2023年自學(xué)考試心理實用人事測量

2023年10月北京自考“實用人事測量”試卷(2023-04-2６２3:４７:2５)標(biāo)簽:雜談一.單選題１.測驗的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件不涉及(D)A測驗題目的標(biāo)準(zhǔn)化Ｂ實行過程的標(biāo)準(zhǔn)化C記分的標(biāo)準(zhǔn)化Ｄ選取有代表性的標(biāo)準(zhǔn)樣本2．第一次世界大戰(zhàn)時期,心理學(xué)家們設(shè)計了多項適合于軍隊使用的團(tuán)隊測驗,由歐提斯編制,通過修訂,專門合用于文盲和不懂英文的新兵的非文字測驗是啊（C）A紙筆智力測驗B陸軍甲種測驗C陸軍乙種測驗D歐提斯智力測驗3.某份試卷有１０0道選擇題，每題5個選項,每題1分,滿分100分.甲答對了8題，答錯２0題,概括猜測修正公式,甲的最后得分應(yīng)當(dāng)是(B）Ａ。８0B。7５C。72D。704.可以作為任何測驗效標(biāo)的是()A學(xué)術(shù)成就B實際工作表現(xiàn)Ｃ團(tuán)隊對照202３年10月北京自考“實用人事測量”試卷（2０２3－04－262３:35：2４)標(biāo)簽:雜談一、單項選擇題１．信度系數(shù)的分布范圍是(A）Ａ.0．０0到1．00B.-０.00到１.00C．-1．00到0.00D.0.０0到2.0０2.卡特爾人格因素測驗的分量表數(shù)量為（C）Ａ．１３B.15C.１６D.１73．公文筐測驗對管理人員進(jìn)行角度是(D)Ａ.體能角度B.知識角度Ｃ.人格角度D．業(yè)務(wù)角度４．下面不屬于一般能力的是（C）Ａ．記憶力Ｂ．注意力Ｃ.鑒賞力Ｄ．想象力5．下面哪個測驗可以離開常模進(jìn)行解釋(A)Ａ.工作感覺評估Ｂ.DIＳC測驗C．管理邏輯推理能力測驗Ｄ．管理人員人格測驗二、多項選擇題６、測驗的可靠性體現(xiàn)在（ＡBC)A.測驗結(jié)果跨時間的一致性B．測驗內(nèi)容的一致性C.不同評分者之間的一致性D.不同受試者之間的一致性７.假如不采用猜測修正,則在編制測量時要注意(AＢＣＤ）A.選項數(shù)目要多，4-5項較合適Ｂ．題目數(shù)量加多C.時間要富余Ｄ．經(jīng)常以項目分析評鑒試題,并淘汰不好的試題8.能力性向是指(ABC）Ａ.一個人的能力結(jié)構(gòu)各方面的組合特性B．特定的才干C．可以勝任特定的工作D．智力水平９.實行關(guān)鍵事件法，一般有這樣幾個環(huán)節(jié)(ABCD）A．回憶關(guān)鍵事件B．界定關(guān)鍵行為和方法C．說明采用關(guān)鍵行為和方法所規(guī)定的素質(zhì)D.對各種素質(zhì)內(nèi)容分派權(quán)重10.生活特性問卷的四個維度涉及權(quán)力動機(jī)、成就動機(jī)和（ＢD)Ａ.利益動機(jī)Ｂ.親和動機(jī)C．競爭動機(jī)D.風(fēng)險動機(jī)三、真空題11、比奈致力于智力測量的研究,研究的首要問題是(如何對智力落后的兒童進(jìn)行鑒別)。１2、誘答分析是指系統(tǒng)考察測試題目，以診斷題目是否符合一系列測量學(xué)規(guī)定的過程,重要目的在于避免(猜測影響)，使題目真正反映應(yīng)試者的真實情況。13、擬定常模樣本的過程涉及（擬定一般總體)、(擬定目的總體)、(擬定常模樣本）這三個環(huán)節(jié)。１４、題目的難度水平究竟多高合適,依賴于測驗的（目的）、性質(zhì)和(題目形式)。15、所有的職業(yè)愛好測驗都有一個基本的理論依據(jù)，即（霍蘭德）在研究職業(yè)愛好的共同性和差異性之中找到的六個測查維度：操作取向、研究取向、藝術(shù)取向、社交取向、(經(jīng)營取向）、（事務(wù)取向)。16、所有的公司都遵從某些特定的結(jié)構(gòu)。