入最高和最低行業(yè)的差距，按大行業(yè)劃分是4.7倍（2009年），而按大行業(yè)分西方國家在1.6至3倍之間（2007）。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工人數(shù)不到全國的8%，其工資和工資外收入?yún)s占全國的55%。大型國企巨額利潤和高收入是靠公平競爭獲得的嗎？非也！國資委公布2010年央企利潤排名，前五名為中石油、中移動、中海油、中石化、神華集團(tuán)，清一色的行政壟斷企業(yè)。行業(yè)薪酬差距過大32四大銀行：員工薪酬超20萬（2012）工行年報顯示，2012年共有員工427356人，2012年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為954.83億元。據(jù)此計算員工平均薪酬為22.34萬元。

2012年報的建行年報顯示，建行員工數(shù)量為348955人。據(jù)此計算員工平均薪酬為21.45萬元，比2011年增長8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。中行年報顯示，2012年支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金641.85億元，員工數(shù)量為302016人，據(jù)此計算，中國銀行員工平均薪酬為21.25萬元。農(nóng)行年報顯示，2012年共支付員工薪酬及福利947.6億元，農(nóng)業(yè)銀行截止2012年底共有員工461100人。以此計算，2012年度中國農(nóng)業(yè)銀行員工平均薪酬為20.55萬元。33？直面就業(yè)——您，準(zhǔn)備好了嗎......視頻：銀行暴利知多少34中國各行業(yè)薪水排行2014（1）就業(yè)人員年平均工資為49969元：國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。

（2）商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低：中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81％。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。35中國各行業(yè)薪水排行2014（3）東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大：分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2．83；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2．37。

（4）外商投資企業(yè)崗位工資差距最大：分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4．25；其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3．31；第三是國有單位，最高與最低之比是2．99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2．30和2．38。36中國高收入職業(yè)排行榜20131.銷售人才穩(wěn)居榜首；月薪可達(dá)萬元以上。上榜理由：銷售人才約占所有招聘職業(yè)類別的10%-15%。2.房地產(chǎn)從業(yè)人員穩(wěn)居前三甲；月薪8000-10000元左右。上榜理由：未來4到5年，建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才需求很大。3.金融行業(yè)魅力不減；月薪7000元左右。上榜理由：外資銀行不斷進(jìn)入，合資基金公司增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪激烈。4.物流運(yùn)輸/物流行業(yè)經(jīng)理人；月薪7000元左右。上榜理由：物流人才供不應(yīng)求，用人單位對物流職業(yè)認(rèn)證的品牌、培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)優(yōu)勢和證書的含金量都很關(guān)注。5.IT業(yè)復(fù)蘇回暖；計算機(jī)行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。上榜理由：IT業(yè)、計算機(jī)人才需求每年增加100萬。37四、職業(yè)的發(fā)展

國內(nèi)外職業(yè)發(fā)展的新趨勢：

全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)KellyServices與智聯(lián)招聘、《中國人才》及《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》在中國區(qū)發(fā)布《KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》。

調(diào)查表明，轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的前五大原因?yàn)椋鹤非蟾咝?32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)、不滿現(xiàn)有的管理水平(14%)、個人興趣(9%)。

多重職業(yè)發(fā)展方向影響重大的首要因素是多種能力(51%)，其次是專一領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。38

調(diào)查還顯示，九成(92%)中國雇員希望晉升至高管職位。對晉升排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力加大(26%)、能力不足(17%)。

七成(72%)中國雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、公司)，高于美國雇員的48%及全球的57%。

意愿最高的行業(yè)：IT(78%)、物流(77%)、工程(76%)、制造(75%)，商業(yè)服務(wù)類(72%)。其中80后的比例為74%、70后為70%、60后為46%。

意愿最高的城市：上海(78%)、廣州(75%)、北京(74%)、天津(72%)、杭州(72%)、蘇州(71%)。39一、職業(yè)定位的作用

1.職業(yè)錨：即最佳職業(yè)定位，是人在長期的職業(yè)生涯實(shí)踐中通過內(nèi)外部條件比較，自覺選擇出最有利于自身發(fā)展和能夠作出最大貢獻(xiàn)的職業(yè)定位。

職業(yè)錨的概念包含三方面的內(nèi)容：

（1）自省的動機(jī)需要：以實(shí)際情境中的自我測試和自我判斷以及他人的反饋為基礎(chǔ)；

（2）自省的才干和能力：以個人工作的實(shí)際成功為基礎(chǔ)；

（3）自省的態(tài)度和價值觀：以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。第四節(jié)職業(yè)定位40知己性格興趣特長智能情商價值觀知彼組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源要求晉升機(jī)會政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境

