北大自考人力資源政策與法規(guī)總復(fù)習(xí)資料

第一章勞動(dòng)就業(yè)概述TOC\o"1-5"\h\z.1.1 勞動(dòng)就業(yè)的概念 P1勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從法律上把握詞概念應(yīng)明確下述要點(diǎn)。.就業(yè)資格 P1即國(guó)家所確認(rèn)的公民有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的資格。它包括兩個(gè)必備條件：在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。.就業(yè)界限即國(guó)家確認(rèn)的公民已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的界限，也就是國(guó)家據(jù)以確定就業(yè)人口的范圍和統(tǒng)計(jì)就業(yè)人口數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備三個(gè)特征： P1①合法性。②限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。國(guó)民經(jīng)濟(jì)是指一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家范圍內(nèi)各社會(huì)生產(chǎn)部門、流通部門和其他經(jīng)濟(jì)部門所構(gòu)成的互相聯(lián)系的總體。工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、郵電業(yè)、商業(yè)、對(duì)外貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、城市公用事業(yè)等，都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分。③在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量。我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。P2 充分就業(yè)的概念是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家工乂.凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)并不等于全民就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)，但此時(shí)存在的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的。.就業(yè)形式即國(guó)家政策法規(guī)確認(rèn)的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式。現(xiàn)階段包括：①正規(guī)就業(yè),是指勞動(dòng)者在用人單位從事全日制勞動(dòng)。②非正規(guī)就業(yè)，又稱靈活就業(yè)，指勞動(dòng)者從事非全日制勞動(dòng)，如小時(shí)工、彈性工時(shí)、階段性就業(yè)等。③個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)綜上所述，勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社?????? ??????????? ?????????會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。 P2?????? ?????????勞動(dòng)就業(yè)的立法概況在勞動(dòng)立法中，就業(yè)立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說(shuō)，整個(gè)勞動(dòng)法就是公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的保障法。P2 縱觀各國(guó)就業(yè)立法，主要有三個(gè)組成部分：①憲法中關(guān)于公民勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定。②勞動(dòng)基本法中關(guān)于就業(yè)的規(guī)定。③關(guān)于就業(yè)的專項(xiàng)立法。20XX年起，為了進(jìn)一步適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)，《勞動(dòng)合同法》（2007）、《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）相繼出臺(tái)。 P2勞動(dòng)就業(yè)制度的原則 P2—P3.平等就業(yè)原則.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則.照顧特殊群體就業(yè)的原則TOC\o"1-5"\h\z20XX年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條特別規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 P3我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 P3公平就業(yè)美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律 P3美國(guó)1963年的《民權(quán)法案》第7條規(guī)定一一禁止種族、膚色、宗教、性別、血統(tǒng)方面的歧視美國(guó)1963年《公平工資法》一一禁止工資發(fā)放上的性別歧視美國(guó)1967年《雇傭年齡歧視法》一一禁止任意的年齡歧視1973年《職業(yè)恢復(fù)法》一一照顧殘疾人1974年《幫助越戰(zhàn)時(shí)期軍人退役重新就業(yè)法》一一雇用和幫助退役軍人1978年《懷孕歧視法》一一禁止歧視懷孕或分娩的女職工1991年《民權(quán)法》1990年由布什總統(tǒng)簽署的《美國(guó)殘疾人法》于1992年7月正式生效一一禁止對(duì)殘疾人雇傭歧視我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定 P4我國(guó)關(guān)于就業(yè)的規(guī)定源于我國(guó)的根本大法一一《中華人民共和國(guó)憲法》第42條《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》這四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。 .......特殊就業(yè)保障特殊就業(yè)保障的概念特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國(guó)家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為特殊群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。相關(guān)法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》 P6婦女就業(yè)保障未成年人就業(yè)保護(hù) P7確規(guī)定禁止使用童工我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。殘疾人就業(yè)保障 P8就業(yè)方針殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。集中是指縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。分散是指國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)殘疾人通過(guò)應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。疾人就業(yè)的具體措施 P8①國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)（工療機(jī)構(gòu)或工療站主要是對(duì)殘疾人土，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他福利企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。②國(guó)家推動(dòng)各單位吸收殘疾人就業(yè)，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好組織、指導(dǎo)工作。③政府有關(guān)部門鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來(lái)從業(yè)或者個(gè)體開業(yè)。④地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。⑤國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、場(chǎng)地等方面給予扶持。⑥國(guó)家保護(hù)殘疾人福利性企事業(yè)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，其合法權(quán)益不受侵犯。⑦殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)期特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。利企業(yè)招用殘疾人職工的規(guī)定社會(huì)福利企業(yè)是安置具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人集中就業(yè)的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。 P9????????????????①社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的原則是：面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。⑧社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工，必須堅(jiān)持就近招用的原則。退役軍人就業(yè)保障 P10我國(guó)的相關(guān)法律主要有《勞動(dòng)法》、《兵役法》、《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條件》、《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務(wù)兵役制滿年限后，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在部隊(duì)服役并且享受工資及其它待遇的職業(yè)軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學(xué)校直招需求專業(yè)的大學(xué)生。我國(guó)服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務(wù)兵役制滿年限后的士兵中挑選，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿與部隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同。