這部分是由于組織內(nèi)部運作分工的不同。一般來說，公司組織的基本運作單位涉及（生產(chǎn)）、(營銷）、財務(wù)和（行政人事)四項。17、卡特爾16PF人格因素測驗是用來評估(１6)歲以上個體人格特性的最普遍使用的工具之一。18、中層管理人員所需要的品質(zhì)是多種多樣的,所需品質(zhì)可分別歸為能力、個性特性、(動力適應(yīng)性)、知識經(jīng)驗這四大模塊。四、名詞解釋19人事測量20表面效度2１暈輪效應(yīng)22常模２3信心權(quán)數(shù)五、簡答題2４、請分析常模參照解釋與效標(biāo)參照解釋的區(qū)別。2５、什么是行為樣本?它的作用是什么.2６、請談?wù)動糜谌藛T選拔的測驗組合原則。（六、論述題２7、請結(jié)合工具篇的介紹,比較以下幾種人格測驗:明尼蘇達(dá)多相人格問卷、卡特爾人格問卷、梅耶-布里基斯人格特質(zhì)問卷、DISC人格測驗等.28、某大型集團(tuán)公司是一家迅速成長的跨地區(qū)、跨行為、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多來，把握市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代公司管理理念,不斷改革創(chuàng)新,獲得了超越式的發(fā)展。目前已經(jīng)發(fā)展成為集汽車、農(nóng)業(yè)裝備、建設(shè)和金融等四大產(chǎn)業(yè)為主的混合式集團(tuán)公司,在本行為中具有獨特的核心優(yōu)勢和競爭能力。由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,集團(tuán)需要補(bǔ)充后備人才,欲招聘中層管理人員和研發(fā)人員。集團(tuán)最高管理層十分重視這次人才招聘活動，為能準(zhǔn)確有效地鑒別和預(yù)測應(yīng)聘者的發(fā)明性品質(zhì)和潛力，進(jìn)一步了解其管理能力,特引入人事測量技術(shù),為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)。基于以上背景，請你為該公司設(shè)計一個科學(xué)的測評方案？Ｄ等級評估5．人事測量結(jié)果在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的重要用途很少涉及（)A福利B培訓(xùn)C考核D晉升二.多項選擇題6.投射測驗的三個重要特點是（ABC）Ａ非結(jié)構(gòu)性B掩蔽性C整體性D兼容性7.下面測驗中屬于情景壓力測驗的有(BD)A公文筐測驗B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C投射測驗D工作樣本測驗８.在擬定常模時，常用的取樣方法有（ABC）A簡樸隨機(jī)抽樣B系統(tǒng)抽樣C分層抽樣D循環(huán)抽樣9．組織層次的測量,是一些合用于全組織范圍的大規(guī)模調(diào)查，所獲得的公司整體員工的數(shù)據(jù)很有研究價值,常見的調(diào)查工具有（）A工作滿意度調(diào)查B工作團(tuán)隊凝聚力測量C工作價值觀調(diào)查D團(tuán)隊績效評估１0.結(jié)構(gòu)化面試具有的基本功能有(ＡＢC）A區(qū)分功能B評估功能Ｃ預(yù)測功能D決策功能三.填空１１.心理測驗包含行為樣本、標(biāo)準(zhǔn)化、難度的客觀測量、信度和效度五個要素。１2.人事測量最為關(guān)鍵的一步(或者說＂第一步"）是根據(jù)不同的測量目的擬定（具體的測量內(nèi)容)．13．世界上第一個標(biāo)準(zhǔn)化的人格問卷是武德沃斯編制的＂(個人資料調(diào)查表)".1４.