新員工入職培訓(xùn)-2017

北京藍(lán)思泰克科技有限公司新員工入職培訓(xùn)歡迎您的加入2023/2/51北京藍(lán)思泰克科技有限公司新員工入職培訓(xùn)2023/2/52北京藍(lán)思泰克科技有限公司培訓(xùn)課程介紹2023/2/53北京藍(lán)思泰克科技有限公司公司組織結(jié)構(gòu)北京藍(lán)思泰克科技有限公司

北京藍(lán)思泰克科技有限公司（BLST）是注冊(cè)于中國(guó)北京電子城科技園區(qū)的高新科技術(shù)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事紅外熱成像儀光學(xué)系統(tǒng)的研發(fā)與生產(chǎn)。公司總部所在地首都天竺保稅區(qū)，生產(chǎn)基地所在地百世金谷國(guó)際產(chǎn)業(yè)基地。

百世金谷國(guó)際產(chǎn)業(yè)基地

首都天竺保稅區(qū)公司總部生產(chǎn)基地一、公司簡(jiǎn)介北京藍(lán)思泰克科技有限公司

專(zhuān)業(yè)從事紅外熱成像儀光學(xué)系統(tǒng)的研發(fā)與生產(chǎn)。是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售于一體的實(shí)體公司。公司技術(shù)力量雄厚，其中BLST紅外鏡頭系列是我公司自主研發(fā)的優(yōu)秀產(chǎn)品，同時(shí)還可根據(jù)用戶(hù)的特殊需求進(jìn)行設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。二、公司主要產(chǎn)品北京藍(lán)思泰克科技有限公司公司部分鏡頭產(chǎn)品展示北京藍(lán)思泰克科技有限公司北京藍(lán)思泰克科技有限公司三、公司榮譽(yù)中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)北京藍(lán)思泰克科技有限公司員工績(jī)效考核職業(yè)道德規(guī)范員工行為準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)管理溝通渠道建立顧客滿(mǎn)意工程員工滿(mǎn)意工程培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)推動(dòng)企業(yè)績(jī)效規(guī)范員工行為功能企業(yè)標(biāo)志人力資源管理目的是什么？Part2:人事制度2023/2/510北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度入職手續(xù)注意所提交資料必須準(zhǔn)確屬實(shí)，一經(jīng)公司隱瞞或虛報(bào)者即被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不予以任何補(bǔ)償和賠償。2023/2/511北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度試用期試用期：為三個(gè)月。有下述或相同情形時(shí)公司可立即停止試用并不做任何賠償：經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的；提交和填寫(xiě)的入職資料在試用期被查出有虛假的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)4次以上或曠工累計(jì)達(dá)1天或事假累計(jì)達(dá)5天的；威脅同事或上級(jí)主管，個(gè)人行為嚴(yán)重影響公司形象的；違反公司規(guī)章制度四次以上；經(jīng)多次勸告、教育、警告而不改的；違反國(guó)家法律法規(guī)的。2023/2/512北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度轉(zhuǎn)正

提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：約定試用期結(jié)束前七個(gè)工作日時(shí)，員工須主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和試用期工作總結(jié)（相關(guān)的人力資源表格請(qǐng)到人事部領(lǐng)取）

，同時(shí)員工直接主管須在員工試用期結(jié)束前的十五日時(shí)，與行政人事部溝通員工工作的相關(guān)情況。2023/2/513北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度薪酬與福利

公司薪酬分配目的絕不是簡(jiǎn)單的“分蛋糕”,而是通過(guò)分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。2023/2/514北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度薪酬與福利

員工的主要薪資結(jié)構(gòu)：（基本工資和崗位工資）+績(jī)效工資基礎(chǔ)工資：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。崗位工資：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬也隨著變動(dòng)?？?jī)效工資：績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisalrelatedpay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