義務(wù)兵役制是指國(guó)家關(guān)于公民在一定年齡內(nèi)都必須承擔(dān)一定期限軍事任務(wù)的制度。又稱征兵制。少數(shù)民族就業(yè)保障.優(yōu)先招收少數(shù)民族人員.培養(yǎng)少數(shù)民族人才勞動(dòng)力市場(chǎng)管理.4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場(chǎng)所，同時(shí)也是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律和市場(chǎng)供求規(guī)律、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。.4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理（勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度是指政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定公民和法人進(jìn)入市場(chǎng)從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規(guī)范的總稱。是國(guó)家為保護(hù)社會(huì)公共利益而對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的基本制度。）.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理一一年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人.用人單位準(zhǔn)入.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理.校園招聘管理一一11月20日（校園招聘解禁日）.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理勞動(dòng)監(jiān)督與監(jiān)察.5.1 勞動(dòng)監(jiān)督.勞動(dòng)監(jiān)督的概念 P15勞動(dòng)監(jiān)督，又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。.勞動(dòng)監(jiān)督體系根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查體系由行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合而構(gòu)成。其中，行政監(jiān)督中勞動(dòng)行政部門監(jiān)督和相關(guān)行政部門監(jiān)督所組成，右會(huì)監(jiān)督主要由工尖監(jiān)督和苴他單位與個(gè)人監(jiān)督所成。（1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督一一人力資源和社會(huì)保障局、在國(guó)務(wù)院的部委是人力資源與社會(huì)保障部（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督 P16相關(guān)行政部門監(jiān)督大致可分為兩類：①用人單位主管部門的監(jiān)督②其他專項(xiàng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。指安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生行政、工商行政、公安等專項(xiàng)執(zhí)法部門的監(jiān)督。相關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有三種：一是依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督活動(dòng)；二是依法對(duì)勞動(dòng)行政部門、其他行政部門和工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；三十會(huì)同勞動(dòng)行政部門等監(jiān)督主體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督。（3）工會(huì)監(jiān)督一一中華全國(guó)總工會(huì)（前身是1921年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書記部?，F(xiàn)地址：中國(guó)北京復(fù)興門外大街10號(hào)電話：（010）685921%有關(guān)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的相關(guān)知識(shí)（根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第九條的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行一裁終局的制度。即裁決作出后，當(dāng)事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。）（4）群眾監(jiān)督.5.2 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P17（勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)： P18①宣傳國(guó)家勞動(dòng)力方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；②對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，并限期改正；③對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)信訪和勞動(dòng)行政復(fù)議勞動(dòng)信訪勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪 P22勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。①申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；②被申請(qǐng)人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；③申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由；④勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；⑤復(fù)議結(jié)論；⑥申請(qǐng)人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；⑦作出復(fù)議決定的年、月、日。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.在各國(guó)勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是 P2A.勞動(dòng)合同立法C.工作時(shí)間和休息休假立法B.就業(yè)立法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議立法2.20XX年最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對(duì)以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置歧視性限制的P3A.農(nóng)村勞動(dòng)者C.老齡勞動(dòng)者3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”A.《勞動(dòng)法》第11條C.《勞動(dòng)法》第13條B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者D.退伍軍人此規(guī)定出自我國(guó) P3B.《勞動(dòng)法》第12條D.《勞動(dòng)法》第14條4.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是 P6A.《婦女權(quán)益保障法》C.《就業(yè)促進(jìn)法》B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》5.對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的一級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A.一級(jí)C.三級(jí)B.二級(jí) P7以四級(jí)6.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿一周歲的未成年人 P7A.15C.17B.16D.187.對(duì)社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為 P10A.國(guó)務(wù)院民政部C.地方殘疾協(xié)會(huì)B.國(guó)務(wù)院人力資源與社會(huì)保障部D.地方民政部門8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)A.《勞動(dòng)法》C.《殘疾人保障法》B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年 P14A.11月10日以后C.11月20日以后B.11月15日以后D.11月25日以后

10.任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條的規(guī)定P17兒第87條 B.第88條（1第89條 0.第90條二、多項(xiàng)選擇題.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分別是 P1A.合法性 B.限于國(guó)民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量 D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)E.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望.我國(guó)關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）E.《懷孕歧視法》種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是A.《中華人民共和國(guó)憲法》第42條C.《就業(yè)促進(jìn)法》（2007）E.《懷孕歧視法》3.我國(guó)對(duì)特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有A.《勞動(dòng)法》C.《殘疾人保障法》P6B.D.B.D.P4《勞動(dòng)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）《婦女權(quán)益保障法》《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》E.《雇傭年齡歧視法》4.特殊就業(yè)保障是國(guó)家對(duì)以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。P6A.婦女C.少數(shù)民族人員E.大學(xué)畢業(yè)生.A.婦女C.少數(shù)民族人員E.大學(xué)畢業(yè)生.勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理E.