2023年電大勞動法學考點版

一.名詞解釋

1.勞動法：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于１９94年7月5日通過，自1９９5年1月１日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調整勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。其中除了涉及上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還涉及其他各種規(guī)范性文獻中有關調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。

2.勞動：是指人們?yōu)榘l(fā)明社會財富所進行的故意識、有自由的活動。勞動對于人類具有特殊的作用，一方面，勞動對于人類的形成有著決定性的作用；另一方面,勞動是整個人類生活的最基本條件；第三，勞動也是人類社會賴以發(fā)展的基礎。?３、勞動關系：是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系。勞動法調整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的關系。

4、勞動法的調整的對象:是指勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的重要對象。?5．勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。涉及就業(yè)促進制度、勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等。

６.勞動法的合用范圍:又稱勞動法的效力范圍，是指勞動法合用于什么地方、什么人和什么時間。它涉及空間合用范圍、對人的合用范圍和時間合用范圍。

7.勞動法的空間合用范圍:是指勞動法合用的地方或范圍。我國勞動法規(guī)定,勞動法合用于中華人民共和國領域內。?8．勞動法對人的合用范圍：是指勞動法對哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法合用于基于訂立勞動協(xié)議而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。?9.勞動法的時間合用范圍：是指勞動法生效和失效的時間。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動法生效的時間為19９5年１月1日。

１0.勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導思想,是調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的基本準則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動法律制度和法律規(guī)范之中。?11.勞工法規(guī)：從1４世紀中葉到17世紀未葉的資本主義原始積累時期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關系的形式和發(fā)展,公開使用國家暴力,頒布一系列血腥恐怖的勞動法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅趕到資本家的工廠中做工,通過鞭打、烙印、酷刑等手段逼迫他們服從雇傭勞動制度所需的紀律,接受延長時間、限制最高工資等苛刻的勞動條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進行中總是直接和工人居于敵對地位的關于工資雇傭勞動的立法”。

1２.立法：資本主義工業(yè)革命后,資本主義國家為鞏固資本主義生產(chǎn)關系而頒布的一系列有關調整勞動關系的法規(guī),18２023英國議會通過的《學徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端,最初的"工廠立法＂只適應于某類工廠某些工人工作時間的限制，其后發(fā)展為不僅涉及勞動協(xié)議、勞動報酬、工作時間、女工童工、安全與衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)培訓等勞動關系的一切方面，并且還涉及工會、集體協(xié)議等方面的內容,同時合用的主體范圍也比較廣泛,并最終形成獨立的法律部分--勞動法。?13．《學徒健康與道德法》:1８202３英國議會通過的一部有關限制工作時間長度的法律,該法律合用于紡織工廠18歲以下的學徒,其內容為學徒的工作時間每日限制在12小時并嚴禁學徒從事夜班活動，該法是資本主義國家第一部限制資本家剝削、專門調整勞動關系的法律,因此這一法律被認為是資本主義國家＂工廠立法"的開端。?1４.國際勞工組織：在巴黎和會上由于與各國一致批準建立的由各國政府、雇主、工人代表參與的國際組織,該組織于1９20２３6月正式宣告成立,于192０2310月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。國際勞工組織曾作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構,第二次世界大戰(zhàn)后，于１94６年成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構,是聯(lián)合國專門負責勞動事務、社會事務的機構。該組織的宗旨在于促進充足就業(yè)和提高生活水平,促進勞資雙方合作擴大社會會保障措施，保護工人生活與健康,其組織機構重要有國際勞工大會，理事會和國際勞工局,此外還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會，中國是該組織的創(chuàng)始會員國。

15．國際勞工工約和建議書:國際勞動立法的重要形式。是根據(jù)國際勞工組織立法原則以及《費城宣言》而制定的,公約一經(jīng)會員國批準，就對批準國具有約束力,建議書對成員國沒有約束力,只供各國在制定有關勞動法律時參考，公約和建議書提出的勞動立法標準，對成員國制定或修改勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用,成為勞動立法的重要參考依據(jù)，并對推動各國勞動立法趨向協(xié)調起著積極作用。?16.法律關系：是指當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權利義務內容的社會關系。法律關系是一種社會關系，但不是所有社會關系都是法律關系，只有社會關系為法律規(guī)范所確認和調整而形成權利義務關系,才成為法律關系。?１7.勞動法律關系:是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。

18.勞動法律關系要素:是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關系都是由勞動法律關系主體，勞動法律關系內容和勞動法律關系客體三個基本要素構成的。

１9．勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人,也即是勞動法律關系的參與者，其具有特定性,勞動法律關系一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素。?20．勞動權利能力:是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。是勞動者作為勞動法律關系必須具有的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定,我國公民自１6周歲起具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。?21．勞動行為能力:是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具有的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定,我國公民自16周歲起具有勞動行為能力,只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者才干成為勞動法律關系的主體。?22.勞動法律關系的內容:是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務,它是勞動法律關系的基本要素,是聯(lián)結勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。?２3．勞動權利:即勞動法律關系主體依法享有的權利,是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關系主體享有權利和獲得利益的也許性。具體表現(xiàn)為享有權利的主體有權依法作出一定行為和不作出一定行為,或者規(guī)定別人作出一定行為和不作出一定行為。?２4.勞動義務：即勞動法律關系主體依法承擔的義務,是指負有義務的勞動法律關系主體依照法律規(guī)范,為滿足權利主體的規(guī)定,履行自己應盡義務的必要性。具體表現(xiàn)為義務主體依法作出一定行為和不作出一定行為,以保證權利主體的權利和利益得以實現(xiàn)。?25.勞動法律關系客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才干形成勞動法律關系，因此，客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為。?２6．勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實重要涉及行為和事件兩種。

27．行為:是勞動法律事實的一種,是指以行為人（涉及單位)的意志為轉移的法律事實。它是行為人依照勞動法律規(guī)范,按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為,或者規(guī)定別人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。

28.勞動法律行為:是指勞動者、用人單位做過的具有法律后果的行為,可分為合法行為和違法行為。?２9.勞動行政管理行為：是指國家勞動行政管理機關行使勞動行政管理職權的行為。重要涉及勞動力管理、工資管理、勞動安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓管理、社會保險管理、勞動監(jiān)督檢查等行為。

30.勞動仲裁行為：是指勞動仲裁機構依法仲裁勞動案件的行為。涉及勞動爭議調解行為和勞動爭議仲裁行為。?31.勞動司法行為：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。涉及一審人民法院、二審人民法院的勞動爭議調解行為和勞動爭議判決行為。

３2.事件：是勞動法律事實的一種。是指不以行為人(涉及單位)的意志為轉移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉移，但是可以引起勞動法律關系的變更或消滅。涉及自然現(xiàn)象，如自然災害，也涉及勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。

33.勞動法律關系產(chǎn)生:是指勞動者用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動協(xié)議約定，明確互相間的權利義務,形成勞動法律關系。

