勞務(wù)派遣合同,檔案

勞務(wù)派遣合同，檔案篇一：派遣員工檔案管理制度派遣員工檔案管理制度為進(jìn)一步健全我單位規(guī)章制度，維護(hù)單位及派遣員工的合法權(quán)益，避免糾紛產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對(duì)勞務(wù)派遣員工的聘用及管理，請(qǐng)各部門相互配合，嚴(yán)格執(zhí)行。一、基本原則公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的基本原則，檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理。二、根本要求檔案經(jīng)手及管理部門要維護(hù)檔案的完整與安全，便于公司對(duì)檔案的有效利用。.檔案的完整：一方面，從數(shù)量上，要保證檔案的齊全配套，不使應(yīng)該集中保存的檔案缺文短頁，雜亂無章；另一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統(tǒng)性方面，要維護(hù)檔案的有機(jī)聯(lián)系，嚴(yán)防對(duì)檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。.檔案的安全：一方面，從檔案的物質(zhì)安全上說，要努力采取科學(xué)措施，對(duì)派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護(hù)，力求檔案本身不受損壞，盡量延長(zhǎng)檔案的壽命；另一方面，要加強(qiáng)保密工作，嚴(yán)防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。三、派遣員工個(gè)人檔案的形成嚴(yán)格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案，編號(hào)歸檔。檔案材料根據(jù)不同應(yīng)聘崗位的要求包括以下項(xiàng)目：.應(yīng)聘登記表；.筆試成績(jī)表及面試評(píng)價(jià)表；.體測(cè)表；.體檢表；.培訓(xùn)登記表；.考核登記表；.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表；.派遣員工告知書；.無犯罪記錄證明（聲明）；.個(gè)人承諾書；.勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議原件；.派遣員工手冊(cè)簽收憑證（公司聯(lián)）；.個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、資格證書、職稱證明等材料復(fù)印件；.員工離職相關(guān)材料；.解除（終止）合同證明；.其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書面文件。四、檔案管理.管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部（綜合辦公室），歸入人事檔案類別，與公司其他檔案分類編輯，統(tǒng)一管理。.歸口管理歸檔前，要對(duì)歸檔材料進(jìn)行鑒別，按照材料的屬性、內(nèi)容、編號(hào)確定其歸檔的具體位置。歸檔時(shí)要對(duì)材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。及時(shí)將新材料歸入檔案中。.檔案的查（借）閱查（借）閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可，特殊情況下須經(jīng)董事長(zhǎng)審批，并進(jìn)行借閱登記。使用人因入黨、學(xué)歷提升、職稱晉升、考試等要求需要檔案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實(shí)情況后，可以出具證明材料。檔案管理員要做好歸檔記錄、查（借）閱記錄。檔案借閱最長(zhǎng)時(shí)間為一周，若借閱人未按規(guī)定及時(shí)歸還所借檔案，檔案管理人要及時(shí)催還，必要時(shí)為其續(xù)辦延長(zhǎng)借閱手續(xù)，并要求到期歸還。檔案管理員在出借檔案時(shí)要核實(shí)檔案材料，并在檔案歸還時(shí)核對(duì)材料是否完整或損壞，如發(fā)現(xiàn)材料損壞或丟失應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。.檔案的保存和銷毀檔案管理人員不得對(duì)檔案進(jìn)行刪除、涂改、變更或銷毀，并且嚴(yán)格保密，不得擴(kuò)散。檔案管理員要定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查，防治霉變、蟲蛀，防火、防水、防盜。檔案原則上永久保存，對(duì)于已辭（退）職派遣員工的個(gè)人檔案，原則上自離職之日起3年后方可銷毀，銷毀時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好銷毀記錄。五、制度生效.本檔案管理制度自即日起開始實(shí)施，在實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善，重新編輯或編制補(bǔ)充文件附于本文件之后。.《派遣員工檔案借閱申請(qǐng)單》、《派遣員工檔案借閱登記表》、《派遣員工檔案銷毀申請(qǐng)單》作為本文件附件。山西源慧勞務(wù)派遣有限公司XX年1月7日篇二：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度：住所:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第十條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第十一條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。.:甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：簽約日期：篇三：勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同示范文本勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制使用說明一、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)派遣單位（甲方）依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者（乙方）與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。二、甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、甲、乙雙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和勞動(dòng)者均應(yīng)本人簽字和蓋章。