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理.我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有A.《勞動(dòng)法》P12P10C.《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》E.《中國(guó)人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》B.殘疾人D.退役軍人B.用人單位準(zhǔn)入管理D.校園招聘管理B.《兵役法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》P15B.相關(guān)行政部門P15B.相關(guān)行政部門D.個(gè)人監(jiān)督A.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)監(jiān)督E.輿論監(jiān)督三、名詞解釋TOC\o"1-5"\h\z.勞動(dòng)就業(yè):是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入并以此作為其生活主要來(lái)源的狀況。 P2.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。 P15.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。 P17.勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。 P22四、判斷改錯(cuò)題.我國(guó)規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。x P2.美國(guó)1963年《公平工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為。 x P4.國(guó)家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是通過(guò)為普通群體提供就業(yè)保障來(lái)實(shí)現(xiàn)的。xP6P8.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。 JP8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。xP18第二章勞動(dòng)合同［重點(diǎn)章］概述勞動(dòng)合同的概述 P28《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同界定為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī) P27目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括：1）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》第三章對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，共20條?！蛾P(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》。該說(shuō)明對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行了詳細(xì)解釋。人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)產(chǎn)生重大的影響。勞動(dòng)合同法的基本原則 P28勞動(dòng)合同法總則第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。這可說(shuō)是勞動(dòng)合同法的基本原則。勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更基本規(guī)定 P29簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。合同形式 P30勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款 P31勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期P32勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期???不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為?? ???期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。.......關(guān)于培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題P33用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。無(wú)效合同 P33第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同的履行和變更 P34用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。????勞動(dòng)合同的解除和終止 P35勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同 P35勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位主動(dòng)解除合同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 P37第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動(dòng)合同終止第44條規(guī)定：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償集體合同什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂??????集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。勞務(wù)派遣和非全日制用工勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與邀派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 ????????????非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20XX年6月29日通過(guò)的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪部法律 P27A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹＜勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是P27A.《勞動(dòng)法》B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹＜勞動(dòng)法＞若干條文的說(shuō)明》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》.對(duì)實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會(huì)TOC\o"1-5"\h\z產(chǎn)生重大的影響的法案是 P28A.《勞動(dòng)法》 B.《合同法》C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》 D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指 P30A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是指 P30A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò) P32A.1個(gè)月 B.2個(gè)月C.3個(gè)月 D.4個(gè)月.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) P32A.1個(gè)月 B.2個(gè)月C.3個(gè)月8.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，A.1個(gè)月C.3個(gè)月.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前一A.10C.30.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 P34D.4個(gè)月試用期不得超過(guò) P32B.2個(gè)月D.6個(gè)月一日以書面形式通知用人單位 P35B.20D.40

A.口頭形式 B.書面形式C.任何形式 0.無(wú)固定形式TOC\o"1-5"\h\z.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 P36A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.被依法追究刑事責(zé)任的.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 P38A.勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.工會(huì) D.法院.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 P41A.1—3年 B.3—5年C.5—7年 D.9—12年.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的 P44A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題目前，在我國(guó)，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律主要包括： P27A.《勞動(dòng)法》 B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 D.《中華人民共和國(guó)合同法》E.《融資合同法》訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基本原則包括 P28B.公平D.協(xié)商一致B.公平D.協(xié)商一致P338.普通技術(shù)人員D.高級(jí)技術(shù)人員B.工作時(shí)間D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C.平等自愿E.誠(chéng)實(shí)信用的原則競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的A.基層管理人員C.高級(jí)管理人員民其他負(fù)有保密義務(wù)的人員集體合同的內(nèi)容包括 P39A.勞動(dòng)報(bào)酬C.休息休假E.職業(yè)技能培訓(xùn)三、名詞解釋題TOC\o"1-5"\h\z.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 P30.集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 P39.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 P46四、判斷改錯(cuò)題.