2023年面試自我介紹一分鐘

面試自我介紹一分鐘一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更進(jìn)一步的面談而設(shè)的。?

一分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保存地表現(xiàn)出來,不僅要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我結(jié)識(shí)、想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。??最抱負(fù)就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。?

職位愈高，自我結(jié)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。?

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:涉及工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。??好處眾多，但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事,總之投其所好。?

但有一點(diǎn)必須牢記:話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的奉獻(xiàn)，如增長(zhǎng)營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。?

鋪排順序

內(nèi)容的順序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增長(zhǎng)印象分。

?身體語言?

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),特別是眼神接觸。這不僅令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,平常的溝通,非語言性的占了70%。所以，若想面試成功,便應(yīng)牢記注意一下你的身體語言。面試考官眼中工作經(jīng)驗(yàn)4月初，我所在的省份在應(yīng)屆研究生、本科生中公開招考國家公務(wù)員,我有幸被請(qǐng)去做面試考官。其中有一道題是:請(qǐng)你談?wù)勛约褐匾膬?yōu)缺陷?？忌鷮?duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，且占了較長(zhǎng)的時(shí)間。?

考生對(duì)自己缺陷的說明,卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺陷就是缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。不用說:考生大都很聰明,他們沒說自己的缺陷是“貪玩”、“貪財(cái)”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中的“致命”缺陷，由于這些缺陷對(duì)用人單位來說是不能容忍的。至于缺少經(jīng)驗(yàn)，那是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺陷，那就說這種“不是缺陷的缺陷”吧,既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。

但需要考慮的問題是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺陷。

?所謂缺陷是該有的沒有,或者相同情況的人，別人大都具有的條件你不具有，這才是缺陷。受環(huán)境、條件、經(jīng)歷、身體的限制使你不具有某種超過也許范圍的能力，那絕非缺陷。你說“我的缺陷是不像孫悟空那樣會(huì)72變，甚至連豬八戒那樣的3６變都沒有”,哈哈，那就成笑話了。由于你不該、不也許有那樣的本領(lǐng),你沒有那本領(lǐng),那怎么是你的缺陷了呢?這道理放在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上是同樣的。應(yīng)屆畢業(yè)生一直在學(xué)校里讀書，讀書就是他們這個(gè)時(shí)期最重要的工作，一般的學(xué)生、或者說絕大多數(shù)的學(xué)生不該有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不該有的他們沒有,那不叫缺陷,只能稱之為“特點(diǎn)”?？燎笕藗冏銎渥霾坏降氖?或者規(guī)定人們具有沒有的條件或不也許具有的本領(lǐng)，那是不公平的，這和規(guī)定普通人能具有孫猴子一跳十萬八千里的本領(lǐng)同樣,有點(diǎn)近似于荒唐了。?

應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但他們擁有新的理論知識(shí)。有人常把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)對(duì)立起來，那是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)是統(tǒng)一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)通過歸納、總結(jié)、概括、提煉之后，上升為理論知識(shí)，理論知識(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的精華。我們掌握更多的理論知識(shí)，等于我們掌握了前人的和別人的更重要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。掌握理論知識(shí)的人一旦實(shí)踐起來,其進(jìn)步將會(huì)是“蛙跳”式的,沒掌握理論知識(shí)的人實(shí)踐起來,其進(jìn)步通常是緩行式的。我們應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識(shí)和他們尚不具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未必就是不利之事。一張白紙,可以畫最新、最美的圖畫;而另一張刻滿了經(jīng)驗(yàn)的紙呢?其所也許塑造的空間就很有限了。沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人充滿著激情和發(fā)展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經(jīng)驗(yàn)”的人,往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角,在現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)之間他們更多地傾向于現(xiàn)實(shí),在未來和眼前之間，他們也許更多地傾向于眼前。有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢？當(dāng)然有，但他們大多是同時(shí)具有豐富的理論知識(shí)的人。兩者各有利弊，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)敞開寬敞的胸懷,將他們都攬?jiān)谏磉叀?

說了這么多的話,其意思有三個(gè):

?一、應(yīng)屆研究生和大學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不該視之為缺陷；??二、對(duì)他們的考察應(yīng)重要了解他們所掌握的理論知識(shí)水平;

三、我們的工作，既需要有經(jīng)驗(yàn)的人，也需要沒經(jīng)驗(yàn)的人。簡(jiǎn)歷易犯五大愚蠢錯(cuò)誤隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎,簡(jiǎn)歷不僅成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學(xué)生對(duì)癥下藥。

?病癥1：厭寫癥?