34.勞動法律關系變更:指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,變更其本來擬定的權利義務內容。?３5.勞動法律關系消滅：勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其互相間的勞動權利義務關系。?3６.勞動就業(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內依法從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。?37．勞動就業(yè)方針:黨和國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。它是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟、政治狀況,為充足運用勞動力資源和實現(xiàn)勞動力供求基本平衡，所擬定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。?3８.勞動就業(yè)原則：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。涉及國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位互相選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、嚴禁未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。

３9．國家促進就業(yè)：是指國家采用各種措施發(fā)明就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會。是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的一項重要指標。

40.平等就業(yè):是勞動法擬定的就業(yè)原則之一。是指勞動者享有平等就業(yè)權利和就業(yè)機會。涉及兩種含義:一是勞動者享有平等的就業(yè)權利;二是勞動者享有平等的就業(yè)機會。?４1.互相選擇:是勞動法擬定的就業(yè)原則之一。是指在勞動就業(yè)中,勞動者有權自由選擇用人單位、用人單位也有權自由選擇勞動者。?４2.競爭就業(yè)：是勞動法擬定的勞動就業(yè)原則之一,是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。?43.勞動就業(yè)服務公司：是指承擔安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員任務,由國家和社會扶持,進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。?4４.職業(yè)介紹機構:即職業(yè)介紹所,是指依法設立的,從事職業(yè)介紹的專門機構。它有常年固定的服務場合,專職從事就業(yè)服務的工作人員和相應的工作設施。它在勞動行政部門領導下，運用市場機制調節(jié)勞動力供求，為求職者和用人單位溝通聯(lián)系和提供服務，促進求職者和用人單位互相選擇，為充足開發(fā)和運用勞動力資源服務。

45．境內職業(yè)介紹機構：是指依法設立的從事境內就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構兩類。

46．境外職業(yè)介紹機構:是依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。

47.勞動協(xié)議：亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。勞動協(xié)議是確立勞動關系的法律形式。

48.勞動協(xié)議的訂立：勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致，設立勞動協(xié)議關系的法律行為。

49.平等自愿：是訂立勞動協(xié)議的基本原則。平等是指當事人雙方的法律地位平等,當事人雙方以平等的身份訂立勞動協(xié)議，自愿是指訂立勞動協(xié)議完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者進行非法干預。

50.協(xié)商一致:是指當事人雙方充足表達自己意思的基礎上,通過平等協(xié)商，取得一致意見,簽訂勞動協(xié)議。

51.訂立勞動協(xié)議的程序：是指訂立勞動協(xié)議必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。分為要約和承諾兩個階段。

52.要約：是訂立勞動協(xié)議的程序之一。是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動協(xié)議的意思表達。提出要約的一方為要約人，接受要約的人為受要約人。

5３.承諾：是訂立勞動協(xié)議的程序之一。是指受要約人批準要約的意思表達,在法律上稱為承諾。涉及應招表達和應招行為。前者是指受要約人在要約規(guī)定的期限內表達樂意接受要約的內容。后者是指受要約人按照要約人的規(guī)定提交有關證明文獻、填寫應招表格,接受考試、考核和體格檢查等行為。?５4.聘用協(xié)議:亦稱為聘任協(xié)議。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議，一般合用于有技術專長的特定勞動者。?5５、錄用協(xié)議：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確互相權利義務的協(xié)議。?55．借調協(xié)議:亦稱借用協(xié)議。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間,為借調職工從事某種工作,明確互相之間權利義務關系的協(xié)議。?56.定期勞動協(xié)議：亦稱有固定期的勞動協(xié)議。是指雙方當事人規(guī)定協(xié)議有效的起止日期的勞動協(xié)議。?５７.無定期協(xié)議：亦稱無固定期限的勞動協(xié)議。是指雙方當事人不規(guī)定協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。?58.勞動協(xié)議內容：是指協(xié)議當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。?59.法定內容：是勞動協(xié)議的內容。指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、勞動協(xié)議當事人必須遵照執(zhí)行的具體內容。?60．商定內容:是勞動協(xié)議的內容。是指勞動協(xié)議當事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內容。又分為必要內容和補充內容。前者指勞動協(xié)議必須具有的內容,缺少它勞動協(xié)議就不能成立。后者并非勞動協(xié)議成立必須具有的條件，缺少它勞動協(xié)議仍然成立。

6１.勞動協(xié)議的形式:是指訂立勞動協(xié)議的方式,分為書面形式和口頭形式兩種。?６2．勞動協(xié)議成立:是指當事人雙方意思表達一致、訂立勞動協(xié)議關系。?63．勞動協(xié)議生效:是指勞動協(xié)議具有法律效力的起始時間。?６4.無效勞動協(xié)議:是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動協(xié)議。無效的勞動協(xié)議,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

65、無效勞動協(xié)議確認權:指確認勞動協(xié)議為無效的權力，無效勞動協(xié)議確認權,歸國家規(guī)定的專門機構。勞動法第十八條第三款規(guī)定：“勞動協(xié)議的無效,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認?！?/p>

65.勞動協(xié)議鑒證:是指勞動行政部門依法審查,證明勞動協(xié)議真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。

66．勞動協(xié)議履行:是指當事人雙方按照勞動協(xié)議規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。勞動協(xié)議的履行,必須由當事人雙方共同完畢,只有當事人雙方各自履行自己所應承擔的義務，才干保證勞動協(xié)議履行。?67．勞動協(xié)議變更：是指當事人雙方對依法成立，尚未履行的勞動協(xié)議條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實而對依法成立的勞動協(xié)議,在法律允許的范圍內變更，其只限于勞動協(xié)議條款內容的變更，不涉及當事人的變更。?68．勞動協(xié)議解除：是指當事人雙方提前終止勞動協(xié)議的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動協(xié)議在期限屆滿之前終止。?69.法定解除：即法定解除勞動協(xié)議。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動協(xié)議規(guī)定的情況,提前終止勞動協(xié)議的法律效力。?70．協(xié)商解除:即協(xié)商解除勞動協(xié)議,指當事人雙方因某種因素,協(xié)商批準提前終止勞動協(xié)議的法律效力。

71.勞動協(xié)議自行解除:是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動協(xié)議自行提前終止的法律效力。

７２.解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償：是指因解除勞動協(xié)議而由用人單位給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償。?7３.勞動協(xié)議終止：是指終止勞動協(xié)議的法律效力。勞動協(xié)議訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動協(xié)議,只有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn),當事人才干終止勞動協(xié)議。?74.違反勞動協(xié)議的責任:是指當事人由于自己的過錯導致勞動協(xié)議的不履行或不適當發(fā)行所應承擔相應的經(jīng)濟的、行政的或刑事的責任。追究當事人違反勞動協(xié)議的責任必須同時具有有因果關系的兩項必要條件：一是當事人有不履行或不適當履行勞動協(xié)議的行為；二是當事人自身有過錯，涉及主觀的故意或行為的過失,只有當當事人由于自己的過錯不履行或不適當履行勞動協(xié)議時,才需承擔違反勞動協(xié)議的責任。?7５．集體協(xié)商：亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進行談判的行為。它是簽訂集體協(xié)議的前提條件。?７６.集體協(xié)議:亦稱團隊協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