由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約雙方都具有約束力。 xP27.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無(wú)效。xP33.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。JP34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 x P37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。 JP44.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。 x P46.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期。 x P46五、簡(jiǎn)答題1.五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.P29答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔?。用人單位招用勞?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。另外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的條件。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。 P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章職業(yè)培訓(xùn)概述職業(yè)培訓(xùn)的概念職業(yè)培訓(xùn)立法概況1.主要法規(guī)TOC\o"1-5"\h\z我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)《憲法》規(guī)定的原則制定的。 P493.2 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 P50職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包括就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其他職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)前培訓(xùn) P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)。學(xué)徒培訓(xùn) P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接教授。學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn) P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教學(xué)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)一一培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)一一主要培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)一一以在職在業(yè)人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)企業(yè)職工培訓(xùn) P53

.職工培訓(xùn)的概念及內(nèi)容企業(yè)職工培訓(xùn)是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照工作需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技能、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。.2.5 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)3.3 職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類我國(guó)的職工培訓(xùn)實(shí)體包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培???? ?????? ?????? ???? ?????? ?????訓(xùn)中心等。???3.3.3 師資標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)的考核 P61.4.1 取得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的考核根據(jù)我國(guó)《職業(yè)教育法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。.4.2 職業(yè)技能考核.工人考核 P62(1)考核的種類(2)考核的內(nèi)容工人考核的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。(3)考核方法工人思想政治表現(xiàn)的考核一一定期進(jìn)行工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核一一定量為主、定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核一一以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。.職業(yè)技能鑒定制度.職業(yè)資格證書制度 P64職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)(工種)實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)技術(shù)工種的定義 P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種。本章練習(xí)題P49一、單選題P49.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù) 規(guī)定的原則制定的。B.《勞動(dòng)合同法》D.B.《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》P50B.社會(huì)主義三大改造時(shí)期D.黨的十一屆三中全會(huì)C.《憲法》.我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期.針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技能水平的一種培訓(xùn)是指P50

的一種培訓(xùn)是指P50A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn)TOC\o"1-5"\h\z.以初次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是 P51A.就業(yè)前培訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D.在崗培訓(xùn).主要以培養(yǎng)初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是 P53兒技工學(xué)校培訓(xùn) B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)C.成人高等學(xué)校培訓(xùn) D.普通院校培訓(xùn).在我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量 P59A.技工學(xué)校 B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地 D.社會(huì)力量辦學(xué).接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的相關(guān)法規(guī)是P61A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核以 為主P62A.定量考核 B.定性考核C.筆試考核 0.面試考核.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以為主P62A.定量考核 B.定性考核C.筆試考核 0.面試考核二、多選題.我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括 P50A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī) B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī) D.職業(yè)教育法規(guī)E.工人考核、技師聘任法規(guī).我國(guó)關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)包括 P50A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見》 一一屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)C.《關(guān)于教育體制改革的決定》D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括 P53A.思想政治C.A.思想政治C.操作技能E.技術(shù)業(yè)務(wù).我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括A.技工學(xué)校C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心.工人考核的形式包括A.錄用考核C.下崗轉(zhuǎn)崗考核E.升級(jí)考核.工人考核的內(nèi)容包括A.工人思想政治表現(xiàn)C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平E.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度.職業(yè)資格證書的形式包括A.《學(xué)歷證書》D.管理知識(shí)P59B.就業(yè)訓(xùn)練中心D.社會(huì)力量辦學(xué)P62B.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核D.本等級(jí)考核P62B.生產(chǎn)工作成績(jī)D.國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度P64B.《學(xué)位證書》C.《技術(shù)等級(jí)證書》 D.《技術(shù)資格證書》E.《高級(jí)技師資格證書》8.技術(shù)工種的國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)包括 P66A.初級(jí) B.中級(jí)C.高級(jí) D.技師E.高級(jí)技師三、判斷改錯(cuò)題.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。 xP58.從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。xP64.普通工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。xP65四、名詞解釋TOC\o"1-5"\h\z.