操作性測試有多種不同的分類方法,按測試情境的真實性限度的高低可以分為＿_(dá)____、_＿_(dá)＿_(dá)_、______．15.擬定常模樣本的過程涉及(擬定一般總體)(擬定目的總體)和(擬定常模樣本）三個環(huán)節(jié)．１６.測驗越長,信度值越(高）.17.可以說,信度是效度的(必要)條件.18.數(shù)量分析能力測驗的內(nèi)容和范圍涉及__＿＿_(dá)_、__＿＿＿_(dá)、__＿_(dá)＿_(dá)和一定的快速數(shù)字估算能力.四.名詞解釋１9．投射測驗２0.寬容定勢２1.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)22.預(yù)測效度23.項目-總分分析五.簡答題２4.簡要評價行為模擬與觀測類測量25．簡要說明影響測量結(jié)果的重要的反映定勢２6.簡述敏感性和溝通能力測驗的特點和構(gòu)成維度六.論述題27.試分析評價投射測驗討論常見的一些能力測驗,說明它們的特點和合用范圍.2023年10月北京自考“實用人事測量”試卷(２023-0４-2623:4１:４９）標(biāo)簽:雜談一、單項選擇題1.能力和成就測驗中所使用的時限標(biāo)準(zhǔn)，是在規(guī)定期間內(nèi)完畢測驗的被試人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為(B）A．６0%B.90%Ｃ．９5％D.10０%2.世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗是(B)Ａ.個人資料調(diào)查表B.比奈智力測驗C.1６PFD.歐提斯智力測驗3．某份試卷有100題選擇題，每題4個選項，每題１分，滿分100分。甲答對了76題，根據(jù)猜測修正公式，甲的真正得分是（C）A.８０Ｂ.72C．6８D.6６4.將應(yīng)試者成績與同類群體中的其別人相比較的測驗分?jǐn)?shù)解釋形式被稱為（C)A.效標(biāo)參照解釋B.內(nèi)部參照解釋C.常模參照解釋D.群體參照解釋5.管理人員人格測驗考察的個性維度中,不涉及(D）P１５4A．廣納性B.樂群性C.內(nèi)控性D．穩(wěn)定性二、多項選擇題6、人事測量針對于一般員工的測評側(cè)重點涉及(AＢ)A.能力B．心態(tài)C．知識D．愛好7．在各種信度系數(shù)的計算中,誤差來自于時間取樣的有(BＤ）Ｐ92A.同質(zhì)性信度B.重測復(fù)本信度C.評分者信度D．重測信度8．項目鑒別度分析通常涉及的指標(biāo)有(BD)A.項目一總分相關(guān)Ｂ．相關(guān)系數(shù)C．通過率D.鑒別度指數(shù)9.問答題的重要缺陷是(ACＤ）A.評分客觀性差Ｂ.題目數(shù)量少C．取樣不均勻D．卷面形象影響評分1０.評價中心技術(shù)重要涉及的測驗內(nèi)容有（ABC)A．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演法C.公文筐測驗D.自然觀測法三、填空題1１．歷史上最著名的職業(yè)愛好測驗有（斯特朗男性職業(yè)愛好測驗)和（霍蘭德職業(yè)愛好問卷）。12.對于人事測量結(jié)果的記分,重要涉及的環(huán)節(jié)有(記錄反映）、（檢索標(biāo)準(zhǔn)答案）和（反映和標(biāo)準(zhǔn)答案的對比）。13．問答題中常見的誤差是(寬容定勢和暈輪效應(yīng)）。14.復(fù)本信度的重要目的在于考察兩個測驗復(fù)本的(內(nèi)容取樣）是否等值。1５.常見的擬定構(gòu)想效度的指標(biāo)涉及:發(fā)展變化、其他相關(guān)測驗、（因素分析)、(內(nèi)部一致性）、會聚效度和區(qū)分效度。１6．效標(biāo)參照測驗應(yīng)用的基本條件是具有足夠的(內(nèi)容效度)。