2023年面試技巧資料

面試技巧面試技巧:談待遇的要領(lǐng)和禁忌--－-----－-－----－-------－----－---------－－------－－--------－---－-------－－-------－--無庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題,幾乎是沒有人不關(guān)心的。假如你是新鮮人,在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上10４人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也同樣，談待遇前一定要做一些功課,這時候,你仍然可以上１0４人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,用最簡樸的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想,假如被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益,或覺得你很沒行情!你至少應(yīng)當(dāng)對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務(wù)，也會由于工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此集資料時,來源要盡也許豐富。假如你的人脈夠廣,可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最佳但是了!當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個合理行情的范圍。一方面要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)當(dāng)先作全面的了解再做評估。假如你不擬定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情,你再依你的了解及需要提出討論。假如你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方也許由于愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。但是，與其說懂不懂如何談價碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的,所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。那么，面試時要如何顯示實力呢?專家表達:1.第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實力的簡歷表假如你能把過去的工作經(jīng)歷的確列出,又能說服別人你的能力,就已經(jīng)成功了一半。例如,你曾經(jīng)是某公司的秘書,你可以以條列方式列出你以前的工作項目：某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書1９９8－2023工作內(nèi)容及職責(zé):1）．聯(lián)絡(luò)國外客戶2）.員工教育訓(xùn)練規(guī)劃３).解決行政事務(wù)４）．專案執(zhí)行5).部門協(xié)調(diào)６）．文獻翻譯7).員工福利規(guī)劃看起來就比只寫“秘書”要好的多了。２．假如有擁有資格認證,就應(yīng)當(dāng)列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè),無疑是鍍了一層金。例如:專業(yè)認證ＭｉcｒｏｓｏftCertifｉｅｄSysteｍＥngｉｎeｅrSｏｆｔimage３.7LevelOneＣertifiｃaｔion３.再來，就是清楚的提出曾有的功勞：簡歷講的都是你完畢的事跡,例如“我們贏得了....．.”、“我們完畢了..．．．.”、“我們克服了...．..”這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。4.附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書,對招聘過程非常有利，由于面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方,面試官常因此深恐做出不智的判斷。假如這時能有和你相處已久的人,提供中肯的意見，真是再好也但是了。談待遇時的忌諱專家站長表達,與其說關(guān)心待遇，倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。假如面試表現(xiàn)不好，怎么也許獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤:錯誤一:讓人覺得你不重視面談你也許覺得這次面談只是先來看看,但對公司來說,你是來應(yīng)徵工作的,他們希望知道你故意爭取這份工作，相信你勝任應(yīng)無問題。所以，絕對別說你必須提前結(jié)束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。假如你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。有的公司在面談前會先規(guī)定你填他們的制式表格,雖然麻煩，但是假如這是一家你感愛好的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表達你重視他們的規(guī)定，也很有誠意來面試，假如對這個過程嫌麻煩,也許會失去你們唯一互相了解的機會。錯誤二:穿著不整潔你腦袋里在想什么，會經(jīng)由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走立即任的風(fēng)光氣勢。這時，傳達出來的訊息是什么?“我認為我絕對可以勝任這份工作。”內(nèi)心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：?端正的姿勢？握手堅定?步伐自信?鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝,而不是不安地撥弄文獻或衣裳)。禁忌三:打腫臉充胖子,不具有雇主需要的能力卻膨脹自己假如你資歷過人,對產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌，又具有該職位所需的科技知識，更是如虎添翼,這時,就可以規(guī)定一個合理的薪水。總之，規(guī)定待遇必須腳踏實地,不會眼高手低。假如不是你熟悉的領(lǐng)域，絕對不要打腫臉充胖子。由于,人家付你多少錢,就會規(guī)定多少