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 P58.從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 P64五、簡(jiǎn)答題1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件：①有組織機(jī)構(gòu)和章程；②有合格的教師；③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。第四章工作時(shí)間與休息休假［重點(diǎn)章］概述基本概念和原則 P70工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間（如勞動(dòng)者自?????? ?????? ?????? ?????????然需要中斷的時(shí)間、工藝需要中斷的時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間等）以及法規(guī)或單位行政安排離??????????崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間即工作（通常8小時(shí)）之外的時(shí)間，包括日常休息時(shí)間（如工作間隙的用膳時(shí)?????????? ??????間和午休時(shí)間）和休假。??工作與休息的時(shí)間安排，主要遵循四個(gè)基本原則：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)法發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。4.1.2我國(guó)工時(shí)休假立法概況P72在我國(guó)，工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分?，F(xiàn)行與工作時(shí)間相關(guān)的法律主要包括：①《中華人民共和國(guó)憲法》我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基本原則。②《勞動(dòng)法》我國(guó)《勞動(dòng)法》第4章對(duì)工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。③勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》④勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》⑤國(guó)務(wù)院1994年頒布、1995年修改頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》。該《規(guī)定》是我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)。⑥《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》⑦《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》工作時(shí)間.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度P72對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度通常被稱作標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?????? ???? ??????? ?????間制度。???.2.2 特殊工時(shí)制度 P73特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制.適用對(duì)象不定時(shí)工作制的適用對(duì)象：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需既定作業(yè)的職工。③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用對(duì)象：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。.審批程序.工時(shí)計(jì)算P74（1）工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-7天/年（法定休假日）二254天/年季工作日：254天/年+4季二63.5天月工作日：254天/年-12月二21.16天（2）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時(shí)但是，由于根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變?yōu)?51天/年。相應(yīng)地，全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.93天和167.4小時(shí)。.特例：計(jì)件工資制休息休假勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息節(jié)日休息P77法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國(guó)法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：①元旦；②春節(jié)；③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）③勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）④國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。探親假產(chǎn)假與晚婚晚育假 P78關(guān)于產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚嫁、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?；閱始俨〖俸褪录賻叫菁僦贫?P80我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。另外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定給付工資，這些一起構(gòu)成了我國(guó)的帶薪休假制度。TOC\o"1-5"\h\z《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)兩周。” P81職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 P81工作時(shí)間的縮短與延長(zhǎng) P82縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)?？s短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括： P82.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。凡是以上這些行業(yè)的員工每日工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。.從事夜班工作的員工.哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女.未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間法律責(zé)任 P85用人單位違反工時(shí)法的法律責(zé)任主要有：（1）強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（2）超過(guò)法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）安排法定禁止延長(zhǎng)工時(shí)人員延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（4）拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍—5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題.“中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”是我國(guó)哪部法律規(guī)定的 P72A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條.我國(guó)現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)是 P72A.《勞動(dòng)法》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《勞動(dòng)合同法》.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱作P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度

C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度TOC\o"1-5"\h\z.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)制度是 P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行 P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行 P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度 D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.關(guān)于晚婚晚育，我國(guó)是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中 P79A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》.規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是 P81A.《勞動(dòng)法》第43條 B.《勞動(dòng)法》第44條C.《勞動(dòng)法》第45條 D.《勞動(dòng)法》第46條.根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)P81A.一周 B.兩周C.三周 0.四周.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為 P81A.5天 B.10天C.15天 D.20天.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為 P81A.5天 B.10天C.15天 D.20天.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)A.8小時(shí) B.7小時(shí)C.6小時(shí) D.5小時(shí)二、多項(xiàng)選擇題1.工作時(shí)間包括 P70B.準(zhǔn)備工作時(shí)間D.B.準(zhǔn)備工作時(shí)間D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間C.結(jié)束工作時(shí)間E.法規(guī)或單位行政安排的離崗從是其他活動(dòng)時(shí)間.特殊工時(shí)制度包括 P73A..特殊工時(shí)制度包括 P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度C.