2023年面試自我介紹一分鐘

面試自我介紹一分鐘一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更進一步的面談而設的。?

一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi),針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來,不僅要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我結(jié)識、想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。??最抱負就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。但當然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關。?

職位愈高，自我結(jié)識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。?

投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容:涉及工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。??好處眾多，但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。假如是一間電腦軟件公司,應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事,總之投其所好。?

但有一點必須牢記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻，如增長營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。?

鋪排順序

內(nèi)容的順序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增長印象分。

?身體語言?

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),特別是眼神接觸。這不僅令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出,平常的溝通,非語言性的占了70%。所以，若想面試成功,便應牢記注意一下你的身體語言。面試考官眼中工作經(jīng)驗4月初，我所在的省份在應屆研究生、本科生中公開招考國家公務員,我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是:請你談談自己重要的優(yōu)缺陷?？忌鷮ψ约簝?yōu)點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間。?

考生對自己缺陷的說明,卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺陷就是缺少實踐經(jīng)驗”。不用說:考生大都很聰明,他們沒說自己的缺陷是“貪玩”、“貪財”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中的“致命”缺陷，由于這些缺陷對用人單位來說是不能容忍的。至于缺少經(jīng)驗，那是所有的應屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺陷，那就說這種“不是缺陷的缺陷”吧,既客觀、也務實和機智。

但需要考慮的問題是：應屆畢業(yè)生缺少實踐經(jīng)驗究竟是不是缺陷。

?所謂缺陷是該有的沒有,或者相同情況的人，別人大都具有的條件你不具有，這才是缺陷。受環(huán)境、條件、經(jīng)歷、身體的限制使你不具有某種超過也許范圍的能力，那絕非缺陷。你說“我的缺陷是不像孫悟空那樣會72變，甚至連豬八戒那樣的3６變都沒有”,哈哈，那就成笑話了。由于你不該、不也許有那樣的本領,你沒有那本領,那怎么是你的缺陷了呢?這道理放在應屆畢業(yè)生的身上是同樣的。應屆畢業(yè)生一直在學校里讀書，讀書就是他們這個時期最重要的工作，一般的學生、或者說絕大多數(shù)的學生不該有實踐經(jīng)驗,不該有的他們沒有,那不叫缺陷,只能稱之為“特點”?？燎笕藗冏銎渥霾坏降氖?或者規(guī)定人們具有沒有的條件或不也許具有的本領，那是不公平的，這和規(guī)定普通人能具有孫猴子一跳十萬八千里的本領同樣,有點近似于荒唐了。?

應屆畢業(yè)生雖然沒有實踐經(jīng)驗,但他們擁有新的理論知識。有人常把實踐經(jīng)驗和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點。實踐經(jīng)驗和理論知識是統(tǒng)一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實踐經(jīng)驗通過歸納、總結(jié)、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實踐經(jīng)驗的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更重要的實踐經(jīng)驗。掌握理論知識的人一旦實踐起來,其進步將會是“蛙跳”式的,沒掌握理論知識的人實踐起來,其進步通常是緩行式的。我們應當用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具有的實踐經(jīng)驗的關系。沒有實踐經(jīng)驗，未必就是不利之事。一張白紙,可以畫最新、最美的圖畫;而另一張刻滿了經(jīng)驗的紙呢?其所也許塑造的空間就很有限了。沒有經(jīng)驗的年輕人充滿著激情和發(fā)展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經(jīng)驗”的人,往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角,在現(xiàn)實和抱負之間他們更多地傾向于現(xiàn)實,在未來和眼前之間，他們也許更多地傾向于眼前。有著豐富的經(jīng)驗，同時又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢？當然有，但他們大多是同時具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領導者應當敞開寬敞的胸懷,將他們都攬在身邊。?

說了這么多的話,其意思有三個:

?一、應屆研究生和大學生沒有實踐經(jīng)驗不該視之為缺陷；??二、對他們的考察應重要了解他們所掌握的理論知識水平;

三、我們的工作，既需要有經(jīng)驗的人，也需要沒經(jīng)驗的人。簡歷易犯五大愚蠢錯誤隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎,簡歷不僅成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。

?病癥1：厭寫癥?

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

?對癥下藥：

在Ｔom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v合用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不合用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例,HＲ要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。此外,尚有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。假如一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。?