臨床癥狀：“一頁紙簡(jiǎn)歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

?對(duì)癥下藥：

在Ｔom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡(jiǎn)歷合用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不合用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例,HＲ要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。此外,尚有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。假如一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。?

病癥２:貪靚癥?

臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

?各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Phoｔoshoｐ特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VＣD，尚有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

?對(duì)癥下藥:??遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表達(dá)，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)立封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表達(dá):“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“假如面對(duì)日資、德資公司,花哨的簡(jiǎn)歷也許會(huì)起反作用?！?/p>

?病癥3:大嘴癥?

臨床癥狀:極盡夸張之能事??很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

?對(duì)癥下藥：

“碰到那種毫無缺陷的人，我們反而不敢用，由于我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不也許獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！??病癥４:偷懶癥?

臨床癥狀:一份簡(jiǎn)歷走天下?

現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

?對(duì)癥下藥:

?“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表達(dá)。針對(duì)不同職位的需求,公司會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品；假如招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參與的社會(huì)活動(dòng)等。

?病癥5:健忘癥??臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式?

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘掉寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對(duì)癥下藥:

?一些學(xué)生認(rèn)為,不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿同樣,一個(gè)不合適,還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí),你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào),“簡(jiǎn)歷一方面要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！鼻舐毿诺钠卟椒ɡ忧舐毿欧譃橥扑]信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。下面舉例說明：

?假設(shè)你叫李平,你從報(bào)上得知某公司欲招聘一名英語翻譯,請(qǐng)你給該公司經(jīng)理寫一份求職信,你的個(gè)人資料如下：

?1、簡(jiǎn)況:姓名,李平;年齡,３0歲;身高，1.８０米;健康狀況,良好；業(yè)余愛好,游泳、唱歌、跳舞。

?2、簡(jiǎn)歷:1994年北京大學(xué)畢業(yè)后分派到南通中學(xué)工作，199６年調(diào)至蘇州中學(xué)工作至今。?

3、工作：工作認(rèn)真負(fù)責(zé),與人相處融洽。

?4、專長(zhǎng)：精通英語，特別口語，已將多本中文書籍譯成英語，懂一些日語、能用日語與外賓對(duì)話。

聯(lián)系電話:3６54731??聯(lián)系地址：蘇州市人民路一號(hào)

第一步：介紹消息來源??介紹消息來源事實(shí)上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源,會(huì)使收信人感到意外、忽然,文章也缺少過渡、照應(yīng)，本文消息來源可作如下介紹:??Deａｒmａnager，

?Ilearneｄfｒoｍｔheneｗspａpｅｒtｈａt(yī)yoｕrcompaｎyｗａnteｄｔohireａnＥｎｇlｉshtｒａnｓlaｔor．?

第二步:表白求職心愿

?介紹完消息來源后,應(yīng)向收信人表白自己的求職心愿，即寫信的目的,本文求職心愿可作如下介紹：

Ｉ＇miｎteresｔｅdinthisjｏｂverymuch.Ｉ'dlikｅtogettｈisjoｂ.?

第三步:介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷?

某單位需要新人,求職人也有求職心愿,但這并不意味著這項(xiàng)工作非你莫屬。假如你沒有干好這項(xiàng)工作的經(jīng)歷、實(shí)力，也是難以適應(yīng)的。因此，介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷是必不可少的。本文個(gè)人簡(jiǎn)歷可介紹如下:?

ＮoｗＩ'dliketoｉｎtｒoｄucemyseｌftｏyou.MｙｎameisLｉPing.I＇m３0yｅarｓold.I＇180ｃmtall．?Ｉ＇mhealｔhy.Iｌikeｓwimｍｉnｇ,sｉngingａnｄｄａncｉngｉnmyｓparetime.?IgraduaｔedfromBｅijiｎgUｎiversiｔｙｉn1９9４．Theｎ，IｗeｎtｔowｏrｋiｎNaｎtongMｉddｌeＳcｈｏol.