四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。請(qǐng)打上“/”，填寫不下可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。七、本合同范本自二00八年五月一日起啟用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人基本情況第一條用人單位基本情況甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話第二條勞動(dòng)者基本情況乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼家庭住址（現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話戶籍所在地?。ㄊ校┦校ǖ兀┛h（市、區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、用工單位的基本情況第三條用工單位名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話三、勞動(dòng)合同期限第四條本合同為二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始至年月日終止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第六條用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是：第七條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：O第八條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：O五、工作時(shí)間和休息休假第九條用工單位安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，由甲方報(bào)市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門行政許可后實(shí)行。第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。第十一條甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條甲方或者委托用工單位每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。用工單位對(duì)連續(xù)使用乙方的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。乙方享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十三條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。篇四：勞務(wù)派遣合同的審查要點(diǎn)勞務(wù)派遣合同的審查要點(diǎn)勞務(wù)派遣，是人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，將簽約的個(gè)人外派至用工單位從事相關(guān)工作，并向用工單位收取相關(guān)費(fèi)用。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位之間形成了合作關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由此可見，勞動(dòng)者在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷事故等涉及勞動(dòng)權(quán)益的所有糾紛都可能要求用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因次，我行作為用工單位在與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查以下內(nèi)容：一是在簽訂勞務(wù)派遣合同之前，要查明派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。目與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。二是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)人員工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣機(jī)構(gòu)沒有依法支付工資而引發(fā)糾紛，用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣機(jī)構(gòu)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。三是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。四是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生率比較高，例如保安、司機(jī)等。由于這些崗位的特殊性，對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生，但侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任所以為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí)，建議在派遣合同中加以規(guī)范。五、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律被辭退后，后續(xù)問題由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)解決，與用人單位無關(guān)等約定條款。篇五：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？.請(qǐng)大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎?.金融專業(yè)進(jìn)銀行好還是進(jìn)國有企業(yè)好（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點(diǎn)關(guān)系）？.是不是應(yīng)屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機(jī)會(huì)成為有編制的員工??？4.如果進(jìn)銀行是勞務(wù)派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員工嗎5。合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。