77．集體協(xié)議訂立:是指工會或職工代表與公司或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動條件,依法就集體協(xié)議條款通過協(xié)商一致,設立集體協(xié)議關系的法律行為。?78.集體協(xié)議內容：指集體協(xié)議主體雙方權利義務的具體規(guī)定。?79.標準性條款：是集體協(xié)議的核心內容,即規(guī)定勞動標準的條款。它制約著勞動協(xié)議的勞動標準,職工個人與公司、事業(yè)組織訂立的勞動協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。

80.目的性條款：是集體協(xié)議的內容。即規(guī)定在協(xié)議期限內應達成的具體目的和實現(xiàn)該目的的重要措施的條款。?８2.程序性條款：是集體協(xié)議的內容。即規(guī)定集體協(xié)議自身運營的程序規(guī)則的條款,涉及集體協(xié)議的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體協(xié)議責任的承擔和集體協(xié)議爭議的解決等。?83.集體協(xié)議履行：是指集體協(xié)議主體雙方按照集體協(xié)議規(guī)定履行自己應當承擔的義務。?84.集體協(xié)議的變更：是對依法成立，尚未履行完畢的集體協(xié)議條款所作的修改或增刪。

８５.集體協(xié)議的解除:是指提前終止集體協(xié)議的法律效力。經(jīng)集體協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以解除集體協(xié)議。?86.集體協(xié)議的終止:是指因某種法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議法律關系消滅。?87.工資:是基于勞動關系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量,按照勞動協(xié)議約定支付的貨幣報酬。?88．工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準則。涉及按勞分派原則、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分派和勞動者個人物質利益原則。?８９.按勞分派原則:是我國工資法律調整的基本原則。指把勞動量作為個人消費品分派的重要標準和形式,按照勞動者的勞動數(shù)量和質量分派個人消費品,多勞多得，少勞少得。?90.工資總量：是指用人單位在一定期期內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般涉及計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

91.工資總量宏觀調控:是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節(jié)和控制,以保證工資總額增長與國民經(jīng)濟發(fā)展保持一個科學、合理、協(xié)調的關系。?９2.最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。?93.最低工資標準：是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。它使最低工資標準化。

94．工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行工資形式重要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。?95．計時工資:是指按照職工技術純熟限度、勞動繁重限度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

96、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。其特點是不直接用勞動時間來計量報酬，而是用一定期間內的勞動成果來計算。

96．獎金：是有效超額勞動報酬,是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。

9７.津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

98、特殊情況下的工資:指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國家對勞動者權利和基本生活的保障。

9９.探親假工資:是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。

10０、工資保障：廣義上的工資保障是指實現(xiàn)＂國家保護公民的合法收益"的憲法原則的所有制度,如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè),享受各種福利事業(yè)、修建住宅等保證工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度,狹義的工資保障，即《勞動法》調整的工資支付方法、嚴禁任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。?101.同工同酬:是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。?102.工資分派方式：是指單位內部的工資制度,涉及工資構成、工資標準、工資形式、工資增長機制等。

1０３．最低生活費用：是為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，涉及：吃、穿、住、行等方面。?１04、工資等級制度:是指根據(jù)勞動的復雜性,繁重性和責任大小劃分等級,按等級發(fā)放工資的制度。?1０5.結構工資制度：亦稱＂分解工資＂制，它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來,以利于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率，促使人才的合理流動。

１06.基礎工資:是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。?107．職務工資：是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務技術水平等因素擬定的工資額。?１08.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限擬定的工資額。?109.獎勵工資：是指對在工作中做出的顯著成績的工作人員給予一定數(shù)額報酬。

11０.效益工資制度:又稱工效掛鉤制度,即公司工資總額同公司經(jīng)濟效益掛鉤的制度。

111.工作時間:是指定勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內或一周之內用于完畢本職工作的時間。?112.休息休假:是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定,不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。?1１3．工作日：也稱勞動日，指法定的以日為計算單位的工作時間。

114.標準工作日:指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國實行每日工作8小時，每周工作不超過４0小時的標準工作時間。

115．縮短工作日:是指少于標準工作日的工作時間。

１16．延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。

117.不定期工作日:是指每日無固定的工作時間。?118.公休假日:指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。?1１９.法定節(jié)假日:指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。

120.探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受一定期限的帶薪假期。?121.年休假：是指職工每年享有保存職務和工資的一定期限連續(xù)的假期。?１22.加班：是指單位行政通過法定批準手續(xù),規(guī)定職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時間。?123.加點：是指單位行政通過法定批準手續(xù)，規(guī)定職工在正常工作日之外延長工作的時間。

１２4.安全技術規(guī)程:是指國家為防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

124、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護,它是指直接保護勞動者在勞動中（或工作中)的安全和健康的法律保障。?１25．傷亡事故:是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。

１26.勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

１２７．職業(yè)病:指在勞動過程中,由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所導致的人體器官的疾病。?128.勞動安全衛(wèi)生管理制度:指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。?129.勞動保護監(jiān)察制度：指國家特設的勞動監(jiān)察機構或群眾組織對各廠礦單位實行各項勞動保護法規(guī)所進行的監(jiān)察工作。

13０.女職工特殊保護：根據(jù)女職工的身體結構，生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女對婦女特殊權益的法律保障。

131．未成年工的特殊保護:是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。?13２.未成年工:在我國,未成年工是指滿1６周歲未滿18周歲的少年工人。?1３3.職業(yè)培訓：也稱職業(yè)技術培訓,是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對規(guī)定就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。?134.在崗業(yè)余培訓:是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓,它是實現(xiàn)公司所有培訓的基本形式。?135.離崗專門培訓(即脫產(chǎn)學習）：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進入學校或專門研究機關,從事系統(tǒng)的理論學習和技能訓練。

１３6.高等教育自學考試：是指自學者(可以是在職職工,也可以是非在職人員）以學歷考試為主的高等教育國家考試,凡全日制在校學生不得報考，它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。?1３7.轉業(yè)培訓:是指對失業(yè)人員進行的,目的在于幫助失業(yè)人員改變技能結構單一的狀況，促使其盡快重新就業(yè)的培訓。?１38．職業(yè)技能鑒定:是指由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試考核合格者頒發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。

139.技術等級標準：是國務院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術工人技術業(yè)務水平和工作能力并據(jù)以擬定其技術等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術復雜限度、勞動繁重限度和責任大小，規(guī)定技術等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術規(guī)定。

140．職業(yè)技術證書：是一定的職業(yè)培訓活動結束,經(jīng)考核及格,由勞動行政機關核發(fā)的,證明其職業(yè)技能力等級的證明文獻,具有法律效力。

141.成人高等學校：是指以在職在業(yè)者為重要培養(yǎng)對象的教育學院（含成人教育學院)、管理干部學院、職工高等學院、農(nóng)民高等學校(也涉及獨立設立的業(yè)余大學,函授教育學院等)。

