2023年面試中自我介紹的技巧

面試中自我介紹的技巧面試中,2分鐘的自我介紹，如何才干多快好省地結(jié)識一個人。自我介紹是面試中的一項“例牌”活動,時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，很多時候,在實際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已,未得到應(yīng)有到重視。然而，事實上,假如面試考官可以專心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮:一．聽他說了什么?自我介紹中的內(nèi)容分析1.工作vs生活一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無端的，一定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比如個性特點、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認(rèn)為他的生活重點只有工作,是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活也許有些單調(diào)；也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當(dāng)然,對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明,畢竟是來面試找工作的,但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他也許是一個注重內(nèi)心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人,往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人,往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹,實質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心。2.業(yè)余愛好每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無端的愛,他到愛好與所愛往往也是他自己人性的展示。比如,一個人介紹自己是一個排球愛好者,自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表白他身體健康嗎？絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團(tuán)隊項目,沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中,面試者能成為一個組織者，并取得了成就,至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。反之,假如一個人愛好的是不是排球是鉛球,他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了,畢竟這種運(yùn)動是一個人的活動,缺少人際互動。在我們國家，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運(yùn)動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的也許性就寥寥了。但是需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分,在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說,愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)當(dāng)是合適的,但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位也許就不大適合了。3.個性特點通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面,從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進(jìn)行內(nèi)容分析：現(xiàn)實vｓ浪漫。有的人在自我介紹中,通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也樂意擺事實講道理,無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人;而有的人,則會采用此外一種方式,比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。事實vｓ空洞。在說明一件事情的時候,有的人樂意高屋建瓴,從理論高度去闡述;而有的人則樂意舉實際的例子，讓事實來說明。比如說,同樣是說自己有團(tuán)隊精神,務(wù)實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子,談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的;而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā)，說自己堅持了一個什么信念,又采用了幾大策略，還奉行了幾個堅持等等,說一些對的無比卻又毫無實際操作意義的話。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。積極vｓ悲觀。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子,也會說自己是個“好”兒子，雖然他不見得真的如此,但天生會透露出一種樂觀精神。相反，此外一些人，會故意無意談及自己的局限性，即使這個局限性面試考官并沒有發(fā)現(xiàn)，他也會談出來。比如是，有的人會強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗有限,外貌不佳,其實并不一定表白這些人不好,只但是說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺陷上,有的時候也不表白這些人悲觀,也有也許這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表白其對自己外貌的不滿意,僅此而已。正經(jīng)vs玩笑。面試是一個比較莊重、嚴(yán)厲的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹,但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種也許，一是他是個生性風(fēng)趣的人，什么時候都會顯露出自己的風(fēng)趣本性;二是他是一個有發(fā)明力的人,試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象;三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來。但究竟什么因素，還要具體問題具體分析。4.智力水平自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表白,一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng),而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，邏輯能力強(qiáng)的人,則會在自我介紹中,分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如,他會這樣介紹:“在工作方面，我……;在個性方面，我……，在業(yè)余愛好上,我……”，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說,“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細(xì)、臉皮厚”,然后分別介紹自己怎么膽大,又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的,當(dāng)然這不一定表白他臉皮真的厚,但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當(dāng)然,在面試情景中,有的人智商也很高,但由于緊張,或者準(zhǔn)備不充足，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無邏輯,也無概括，的確有這種情況。所以從智力水平上這方面,我們只能說,在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。5.人際關(guān)系一個人不能離開別人而存在,在自我介紹中，也會故意無意地涉及到別人。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的,在面試者言語中又是怎么表達(dá)的很也許會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如,當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時,假如可以此時對幫助他的人給予感謝,就不會是一個得意忘形、不知感恩的人(但是現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就,明顯表露出自我中心的氣勢)。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo)，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上,可以說，“好人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘掉別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂的。二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析從自我介紹的內(nèi)容來看,當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了，每個人都會不遺余力地夸自己,給面試考官的感覺仿佛是不收哪一個都是單位的損失。特別是，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版,使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難度。但是，在自我介紹的言語分析之外,面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實的心靈世界。1.眼神面試者有的眼睛大,有的眼睛小，不一定都能捕獲到他的眼神。但面試考官一定可以注意到的是,面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人,在談及自己的時候只是沉浸在自我的世界中,侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流。前者表白他自我意識強(qiáng),是個自我中心的人，或者也也許他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對;而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖，他發(fā)言的時候,并不是在自言自語,他會注意聽眾的反映。在實際的面試中,我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候,面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過,每個考官都覺得他是在注視著自己,向自己做著介紹，無疑,這是一位人際溝通的擅長者。2.笑容笑容也很重要。很清楚，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候,雖然面試相關(guān)的書上會規(guī)定考官營造一個和諧的氣氛,一方面自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中,很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”,或者說已經(jīng)都工作倦怠,哪里有心情笑得出來,一個個都會嚴(yán)厲的要命。但是,就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下,面對一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)當(dāng)是不容易的一件事。一方面說，他是一個可以積極調(diào)節(jié)氣氛的人,在人際交往中經(jīng)?？梢园殉址e極,即使是面對困境,也會做出自己的努力；另一方面,他也是一個場獨(dú)立性強(qiáng)的人,有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情,他表情更嚴(yán)厲的人,是個明顯的場依存者，在人際互動方面也也許是一個喪失積極性的人。3．聲音聲音很簡樸，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有邏輯性,應(yīng)當(dāng)是聰明人的標(biāo)志。聲音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要注意,聲音忽大忽小,有變化的,也許是撒謊的標(biāo)志。4．說得好有的人在面試之前，會對自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出。假如這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情,你可以接受嗎？５.說得不好面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境,說得好的不多見,說的不好的到常見。這里需要注意的是,同樣是說得不好,不同人的表現(xiàn)也表白了不同的人格特點。我見過這樣的面試者,在自我介紹的時候沒詞了,不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到,他便自己低著頭,注視著鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者,同樣是由于太緊張都不知道說什么了,他卻抬起頭來,和各位考官說了實話，“實在抱歉，我太緊張，都忘掉說什么了”。你看,這兩個面試者,同樣在面試中自我介紹得不好，但表現(xiàn)卻不同。這其實在某種限度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時的不同反映。和面試情境同樣，在未來的工作中,假如碰到了困難，我會預(yù)測前者會獨(dú)自一個人默默支撐,即使毫無辦法，他也也許只是默默忍受;而對于后者，我會預(yù)測他在工作碰到問題的時候會積極求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法。在面試中,說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時的表現(xiàn)。上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析,但可以肯定的是,值得分析的內(nèi)容絕對不僅僅如此。比如，