3、這和參加不參加校園招聘會(huì)沒關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯(cuò)，與你簽訂勞動(dòng)合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了?5、如上述四點(diǎn)，第5點(diǎn)你應(yīng)該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對(duì)你未來就業(yè)很不利，你可以適當(dāng)?shù)目纯磩趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。簡(jiǎn)單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的。現(xiàn)在的社會(huì)啊有許多的不平等。就像派遣工，會(huì)被歧視。許多國有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工。說是同工同酬。不錯(cuò)工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎(jiǎng)金才是正式員工的工資。篇六：關(guān)于畢業(yè)生派遣、檔案的說明11關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)派遣、檔案管理和轉(zhuǎn)遞的事項(xiàng)說明一、就業(yè)派遣1、報(bào)到證的作用《報(bào)到證》由原來《派遣證》轉(zhuǎn)化而來，是畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。（1）《報(bào)到證》是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《報(bào)到證》。用人單位憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。（2）當(dāng)?shù)毓膊块T憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。（3）《報(bào)到證》一式兩聯(lián)及藍(lán)聯(lián)和白聯(lián)，藍(lán)聯(lián)由畢業(yè)生本人持有、白聯(lián)裝入畢業(yè)生本人檔案。（4）《報(bào)到證》藍(lán)聯(lián)由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。（5）《報(bào)到證》是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的證明?！秷?bào)到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。（對(duì)于由學(xué)校集中第一批辦理報(bào)到證的同學(xué)，我們會(huì)將報(bào)到證的基本信息打印出來要大家在6月10-11號(hào)核對(duì)）2、對(duì)于在6月8號(hào)之前交了就業(yè)協(xié)議書（原件兩份）或勞動(dòng)合同（復(fù)印件兩份）、沒有就業(yè)但在有些可以辦理報(bào)到證的人才市場(chǎng)做人事代理（如湖南省人才交流服務(wù)中心）、申請(qǐng)回原籍就業(yè)的同學(xué)學(xué)校會(huì)給大家集中辦理報(bào)到證；在此之后并在領(lǐng)取畢業(yè)證書之前可以辦報(bào)到證的同學(xué)，學(xué)?？赡軙?huì)有第二批集中辦理，具體時(shí)間定在左右。3、集中辦理報(bào)到證的同學(xué)主要有以下幾種類型（1）已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同且單位接收?qǐng)?bào)到證的同學(xué)，直接將報(bào)到證開到該公司。這類單位一般為國有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等。（2）已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同、而單位不接收?qǐng)?bào)到證但單位集中辦理人事代理，建議將報(bào)到證的題頭開到該人才市場(chǎng)、備注欄中寫該公司的名字（體現(xiàn)在協(xié)議書中用人單位上級(jí)主管部門和用人單位的公章上）；如果沒有用人單位上級(jí)主管部門公章就直接將報(bào)到證開到該公司。（3）已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同但單位不接收?qǐng)?bào)到證，同時(shí)單位也不負(fù)責(zé)檔案、戶口的同學(xué)，自己選擇人才市場(chǎng)做人事代理或申請(qǐng)回原籍。（回原籍的情況在下面再講解）。這類同學(xué)如果需要將報(bào)到證開到人才市場(chǎng)除了需要在6月5號(hào)之前提供協(xié)議書或勞動(dòng)合同復(fù)印件外，還需要提供相關(guān)材料，如人事代理合同復(fù)印件、接收函等；直接開公司只需要提供協(xié)議書或勞動(dòng)合同復(fù)印件。人才市場(chǎng)的選擇：第一選擇是與自己工作單位最近而且相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目符合自己要求的人才市場(chǎng)。另外省內(nèi)的同學(xué)可以選擇湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心或長(zhǎng)沙市人才服務(wù)中心，去珠三角的可以選擇南方人才市場(chǎng)、廣東省人才市場(chǎng)等，其他省份的大家自己聯(lián)系。目前與學(xué)校有聯(lián)系的主要有兩家人才中心：湖南省人才交流服務(wù)中心優(yōu)勢(shì)：可以辦理報(bào)到證，畢業(yè)后另外簽訂了單位可以要求改派，不再收取改派費(fèi)用等。提交材料：身份證復(fù)印件一份及人事代理登記表在校集中辦理時(shí)間地點(diǎn)：一南校圖書館招聘教室小會(huì)議室長(zhǎng)沙市人才服務(wù)中心：服務(wù)質(zhì)量較好，但是如果需要辦理報(bào)到證需要申請(qǐng)回原籍的。時(shí)間地點(diǎn)：一南校圖書館招聘教室小會(huì)議室（4）申請(qǐng)回原籍就業(yè)的同學(xué)。已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同，或有簽約意向并申請(qǐng)回原籍就業(yè)的同學(xué)，必須填寫《湖南科技大學(xué)全日制本?？飘厴I(yè)生回生源地自主就業(yè)擇業(yè)申請(qǐng)表》（附件一），并在申請(qǐng)派遣單位名稱中填入當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)主管部門名稱、電話（各個(gè)省份地區(qū)有所不同，自己聯(lián)系確定），同時(shí)在申請(qǐng)事由中填入自己的事由以及簽約單位或意向單位名稱、電話，并提供已簽約的就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同復(fù)印件，否則不予辦理。