142、就業(yè)前職業(yè)培訓:是指地新成長起來，尚未進入職業(yè)領域的求職者(或稱預備勞動力)所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。?143、就業(yè)訓練中心：指勞動部門及有關社會組織為城鄉(xiāng)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨立的教學實體。

１44、在職培訓：也稱職工教育，是對公司內部形成有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。

１4５.社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡導致勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

14６．工齡:是指職工的建立勞動關系起，以工資收入為重要來源或所有來源的工作時間,也可稱為工作年限,分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。

1４7.職業(yè)病:是指職工在生產(chǎn)環(huán)境中，由于工業(yè)毒物、不良氣象條件、生物因素、不合理的勞動組織以及一般衛(wèi)生條件惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。

148.勞動風險:是指在勞動過程中存在著種種不擬定的因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的也許性。?1４9．職工福利:用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式,為職工改善和提高生活質量（涉及物質生活和精神生活)所提供的物質幫助。?１5０.困難救濟（或稱生活救濟)：是指針對低于平均生活水平（貧困線以下)的經(jīng)濟特別困難者給予救助,以保障其最低生活需要。?15１.勞動紀律:勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。?１52．職業(yè)道德:是指勞動者履行勞動義務,完畢崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真善美與假、惡、丑、光榮與恥辱，公正與偏私,誠實與虛偽,文明與愚味的觀念、原則和規(guī)范的總和。

1５3.工會:中國工會是在中國共產(chǎn)黨領導的“職業(yè)自愿結合的工人階級的群眾組織”。

1５4.工會的法律地位：是指工會在社會政治、經(jīng)濟與文化生活中所占的位置的法律反映。?155.職業(yè)民主管理：是指公司職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,審議公司重大失策,監(jiān)督公司行政領導,維護公司和職工合法權益，體現(xiàn)勞動者當家作主的公司管理制度。

１5６．違反勞動法的責任:是指違反勞動法的責任者違反法律、法規(guī)所應承擔的法律后果。

１57.行政責任：是指勞動關系主體，重要是用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構成犯罪的行所應承擔的行政上的法律后果。

158.經(jīng)濟責任:指用人單位以及勞動者因有過錯違反勞動紀律、法規(guī)，并導致被損方的一定物質經(jīng)濟損失所應承擔的履行給付、補償損失的經(jīng)濟法律責任。

159.刑事責任：指用人單位和有關部門的負責人員違反勞動法律、法規(guī)，情節(jié)后果嚴重，觸犯刑律，構成犯罪時所應承擔的法律責任。?160、勞動部：是全國勞動就業(yè)服務事業(yè)的主管部門,負責制定勞動就業(yè)服務工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動就業(yè)服務工作,組織培訓勞動就業(yè)服務系統(tǒng)的管理人員。二.簡述題1．勞動法學的研究對象是什么??法學是研究法這一特定生活現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的科學,勞動法學的一個分支。勞動法學的研究對象與勞動法有著直接的聯(lián)系。勞動法學就是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門,因此勞動法學在我國法學體系中也占據(jù)重要地位，是我國法學體系中的一個重要分支學科。?2．勞動法學的研究范圍是什么??我國勞動法學研究的范圍是十分之廣泛的，它除了研究勞動法的基礎理論知識，我國現(xiàn)行的各種勞動法律制度，法律規(guī)范以外，還要研究我國勞動法的歷史革和發(fā)展趨勢，勞動法在實行中的情況和經(jīng)驗外國勞動法和國際勞動立法等。?３．勞動法學與勞動法有什么聯(lián)系與區(qū)別？

勞動法學與勞動法有著密切的聯(lián)系。勞動法是我國法學體系中的一個重要分支學科，而勞動法是我國法律體系中的一個獨立部門。勞動法是勞動法學的研究對象,而勞動法學是勞動法在我國法學體系中的分支，勞動法學與勞動法也有明顯的區(qū)別。勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的其它關系，而勞動法學則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。

4．學習勞動法學的意義和方法？?意義：學習勞動法學，可以使我們了解我國勞動法學的基本理論以及我國勞動法對于保護勞動者的合法權益和協(xié)調維護勞動者與用人單位之間的勞動關系的重要性，也可以使我們了解勞動法在建立社會主義市場經(jīng)濟體制中的重要作用，從而使我們更加自覺地學習和研究勞動法學，促進具有中國特色的勞動法學的建立和發(fā)展。?方法:1)學習和研究勞動法學要從我國國情出發(fā);2）學習勞動法學要加強調查研究；3）學習和研究勞動法學還要善于用歷史分析的方法；4）學習勞動法學還應對外國的勞動法學和國際勞動立法進行比較研究和借鑒。?5.我國勞動法的調整對象是什么??我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的重要對象。勞動關系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系，勞動法調整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位)之間的社會勞動關系。與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系自身不是勞動關系，但是他們與勞動關系有著密切聯(lián)系。因此也是勞動法的調整對象，這些關系重要有以下幾種:1)管理勞動力方面的關系；２）社會保險方面的關系；3)解決勞動爭議所發(fā)生的某些關系；４）工會組織與單位行政之間的關系；5）有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。?６.勞動法調整的勞動關系特性？?勞動法調整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位)之間的社會關系。勞動法調整的勞動關系具有以下特性:1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動有著直接的聯(lián)系；2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位;3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。

7.勞動法在我國法律體系中的地位?

勞動法的地位是指勞動法在我國法律體系中處在何種法律地位的問題,即是否為一個獨立的法律部門。法律部門的劃分重要取決于調整的社會關系的性質和內容,勞動法重要調整勞動關系,這種關系具有區(qū)別于法律所調整的其他社會關系所特有性質，勞動法調整的社會關系的內容也有其特點，它不僅涉及經(jīng)濟方面的內容，并且也涉及政治方面的內容、文化方面的內容、人身保護方面的內容等。勞動關系的特殊性質和特定內容，使得勞動法成為我國社會主義法律體系的一個獨立部門。

８.勞動法與民法有什么區(qū)別？

勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，與民法有著明顯的區(qū)別,重要表現(xiàn)為以下幾方面:(1)調整的對象不同，民法調整的對象是以商品關系為重要內容的財產(chǎn)關系,而勞動法同是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系(2）法律關系的主體不同，民事法律關系的主體可以雙方都是法人,也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民，而勞動法律關系的主體一方當事人必然是勞動者,另一方當事人是單位；(3)調整的原則不同。民法所調整的財產(chǎn)關系重要是商品關系，財產(chǎn)轉移依等價有償?shù)脑瓌t進行,而勞動法調整工資遵循的是按勞分派的原則,調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。

9．勞動法與經(jīng)濟法有什么區(qū)別？?勞動法作為我國法律體系中的一個獨立的法律部門，并不從屬于經(jīng)濟法,兩者是平等的兩個獨立的法律獨立。

１)調整的對象不同。經(jīng)濟法調整的是以縱向經(jīng)濟管理關系為主和與縱向經(jīng)濟管理關系密切聯(lián)系的經(jīng)濟協(xié)作關系。而勞動法調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,勞動協(xié)議關系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設定的。?２）任務不同。經(jīng)濟法的任務在于加強國家對經(jīng)濟活動的宏觀調控和提高公司的經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟效益。勞動法的任務在于保護勞動關系雙方的合法權益，特別是側重于保護勞動者的合法權益。