病癥２:貪靚癥?

臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流

?各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Phoｔoshoｐ特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VＣD，尚有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

?對癥下藥:??遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表達，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設立封面，既浪費人事經(jīng)理的時間,又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表達:“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調(diào)，“假如面對日資、德資公司,花哨的簡歷也許會起反作用?！?/p>

?病癥3:大嘴癥?

臨床癥狀:極盡夸張之能事??很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

?對癥下藥：

“碰到那種毫無缺陷的人，我們反而不敢用，由于我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚，一個實習生是不也許獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！??病癥４:偷懶癥?

臨床癥狀:一份簡歷走天下?

現(xiàn)在,很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

?對癥下藥:

?“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄磉_。針對不同職位的需求,公司會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；假如招聘管理型人才,除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參與的社會活動等。

?病癥5:健忘癥??臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式?

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘掉寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式,白白浪費掉面試機會。

對癥下藥:

?一些學生認為,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿同樣,一個不合適,還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識,你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則認為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調(diào),“簡歷一方面要給人事部門傳達明確的求職意向?！鼻舐毿诺钠卟椒ɡ忧舐毿欧譃橥扑]信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個環(huán)節(jié)進行。下面舉例說明：

?假設你叫李平,你從報上得知某公司欲招聘一名英語翻譯,請你給該公司經(jīng)理寫一份求職信,你的個人資料如下：

?1、簡況:姓名,李平;年齡,３0歲;身高，1.８０米;健康狀況,良好；業(yè)余愛好,游泳、唱歌、跳舞。

?2、簡歷:1994年北京大學畢業(yè)后分派到南通中學工作，199６年調(diào)至蘇州中學工作至今。?

3、工作：工作認真負責,與人相處融洽。

?4、專長：精通英語，特別口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂一些日語、能用日語與外賓對話。

聯(lián)系電話:3６54731??聯(lián)系地址：蘇州市人民路一號

第一步：介紹消息來源??介紹消息來源事實上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源,會使收信人感到意外、忽然,文章也缺少過渡、照應，本文消息來源可作如下介紹:??Deａｒmａnager，

?Ilearneｄfｒoｍｔheneｗspａpｅｒtｈａt(yī)yoｕrcompaｎyｗａnteｄｔohireａnＥｎｇlｉshtｒａnｓlaｔor．?

第二步:表白求職心愿

?介紹完消息來源后,應向收信人表白自己的求職心愿，即寫信的目的,本文求職心愿可作如下介紹：

Ｉ＇miｎteresｔｅdinthisjｏｂverymuch.Ｉ'dlikｅtogettｈisjoｂ.?

第三步:介紹個人簡歷?

某單位需要新人,求職人也有求職心愿,但這并不意味著這項工作非你莫屬。假如你沒有干好這項工作的經(jīng)歷、實力，也是難以適應的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。本文個人簡歷可介紹如下:?

ＮoｗＩ'dliketoｉｎtｒoｄucemyseｌftｏyou.MｙｎameisLｉPing.I＇m３0yｅarｓold.I＇180ｃmtall．?Ｉ＇mhealｔhy.Iｌikeｓwimｍｉnｇ,sｉngingａnｄｄａncｉngｉnmyｓparetime.?IgraduaｔedfromBｅijiｎgUｎiversiｔｙｉn1９9４．Theｎ，IｗeｎtｔowｏrｋiｎNaｎtongMｉddｌeＳcｈｏol.

In１９９６,IbeｇaｎtoworkinＳuｚｈouMidｄｌｅSchｏｏlaｎdIhavewoｒkedｔhereuｎtiｌｎｏw.??第四步:擺出求職優(yōu)勢

?僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢和專長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應表白自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢和專長,這樣才干穩(wěn)操勝券。本文通過如下方法擺出自己的優(yōu)勢:??IworkhａrdandIcａngｅtalongwelｌwithotheｒs.Ｉ'ｍgｏoｄａt(yī)EnｇlishaｎｄesｐｅｃiaｌlymyspoｋeｎEngｌisｈis?ｖeｒygｏoｄ.Ｉ＇vetｒａｎｓlatedｍanyChｉｎesebooksintoEnglish.?IcaｎunderｓtaｎdJａpaneseandIcantａlkｔoforeignersｉnJapaneseｆreｅly.