人抉

職業(yè)抉擇路線抉擇生擇

目標(biāo)抉擇行動措施二、職業(yè)定位的要求：41三、職業(yè)定位的誤區(qū)

誤區(qū)之一：我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中的情況是，將軍的位置很少。因此，判定職業(yè)生涯前程時，要從實(shí)際情況出發(fā)，切實(shí)可行，一步一個腳印。不同的年齡階段要先考慮重要而緊迫的目標(biāo)。

誤區(qū)之二：能做好下屬就能做好主管有人認(rèn)為只要把本職工作做好，就可以升任主管，其實(shí)不然，優(yōu)秀的運(yùn)動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。42誤區(qū)之三：成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣很多人堅(jiān)信成功者是由于有好的機(jī)會，因此，他們被動地等待命運(yùn)的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活，這種人只能守株待兔。誤區(qū)之四：做計劃是人事部門的事，與我無關(guān)職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來(即：不要將自己的一切交予給別人支配)。43誤區(qū)之五：只有加班工作才會得到賞識有些人以為在單位里的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌不出成果，并不是一個有效工作者(只講形式，忽視內(nèi)容；只講付出，忽略結(jié)果)。誤區(qū)之六：由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你就會因?yàn)橛纤暮脨憾恋K自己的正常發(fā)揮，看不清自己的潛在問題．這樣會使你走入職業(yè)發(fā)展的歧途，誤以為一切都是為了別人。44誤區(qū)之七：只有改正了缺點(diǎn)，才能得到升遷

將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來，然后再試著糾正自己的弱點(diǎn)，這是“揚(yáng)長避短”(將優(yōu)勢更大發(fā)揮)。因此，不要追求完美，但是千萬不要貪求完美，對自己、對別人都應(yīng)如此。誤區(qū)之八：不管事大、事小，都要盡力去做有些人總說自己忙，老有干不完的活，由于事無巨細(xì)，浪費(fèi)了很多時間和精力，應(yīng)該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，必須抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。45誤區(qū)之九：生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別有些人不愿意自己的親人過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程計劃。其實(shí)，家庭的支持對于工作成功很重要。另外，職業(yè)計劃也不要忽略生活的樂趣。誤區(qū)之十：這山望著那山高總覺得別人的工作更理想，因此常產(chǎn)生跳槽的想法，而沒有想到，新工作面對新矛盾和挑戰(zhàn)。僅憑感覺，將影響職業(yè)發(fā)展。即便是“跳槽”，也要安心工作，百利而無一害：

一是準(zhǔn)備跳槽的經(jīng)驗(yàn)資本；二是積累跳槽的管理資歷；三是歷練跳槽的人際能力。46（1）專業(yè)學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐

積極準(zhǔn)備、迎接挑戰(zhàn)、主動參與職業(yè)體驗(yàn)。職業(yè)體驗(yàn)可采取進(jìn)入具體職業(yè)進(jìn)行實(shí)際體驗(yàn)、企業(yè)調(diào)研、生涯人物訪談或頂崗實(shí)習(xí)等多種形式。

大學(xué)生學(xué)習(xí)書本知識,還要參加社會實(shí)踐?！皟啥宦劥巴馐?一心只讀圣賢書”，已經(jīng)不是現(xiàn)代社會需要的人才。先確定目標(biāo)地區(qū)、目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職業(yè)、目標(biāo)單位，再有選擇地聯(lián)系幾家用人單位，爭取進(jìn)入相關(guān)崗位見習(xí)。

利用見習(xí)契機(jī)，體驗(yàn)工作氛圍，掌握工作技能。47（2）工資待遇與發(fā)展機(jī)遇大學(xué)生擇業(yè)時，非?？粗芈殬I(yè)物質(zhì)回報。而且許多學(xué)生表示，工資收入高低是他們考慮的重要因素。實(shí)際調(diào)查顯示，工資收入的高低，是當(dāng)代大學(xué)生們擇業(yè)過程中的核心因素。481.對待遇耿耿于懷，那是人性使然。2.大凡能抓住機(jī)遇，闖出名堂的人，人生必定坎坷不平。3.所謂“吃得苦中苦，方為人上人”。4.所謂成功，就是“當(dāng)機(jī)會來臨之日，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了”。5.抓住人生難得之機(jī)遇，即使是一次，往往就能逐漸地改變自己的命運(yùn)。6.“智慧人生、品味舍得”，秦之失鹿，群雄逐之，而“逐鹿者不顧兔”。自古雄才多磨難！天生我才必有用……待遇與機(jī)遇49第1個三年：學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)機(jī)會、薪酬水平