個(gè)人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其個(gè)人薪酬2023/2/515北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育大病公司繳納20%6.5%0.6%2%0.6%1%個(gè)人繳納8%2%1%2023/2/516Tip:購(gòu)買(mǎi)時(shí)間：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一個(gè)月，公司為其購(gòu)買(mǎi)社保。社會(huì)保險(xiǎn)北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度績(jī)效考核目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作成績(jī)、工作能力的考核，為人事決策提供依據(jù)?？己诉m用于公司所有員工。月度考核由工作態(tài)度、工作計(jì)劃和任務(wù)完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作完成質(zhì)量三部分的考核組成。2023/2/517績(jī)效考核北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part2:人事制度在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期員工經(jīng)試用被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)或用工關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下與員工簽訂勞動(dòng)合同的；依法追究刑事責(zé)任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023/2/518辭職試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前3天遞交辭職申請(qǐng)。正式員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出辭職時(shí)，須提前30天以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面報(bào)行政人事部同意后方能辦理離職手續(xù)。在獲準(zhǔn)離職之前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。否則公司有權(quán)向員工追究有關(guān)責(zé)任。北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度工作時(shí)間：每周五天工作制度。員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，但因特殊情形或基于公司發(fā)展的需要，可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。上班時(shí)間：上午8:30——12:00下午13:00——17:30遲到：按公司規(guī)定時(shí)間（以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）晚到5分鐘以上即為遲到。早退：下班時(shí)間未到，提前1分鐘以上離開(kāi)即為早退。事假：因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請(qǐng)假規(guī)定獲得的假。病假：指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。休假：按照國(guó)家或者公司規(guī)定獲得的假期。曠工：未請(qǐng)假、請(qǐng)假按規(guī)定獲得同意、假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不崗的缺勤的行為。缺勤：缺勤是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能出現(xiàn)在工作地點(diǎn)的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。Tip:公司實(shí)行四次指紋打卡制度，考勤記錄時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時(shí)確認(rèn)打卡成功，否則若沒(méi)有打卡記錄，算缺勤。2023/2/519考勤制度北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以?xún)?nèi)）第1次扣1%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以?xún)?nèi)）第2次扣2%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以?xún)?nèi)）第3次扣4%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘內(nèi)）或早退（5分鐘以?xún)?nèi)）第4次扣8%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第1次扣2%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第2次扣4%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第3次扣8%績(jī)效；當(dāng)月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第4次扣16%績(jī)效；當(dāng)月遲到60分鐘以上，按曠工計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退4次以上，予以嚴(yán)重警告處罰；全年出現(xiàn)2個(gè)月，每月遲到4次以上，以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以開(kāi)除。次數(shù)累加計(jì)算當(dāng)月最終績(jī)效結(jié)果。2023/2/520缺勤相關(guān)規(guī)定曠工1天，按3天事假處理；連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工3天者，算嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。曠工1小時(shí)按3小時(shí)事假處理。月度內(nèi)缺勤天數(shù)累計(jì)達(dá)十天及以上，當(dāng)月績(jī)效為零。北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度請(qǐng)假以1小時(shí)為單位，未滿(mǎn)一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)的，需提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天以上的，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》向總經(jīng)理申報(bào)。員工請(qǐng)假時(shí)必須同時(shí)向行政人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)備，請(qǐng)假生效，否則缺勤視為曠工。2023/2/521請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因病、事假或休假，必須提前在ERP上進(jìn)行申報(bào)或填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，完善請(qǐng)假流程，審批同意后方能請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假，特指發(fā)生緊急事故（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重癥疾病需要看護(hù)就醫(yī)）情況下，可以臨時(shí)以電話請(qǐng)假，事后上班補(bǔ)齊ERP或書(shū)面請(qǐng)假條和醫(yī)院證明等材料，否則視為礦工。一切只以電話、短信等方式通知視為無(wú)效。北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度

因公外出登記規(guī)定：?jiǎn)T工因公外出，需提前填寫(xiě)《因公外出登記表》，如實(shí)填寫(xiě)因公外出的時(shí)間、外出辦理的具體事項(xiàng)、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書(shū)面的外出辦事結(jié)果需填寫(xiě)被拜訪人及聯(lián)系電話等內(nèi)容，獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，即生效。否則上班時(shí)間未在公司在崗視為曠工。公外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)同意后，交到行政人事部存檔。2023/2/522加班和外出登記規(guī)定加班：公司要求員工在正常上班時(shí)間完成本職工作，不提倡加班，但因突發(fā)事件或工作安排需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，簽批后報(bào)送行政人事部存檔。獲得同意的加班員工需親自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填寫(xiě)《因公外出記錄表》，考勤記錄和《因公外出記錄表》作為加班的唯一憑證。北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度

凡是違反行為規(guī)范任意一種規(guī)定將予以扣減當(dāng)月1%——100%的績(jī)效，若給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的，將處以嚴(yán)重違紀(jì)警告處分。2023/2/523行為規(guī)范概述員工行為職業(yè)道德規(guī)范禮儀規(guī)范工作規(guī)范環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范保密規(guī)范北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度（一）職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。您須做到：守法遵紀(jì)，自律。維護(hù)公司利益。禁止不履行職責(zé)，玩忽職守，禁止利用公物干私活。嚴(yán)禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴(yán)禁偽造單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價(jià)證券和貴重禮品。嚴(yán)禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自取酬。（二）禮儀規(guī)范禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn)。在工作時(shí)間員工的儀容儀態(tài)、言行代表公司的形象。您須做到：儀容整潔，舉止禮貌得體。善于用禮貌用語(yǔ)。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室需敲門(mén)獲得許可方能進(jìn)入不許叫同事綽號(hào)、歪號(hào)。不許對(duì)同事說(shuō)侮辱性的語(yǔ)言。嚴(yán)禁在辦公室吸煙。嚴(yán)禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。嚴(yán)禁打架斗毆。2023/2/524職業(yè)道德規(guī)范和禮儀規(guī)范北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度2023/2/525環(huán)境職業(yè)安全規(guī)范