不定時(shí)工作制度E.最短工時(shí)制度.實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象包括A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員C.推銷人員E.出租汽車司機(jī).各國(guó)法定節(jié)日一般包括 P77A.政治性節(jié)日C.民族習(xí)慣性節(jié)日E.公休日.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日包括A.新年B.最長(zhǎng)工作時(shí)間制度D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度P74B.外勤人員D.部分值班人員B.宗教節(jié)日D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日P77B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)E.婦女節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)E.婦女節(jié).我國(guó)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括A.婦女節(jié)C.兒童節(jié)E.光棍兒節(jié).縮短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括 P82A.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者C.哺乳期內(nèi)的女工E.未成年工D.國(guó)慶節(jié)P77B.青年節(jié)D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日.從事夜班工作的員工以懷孕的女工三、判斷改錯(cuò)題1.縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。xP82四、名詞解釋題1.公休日又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間。五、簡(jiǎn)答題P701.簡(jiǎn)述工作與休息的時(shí)間安排應(yīng)遵循的四個(gè)基本原則,P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；③有利于提高勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。第五章薪酬福利［重點(diǎn)章］本章相關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額按照稅法規(guī)定分解為若干段，每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額，TOC\o"1-5"\h\z然后再將計(jì)算出來(lái)的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 P107比率稅率是稅率的一種形式，即對(duì)同一課稅對(duì)象，不論其數(shù)額大小，統(tǒng)一按一個(gè)比例征稅，同一課稅對(duì)象的不同納稅人稅負(fù)相同。 P107公積金又稱公司的儲(chǔ)備金，是指公司為增強(qiáng)自身財(cái)產(chǎn)能力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和預(yù)防意外虧損，依法從公司利潤(rùn)中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用于：彌補(bǔ)公司虧損，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)增公司資本。 P111公益金是指企業(yè)計(jì)提的專門用于職工福利設(shè)施的支出，如構(gòu)建職工宿舍、托兒所等方面的支出。 P111概述基本概念和特點(diǎn) P87工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，但不是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。工資立法的模式①西方國(guó)家是保障型工資立法，我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下則是分配型工資立法。②西方國(guó)家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國(guó)則是分別調(diào)整型工資立法。工資分配的基本原則 P88我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、民族等差別，對(duì)同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別?????????人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。...............我國(guó)工資立法概況 P88目前，我國(guó)與企業(yè)工資有關(guān)的法律主要如下：①《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體的規(guī)定。 ②我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章“工資”對(duì)工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下?????? ???? ???? ???????? ?????的工資等內(nèi)容做了具體規(guī)定。???③《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》④《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》⑤《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作......................了明確規(guī)定。⑥《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》⑦20XX年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確.................定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。??????????????????5.2 工資總額工資總額的計(jì)算《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。工資總額的組成 P89《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。????????????????確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評(píng)估因素來(lái)確定勞動(dòng)者的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)發(fā)放相應(yīng)的工資。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量％因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員.計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)職工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額，即單位產(chǎn)品工資率。.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。.津貼和補(bǔ)貼P92津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。③技術(shù)性津貼，包括：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。⑤其他津貼，包括：直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。（2）補(bǔ)貼包括為保障職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。.加班加點(diǎn)工資即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的乘以1.5,休息日加班的乘以2,法定休息日加班的乘以3。加班加點(diǎn)工資主要適合于定時(shí)工作的員工。.2.3 工資總額不包括的項(xiàng)目 P93最低工資保障制度 P94最低工資的含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資保障制度的適用范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 P94《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。TOC\o"1-5"\h\z最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序 P96最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。工資支付 P97工資支付的含義工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。工資支付水平工資支付形式 P98《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以事物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付對(duì)象工資支付對(duì)象就是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資支付時(shí)間我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。應(yīng)支付工資的勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付 P100①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。特殊情況下的工資支付克扣與拖欠工資的定義工資的情況 P102《工資支付暫行規(guī)定》中指出，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。個(gè)人所得稅.5.1 個(gè)人所得稅改革歷程.5.2 個(gè)人所得稅法.納稅義務(wù)人.應(yīng)納所得稅的范圍 P106下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：①工資、薪金所得②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得③對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得④勞務(wù)報(bào)酬所得⑤稿酬所得⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得⑩偶然所得(11)經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。.