In１９９６,IbeｇaｎtoworkinＳuｚｈouMidｄｌｅSchｏｏlaｎdIhavewoｒkedｔhereuｎtiｌｎｏw.??第四步:擺出求職優(yōu)勢(shì)

?僅有一定的工作經(jīng)歷而沒有自身的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時(shí)應(yīng)表白自己除了具有一定的工作經(jīng)歷之外，還具有一定的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng),這樣才干穩(wěn)操勝券。本文通過如下方法擺出自己的優(yōu)勢(shì):??IworkhａrdandIcａngｅtalongwelｌwithotheｒs.Ｉ'ｍgｏoｄａt(yī)EnｇlishaｎｄesｐｅｃiaｌlymyspoｋeｎEngｌisｈis?ｖeｒygｏoｄ.Ｉ＇vetｒａｎｓlatedｍanyChｉｎesebooksintoEnglish.?IcaｎunderｓtaｎdJａpaneseandIcantａlkｔoforeignersｉnJapaneseｆreｅly.

?第五步：提出獲職打算

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，一定的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng),只能代表過去和現(xiàn)在的情況，假如獲職后自認(rèn)為心愿已了，從此高枕無憂，馬虎從事，那也是得不到用人單位認(rèn)可的。顯然表白獲職后努力工作的決心是感動(dòng)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)從而順利謀得此項(xiàng)工作的重要一環(huán)。本文獲職打算可作如下介紹：?

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youａｇreeｗitｈｍe,I'lｌｗoｒkhardａndtｒｙtobeagｏoｄtrａｎslator.

?

第六步：請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系

假如單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了你的求職規(guī)定，你必然要請(qǐng)他和你聯(lián)系，以便你及時(shí)做好準(zhǔn)備,到用人單位應(yīng)聘或報(bào)到。為準(zhǔn)確起見,請(qǐng)求答復(fù)聯(lián)系時(shí)你還應(yīng)當(dāng)提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號(hào)碼、電子信箱等。本文答復(fù)聯(lián)系的內(nèi)容可作如下介紹:

?Ifyｏuagｒｅe(cuò)ｗithｍe，ｐlｅaｓeｗｒitealetterｔomeorpｈoｎeｍe.ＩlｉvｅatNo．1ReｎminＲoad,YoursTruly??LiPiｎg職場(chǎng)８0后新人修煉五訣八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺少積極性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)說不得罵不得諸如此類的問題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢圍繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。?

信行天下??自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹?可見“德”更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少公司錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些公司招聘時(shí)明確表達(dá)“有才無德莫進(jìn)來”,因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。

?對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門的你要想運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)獲得公司青睞幾乎不太也許。公司向你拋出橄欖枝的因素只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,另一方面才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。?

謙虛求問??孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始,一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參與工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。?

溝通協(xié)作?

溝通能力強(qiáng)的人,走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重,一方面得去尊重別人;想讓同事親近你,一方面要積極友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng),使雙方更快更和諧地熟悉起來,不僅有助于自身的成長(zhǎng),也有助于工作溝通和協(xié)作。

踏實(shí)勤奮?

八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和局限性,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!

案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來,發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強(qiáng)，不久就被淘汰。后來,此外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)并且很勤奮,不久適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

?責(zé)任心

?碰到大事，誰都會(huì)認(rèn)真解決,謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事,才干真正贏得信任。試用期如何能平安度過?應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生立即要離開學(xué)校走上工作崗位。當(dāng)他們與雇主簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》后，《就業(yè)協(xié)議》的使命也隨之結(jié)束。然而,大學(xué)生們還是不能松懈。下一站,迎接他們的是或長(zhǎng)或短的試用期。萬一試用期里出點(diǎn)小差錯(cuò),前面的努力都將功虧一簣。

忌夸夸其談?

小Q畢業(yè)后，進(jìn)入一家民營(yíng)公司。他學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷，滿腦子新觀念、新理論。當(dāng)初,這家民企的老總也是看好他學(xué)院派的出身，希望給公司注入新活力，帶來頭腦風(fēng)暴，開拓思維。

剛到單位，小Q就開始了他的"傳經(jīng)授道＂。試用期間，凡他參與的會(huì)議、討論、策劃等活動(dòng),都少不了國際上最新的做法、最新的理念。他講得頭頭是道,滔滔不絕。

?最初，同事們還真覺得?。阎赖煤芏?。幾次接觸后就發(fā)現(xiàn),?。训谋绢I(lǐng),似乎就在嘴上。那些理論、理念如何與公司的實(shí)際情況結(jié)合？在公司對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行營(yíng)銷時(shí)，如何把這些新方法用上?這些小Q歷來沒提過。

?試用期結(jié)束時(shí)，HＲ部對(duì)小Q進(jìn)行考核。這一個(gè)月內(nèi)，他一份完整的方案、計(jì)劃都沒有拿出來過;沒有一條意見和建議被真正采納。結(jié)果,小Q不合格。公司與他解除了協(xié)議。?