第2個三年：整合期資源整合、公司規(guī)模第3個三年：發(fā)展期潛力發(fā)揮、職位高低生涯不同階段選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)（3）小企業(yè)與大企業(yè)大企業(yè)招聘臺，人頭攢動，想插進(jìn)去露個面的機(jī)會都很少……50只要有機(jī)會跳槽，人們通常會直指大企業(yè)的熱門職位。高知名、高收入、高職位，不僅是職場老手的擇業(yè)習(xí)慣，初涉職場的畢業(yè)生也會如此。一般來說，我們不建議應(yīng)屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經(jīng)驗(yàn)，有了較高起點(diǎn)后，再考慮跳槽。實(shí)際上，大多數(shù)同學(xué)最終都選擇了中小型公司，以便及早投身社會。大企業(yè)相對穩(wěn)定，比較適合踏實(shí)做事，安于現(xiàn)狀的人。但大企業(yè)接觸的人脈、提供業(yè)務(wù)進(jìn)修的機(jī)會，是中小公司無法比的。中小型公司則會充滿挑戰(zhàn)，也會提供更多的發(fā)展空間，供冒險性就業(yè)者開拓。中小型企業(yè)相對來說只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對簡單。大企業(yè)職位人滿為患，在三五年甚至更久，不會得到更大的發(fā)展空間以及晉升機(jī)會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進(jìn)步。小公司能激發(fā)自己的潛能，可以發(fā)揮自己的主動權(quán)，做更多沒有接觸過的項(xiàng)目，逐漸過渡到更高的管理層次。大企業(yè)VS小公司：51（4）大城市與中小城市大城市中小城市52大學(xué)生就業(yè)時在地域上的選擇大致可以分為四類（不包括國外及港澳臺地區(qū)）：1.一線城市，主要指北京、上海、深圳、廣州；2.二線城市，指各省會城市及青島、大連、蘇州等發(fā)達(dá)非省會城市；3.其余中小城市，主要是一般地級市；4.基層區(qū)域，包括縣城及以下的城鎮(zhèn)或農(nóng)村。大學(xué)生求職一般先去一線城市，再去二線城市，最后才考慮離家較近的中小城市與基層。是不是一線城市比二線城市、二線城市比其余的中小城市必然更適合就業(yè)呢？大城市VS中小城市：性別差異53一般而言，大城市的工作機(jī)會比中小城市要多得多。1.行業(yè)齊全一些行業(yè)在一線城市可能已經(jīng)相當(dāng)成熟，在中小城市卻還沒有起步。一些新興的職業(yè)，諸如婚姻咨詢師、會展策劃師之類，在大城市已經(jīng)存在不小的市場需求，而在中小城市恐怕還需假以時日。在部分行業(yè)領(lǐng)域，受歷史因素、自然環(huán)境、社會分工等方面的影響，可能中小城市反而領(lǐng)先于大城市，甚至可能邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。比如采礦、畜牧、森林等產(chǎn)業(yè)的中心注定在礦山、草原等地。2.企業(yè)眾多大城市求職需要面臨更加激烈的競爭，同等能力水平的人在中小城市往往能夠獲得更高的事業(yè)起點(diǎn)。但是大城市用人單位提供的職位非常多，求職者找到合適工作的概率反而更高一些。大城市VS中小城市：工作機(jī)會哪更多？541.擇人標(biāo)準(zhǔn)從整體來說，私企、外企的擇人標(biāo)準(zhǔn)比國企、事業(yè)單位寬松，大城市的擇人標(biāo)準(zhǔn)比中小城市寬松。珠三角和長三角注重應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)和工作經(jīng)歷，而中小城市強(qiáng)調(diào)求職者的學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等因素。2.培訓(xùn)機(jī)會大城市企業(yè)為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，員工工作壓力也要大一些。但如果中小城市在某行業(yè)的發(fā)展超過大城市，在該行業(yè)上，中小城市的企業(yè)或許能夠提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。3.創(chuàng)業(yè)條件中小城市的很多行業(yè)領(lǐng)域都落后于