免納個(gè)人所得稅的范圍下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：①省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；②國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；③按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；④福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；⑤保險(xiǎn)賠款；⑥軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；⑦按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；⑧依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；⑨中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；⑩經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。.減征個(gè)人所得稅的范圍①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；③其他經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。.個(gè)人所得稅的稅率和應(yīng)納稅所得額 P107個(gè)人所得中工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得的稅??????? ????????????? ??????????????????率形式為超額累進(jìn)稅率。??????個(gè)人所得中勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率； ??????????6.個(gè)人所得稅的計(jì)算 P108例如，某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，該人應(yīng)繳納所得稅為：月應(yīng)納稅所得額：1850元+1200-30-120-1600=1300(元)月應(yīng)納所得稅為：1300x10%-25=105元（元）5.6 職工福利職工福利的含義P110職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。其中包括：為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼；為方便勞動(dòng)者生活和減輕????職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù)；為為活躍勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。職工福利?機(jī)?構(gòu)???P110. 職工福利機(jī)構(gòu)由綜合性職工福利機(jī)構(gòu)和專門性職工福利機(jī)構(gòu)組成。????????? ?????????職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。1.職工福利基金的來(lái)源①按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取；②企業(yè)自籌；③向職工個(gè)人征收；④福利服務(wù)收入其中，按國(guó)家規(guī)定提取，是職工福利基金的主要和常規(guī)來(lái)源。???????2.職工福利基金的提取按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，歹也成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出? ?????????????????a按一定比例（我國(guó)《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。 本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題TOC\o"1-5"\h\z.我國(guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 P88A.按勞分配 B.按資分配C.按人分配 D.按級(jí)分配.對(duì)工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》.對(duì)工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》.對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章 P89C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》.對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是 P89A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 B.我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C.《最低工資規(guī)定》 D.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是 P90A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金 D.津貼和補(bǔ)貼.比較適合于類似自動(dòng)流水線操作員等容易量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是 P90A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金 D.津貼和補(bǔ)貼.計(jì)件工資的核心是 P90A.單位工作時(shí)間 B.單件勞動(dòng)定額C.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資 D.計(jì)件單價(jià)TOC\o"1-5"\h\z.支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬是指 P91A.工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.補(bǔ)貼.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬是指 P92兒工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.補(bǔ)貼.為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種報(bào)酬是指 P92兒工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.補(bǔ)貼.衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼TOC\o"1-5"\h\z.特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于 P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼 D.年功性津貼.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是 P94A.《勞動(dòng)法》第45條 B.《勞動(dòng)法》第46條C.《勞動(dòng)法》第47條 D.《勞動(dòng)法》第48條.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn).按照《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 P95A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn).用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.在企業(yè)破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償順序首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資的相關(guān)法規(guī)是 P101A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》C.《企業(yè)破產(chǎn)法》 D.《企業(yè)租賃法》.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為2000元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住房基金為500元。個(gè)人所得稅起征額為1600元。其月應(yīng)納所得額為P107A.8000元 B.8100元C.8200元 D.8400元.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為 P108A.150元 B.125元C.105元 D.95元.職工福利基金的主要和常規(guī)來(lái)源是 P111

A.按國(guó)家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取 B.企業(yè)自籌C.向職工個(gè)人征收 D.福利服務(wù)收入TOC\o"1-5"\h\z.按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的 P111A.10% B.15%C.14% D.18%.我國(guó)《公司法》規(guī)定在稅后利潤(rùn)中按 計(jì)提公益金 P111A.5% B.10%C.15% D.20%.被用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出是 P111A.職工福利費(fèi) B.公益金^工資 D.獎(jiǎng)金.主要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部的是 P111A.職工福利費(fèi) B.公益金^工資 D.獎(jiǎng)金二、多項(xiàng)選擇題.同工同酬必須具備的條件包括 P88A.勞動(dòng)者的學(xué)歷相同 B.勞動(dòng)者的年齡相同C.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī).《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括 P89A.計(jì)時(shí)工資C.A.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼E.特殊情況下支付的工資3.計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為A.年C.月D.加班加點(diǎn)工資P90B.季D.日E.小時(shí)P92B.井下津貼D.P92B.井下津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼B.教齡津貼D.工人技師津貼A.高空津貼C.野外工作津貼E.高溫作業(yè)津貼.屬于年功性津貼的是 P92A.工齡津貼C.護(hù)士工齡津貼E.班（組）長(zhǎng)津貼.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得包括 P107A.工資、薪金所得C.對(duì)企事業(yè)單位的承保經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得E.A.工資、薪