17.DISＣ個性測驗由24組描述個性特質(zhì)的形容詞構(gòu)成，每組包含四個形容詞,這些形容詞是根據(jù)(支配性Ｄ）、（影響性Ｉ）、(穩(wěn)定性S)和(服從性C)四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的。1８．生活特性問卷涉及權(quán)利動機(jī)、（風(fēng)險動機(jī)）、親和動機(jī)和(成就動機(jī))四個維度。四、名詞解釋１9．表面效度2０.位置定勢2１．掌握分?jǐn)?shù)2２.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度23．誘答分析五、簡答題24．比較結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的異同。(P37）２５.主試對測量結(jié)果的影響有哪些?(P60)26.簡述霍蘭德職業(yè)愛好理論的假設(shè)。（P169）六、論述題27.試評價“評價中心技術(shù)”。（Ｐ２00)28.某大型跨國公司集團(tuán)公司擬擴(kuò)大位于中國的研究開發(fā)中心,重點加強(qiáng)在無線光網(wǎng)絡(luò)通訊方面的研究，公司準(zhǔn)備新成立一個研究項目組，項目組的成員可以從中心的其他相關(guān)項目組中抽派,但是項目組的負(fù)責(zé)人―高級研究經(jīng)理準(zhǔn)備從外部市場招聘。中心決定在招聘過程中引人人事測量技術(shù)，為篩選決策提供客觀的參考依據(jù)。因此，請你為該中心設(shè)計一個相關(guān)的選拔測評方案。2023年1０月北京自考“實用人事測量”試卷（２023-０4－２６2３：17:27）標(biāo)簽:雜談一、單項選擇題1.出匹配題時,反映項最佳(D）A.少于刺激項B.少于匹配項C.多于匹配項D．多于刺激項2.下列表達(dá)常模的方法是(A)Ａ.剖析圖B.圖表法Ｃ.雙向細(xì)目表D.方格圖3.信度系數(shù)的取值范圍是(Ａ）Ａ.0.0０到1.00B.0.０0到2.00C._１.０0到０.0０D.＿1.00到１.004.在編制匹配題時，規(guī)定編制的選項必須具有的特點是（B）A．客觀的Ｂ.同質(zhì)的C．主觀的Ｄ.同量的5.DIＳＣ人格測驗的分量表數(shù)量為(B)Ａ.3B.4Ｃ.5D．６二、多項選擇題6．標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆類測驗的優(yōu)點體現(xiàn)在（BCD）A.廣泛性B.經(jīng)濟(jì)性C.客觀性Ｄ.方便性7.在擬定和選擇常模樣本時,要注意下列規(guī)定（ABCD)A.常模樣本的構(gòu)成必須明確B.常模樣本必須對所測群體有代表性C.樣本不宜很大D.注意常模的時效性8．生活特性問卷涉及四個維度:權(quán)力動機(jī)、成就動機(jī)以及（BＤ)A.利益動機(jī)B.親和動機(jī)C.競爭動機(jī)D．風(fēng)險動機(jī)9．在測驗設(shè)計、實行和結(jié)果分析中要注意監(jiān)控和鑒別社會贊許性傾向，具體方法有（)A.人事測量實行者應(yīng)以客觀的第三方角色出現(xiàn)，規(guī)定應(yīng)試者的重要關(guān)系人回避Ｂ．時間安排上要緊湊、快捷，以一次完畢為好Ｃ．選用有可互相參照檢查的維量的測驗，比如職業(yè)愛好測驗和價值取向測驗配合使用D．選用低表面效度的測驗，比如能力測驗、行為模擬法10.結(jié)構(gòu)化面試方案的構(gòu)成材料中除《人員甄選中面試的技術(shù)規(guī)范》、《面試考試要素重要性及具體標(biāo)準(zhǔn)分析表》外，還涉及（ＡBC）A.《規(guī)范性問題設(shè)計》B．《個人評選表》C.《得分平衡表》D．