10、勞動法與行政法的區(qū)別。

它與行政法有著明顯的區(qū)別，重要表現(xiàn)在以下幾方面:

1)調整對象不同。行政法調整的對象重要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發(fā)生的關系,而勞重要是勞動者在參與用人單位勞動過程中所發(fā)生的勞動關系。?2)法律關系的主體不同，行政法律關系的主體范圍十分廣泛,但法律關系主體的一方必然是國家行政機關。勞動法律關系主體的一方必然是公民。?３)法律關系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關系是國家行政機關在執(zhí)行職務活動中產(chǎn)生的,而勞動協(xié)議則是基于雙方當事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生。

1１．我國勞動法的合用范圍??也稱我國勞動法的效力范圍。它涉及空間合用范圍、對人的合用范圍和時間的合用范圍,空間合用范圍是指勞動法合用的地區(qū)范圍,我國勞動法規(guī)定,勞動法合用于中華人民共和國領域內，對人的合用范圍是勞動法對哪些人發(fā)生效力，我國《勞動法》第2條規(guī)定:在中華人民共和國境內的公司,個體經(jīng)商組織和與之形成勞動關系的勞動者，合用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團隊和與之建立勞動協(xié)議關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。也就是說,我國勞動法合用于基于訂立勞動協(xié)議而形成勞動關系的用人單位和勞動者。時間合用范圍是指我國勞動法生效和失效的時間,法律生效的時間一般有兩種形式:一種方式是法律自身規(guī)定了其通過公布之日起生效,另一種方式是通過公布之日起并不立即生效,而是在該法律文獻中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時，該法律開始生效。法律失效的時間一般也有兩種方式,一種方式是法律文獻自身規(guī)定了終止生效的特定期間或特定條件,當特定期間或特定條件出現(xiàn)時,該法律文獻便自然失效。另一種方式是國家制定了與舊法律內容不同的新的法律，在新法律中明文規(guī)定舊法律失效。依照我國《勞動法》的規(guī)定,勞動法生效的時間為199５年1月１日。?12、勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別？?答:兩者定義。都是體現(xiàn)資產(chǎn)階級意志的法律,但兩者存在著顯著的差別。“勞工法規(guī)”是旨在加強資本家剝削的法律,而“工廠立法”則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：“我們對照一下英國現(xiàn)行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法?，F(xiàn)代的工廠法強制地縮短工作日，而當時的勞工法力圖強制地延長工作日?！币虼?，總體上說,“勞”是反工人的法，而“工”則大多是進步的法。?13.國際勞動工組織的誕生及其性質和作用?

答：性質：在1920２３初的巴黎和會上,與會各國一致批準建立政府、雇主、工人代表參與的國際勞工組織,1920236月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。１９20２３10月在華盛頓召開第一屆國際勞工大會。兩次世界大戰(zhàn)之間，國際勞工組織作為國際聯(lián)盟的一個獨立機構存在。二戰(zhàn)爆發(fā)后,國際聯(lián)盟解體,但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。第2次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后,國際聯(lián)盟解體，但國際勞工組織作為獨立的國際組織繼續(xù)存在。1９44年6月美國費城召開第26屆勞工大會，通過著名的《費域宣言》及其十項基本原則。第２次世界大戰(zhàn)后,19４6年6月國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構。?作用：國際勞工組織是當今世界上成立最早、規(guī)模最大的國際組織之一。最初是國際聯(lián)盟的一個帶自治性的附設機構,后作為一個獨立的國際組織存在,第2次世界大戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的重要專門機構之一,專門負責勞動事務和社會事務。國際勞工組織的作用日益為國際社會所重視。根據(jù)《國際勞工組織章程》和《費城宣言》的規(guī)定,該組織的宗旨在于促進充足就業(yè)和提高生活水平,促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人社會與健康。它主張通過勞工立法來改善勞工情況,增進勞資雙方共同福利,維護世界和平,確立社會主義。國際勞工組織通過國際蔻立法提出勞動立法標準,對成員國制定或修改本國勞動立法產(chǎn)生明顯推動作用，成為勞動立法的重要參考依據(jù),對于推動各國勞動立法趨向的協(xié)調起著積極作用。?14.國際勞工組織有哪些機構?

答:國際勞工組織重要設立三個組織：1）國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權力機關，每年召開一次，重要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書,并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2）理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關,在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次。3)國際勞工局。是國際勞工組織的常設工作機構,也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機構外,國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。

15.國際勞工組織不同于其它國際組織的特點是什么？?答:國際勞工組織不同于其它國際組織的特點重要是：國際勞工組織在組織上實行三方原則,即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團隊必須由政府、雇主、工人三方代表組成參與討論,進行表決。

16.國際勞工立法的重要形式和內容有哪些?

答:國際勞動立法的形式重要涉及兩大類:一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法,它涉及:1）國際勞工組織章程(２)國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法，如聯(lián)合國的有關文獻,區(qū)域性有關文獻以及有關雙邊條約等，國際勞動立法重要表現(xiàn)為國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書,重要內容涉及以下幾方面：1）基本權利方面。涉及結社自由、廢除逼迫勞動、機會均等、待遇平等等公約和建議書。2）就業(yè)政策方面。涉及就業(yè)服務、職業(yè)培訓、就業(yè)保障、殘疾人就業(yè)等公約和建議書。3)工作條件方面,勞動者的工資、工時、休息、安全、防護、衛(wèi)生、福利等有關的公約和建議書。4）社會保障方面,涉及各種綜合標準，各種勞動津貼等公約和建議書。５)女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書。６）勞動關系方面,涉及各種有關勞動關系、集體協(xié)議、調解仲裁、公司合作等公約和建議書。7)勞動管理方面,涉及勞動管理、勞動監(jiān)察、勞動記錄、三方協(xié)商等公約和建議書。

17.國際勞工公約和建議書的相同和區(qū)別?

