2023年面試的方法與技巧

求職面試的方法與技巧一、如何參與面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：1、贏得面試機會。2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰(zhàn)斗的勝利，你要做到:為人所知，假如面試主持人已經(jīng)聽說過你,他對你的態(tài)度會更和諧,問的問題也不至于太尖刻；進行有效的面試準備，在參與面試時,假如想有杰出的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個環(huán)節(jié)。第一步，對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究。第二步,使你的能力與用人單位工作的規(guī)定相符合。第三步，可準備幾個問題向面試者請教。第四步，對也許碰到的問題進行準備。第五步,大聲朗讀你所準備問題的答案。第六步,面試時，努力表現(xiàn)自己。第七步,當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)。二、如何在面試中應(yīng)付自如(一)要胸有成竹，充足了解用人單位的情況。（二)要準時到場，穿戴整齊,不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統(tǒng)一穿校服。（三）面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻,要努力給主持人一個良好的第一印象,眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。(四）不要緊張，也不能過度放松,太緊張反而使得自己表失常,太放松會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者主線不感愛好。（五)不要自吹自擂，急于推銷自己。相反,要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心,不要與主持人搶話題,打斷主持人的談話或與之爭辯；沒聽清問題,可以請雙方再反復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考半晌再回答。(六)回答問題要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中,足以讓對方聽清楚你的發(fā)言。發(fā)言要有個性，講實話,態(tài)度誠懇,避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要積極提出對自己不利的情況。（七）對自己的所學專業(yè)要熟悉,對常用的英語口語及專業(yè)英語事前適當準備，回答問題不要太教條、太死板?；卮饐栴}時可積極規(guī)定多談一些。抓住適當?shù)臋C會,告訴面試者你的經(jīng)驗和能力，簡潔談?wù)勥^去突出成績。（八)表現(xiàn)和諧，關(guān)于善于交際,善于說話的一面，不要講笑話,發(fā)牢騷和批評別人。三、面試中也許碰到的問題請簡樸介紹一下你自己；請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，好嗎;你為什么要應(yīng)聘這份工作;你喜歡你們學校嗎；你的老師怎么樣;你在學校學習了哪些重要課程；這些課程對你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助;你為什么選讀此專業(yè),你有什么專長和愛好；請你介紹一下自己的優(yōu)點和局限性；你認為你最大的優(yōu)點是什么;你曾犯過的最大錯誤是什么;你擇業(yè)考試的重要問題是什么;你談戀愛嗎；你如何看待大學生談戀愛;這份工作壓力很大,你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么樣的工作；你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎；你能為我們公司作些什么奉獻呢；你樂意到我們公司嗎,為什么；談?wù)勀愕募彝デ闆r；你有信心通過港監(jiān)考證嗎;你是否樂意與公司簽協(xié)議,樂意簽幾年協(xié)議；能用英語說出我們公司名稱嗎；或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。四、面試的一般程序(一)面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試,你要面帶微笑,眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。（二)正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價:１、你的性格是否適合這項工作;２、假如你成為他們的一員,是否能有什么奉獻；3、如獲聘用,你能否為公司爭光。你要使面試者覺得你熱情、和諧,完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。(三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對面試者表達感謝，或問:“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為重要候選人嗎？”,并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者批準后,迅速離開面試場（三)面試的技巧和方法

1、要準時到達

這是對求職者最基本的規(guī)定,準時代表著一個人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。假如是由于堵車或者地方不熟悉,畢業(yè)生應(yīng)當立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最佳提前出門,時間上留有余地。

2、要講究禮儀?

進公司前要關(guān)掉手機、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言,以體現(xiàn)出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表達對他的話感愛好，不要東張西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

（1）語言要含蓄、機智，富于風趣感

交談時要輕松自如,說話時除了意思表達清楚以外,適當?shù)臅r候可以采用風趣的語言，特別當自己碰到難以回答的問題時,風趣的語言會表現(xiàn)出你的機智和聰明,給人以良好的印象。?

(2）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度?

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有助于更好地表達自己的思想,并且能給人以美的享受，同時要口齒清楚、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。?