建議：腳踏實(shí)地才是真的

小Q犯了大學(xué)生在工作最初容易犯的錯(cuò)誤,只說不做。他們比前輩有著更新的知識(shí)背景、結(jié)構(gòu),有著更新的理念和觀念。但多處在紙上談兵階段,沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這就導(dǎo)致他們?？淇淦湔?眼高手低。小Q們必須意識(shí)到,自己學(xué)到的再先進(jìn)也得要用于實(shí)踐才故意義；單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教。腳踏實(shí)地地干出成績(jī)才是最重要的。

忌只做不說

和小Q的夸夸其談相反,小王是個(gè)埋頭苦干型的主兒。生性內(nèi)向的他,本來話就不多。試用期的時(shí)候,在單位更是話少到不能再少。天天,他早早地去上班，晚上，又自覺加班到深夜,全身心地投入工作。主管說什么,他立即執(zhí)行。老板說什么,他二話不說就去做。?

3個(gè)月的試用期結(jié)束后,小王并沒有由于自己的苦干而順利度過試用期。相反，他的努力換來的卻是公司與他解除協(xié)議。HR經(jīng)理告訴他，他工作的積極和認(rèn)真并沒有得到主管的認(rèn)可。主管認(rèn)為他想法太少,做了什么事，作為主管都不清楚,更不用說團(tuán)隊(duì)的其他成員了。他的埋頭苦干成了求職路上的絆腳石。

?建議:適時(shí)發(fā)言表現(xiàn)自己??小王犯的又是大學(xué)生容易犯的另一個(gè)毛病，只干不說。和?。训目淇淦湔?wù)喾?小王注重實(shí)干，干得成績(jī)也不錯(cuò)。他似乎希望用事實(shí)來說明問題。但是,在職場(chǎng)中,適時(shí)表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學(xué)生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，高談闊論是不合適的。他們認(rèn)為自己閉嘴，按老板說的做就可以了。殊不知,過于沉悶的表現(xiàn)也會(huì)招來反感。老板引進(jìn)新人，大多希望新人有些想法，提點(diǎn)有創(chuàng)意的點(diǎn)子。

此外,對(duì)自己的工作也要及時(shí)向老板報(bào)告。他不也許在試用期內(nèi)整天跟著你,看你和誰打過電話了,注意你天天都干了什么。所以很多時(shí)候,需要直接向老板報(bào)告成績(jī)。解釋你為這些策劃內(nèi)容做出了哪些具體的奉獻(xiàn)。及時(shí)和上司溝通、交流,對(duì)未來工作的展開也很有幫助。所以適時(shí)地報(bào)告自己的成績(jī)也很重要。光干不說把夸夸其談的毛病矯枉過正了。??忌馬虎了事?

大四開學(xué)，Belｌa就在某報(bào)社實(shí)習(xí)，一待就是5個(gè)月。5個(gè)月里，她兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,學(xué)習(xí)先進(jìn)媒體，該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章,受到了主編的肯定。終于，在實(shí)習(xí)的第6個(gè)月月初,報(bào)社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。??簽了協(xié)議的Bellａ松了口氣，回到了學(xué)校。正式畢業(yè)后，她才到報(bào)社上班。想到已有５個(gè)多月的實(shí)習(xí)，Ｂeｌｌａ覺得試用期但是是走過場(chǎng)的形式,沒放在心上。熟悉的環(huán)境，熟悉的工作,Ｂeｌla完全沒有新人的拘謹(jǐn)。本來堅(jiān)持早到晚退的她,也學(xué)會(huì)偶爾遲到早退。條線新聞的寫作,已經(jīng)駕輕就熟,Beｌla也沒了當(dāng)初的熱情和積極。2個(gè)月試用期，她寫的稿子和評(píng)上的好稿都沒有實(shí)習(xí)時(shí)一個(gè)月的量多。

?試用期結(jié)束,Bellａ怎么也沒想到報(bào)社居然變卦，不要自己了。部主任拋給她一句話，"你是越來越懶,越來越不認(rèn)真了。＂?

