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品質(zhì)管理基本介紹及回訪協(xié)助詞典里這樣寫著：“為了判斷其制品或部品是否達到其使用目的與顧客的約定的評價對象和固有的性質(zhì)”。品質(zhì)主要指定型的科學技術內(nèi)在信息狀態(tài)，作為企業(yè)要素的人力、人才、產(chǎn)品、服務等，都必須借助科學技術手段，不斷的提升其內(nèi)在的科技內(nèi)涵，進行必要的信息化披露，準備接受質(zhì)量標準的衡量和評測。這個解釋好復雜簡單來講，對于我們：

就是

規(guī)范保險營銷員的行為，塑造高素質(zhì)保險營銷員的形象實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營，促進公司業(yè)務健康持續(xù)發(fā)展新契約回訪1、回單錄入第3天開始回訪，3天內(nèi)完成回訪；2、未回單保單不回訪，計入緩發(fā)傭金；3、總公司普訪未成功將轉(zhuǎn)至分公司進行補訪；4、分公司3天內(nèi)完成補訪。在符合傭金/考核計發(fā)口徑前提下，于次月14日及之前回訪成功，則相應保單FYC正常計發(fā)。在符合傭金/考核計發(fā)口徑前提下，未在次月14日及之前回訪成功，則相應保單FYC緩發(fā)。之前回訪未成功緩發(fā)的FYC，在傭金計算月15日（含）至次月14日（含）回訪成功，則在該月傭金中補發(fā)，補發(fā)FYC納入當月正常計發(fā)的FYC中。傭金：02349.6當月初傭少元1365.9打折：“補發(fā)”項標注與實際“初傭”項不絕對一致扣稅：基本法利益：少拿一個月高檔責任津貼0890800傭金補發(fā)累加到業(yè)績高月抬高基數(shù)緩發(fā)一單初傭考核：方案：本該獲取績優(yōu)獎勵的04265維持A104該晉升卻沒晉升！01605合格獎勵卻只獲得合格獎勵你還敢這么淡定？“要緩發(fā)就緩發(fā)唄，反正早晚會發(fā)的”“沒事兒，隨便填個電話也行”“回訪不了也沒事兒，還有補訪呢”中如何解決問題才能

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