?第五步：提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗，一定的優(yōu)勢和專長,只能代表過去和現(xiàn)在的情況，假如獲職后自認為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認可的。顯然表白獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領導從而順利謀得此項工作的重要一環(huán)。本文獲職打算可作如下介紹：?

Ｉf

youａｇreeｗitｈｍe,I'lｌｗoｒkhardａndtｒｙtobeagｏoｄtrａｎslator.

?

第六步：請求答復聯(lián)系

假如單位領導批準了你的求職規(guī)定，你必然要請他和你聯(lián)系，以便你及時做好準備,到用人單位應聘或報到。為準確起見,請求答復聯(lián)系時你還應當提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。本文答復聯(lián)系的內(nèi)容可作如下介紹:

?Ifyｏuagｒｅeｗithｍe，ｐlｅaｓeｗｒitealetterｔomeorpｈoｎeｍe.ＩlｉvｅatNo．1ReｎminＲoad,YoursTruly??LiPiｎg職場８0后新人修煉五訣八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺少積極性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢圍繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。?

信行天下??自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少公司錄用人才首要標準,甚至有些公司招聘時明確表達“有才無德莫進來”,因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

?對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想運用自己的專業(yè)知識獲得公司青睞幾乎不太也許。公司向你拋出橄欖枝的因素只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,另一方面才是你的學識和專業(yè)。?

謙虛求問??孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始,一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參與工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。?

溝通協(xié)作?

溝通能力強的人,走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重,一方面得去尊重別人;想讓同事親近你,一方面要積極友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應,使雙方更快更和諧地熟悉起來,不僅有助于自身的成長,也有助于工作溝通和協(xié)作。

踏實勤奮?

八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和局限性,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!

案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結(jié)果一段時間試用下來,發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強，不久就被淘汰。后來,此外招聘一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實并且很勤奮,不久適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

?責任心

?碰到大事，誰都會認真解決,謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事,才干真正贏得信任。試用期如何能平安度過?應屆畢業(yè)大學生立即要離開學校走上工作崗位。當他們與雇主簽訂《勞動協(xié)議》后，《就業(yè)協(xié)議》的使命也隨之結(jié)束。然而,大學生們還是不能松懈。下一站,迎接他們的是或長或短的試用期。萬一試用期里出點小差錯,前面的努力都將功虧一簣。

忌夸夸其談?

小Q畢業(yè)后，進入一家民營公司。他學市場營銷，滿腦子新觀念、新理論。當初,這家民企的老總也是看好他學院派的出身，希望給公司注入新活力，帶來頭腦風暴，開拓思維。

剛到單位，小Q就開始了他的"傳經(jīng)授道＂。試用期間，凡他參與的會議、討論、策劃等活動,都少不了國際上最新的做法、最新的理念。他講得頭頭是道,滔滔不絕。

?最初，同事們還真覺得?。阎赖煤芏?。幾次接觸后就發(fā)現(xiàn),?。训谋绢I,似乎就在嘴上。那些理論、理念如何與公司的實際情況結(jié)合？在公司對產(chǎn)品進行營銷時，如何把這些新方法用上?這些小Q歷來沒提過。

?試用期結(jié)束時，HＲ部對小Q進行考核。這一個月內(nèi)，他一份完整的方案、計劃都沒有拿出來過;沒有一條意見和建議被真正采納。結(jié)果,小Q不合格。公司與他解除了協(xié)議。?

建議：腳踏實地才是真的

小Q犯了大學生在工作最初容易犯的錯誤,只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結(jié)構(gòu),有著更新的理念和觀念。但多處在紙上談兵階段,沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。這就導致他們常夸夸其談,眼高手低。小Q們必須意識到,自己學到的再先進也得要用于實踐才故意義；單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教。腳踏實地地干出成績才是最重要的。

忌只做不說

和小Q的夸夸其談相反,小王是個埋頭苦干型的主兒。生性內(nèi)向的他,本來話就不多。試用期的時候,在單位更是話少到不能再少。天天,他早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜,全身心地投入工作。主管說什么,他立即執(zhí)行。老板說什么,他二話不說就去做。?