暫時(shí)沒有就業(yè)并申請(qǐng)回原籍就業(yè)的同學(xué)，必須填寫《湖南科技大學(xué)全日制本專科畢業(yè)生回生源地自主就業(yè)擇業(yè)申請(qǐng)表》，并在申請(qǐng)派遣單位名稱中填入當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)主管部門名稱、電話（各個(gè)省份地區(qū)有所不同，自己聯(lián)系確定），同時(shí)在落實(shí)了就業(yè)單位之后，請(qǐng)第一時(shí)間將你的就業(yè)單位及電話告訴學(xué)工辦。（5）沒有就業(yè)但是與可以開具報(bào)到證的人才市場(chǎng)辦理了人事代理的同學(xué)。如湖南省人才交流服務(wù)中心、長(zhǎng)沙市人才服務(wù)中心（還需申請(qǐng)回原籍，才能開回原籍的報(bào)到證）。如果需要開具報(bào)到證，請(qǐng)?jiān)?月5號(hào)之前提供相關(guān)證明如材料人事代理合同復(fù)印件、接收函。就業(yè)方案6,想保留學(xué)生身份的請(qǐng)辦理中心托管，但是不計(jì)算工齡。一、建議今年畢業(yè)生就業(yè)方案分為幾種情況：1、派到單位（含人事代理）；2、回原籍（含人事代理）；3、升學(xué)；4、出國（出國的同學(xué)建議辦理人事代理，檔案不要保存在學(xué)校）；5、中心托管（所有不是前面4種的情況均要學(xué)生簽訂托管合同，省就業(yè)中心免費(fèi)保管檔案和戶口，但不算工齡）。二、畢業(yè)生檔案管理和轉(zhuǎn)遞今年學(xué)校原則上不管理已就業(yè)或已辦理報(bào)到證畢業(yè)生的檔案。1、檔案管理：畢業(yè)生歸檔材料包括：高考材料、學(xué)生登記表、入校體檢表、每學(xué)年鑒定表（三張）、學(xué)籍成績(jī)表、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）考核表、畢業(yè)生登記表、黨（團(tuán)）組織材料（入團(tuán)志愿書、入黨志愿書和黨員登記表）、獎(jiǎng)勵(lì)'處分材料、畢業(yè)生體檢表、教育實(shí)習(xí)鑒定表、教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表、婚育證明等。這些材料必須用鋼筆或炭素墨水筆認(rèn)真填寫、字跡工整。（1）已就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案原則上轉(zhuǎn)至報(bào)到地的用人單位，或由用人單位委托人事代理。（2）未就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案轉(zhuǎn)遞采取自主選擇，可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇以下檔案管理方式：①回生源所在地。凡要求回生源地的必須本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后方可辦理。湖南省生源轉(zhuǎn)至市級(jí)教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室，外省生源轉(zhuǎn)至所在?。ㄊ校┙逃龔d（局）大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（就業(yè)辦）或?。ㄊ校┤肆Y源和社會(huì)保障廳（局）：②暫由省就業(yè)中心免費(fèi)托管。（建議那些要繼續(xù)考選調(diào)生或者銀行的，需要保留學(xué)生身份的辦理）由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院同意，就業(yè)指導(dǎo)中心審定后，方可代辦理。省中心托管的學(xué)生以后辦理報(bào)到證不用來學(xué)校開介紹信，直接去省就業(yè)中心辦理即可，若今后辦理報(bào)到證時(shí)如果有需要還可以將報(bào)到證開出日期提前，不損失工齡。③人事代理。通過辦理人事代理協(xié)議將檔案轉(zhuǎn)至相應(yīng)的人才服務(wù)中心，如湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心等（檔案管理、轉(zhuǎn)戶籍、代評(píng)職稱、轉(zhuǎn)正定級(jí)等）。2、檔案轉(zhuǎn)遞。（1）檔案是通過郵政局采用機(jī)要方式寄往接收單位，接收檔案單位必須是縣級(jí)以上有人事檔案保管權(quán)限的國營企、事業(yè)單位或人才服務(wù)中心等；無人事檔案保管權(quán)限的外資、私企、家庭不能接收機(jī)要。請(qǐng)畢業(yè)生與用人單位聯(lián)系準(zhǔn)確的檔案存放地址，以免影響畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞和報(bào)到。（2）郵政局機(jī)要轉(zhuǎn)遞信件查詢期限為一年，過期不辦理查詢。畢業(yè)生可及時(shí)到所填單位查詢檔案是否收到，各學(xué)院或校園：篇七：新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，對(duì)用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，得到充分的社會(huì)保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。針對(duì)勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：1、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。（3）被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。（5）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過程中以及勞動(dòng)合同的履行過程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。2、強(qiáng)化了對(duì)實(shí)際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條之規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（6）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！?、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待。