營(yíng)造干凈整潔、安全和節(jié)能的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的義務(wù)，您須做到：確保個(gè)人責(zé)任區(qū)的整齊、整潔。是指?jìng)€(gè)人的桌面、抽屜、電腦、文件柜以及個(gè)人辦公桌周?chē)幻字畠?nèi)的地面。愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)整潔、整齊。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣；不浪費(fèi)水電、辦公用品等資源。不許隨意張貼、擺放、不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。禁止違反安全規(guī)程操作辦公設(shè)施、設(shè)備嚴(yán)禁擅自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。嚴(yán)禁患傳染病不告知公司。嚴(yán)禁無(wú)準(zhǔn)駕資格駕駛公司車(chē)輛。5S管理北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度

保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議制度，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。您必須做到：不許未經(jīng)同意翻看他人的文件、資料。不許無(wú)保密措施存放涉密文件、資料。禁止未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制與自身工作無(wú)關(guān)的文件、資料。禁止泄露和打聽(tīng)個(gè)人收入。禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排公司以外人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀。嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、信息。2023/2/526保密規(guī)范北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設(shè)備易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、A4紙、筆記本、印泥、文件夾、復(fù)寫(xiě)紙、大頭針、回形針、線插板、釘書(shū)機(jī)等容易損耗的日常辦公用品。耐用、高值辦公用品/設(shè)備：主要計(jì)算器、電話機(jī)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、文件柜、辦公桌椅等相對(duì)價(jià)值較高且耐用的辦公用品/設(shè)備。2023/2/527辦公用品/設(shè)備管理規(guī)定1使用原則：節(jié)儉節(jié)約、避免浪費(fèi)妥善保管、正確操作使用北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度公司車(chē)輛、加油卡、洗車(chē)票由行政部統(tǒng)一管理。車(chē)輛、加油卡、洗車(chē)票使用申請(qǐng)：車(chē)輛使用人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛使用申請(qǐng)單》，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意方可派車(chē)，由行政人事負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理根據(jù)工作情況，安排專(zhuān)職駕駛員或兼職駕駛員駕駛派車(chē)車(chē)輛。外單位人員借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。車(chē)輛使用：車(chē)輛使用人須妥善保管領(lǐng)取的車(chē)輛行駛證、停車(chē)卡，如實(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛使用狀況記錄表》。車(chē)輛歸還：辦理完畢公司事務(wù)后須及時(shí)歸還車(chē)輛，并將《車(chē)輛使用狀況記錄表》同時(shí)交回車(chē)輛管理員。車(chē)輛在下班后或節(jié)假日必須停放在公司停車(chē)位內(nèi)，并采取必要的防盜措施。車(chē)輛用油由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，油卡由行政人事部保管、登記，駕駛員每次加油時(shí)需在加油小票上如實(shí)填寫(xiě)加油前車(chē)輛公里數(shù)。行政部對(duì)車(chē)輛的維護(hù)和出行進(jìn)行安排、登記，對(duì)車(chē)輛保養(yǎng)、維修費(fèi)用和出行車(chē)輛加油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)進(jìn)行審核并登記臺(tái)賬。每月核算一次，綜合評(píng)定每輛車(chē)各項(xiàng)費(fèi)用，特別是百公里耗油量。2023/2/528車(chē)輛管理規(guī)定北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度違規(guī)與事故處理：（1）駕駛?cè)藛T違反交通法律法規(guī)引起的交通違法行為和交通事故，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)一切法律責(zé)任，駕駛?cè)藛T須當(dāng)月自行到交警部門(mén)接受相應(yīng)的處罰后方可結(jié)算當(dāng)月工資。如因此給公司造成損失，公司有權(quán)要求駕駛?cè)藛T承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（2）駕駛?cè)藛T未經(jīng)許可將車(chē)輛借予他人使用產(chǎn)生的交通違法行為和交通事故，由駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員承擔(dān)一切法律責(zé)任，駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員須當(dāng)月自行到交警部門(mén)接受相應(yīng)的處罰后方可結(jié)算駕駛?cè)藛T當(dāng)月工資。如因此給公司造成損失，公司有權(quán)要求駕駛?cè)藛T和相關(guān)人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）發(fā)生交通事故后，駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案并向行政部車(chē)輛管理人員及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)藛T個(gè)人承擔(dān)。（4）車(chē)輛外出期間被盜，駕駛員需賠償車(chē)輛價(jià)值與保險(xiǎn)公司補(bǔ)償金額的差額。2023/2/529車(chē)輛管理規(guī)定北京藍(lán)思泰克科技有限公司Part3:行政制度

公司計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，須遵守公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)：第一次扣1%績(jī)效，第二次扣2%績(jī)效，第三次扣4%績(jī)效，以此類(lèi)推，月度內(nèi)超過(guò)4次算重大違規(guī)，予以當(dāng)事人嚴(yán)重警告，部門(mén)負(fù)責(zé)人警告。上班時(shí)間嚴(yán)禁用計(jì)算機(jī)看網(wǎng)絡(luò)電影，聊天或玩游戲；瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站和與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。午休、外出辦事和下班必須正確關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源。計(jì)算機(jī)管理責(zé)任到人：個(gè)人領(lǐng)取的計(jì)算機(jī)，領(lǐng)用人和使用者必須對(duì)設(shè)備的安全和完整負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)丟失、人為損壞或不當(dāng)操作