國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的重要形式,國際勞工大會通過的立法文獻，歷來采用國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約涉及關于這一問題的基本的和重要的規(guī)定。建議書則涉及關于這一問題的具體和補充的規(guī)定，兩者有所分工又互相配合。兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文獻,其制定程序也大體相同。但兩者有所分工又互相配合,兩者相同之處為都是國際勞工組織的立法文獻，其制定程序也大體相同,但兩者有所分工又互相配合，兩者相同之處為都是勞工組織的立法文獻，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區(qū)別，重要表現(xiàn)在其效力的不同,公約是提交會員國批準的，在會員國批準該公約后，就對其具有約束力,會員國負有必須遵守和執(zhí)行的義務。對未批準的會員國，雖然尚未產(chǎn)生約束力,但是會員國有義務向勞工局提交為什么尚未批準的報告,而建議書對會員國并沒有約束力,只是供會員國制定法律和采用其他措施時參考。?１8.勞動法律關系的涵義和特點??法律關系是指尚當事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權利義務內容的社會關系。勞動法律關系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果。勞動法律關系除了具有法律關系的共同特性以外，尚有自己獨有的特性，具體表現(xiàn)為:

１)它的主體雙方具有平等性和從屬性２）它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性3）它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性。

1９.勞動法律關系與勞動關系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？

勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調整的結果,因此,兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動法律關系與勞動關系不同,其區(qū)別重要表現(xiàn)為以下幾個方面:１）勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分,屬于經(jīng)濟基礎范疇,勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。2）勞動關系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動法律范圍調整勞動關系的范圍內。3)勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力,雙方形成勞動力的支配與被支配關系;勞動法律關系的內容則是法定的權利義務,雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。?20.勞動法律關系的要素及其特性？?勞動法律關系的要素,是指構成各種法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的，假如缺少其中任何一個要素,就不能形成勞動法律關系。

勞動法律關系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參與者,具有特定性。勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系主體享有權利并承擔義務,是權利的行使者，義務的承擔者。勞動者作為法律關系主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。

勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系內容的特點是指勞動法律關系主體雙方可依法享有的權利和承擔的義務。?勞動法律關系內容的特點是:勞動法律關系主體的權利與義務有統(tǒng)一性和相對性，勞動法律關系主體的權利義務是相輔相成、密切相連的，存在于同一勞動法律關系之中,是統(tǒng)一、不可分割的整體。沒有只享有權利而不承擔義務的主體,也沒有只承擔義務而不享有權利的主體,勞動法律關系雙方的權利與義務具有相應性,一方的權利是另一方的義務,一方的義務也是另一方的權利。

勞動法律關系的客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務所共同指向的對象,主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才干形成勞動法律關系，在我國，勞動法律關系的客體具有單一性的特點，即勞動法律關系的客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為,可分為一定工作成果的行為和提供一定勞務活動的行為。完畢一定工作成果的行為又分為產(chǎn)生物質形態(tài)工作成果的和赤和產(chǎn)生非物質形態(tài)智力成果的行為。提供一定勞務活動的行為是指不產(chǎn)生新的實物形態(tài)的活動。,

21、在我國勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力的特性？

答：１）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。2）勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn),不能由別人代替；3）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。用人單位作為勞動法律關系主體也必須具有一定的條件，即具有用人的權利能力和行為能力。用人單位的權利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力；用人單位的行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關系的能力。使用勞動力的權利能力和行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。用人單位行使使用勞動力的權利能力和行為能力,必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。?22．勞動者享有的勞動權利和承擔的勞動義務有哪些？?答：根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》以及有關勞動法規(guī)的規(guī)定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動協(xié)議的權利２)職工推舉代表或者工會代表職工同公司簽訂集體協(xié)議的權利３)按照自己勞動的數(shù)量和質量領取勞動報酬的權利4）休息、休假的權利5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利7）接受職業(yè)技能培訓的權利8)享受社會保險和福利的權利9）組織工會和參與公司民主管理的權利１０)提請勞動爭議解決的權利１1）法律規(guī)定的其他勞動權利。?勞動者應當承擔的義務有：１）準時、保質、保量地完畢生產(chǎn)任務或工作任務2)提高職業(yè)技能水平3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德5）愛惜和保護公共財產(chǎn)6)保守國家機密和單位業(yè)務機密等。?23.勞動法律事實的涵義和種類??涵義:勞動法律事實,是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的、可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律規(guī)范所確認的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況,可以引起勞動法律關系的產(chǎn)生，變更和消滅。它是引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。

種類:按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉變來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類(行為的定義?。?；按照行為是否符合法律規(guī)范,它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實行行為的目的、性質和職責劃分行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為等四種。事件，是指不以行為人（涉及單位)的意志為轉和法律事實，事件雖然不以行為人的意志為轉移,但是可以引起勞動法律關系的變更或消滅,事件涉及自然現(xiàn)象，如自然災害，也涉及勞動能力暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。

24．對于勞動法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的勞動法律事實有什么不同規(guī)定??勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅,都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。勞動法律關系的產(chǎn)生,是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動協(xié)議約定,明確互相間的權利義務,形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表達一致的合法行為。不符合勞動法律規(guī)范的行為,不會產(chǎn)生勞動法律關系。因此產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實,只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關系的變更,是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其本來擬定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表達一致的合法行為,但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其互相間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實涉及行為人的合法行為和違法行為及事件。

25.勞動就業(yè)有什么特點？?勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事具有一定勞動報酬或經(jīng)營及收入的社會職業(yè)。

它的特點是1）勞動者具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民,涉及法定勞動年齡內可以參與勞動的盲、聾、啞和其他殘疾的公民２）勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)3）勞動者所從事的社會職業(yè)必須是具有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入,可以用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。

2６.我國勞動就業(yè)的方針是什么？?勞動就業(yè)方針是黨和國家制定的指導勞動就業(yè)工作的總原則。不同時期勞動就業(yè)方針不同。建國初期,國家提出了"政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結合"的就業(yè)方針("兩扇門"就業(yè)方針）。十一屆三中全會以后，國家又提出了"三結合"的就業(yè)方針，即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合的方針。黨的十四大提出了建立社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)我國勞動力資源、就業(yè)結構和經(jīng)濟方針狀況以及根據(jù)促進就業(yè)。調節(jié)勞動力市場的職責，擬定當前勞動就業(yè)的方針是職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動就業(yè)方針體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的國家促進就業(yè)、勞動者通過勞動力市場就業(yè)、勞動者與用人單位雙向選擇、社會提供就業(yè)服務的精神，對于合理配置勞動力資源、促進充足就業(yè)都有重要作用。

27.勞動就業(yè)服務公司的概念和特性？?概念：指承擔安頓失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。?它具有以下特性：1)是以安頓城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織2)是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織3)是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織4）是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織。?28.職業(yè)介紹機構有哪幾種?它們的職責是什么?

職業(yè)介紹機構是指依法設立的,從事職業(yè)介紹工作的專門機構，職業(yè)介紹機構。

重要有兩類:一類是境內職業(yè)介紹機構。它是指依法設立的從事境內就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。又分為勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構和非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構兩種。前者是有償服務、不營利的事業(yè)單位；后者分為非營利性的或營利性的兩類。?勞動部門開辦的職業(yè)介紹機構的具體工作職責重要有以下幾項：１)對求職人員進行求職登記，對用人單位進行用人調查和登記;2)為用人單位提供勞動力資源信息,推薦合格的勞動者,介紹臨時性勞務人員，并對用人單位用人進行指導或提供征詢;３)為城鄉(xiāng)求職人員提供用人信息,進行就業(yè)指導征詢和介紹工作單位;４)對持有縣以上勞動行政部門介紹信,進城務工的農(nóng)民辦理務工許可證，提供用工信息,介紹用人單位；5)為城鄉(xiāng)居民介紹家庭服務人員;６）幫助用人單位跨省招收農(nóng)村勞動力，介紹農(nóng)村勞動者跨省流動就業(yè);7）為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓的人員;8）向有關決策部門提供勞動力資源和用人需求的信息及趨勢預測,為制定就業(yè)規(guī)劃和有關政策提供依據(jù)；9)在勞動力供求雙方通過互相選擇自愿達成協(xié)議后，指導他們按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂勞動協(xié)議;10)承辦勞動行政部門賦予的其他工作。?二是境外職業(yè)介紹機構。它是指依法設立的從事境外就業(yè)服務工作的職業(yè)介紹機構。國家對境外職業(yè)介紹機構實行境外就業(yè)服務許可證制度。