(３)交談切忌過多反復(fù)、嘮叨,同時要注意對方的反映

面試的時間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時間,不要過度煩瑣。同時注意對方的反映，比如，對方心不在焉,也許表達對你的話沒有愛好,你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽也許說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭也許說明你言語有不妥之處。根據(jù)對方的這些反映,就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

(４）在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)

你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的,是的”,由于現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來,但要講究方式、方法,切不能固執(zhí)己見、進行辯駁。

（５)發(fā)現(xiàn)失誤，可以大膽認可

面試過程中,假如發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話,不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說,“我不知道您看出來沒有,坦白地說,我對這次面試有點緊張。”假如事情進行得較順利,你認可自己曾經(jīng)緊張過,反而能使你更積極地接近主考官。

4、要掌握回答問題的技巧

（1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)?

一般情況下，回答問題要結(jié)論在先,議論在后，先將自己的中心意思表達清楚,然后再做敘述和論證。面試時間有限,多余的話太多,容易走題。

（2）講清原委,避免抽象

主考官提問總是想了解一些應(yīng)當者的具體情況,切不可簡樸地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋因素，有的需要說明限度。?

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問

面試中，假如對主考官提出的問題,一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題反復(fù)一次,并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

（4）要“知之為知之，不知為不知”

碰到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法局限性取。誠懇、坦率地認可自己的局限性之處,反倒會贏得主考官的信任和好感。

（5)有個人見解,有個人特色?

相同的問題要問若干次,類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注意。?

(6）回答難題的語言技巧?

第一，采用周全的方法作答,對于一些選擇式的問題。比如“今天參與面試的人很多，有二十多歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”,這類問題假如應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會被人認為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先具體分析各年齡層的人擔任這一崗位的優(yōu)缺陷，當然要言之有據(jù),然后表述自己的觀點：“我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析?！?/p>

第二，慎用絕對、鮮明的回答。當應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時,盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎?”這個問題相應(yīng)聘者來說其實很難回答，由于他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此,最佳的回答是：“很難明確回答,要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！?

第三，用模糊語言回答,可以有效地“保護自己”。?在面試時常碰到這樣的問題:“你對工資的盼望值是多少”時，假如理直氣壯地報出一個數(shù)字會顯得過于莽撞。對的的方法是先做半晌的思考,然后不慌不忙地回答:“我聽別人說這個職位的行情大約是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼尚有“恐怕”、“我想大約”、“也許是”等等,總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結(jié)果

一般情況下,招聘人員在面試結(jié)束后,都要進行討論、篩選和匯總,最后擬定錄用人選,這些工作也許要花3—５天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。

6、對的對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要容易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析因素，總結(jié)經(jīng)驗,以新的姿態(tài)迎接下一次面試。(一)

畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息

1、學校就業(yè)辦

學校就業(yè)辦是學校專門負責畢業(yè)生就業(yè)工作的長設(shè)機構(gòu)，在長期的工作交往中,與上級主管部門、各級就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前，學校安排有老師長駐廣州,專職負責考察廣東的招聘公司。所提供的信息,無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢,是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學校為主體舉辦的“雙選”招聘活動，專業(yè)更對口,用人單位更有選才的誠意，應(yīng)格外給予重視。在科技樓和教學樓一樓都設(shè)有就業(yè)專欄，學校最新的招聘信息都會在那里發(fā)布。

2、各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)

為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要，縣級以上的各級政府都成立了人才交流中心,為畢業(yè)生就業(yè)提供各種征詢與服務(wù)，每年都要通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場、欽州勞動力市場為例,定期會舉辦雙選會,為供需雙方提供見面交流的機會。

3、師長和校友

學校的教師在每年的社會實踐教學、科研協(xié)作及校外兼職中,與一些專業(yè)對口的單位關(guān)系密切，通過他們了解需求信息、聯(lián)系社會實踐、實習單位及推薦到單位求職,對畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多在專業(yè)對口的單位工作,對所在單位情況比較熟悉，因此對所在單位引進人才尚有一定的影響力,通過他們的引薦往往可信度高,成功率較高。?4、家長和親友