由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動(dòng)者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，很多實(shí)際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動(dòng)者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果。具體來說：（1）政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一；（2）勞務(wù)派遣用工的報(bào)酬一般由市場(chǎng)需求決定，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的表現(xiàn)。而勞動(dòng)用工的報(bào)酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效決定。因此決定因素的不同，必然導(dǎo)致獲取報(bào)酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動(dòng)價(jià)值市場(chǎng)化為由推行同工不同酬，對(duì)不同身份的勞動(dòng)者實(shí)行差別對(duì)待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法，其實(shí)質(zhì)并不合理，從效果上來說，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性造成嚴(yán)重挫傷，從法律上來說，既是對(duì)憲法賦予公民平等權(quán)的一種公然侵犯，也是對(duì)勞動(dòng)法中規(guī)定同工同酬的一種嚴(yán)重違反。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實(shí)施差別對(duì)待。4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在實(shí)踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動(dòng)合同到期后，將勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)?；蛘邽榱恕跋蓖げ煌戡F(xiàn)象，在某類崗位全部實(shí)行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報(bào)酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對(duì)象。針對(duì)這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動(dòng)用工的一種補(bǔ)充，避免其無限擴(kuò)大給勞動(dòng)者造成損害。5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，對(duì)于勞務(wù)派遣并沒有明確的法律規(guī)定，存在很多漏洞，因此一些用人單位為了降低用工成本，逃避法律義務(wù)，便利用勞務(wù)派遣的漏洞。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣公司，把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。將這些崗位的勞動(dòng)者，轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。這種“自賣自買”的方式，其結(jié)果就是，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，但是收入?yún)s大幅降低，勞動(dòng)強(qiáng)度卻有所增加，或者勞務(wù)派遣用工實(shí)施的崗位擴(kuò)大化，或者在很多情況下使得用人單位逃避了與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。對(duì)于這種行為，中國人民大學(xué)法學(xué)院王宗玉教授認(rèn)為，根本沒有履行的、以逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為目的的“勞動(dòng)派遣”，應(yīng)當(dāng)從根本上否認(rèn)其效力。即使白紙黑字的合同，也并不一定是應(yīng)該受到法律保護(hù)的法律文書。認(rèn)定勞動(dòng)者與真正用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，才是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。鑒于此，新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。從而禁止這種“自賣自買”侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)避自身義務(wù)的行為。但是由用人單位的關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣公司，向用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，是否屬于本項(xiàng)禁止之范疇？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于。從立法本意考慮，本項(xiàng)之規(guī)定，在于禁止用人單位通過“自賣自買”這種方式，轉(zhuǎn)化勞動(dòng)者身份，盤剝勞動(dòng)者利益，逃避自身法律責(zé)任的惡劣行為。因此，禁止用人單位通過關(guān)聯(lián)方設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者，符合此立法本意，所以在此應(yīng)對(duì)“用人單位不得設(shè)立”作擴(kuò)大解釋。6、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，這是否違反了責(zé)任自負(fù)之原則？這種連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)又是什么？這在理論上仍有爭(zhēng)議。但是這種連帶責(zé)任的規(guī)定，無疑反映了立法者對(duì)勞務(wù)派遣用工的主觀態(tài)度，即必須加強(qiáng)管理，必須對(duì)派遣單位和用工單位嚴(yán)格約束，必須充分保障勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)該作為勞動(dòng)用工的一種補(bǔ)充形式而非用工的主要形式。因此對(duì)用工單位來說，立法者的態(tài)度，法律在此的規(guī)定，應(yīng)該仔細(xì)考慮衡量。篇八：勞務(wù)派遣管理制度（參考文本）勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。（三）勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十