3個月的試用期結(jié)束后,小王并沒有由于自己的苦干而順利度過試用期。相反，他的努力換來的卻是公司與他解除協(xié)議。HR經(jīng)理告訴他，他工作的積極和認真并沒有得到主管的認可。主管認為他想法太少,做了什么事，作為主管都不清楚,更不用說團隊的其他成員了。他的埋頭苦干成了求職路上的絆腳石。

?建議:適時發(fā)言表現(xiàn)自己??小王犯的又是大學生容易犯的另一個毛病，只干不說。和小Ｑ的夸夸其談正相反,小王注重實干，干得成績也不錯。他似乎希望用事實來說明問題。但是,在職場中,適時表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，高談闊論是不合適的。他們認為自己閉嘴，按老板說的做就可以了。殊不知,過于沉悶的表現(xiàn)也會招來反感。老板引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創(chuàng)意的點子。

此外,對自己的工作也要及時向老板報告。他不也許在試用期內(nèi)整天跟著你,看你和誰打過電話了,注意你天天都干了什么。所以很多時候,需要直接向老板報告成績。解釋你為這些策劃內(nèi)容做出了哪些具體的奉獻。及時和上司溝通、交流,對未來工作的展開也很有幫助。所以適時地報告自己的成績也很重要。光干不說把夸夸其談的毛病矯枉過正了。??忌馬虎了事?

大四開學，Belｌa就在某報社實習，一待就是5個月。5個月里，她兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競爭對手,學習先進媒體，該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章,受到了主編的肯定。終于，在實習的第6個月月初,報社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。??簽了協(xié)議的Bellａ松了口氣，回到了學校。正式畢業(yè)后，她才到報社上班。想到已有５個多月的實習，Ｂeｌｌａ覺得試用期但是是走過場的形式,沒放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作,Ｂeｌla完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她,也學會偶爾遲到早退。條線新聞的寫作,已經(jīng)駕輕就熟,Beｌla也沒了當初的熱情和積極。2個月試用期，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習時一個月的量多。

?試用期結(jié)束,Bellａ怎么也沒想到報社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，"你是越來越懶,越來越不認真了。＂?

建議:敬業(yè)愛崗到永遠

Ｂella的毛病，對那些已經(jīng)長時間實習的大學生來說易犯。長時間的實習,使得他們對工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而犯錯。實習的漫長戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉,對試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。假如你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的反復，保持敬業(yè)愛崗到永遠。面試中要會講故事近日,國際專業(yè)會計師協(xié)會AＣCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業(yè)訓練營”入營選拔面試。700多名報名者通過層層挑選，最終有４0位優(yōu)秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強公司的人力資源部招聘主管面對面,進行一場長達兩個半小時的模擬面試。

針對面談過程中大學生暴露出的問題,考試官提醒道,大學生要學會看對方的肢體語言，回答問題時要學會講故事、講細節(jié)。

模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問:在你組織的活動中，碰到的最大困難是什么?你是如何克服的？很多選手回答這一問題時,反復強調(diào)“我們”。事后，王小姐疑惑地說道：“我”在過程中所扮演的角色是什么?奉獻是什么？是否參與其中還是只是一個旁觀者?其實個體和團隊并不矛盾,只有每個人扮演好了自己的角色才干更好地帶給團隊以價值。奧美集團的龔梅則補充道,如何將自己的創(chuàng)意及團隊工作的能力作一個平衡的呈現(xiàn)，顯得特別的重要。?來自美世征詢的謝怡讓每位面試的學生在一分鐘內(nèi)評價旁邊的同學。大部分同學都對鄰座的表現(xiàn)有所關注,也能客觀地給予積極的評價。肯定之余,負責人還提醒到,現(xiàn)在，很多大學生“我”的觀念很強，主線不注意別人的言行舉止，然而在社會中,“我”卻是最小的。

面試時，同學們分兩排坐,前排同學有離話筒近的優(yōu)勢,回答問題時，曾有過幾次爭先恐后的局面。對此，考官也說出了令自己失望的地方:“即使是處在競爭關系之下，忍讓精神仍是體現(xiàn)個人魅力的關鍵。”

穩(wěn)重地掂量自己,客觀地把握“我”,對的地解決團隊與個人、個人與別人的關系，這是如今大學生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。?留心面試官的肢體語言?這次模擬面試，除了考官和面試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為:正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是互相尊重的表達,也可以更好地獲取一些信息。