許多畢業(yè)生家長或親友在數(shù)年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛聯(lián)系，由于家長、親友與畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，在幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時會更加積極積極,不遺余力。?５、社會實踐與畢業(yè)生實習

畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，一個很大的障礙是供求雙方缺少了解。而畢業(yè)生的社會實踐、實習可以說是畢業(yè)生了解用人單位,并讓用人單位了解自己的最佳途徑。畢業(yè)生在參與社會實踐和實習時應(yīng)力求做到實習單位的選擇與就業(yè)意向相掛鉤,達成以實習促進就業(yè)的目的。

6、電腦網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的一種時尚。目前,學校已在校園網(wǎng)上開通了就業(yè)專欄，作為一種新的渠道,目前還只是剛起步，但由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和用人單位的普通歡迎,有條件的同學應(yīng)當對這一渠道更多給予關(guān)注。

(二）

面試技巧訓(xùn)練

俗話說“有備無患”，在參與面試前,進行一些必要的技巧準備，對面試的成功來說是必不可少的。

1、注意語言表達能力的訓(xùn)練。

相應(yīng)試者來說，流利自如、文雅風趣的談吐是面試成功的必備條件。中專生平時要故意識的加強語言表達能力的訓(xùn)練，從沒話找話的寒暄開始,逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參與集體活動,課堂討論大膽發(fā)言,也有助于發(fā)言能力的訓(xùn)練。

2、盡也許多的了解求職單位的情況。

考官提問的出發(fā)點,往往與招聘單位有關(guān)。因此,面試前，應(yīng)盡也許多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才干做到心中有數(shù)、有的放矢。?３、隨時準備回答有關(guān)自己的問題。

要在很短的時間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，并且還要見簡繁得當、談吐流利、全面準確。因此，面試前準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，以免屆時在主試人面前答非所問，緊張無措。?4、保持良好的精神狀態(tài)。

面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充足的睡眠和休息。為消除等待面試時緊張、焦急情緒的產(chǎn)生，可準備一本輕松、有趣的雜志書籍供自己面試時翻閱,調(diào)節(jié)情緒,克服怯場心理。

(三)

面試準備的技巧?1、資料充足

有條有理仔細想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺得你處世周到而有條理。凡是與求職無關(guān)的東西，一律比應(yīng)當帶。以下列出面試時應(yīng)當考慮帶的東西:?(1)招聘廣告的副本——面試時，你也許隨時翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)當帶一份在身上。?（2)應(yīng)聘材料的副本——主試者通常都會就你應(yīng)聘材料上的問題發(fā)問，你也也許要提到那些資料，所以，帶一份副本，不僅可以更快掌握主試者的問題,也免使自己忘掉了所填報的資料而陷于尷尬。

（３）如有推薦人則應(yīng)準備好推薦人的姓名、地址、電話,以便主試者與他們聯(lián)絡(luò)。?(4)你寫過的文章、報告、計劃書,特別是與申請的工作有直接聯(lián)系的材料。?（5）一連串預(yù)備好的問題，以備你有機會發(fā)問時提問。?(6)整理好承載上述文獻的紙袋或文獻袋。?（7)其他與應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊子和資料。

（8)一支筆。

(9)帶一本書,準備要久候時閱讀。

2、心理健康顯自信

不要膽怯主試的聲威。記住，考官是在選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好,只要你心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己都難以想象的高水平。

(1)略加修飾增強新系信心。

重視服飾儀表，是防止被緊張情緒吞沒的一種心理武裝。在應(yīng)聘面試時，講究儀表，可以增強自信,產(chǎn)生良好的心理效果。?(２）確立主體意識。

當自己即將與考官見面時，難免會感到膽怯。碰到這種情形時，如能確立主體意識，增強積極性，便可以在很大限度上消除膽怯的心理。?（3)事先做最壞的打算。

我們在應(yīng)聘面試時,也可以采用這樣的策略。事先有了萬一失敗的對策,心里就自然放松。大不了以后再考,尚有什么可緊張的呢?這種態(tài)度不僅能使你鎮(zhèn)定，并且會故意外