《綜合評估表》三、填空題（本大題共１0小題，每空１分，共15分)11.對測量結(jié)果的分析通常涉及對測量結(jié)果的計分、記錄、解釋。12.比奈致力于智力測量的研究，研究的首要問題是如何對智力落后兒童進(jìn)行鑒別。13.根據(jù)經(jīng)驗,一般在客觀題的測驗中，為了可供篩選,初次編寫出的題目與實際需要相比要_＿_(dá)_。14.某份試卷有100道單項選擇題，每題5個選項,每題1分,滿分１00分。甲答對了80題,根據(jù)猜測修正公式，甲的最后得分是75。１5.對于是非題而言，其難度應(yīng)為0.75最為合適,對于四選一的選擇題而言，其難度為０．63最為合適。16,信度重要是指測量結(jié)果的可靠性、一致性。17.一般來說，假如其它條件相同,所測量的行為或心理特質(zhì)與效標(biāo)行為或特質(zhì)越相似，效度系數(shù)就越____。１8.生活特性問卷是為評估個體的動機(jī)水平而編制的。19．價值取向評估測量員工作在社會理論、___＿＿、＿_(dá)__＿、＿＿_(dá)__四種價值取向上的相對強(qiáng)度。20.效表的概念可以細(xì)分為觀念效標(biāo)_____＿_(dá)＿_(dá)_、效標(biāo)測量、＿_(dá)_＿＿_(dá)＿＿＿＿。四、名詞解釋２1.雙向細(xì)目表22.效表參照解釋23．重測信度24.效標(biāo)污染25．項目效度分析五、簡答題26.簡述測驗前有哪些準(zhǔn)備工作。2７.如何對人事測量進(jìn)行管理？28.常模大?。慈哟笮。┯赡男┓矫鏇Q定？29．投射測驗的重要特點是什么？六、論述題３0.項目效度與內(nèi)部一致性的比較。3１．請說明、解釋人事測評的使用價值。２023年１0月北京自考“實用人事測量”試卷（2０23-04-262３:55:３1）標(biāo)簽：雜談一.單項選擇題1.第一次世界大戰(zhàn)時期出現(xiàn)了多項適合于軍隊使用的團(tuán)隊測驗，如歐提斯(ArｔｈｕrOtis）編制的Ａ，其中的多項選擇題和其它客觀題都是初次采用。（A）A.紙筆智力測驗B.陸軍甲種測驗C．軍隊β測驗Ｄ.歐提斯智力測驗2．投射技術(shù)一詞由一方面明確提出。（C）A.林德塞B．羅夏克Ｃ.富蘭克Ｄ.武德沃斯3.內(nèi)田--克里佩林測驗是一項很簡便但很有效用的______測量工具。(A）A.氣質(zhì)B.人格C.愛好Ｄ.動機(jī)４.題目難度最佳控制為(D)Ａ..3０Ｂ．.50C.．3０-－.50D.．30--.7０5．下面各選項中,最不需要作為測量高層管理者的素質(zhì)的是（D)Ａ．堅韌的毅力B.敏感性與溝通能力C.發(fā)明性思維能力Ｄ．行業(yè)知識二、多項選擇題6．測驗的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)滿足的條件是（ABＣ）A.測驗題目的標(biāo)準(zhǔn)化B．實行過程的標(biāo)準(zhǔn)化C.記分的標(biāo)準(zhǔn)化D.樣本的標(biāo)準(zhǔn)化7.對測量題目進(jìn)行編寫要遵從的一般原則有(ＡＢC)Ａ．針對題目內(nèi)容的原則Ｂ．針對題目語言的原則C.針對題目表達(dá)的原則D.針對題目形式的原則8.常見的擬定構(gòu)想效度的指標(biāo)涉及(ＡＢD）A.發(fā)展變化Ｂ.因素分析Ｃ．團(tuán)隊對照D.內(nèi)部一致性9.公文筐測驗在材料設(shè)計上,重要圍繞管理者的＿_(dá)__＿_(dá)取材.（ＡBD)A.工作年限Ｂ.素質(zhì)基礎(chǔ)C.學(xué)歷D.管理實踐經(jīng)驗10.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一般都是智能性的題目，從形式上來分,可以分為多項選擇題、操作性問題和(ABCＤ）Ａ.開放式問題Ｂ.兩難問題Ｃ.