建議:敬業(yè)愛崗到永遠(yuǎn)

Ｂella的毛病，對(duì)那些已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說易犯。長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí),使得他們對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時(shí)候也容易因麻痹大意而犯錯(cuò)。實(shí)習(xí)的漫長(zhǎng)戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實(shí)習(xí)過程中。一旦實(shí)習(xí)通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉,對(duì)試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，使得他們對(duì)工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。假如你決定從事某份工作，那么就要學(xué)會(huì)接受它的枯燥和不可避免的反復(fù)，保持敬業(yè)愛崗到永遠(yuǎn)。面試中要會(huì)講故事近日,國際專業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AＣCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國語大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)”入營(yíng)選拔面試。700多名報(bào)名者通過層層挑選，最終有４0位優(yōu)秀大三學(xué)生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強(qiáng)公司的人力資源部招聘主管面對(duì)面,進(jìn)行一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)半小時(shí)的模擬面試。

針對(duì)面談過程中大學(xué)生暴露出的問題,考試官提醒道,大學(xué)生要學(xué)會(huì)看對(duì)方的肢體語言，回答問題時(shí)要學(xué)會(huì)講故事、講細(xì)節(jié)。

模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問:在你組織的活動(dòng)中，碰到的最大困難是什么?你是如何克服的？很多選手回答這一問題時(shí),反復(fù)強(qiáng)調(diào)“我們”。事后，王小姐疑惑地說道：“我”在過程中所扮演的角色是什么?奉獻(xiàn)是什么？是否參與其中還是只是一個(gè)旁觀者?其實(shí)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)并不矛盾,只有每個(gè)人扮演好了自己的角色才干更好地帶給團(tuán)隊(duì)以價(jià)值。奧美集團(tuán)的龔梅則補(bǔ)充道,如何將自己的創(chuàng)意及團(tuán)隊(duì)工作的能力作一個(gè)平衡的呈現(xiàn)，顯得特別的重要。?來自美世征詢的謝怡讓每位面試的學(xué)生在一分鐘內(nèi)評(píng)價(jià)旁邊的同學(xué)。大部分同學(xué)都對(duì)鄰座的表現(xiàn)有所關(guān)注,也能客觀地給予積極的評(píng)價(jià)?？隙ㄖ?負(fù)責(zé)人還提醒到,現(xiàn)在，很多大學(xué)生“我”的觀念很強(qiáng)，主線不注意別人的言行舉止，然而在社會(huì)中,“我”卻是最小的。

面試時(shí)，同學(xué)們分兩排坐,前排同學(xué)有離話筒近的優(yōu)勢(shì),回答問題時(shí)，曾有過幾次爭(zhēng)先恐后的局面。對(duì)此，考官也說出了令自己失望的地方:“即使是處在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之下，忍讓精神仍是體現(xiàn)個(gè)人魅力的關(guān)鍵?！?/p>

穩(wěn)重地掂量自己,客觀地把握“我”,對(duì)的地解決團(tuán)隊(duì)與個(gè)人、個(gè)人與別人的關(guān)系，這是如今大學(xué)生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。?留心面試官的肢體語言?這次模擬面試，除了考官和面試者，臺(tái)下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時(shí)，眼神顧及臺(tái)下，很少注意面試官的神情。王琛認(rèn)為:正式面試時(shí)，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是互相尊重的表達(dá),也可以更好地獲取一些信息。

眼神的交流不是盯著看，美世征詢的負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動(dòng)作達(dá)成默契。面試時(shí)，每位選手都口若懸河，回答問題時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過考官的限制，這令主考管非?！捌凇保蚨谶^程中不斷做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。在點(diǎn)評(píng)時(shí)她說：“你們應(yīng)當(dāng)注意到我的這些動(dòng)作是在暗示：”我很累了，你們超過時(shí)間了‘,可是沒有人理睬我的舉動(dòng),依舊滔滔不絕?！?/p>

與考官達(dá)成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)略了其中的奧妙。

面試語言忌嗦?一些學(xué)生在面試時(shí)，說話不形象,不能用精煉的語言有效表達(dá)自己的思想,因此無法有力地調(diào)動(dòng)聽眾的積極性?！笆裁词恰y’?我只聽到你們說難啊難，‘非常難’,‘很難很難’,聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言，“假如能加入些細(xì)節(jié)，情況會(huì)好很多?，F(xiàn)在的大學(xué)生不會(huì)”講故事“,建議大家回去多練習(xí)講故事的本領(lǐng)?！?語言嗦和發(fā)言散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點(diǎn)，“惹”得幾位面試官反復(fù)提請(qǐng)他們以后發(fā)言要慎之又慎。