眼神的交流不是盯著看，美世征詢的負責人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超過考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應當注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超過時間了‘,可是沒有人理睬我的舉動,依舊滔滔不絕?！?/p>

與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領略了其中的奧妙。

面試語言忌嗦?一些學生在面試時，說話不形象,不能用精煉的語言有效表達自己的思想,因此無法有力地調(diào)動聽眾的積極性?！笆裁词恰y’?我只聽到你們說難啊難，‘非常難’,‘很難很難’,聽了半天也沒有聽出難在哪里?！敝x怡坦言，“假如能加入些細節(jié)，情況會好很多?，F(xiàn)在的大學生不會”講故事“,建議大家回去多練習講故事的本領?！?語言嗦和發(fā)言散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官反復提請他們以后發(fā)言要慎之又慎。

通用電氣的負責人在總結(jié)時說道,她希望聽到的是選手發(fā)言中的條分縷析:“一是什么、二是什么,清清楚楚地說,不要自己說了很多,最后別人卻不知所云。你們要抓重點,別拿到籃里都是菜?！鼻舐毲皽蕯M定位面試時不卑不亢求職,簡樸來說,是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請,而非“懇求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

求職前作好充足準備

一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信規(guī)定簡潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。?二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然,戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，假如時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。?面試過程講求技巧?在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢,具體如下：?一、應聘時,要先敲門,關門后鞠躬、問好，然后走到位置前,待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育限度、專長、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。?三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點,但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要,避免反復、嘮叨、游離主題。

四、最佳不要單刀直入地詢問關于薪資的問題?？晌竦卣f,如:“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金規(guī)定期，可模糊回答。?五、面試結(jié)束,要一方面感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表達感謝。隨手關門。?六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容涉及：致謝、應聘的時間和通過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表白自己的愛好及對工作的信心。求職者面試的禁口話題1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許認為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不允許性別和種族歧視存在。

2.政治話題。?3．宗教話題。?4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的也許是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性,可是也無可厚非。

5.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。?６.為面試官取得某物或某種特殊商品的建議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入，并且會顯得你在賄賂面試官。?7.談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通,或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。（你也許恰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)

8．你如何地厭惡數(shù)學、科學或其他特別學科,雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧盼望員工擅長數(shù)理。）?9.絲毫無益于前程的個人憎惡。舉例來說，你提到假如你不幸天生一頭紅發(fā),你絕對會把它染成此外一種顏色,而你也許會發(fā)現(xiàn)公司總裁恰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。當然，守時就是很安全的話題,譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。?10．抱怨面試官讓你久等,或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面,一味抱怨則適得其反。

11.老提大人物名號以自抬身價。舉例說,你前任老板是個室內(nèi)設計師,你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸,名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別導致你在吹噓自己的印象。?12.透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法批準下午五點以后留下來加班，你沒有必要積極自暴其短。這條策略當然也有例外,假如雇主明言員工必須批準偶爾留下來加班，并且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住:某些狀況臨場會有變化,要自行斟酌；萬一屆時候公司對你提出某種特殊規(guī)定,說不定你的狀況已有改變。

13.談話偶爾會陷于沈默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現(xiàn)的念頭,不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。?14.漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論,就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。?15.將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下,你的贊美也許遭到誤解。當然，你可以這麼說:“與您面晤是一種愉悅,謝謝您。”?１６.負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲,或偷偷脫下鞋子。

你在求職面試的歷程中,也許會于以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得,下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。求職大講堂：面試前如何搜集相關資料知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充足的資料準備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相稱精彩和杰出的。

A、收集招聘單位的資料:?盡也許了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨資公司還是合資公司，它的文化牲（涉及標語和形象)是什么;同時還要盡也許了解清楚招聘單位的業(yè)務情況,比如:過去的業(yè)績好不好？業(yè)務往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？假如是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何?此外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應當盡也許了解清楚。?以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人征詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、公司名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者,面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Ａｖon)公司的銷售人員，他原認為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已,主線不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標。因此,在面試中當美方主試人部及他為什么應聘該公司時，他不假思考地回答說：“我喜歡‘雅芳’”。結(jié)果弄得嚴厲的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想,一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么也許會被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關情況:?一方面要打聽到主試人的姓名,并且要會對的地說出他們的姓氏。假如主試人是外籍人員,有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確,宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。然