其重要職責是:1）為中國公民提供境外就業(yè)信息、征詢。2)接受境外雇主的委托,為其推薦、招聘所需人員３)核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家或地區(qū)移民部門(勞工部門或其他主管機關)批準的招聘外籍人員的許可證明及聘用協(xié)議對等有關資料。4）協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂聘用協(xié)議,并提供協(xié)議樣本。5）為境外就業(yè)人員提供條件,協(xié)助其在出境前接受必要的技能、語言培訓,介紹所到國家或地區(qū)的法律、法規(guī)及其他有關情況。6)協(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需用的護照、簽證、公證材料,專業(yè)或技能測試、體檢、防疫注射等各種手續(xù)和證件。７)接受境外就業(yè)人員委托，為其代辦在國內的養(yǎng)老保險。8)為境外就業(yè)人員代存人事檔案。9）境外雇主不履行聘用協(xié)議，損害我境外就業(yè)人員權益時，協(xié)助境外就業(yè)人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護自身利益。10）境外就業(yè)人員因協(xié)議期滿或其他因素終止境外就業(yè)時,為其盡早回國提供報務。１1）按照國家的就業(yè)方針、政策，為回國的境外就業(yè)人員提供就業(yè)服務，幫助其再就業(yè)。

２9.勞動協(xié)議的含義和特性??含義:勞動協(xié)議亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系,依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。

特性：1）勞動協(xié)議主體具有特定性，一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動力的權利能力和行為能力的公司、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團隊等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與被領導的從屬關系；２）勞動協(xié)議內容是有勞動權利義務的統(tǒng)一性和相應性,一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然；３)勞動協(xié)議具有單一性，即勞動行為。4）勞動協(xié)議具有諾成、有償、雙務協(xié)議的特性。５)勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質利益關系。?30.勞動協(xié)議訂立的原則是什么？?勞動協(xié)議的訂立是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致,訂立勞動協(xié)議關系的法律行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，訂立勞動協(xié)議必須遵循以下原則：1)合法原則，依法訂立勞動協(xié)議必須符合：一是當事人必須具有合法的資格。二是勞動協(xié)議內容協(xié)議。三是訂立勞動協(xié)議的程序和形式,必須符合勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定；２）平等自愿、協(xié)商一致的原則。?31.訂立勞動協(xié)議的程序??概念:指訂立勞動協(xié)議必須遵守的先后有序的行為規(guī)范。一般來說,訂閱勞動協(xié)議的程序分為要約和承諾兩個階段。

要約，是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動協(xié)議的意思表達。承諾是指受要約人批準的意思表達。承諾涉及應招表達和應招行為。

32．勞動協(xié)議的期限有哪幾種？

勞動協(xié)議的期限是指勞動協(xié)議的有效期。依照勞動法的規(guī)定,勞動協(xié)議的期限重要有三種：1）有固定期限的勞動協(xié)議。指雙方當事人規(guī)定協(xié)議有效的起止日期的勞動協(xié)議。2）無固定期限的勞動協(xié)議。指雙方當事人不規(guī)定協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。3)以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議。指雙方當事人將完畢某項工作或工程作為協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。

33.勞動協(xié)議的內容和形式有哪些??勞動協(xié)議的內容，指當事人雙方達成的勞動權利義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為協(xié)議條款。根據(jù)《勞動法》第１9條規(guī)定，勞動協(xié)議內容可分為法定內容和商定內容。法定內容指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動協(xié)議當事人必須遵照執(zhí)行的具體內容；商定內容是指勞動協(xié)議當事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內容。商定內容又分為必要內容和補充內容。?勞動協(xié)議的形式是指訂立動協(xié)議的方式。勞動協(xié)議的形式分為書面和口頭兩種。《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議應當以書面形式訂立。?34.勞動協(xié)議的成立和生效有何區(qū)別？?答:兩者是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動協(xié)議內容協(xié)商一致,勞動協(xié)議即告成立。因此,勞動協(xié)議成立是當事人雙方意思表達一致,設立勞動協(xié)議關系。但是,勞動協(xié)議成立并不意味著勞動協(xié)議一定生效。勞動協(xié)議生效是指勞動協(xié)議具有法律效力的起始時間。勞動協(xié)議依法成立,即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動協(xié)議,其生效的時間始于協(xié)議簽訂之日。勞動協(xié)議訂立后,需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。?35.勞動協(xié)議履行的原則是什么？

勞動協(xié)議履行,指當事人雙方按照勞動協(xié)議規(guī)定的條件,履行自己所應承擔義務的行為。根據(jù)《勞動法》第17條第2款的規(guī)定,結合勞動法律關系的特點，履行勞動協(xié)議應遵循以下原則：1）親自履行原則;2)權利義務統(tǒng)一原則；3)全面履行原則;4)協(xié)作履行原則。?36.什么是勞動協(xié)議解除?其與勞動協(xié)議訂立和變更有何不同？?勞動協(xié)議解除,指當事人雙方提前終止勞動協(xié)議的法律效力,解除雙方的權利義務關系。它是因發(fā)生一定的法律事實,導致有效的勞動協(xié)議在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。前者指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動協(xié)議規(guī)定的情況,提前終止勞動協(xié)議的法律效力。后者是指當事人雙方因某種因素,協(xié)商批準提前終止勞動協(xié)議的法律效力。

勞動協(xié)議解除與勞動協(xié)議的訂立或變更不同，訂立或變更勞動協(xié)議是當事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才干成立。勞動協(xié)議解除可以是雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為，即可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動協(xié)議,也可以由當事人一方提出解除勞動協(xié)議。?37.用人單位解除勞動協(xié)議的情況有哪幾種?

