DB4101T43-2022技能大師工作室建設(shè)規(guī)范

ICS03.100.99CCSA01ICS03.100.99CCSA01鄭 州 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB4101/T43—2022技能大師工作室建設(shè)規(guī)范2022-12-302022-12-302023-03-30鄭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布目 次前言 II112范引文件 13語定義 14般求 15作能 26位責(zé) 27立程 38設(shè)求 39核估 410出制 4附錄A（料）技大師作年考自表 5參考參考獻(xiàn) 6前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局提出。本文件由鄭州市職業(yè)教育與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ZZTC11）歸口。技能大師工作室建設(shè)規(guī)范范圍本文件適用于技能大師工作室的建設(shè)。本文件沒有規(guī)范性引用文件。下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1技能大師某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才。3.2技能大師工作室以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)為重點(diǎn)，由技能大師依托企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、3.3技能大師工作室領(lǐng)辦人牽頭創(chuàng)辦技能大師工作室的技能大師，負(fù)責(zé)管理工作室的整體運(yùn)行。（師）；以技能大師為帶頭人，帶徒傳技，開展技能傳幫帶和技能人才評(píng)價(jià)工作，培養(yǎng)高技能人才。發(fā)揮技能人才團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行技能研發(fā)、技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推廣新技藝、開發(fā)新產(chǎn)品。做好技藝傳承工作，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。5.4技能推廣5.4技能推廣開展技能交流、傳播和研討活動(dòng)，加快高技能人才集聚，搭建高技能人才交流平臺(tái)。6崗位職責(zé)報(bào)送材料應(yīng)詳細(xì)完整、科學(xué)合理、切實(shí)可行，包含但不限于以下內(nèi)容：1評(píng)審人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)單位對(duì)通過初審的單位進(jìn)行實(shí)地查看、初步篩選。（確定100《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等規(guī)章制度，并張貼上墻。A2g)其他嚴(yán)重影響技能大師工作室運(yùn)轉(zhuǎn)的情形。5g)其他嚴(yán)重影響技能大師工作室運(yùn)轉(zhuǎn)的情形。5附錄A（資料性）技能大師工作室年度考核自評(píng)表技能大師工作室年度考核自評(píng)表見表A.1。表A.1技能大師工作室年度考核自評(píng)表項(xiàng)目名稱：時(shí)間：年月日序號(hào)項(xiàng)目及分值標(biāo)準(zhǔn)要求滿分得分1設(shè)備管理（15分場(chǎng)地面積不少于100㎡5用于實(shí)操教學(xué)（培訓(xùn)）的設(shè)施設(shè)備齊全完善，采購(gòu)固定資產(chǎn)能實(shí)施標(biāo)簽化規(guī)范管理，并有詳實(shí)的設(shè)備清單102制度建設(shè)（15分有《工作制度》《會(huì)議制度》《設(shè)備管理制度》《考核制度》《技能人才的培養(yǎng)激勵(lì)制度》《經(jīng)費(fèi)使用管理制度》等制度并張貼上墻153（帶徒工作（30分）培訓(xùn)（帶徒）計(jì)劃詳實(shí)，培訓(xùn)資料（帶徒協(xié)議）齊全10裝備制造類、現(xiàn)代服務(wù)類和工藝美術(shù)及非遺傳承類技能大師工作室每年培養(yǎng)高技能人才分別不少于8人、6人、4人15技能大師工作室每年培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）新取得國(guó)家資格證書或相應(yīng)技術(shù)職稱人數(shù)不低于本技能大師工作室最低培訓(xùn)人數(shù)的50%。承擔(dān)非遺傳承的技能大師工作室可根據(jù)年度培訓(xùn)效果另行確定54技術(shù)技藝革新推廣（10分）積極開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法105經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（30分）絕招絕技展示和技術(shù)推廣等活動(dòng)。每年組織相關(guān)研討、推廣活動(dòng)不少于2次5承擔(dān)政府和社會(huì)委托的職業(yè)教育及師資培訓(xùn)任務(wù)5推薦技能大師工作室成員申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)專家隊(duì)伍，承擔(dān)題庫開發(fā)、技能競(jìng)賽技術(shù)服務(wù)、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)課題研究等任務(wù)。每年組織參加各級(jí)各類競(jìng)賽活動(dòng)并取得優(yōu)異成績(jī)10積極投身就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、捐款等社會(huì)公益活動(dòng)，并產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益10合計(jì)100注：技能大師工作室績(jī)效評(píng)價(jià)滿分為100分，90～100分為優(yōu)秀，80～90分為良好，60～80分為合格，60分以下為不合格；評(píng)價(jià)組成員應(yīng)熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作。參考文獻(xiàn)［1］《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法（試行）〉