通用電氣的負(fù)責(zé)人在總結(jié)時(shí)說道,她希望聽到的是選手發(fā)言中的條分縷析:“一是什么、二是什么,清清楚楚地說,不要自己說了很多,最后別人卻不知所云。你們要抓重點(diǎn),別拿到籃里都是菜?！鼻舐毲皽?zhǔn)擬定位面試時(shí)不卑不亢求職,簡(jiǎn)樸來說,是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程。“求”是申請(qǐng),而非“懇求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。

求職前作好充足準(zhǔn)備

一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職信規(guī)定簡(jiǎn)潔明了,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態(tài)平和,避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。?二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然,戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，假如時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。?面試過程講求技巧?在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢,具體如下：?一、應(yīng)聘時(shí),要先敲門,關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前,待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,微笑。

二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育限度、專長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等,切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。?三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn),但切忌爭(zhēng)論；語言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要,避免反復(fù)、嘮叨、游離主題。

四、最佳不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f,如:“請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金規(guī)定期，可模糊回答。?五、面試結(jié)束,要一方面感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處,關(guān)門前鞠躬,再次表達(dá)感謝。隨手關(guān)門。?六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對(duì)方的作用)，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容涉及：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和通過、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表白自己的愛好及對(duì)工作的信心。求職者面試的禁口話題1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許認(rèn)為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?職場(chǎng)里不允許性別和種族歧視存在。

2.政治話題。?3．宗教話題。?4.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的也許是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理性,可是也無可厚非。

5.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場(chǎng)合。?６.為面試官取得某物或某種特殊商品的建議。舉例來說,“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入，并且會(huì)顯得你在賄賂面試官。?7.談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通,或任何風(fēng)土人物，你把它們批評(píng)得體無完膚。（你也許恰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)

8．你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科,雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)。（公司主管階級(jí)也許正巧盼望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。）?9.絲毫無益于前程的個(gè)人憎惡。舉例來說，你提到假如你不幸天生一頭紅發(fā),你絕對(duì)會(huì)把它染成此外一種顏色,而你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)公司總裁恰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。當(dāng)然，守時(shí)就是很安全的話題,譬如說你這人十分準(zhǔn)時(shí)，對(duì)老愛遲到的人感到很頭痛。?10．抱怨面試官讓你久等,或你填寫工作申請(qǐng)表或接受打字測(cè)驗(yàn)的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面,一味抱怨則適得其反。

11.老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。舉例說,你前任老板是個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師,你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸,名人的排場(chǎng)和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別導(dǎo)致你在吹噓自己的印象。?12.透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法批準(zhǔn)下午五點(diǎn)以后留下來加班，你沒有必要積極自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外,假如雇主明言員工必須批準(zhǔn)偶爾留下來加班，并且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說。請(qǐng)記住:某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化,要自行斟酌；萬一屆時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊規(guī)定,說不定你的狀況已有改變。

13.談話偶爾會(huì)陷于沈默,為了化解冷場(chǎng)的情況,你腦中浮現(xiàn)的念頭,不可隨意脫口而出。務(wù)必叁思而后言。?14.漫無焦點(diǎn)的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評(píng)論,就此打住，等待下文。話點(diǎn)到為止，喋喋不休徒然無益。?15.將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下,你的贊美也許遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說:“與您面晤是一種愉悅,謝謝您?！?１６.負(fù)面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲,或偷偷脫下鞋子。

你在求職面試的歷程中,也許會(huì)于以上的清單外再增添一些項(xiàng)目。要記下任何心得,下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。求職大講堂：面試前如何搜集相關(guān)資料知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充足的資料準(zhǔn)備，即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相稱精彩和杰出的。

A、收集招聘單位的資料:?盡也許了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資公司還是合資公司，它的文化牲（涉及標(biāo)語和形象)是什么;同時(shí)還要盡也許了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,比如:過去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？假如是工廠,該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何?此外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)當(dāng)盡也許了解清楚。?以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人征詢，還可以通過電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、公司名錄及其它書籍找到。

一個(gè)對(duì)招聘單位一無所知的求職者,面試時(shí)必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Ａｖon)公司的銷售人員，他原認(rèn)為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已,主線不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo)。因此,在面試中當(dāng)美方主試人部及他為什么應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思考地回答說：“我喜歡‘雅芳’”。結(jié)果弄得嚴(yán)厲的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想,一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無所知的人，怎么也許會(huì)被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關(guān)情況:?一方面要打聽到主試人的姓名,并且要會(huì)對(duì)的地說出他們的姓氏。假如主試人是外籍人員,有時(shí)候他們的名字很不容易發(fā)得準(zhǔn)確,宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然