用人單位解除勞動協(xié)議行為有以下三種情況:1)因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律,用人單位可隨時告知勞動者解除勞動協(xié)議。2）因勞動者不能勝任工作或因客觀因素致使勞動協(xié)議無法履行的，用人單位可以提前告知勞動者解除勞動協(xié)議。3）因經(jīng)濟性淘汰人員，用人單位按照法定程序與被淘汰人員解除勞動協(xié)議。

3８、雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議的條件??答：雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議是指當事人雙方協(xié)商批準提前終止勞動協(xié)議的法律效力。勞動法第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致,勞動協(xié)議可以解除?！碑斒氯穗p方協(xié)商解除勞動協(xié)議必須符合下列條件:一是雙方自愿;二是平等協(xié)商;三是不得損害一方利益。雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議，應由當事人雙方按照要約、承諾的程序達成解除勞動協(xié)議的書面協(xié)議。?3９、勞動協(xié)議履行的行為有哪幾種？

答:它是指勞動協(xié)議當事人履行勞動的行為。按照協(xié)議履行限度，分為完全履行、不完全履行、不履行、單方不履行四種情況。當事人不履行或不完全履行勞動協(xié)議,屬于違約行為,應當承擔違約責任。?40、勞動協(xié)議變更的條件和程序？?答:根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的實踐,允許變更勞動協(xié)議的條件是：1)訂立勞動協(xié)議時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢除。2）公司經(jīng)有關部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務,或由于上級主管機關決定改變單位的工作任務。3）公司嚴重虧損或發(fā)生自然災害，的確無法履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務。4)當事人雙方協(xié)商批準。5）是法律允許的其他情況。在勞動協(xié)議沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事協(xié)議規(guī)定以外的工作,但下列情況除外：1）發(fā)生事故或遇災害,需要及時搶修或救災；2）因工作需要而臨時調動工作;3）發(fā)生短期停工;4）單位依法任命、調動職工工作;5)法律允許的其他情況。變更勞動協(xié)議，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動協(xié)議變更的程序一般為：１）及時提出變更協(xié)議的規(guī)定。2)按期作出答復。３)雙方達成書面協(xié)議。?41、用人單位經(jīng)濟性裁人應依何種程序進行??答:1)提前3０日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2)提出淘汰人員方案;３)將淘汰人員方案征求工會或全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;４）向本地勞動行政部門報告淘汰人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5)由用人單位正式公布淘汰人員方案,與被淘汰人員辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)，按照有關規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具淘汰人員證明書。

42．用人單位不得解除勞動協(xié)議的情形有哪些?

答：勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第２6、2７條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1）患職業(yè)病或有因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2）患病或有負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。３)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。４）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏模词箘趧訁f(xié)議期限屆滿,勞動者仍有權依照原勞動協(xié)議的規(guī)定享受社會保險待遇。

4３．勞動者解除勞動協(xié)議的條件?

1）提前告知用人單位解除勞動協(xié)議的情況。我國勞動法規(guī)定,勞動者解除勞動協(xié)議，應當提前３0日以書面形式告知用人單位。2)隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議的情況。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議：①在試用期內。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的。③用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。?４4.勞動協(xié)議解除的程序?

1)提前告知對方。勞動協(xié)議任何一方當事人提出解除勞動協(xié)議除法律特別規(guī)定的，應當提前一個月以書面形式告知對方。2)征求工會意見。用人單位解除勞動協(xié)議,應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?有權提出意見。

４5．用人單位解除勞動協(xié)議應給予勞動者哪些經(jīng)濟補償？?答：勞動法第２8條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第2４條、26條、27條的規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！?994年12月3日勞動部頒布《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法》，對解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償作了規(guī)定，具體辦法為:

１)經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相稱于１個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。?２)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于１個月工資的補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補貼費。

3）勞動者不能勝任工作,通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作每滿1年,發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過1２個月。

4）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議,由用人單位解除勞動協(xié)議的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須淘汰人員的,用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

4６.勞動協(xié)議終止的情況有哪些?

勞動協(xié)議終止，指終止勞動協(xié)議的法律效力。勞動協(xié)議訂立后,雙方當事人不得隨意終止勞動協(xié)議。自有法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn),當事人才干終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議終止的情況重要有：1）勞動協(xié)議期限屆滿。２)勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。3）勞動者完全喪失勞動能力或死亡。4）法律規(guī)定的其他情況。

47．違反勞動協(xié)議應當承擔哪些責任?

答：勞動協(xié)議當事人不履行或不適當履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務，應承擔相應的法律責任。?用人單位承擔的責任：1）由于用人單位的因素訂立的無效協(xié)議,給勞動者導致?lián)p害的,應當承擔補償責任。2)用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議或者故意遲延不訂立勞動協(xié)議的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者導致?lián)p害的,應當承擔補償責任。3）用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相稱于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。4）用人單位支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，此外支付相稱于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。5）危害勞動者身體健康,導致職業(yè)病、致傷致殘的應按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他保險待遇。6）用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，給原用人單位導致經(jīng)濟損失的該用人單位應當依法承擔連帶責任。7)對于濫用職權,侵犯勞動者合法權益的，或者打擊報復陷害勞動者的應當分別給予行政處分,追究刑事責任。?（二)勞動者承擔的責任:1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項,給用人單位導致經(jīng)濟損失的,應當依法承擔補償責任。2)對于違反勞動紀律達成一定限度的，應當分別給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。3）違法行為情節(jié)嚴重,觸犯刑律的由司法機關依法追究刑事責任。

48.集體協(xié)商的特點？?１)集體協(xié)商所代表的身份和人數(shù)對等。2)集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。４)集體協(xié)商是和平協(xié)商。5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內協(xié)商。?49.集體協(xié)議的勞動協(xié)議的區(qū)別?

答：兩者雖然都涉及勞動關系雙方當事人的權利義務,但它們之間有明顯的區(qū)別，重要表現(xiàn)在:1）集體協(xié)議的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位;勞動協(xié)議的主體一方是勞動者個人,另一方是用人單位。2)簽訂集體協(xié)議的目的是協(xié)調、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動協(xié)議的目的是確立勞動關系。３)集體協(xié)議內容是規(guī)定職工集體勞動條件，涉及職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動協(xié)議內容是規(guī)定勞動者個人勞動條件,涉及勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。4）訂立集體協(xié)議必須遵循合法、平等、合作的原則;訂立勞動協(xié)議則應遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。5)簽訂集體協(xié)議,需提交職工代表大會或者全體職工討論通過,由雙方首席代表簽字;簽訂勞動協(xié)議,則由勞動者同用人單位簽訂。6)集體協(xié)議合用于公司和實行公司化管理的事業(yè)單位及其全體職工;勞動協(xié)議則合用于簽訂勞動協(xié)議的勞動者個人和用人單位。7)集體協(xié)議規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動協(xié)議規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體協(xié)議規(guī)定的則一律無效。

50、訂立集體協(xié)議應涉及哪些內容?

答：集體協(xié)議訂立是指工會或職工代表與公司或事業(yè)組織之間，為規(guī)定職工集體勞動條件，依法就集體協(xié)議條款通過協(xié)議一致，設立集體協(xié)議關系的法律行為。根據(jù)《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應涉及以下內容：1)勞動報酬;2）工作時間;3)休息休假；4）保險福利；5)勞動安全與衛(wèi)生；6)協(xié)議期限；7）變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序;8）雙方認為應當約定的其他內容。集體協(xié)議內容表現(xiàn)為集體勞動條款。這些條款可以分為三類:1)標準性條款。即規(guī)定勞動標準的條款。涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。這是集體協(xié)議的核心內容,勞動協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體協(xié)議的規(guī)定。２）目的性條款。即規(guī)定在協(xié)議期限內應達成的具體目的和實現(xiàn)該目的的重要措施的條款。實現(xiàn)目的的具體措施分為用人單位采用的措施、工會或職工采用的措