社會(huì)群體講稿

社會(huì)群體與組織

社會(huì)群體概述社會(huì)群體的類型社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)社會(huì)組織概述科層制主要內(nèi)容什么是社會(huì)群體

·處在社會(huì)關(guān)系中的諸多個(gè)體的集合體

·廣義講，一切通過社會(huì)互動(dòng)或社會(huì)關(guān)系結(jié)合起來、共同活動(dòng)、有共同利益的人類集合體。

·狹義講，由持續(xù)、直接的交往聯(lián)系起來的有共同利益的人群。一、社會(huì)群體概述社會(huì)群體VS.集群/類屬

·集群（aggregate）：暫時(shí)處于同一空間而互不隸屬的個(gè)體之和。例如候車中的一群旅客、劇場(chǎng)中的觀眾。

·社會(huì)類屬或者類群（category）：將具有某種特別社會(huì)特征的人歸并為一類，但是他們之間不一定有什么交往，也不必然有什么共同的規(guī)范或利益（例如90后群體、農(nóng)民工群體）。二、社會(huì)群體的類型

初級(jí)群體按照群體成員之間的關(guān)系分為初級(jí)群體和刺激群體。初級(jí)群體是指成員熟悉了解，以情感為基礎(chǔ)，親密關(guān)系為主的群體。主要有家庭、鄰里、朋友、親屬等。次級(jí)群體是指為特定目標(biāo)集合，有明確規(guī)章制度的群體，情感聯(lián)系少，這種群體面對(duì)面接觸有限。如軍營(yíng)、學(xué)校、大工廠、政府部分初級(jí)群體與次級(jí)群體的比較初級(jí)群體次級(jí)群體成員有限的小群體有一定規(guī)模的群體成員經(jīng)常直接交往成員多是間接交往成員交往富有情感缺乏一定情感交流成員交往具有個(gè)性交往相對(duì)缺乏個(gè)性成員難以相互替換成員可以相互替換初級(jí)群體的功能（一）正功能初級(jí)群體的正功能主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，承擔(dān)社會(huì)化的任務(wù)。第二，滿足人們的感情需要。第三，有助于維護(hù)社會(huì)秩序。（二）負(fù)功能首先，從微觀心理角度看，初級(jí)群體可能壓抑個(gè)性的形成和個(gè)人積極性的發(fā)揮，限制個(gè)人的社會(huì)發(fā)展。其次，從宏觀結(jié)構(gòu)角度看，正規(guī)組織中初級(jí)群體的存在、有可能干擾正式組織關(guān)系，破壞組織結(jié)構(gòu)，妨礙組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、社會(huì)群體的類型

正式群體根據(jù)群體正規(guī)化程度及成員間互動(dòng)方式來劃分為正式群體于非正式群體正式群體：組織化、正規(guī)化程度高，其成員間的互動(dòng)采取制度化、規(guī)范化的方式，成員權(quán)利、義務(wù)有明確規(guī)定。非正式群體：指社會(huì)組織內(nèi)部的成員在日?；?dòng)中自發(fā)形成的人際關(guān)系系統(tǒng)。成員間經(jīng)常性的自由交往，不言而喻的規(guī)范和角色。二、社會(huì)群體的類型·根據(jù)成員對(duì)群體的心理歸屬來劃分內(nèi)群體和外群體。內(nèi)群體是指心理上自覺認(rèn)同并歸屬其中的群體，日常生活以內(nèi)群體為中心。內(nèi)群體往往團(tuán)結(jié)、忠心、親密、合作外群體相對(duì)于內(nèi)群體而言，是指內(nèi)群體成員之外其他任何“別人”的結(jié)合。通常內(nèi)群體的成員會(huì)對(duì)外群體持懷疑、偏見、藐視、厭惡、挑釁態(tài)度。二、社會(huì)群體的類型依據(jù)群體內(nèi)人際關(guān)系的性質(zhì)分為血緣群體、地緣群體、業(yè)緣群體和趣緣群體血緣群體基于成員間血統(tǒng)或生理的聯(lián)系地緣群體基于成員空間或地理位置的關(guān)系業(yè)緣群體基于勞動(dòng)與職業(yè)聯(lián)系趣緣群體基于成員間相互的興趣或愛好的關(guān)系三、社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)人們待在一起的時(shí)間足夠長(zhǎng)，幾乎總會(huì)有社會(huì)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生。（宿舍同學(xué)、困在電梯里的人）結(jié)構(gòu)：規(guī)模、規(guī)范、角色系統(tǒng)形成結(jié)構(gòu)，是人類群體的一種傾向社會(huì)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生在于人們對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境的需要（羅伯特·貝爾斯，1951）個(gè)人不同天賦和特征也有助于社會(huì)結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生群體角色沒有好壞之分，只有適不適合你。三、社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)——群體規(guī)模群體規(guī)模的基本原理

·隨著群體人數(shù)的逐漸變大，群體的穩(wěn)定性越來越強(qiáng)，但緊密性越來越弱。

·群體的規(guī)模取決于它的目標(biāo)。

·隨著群體規(guī)模的擴(kuò)大，它趨向于發(fā)展出一個(gè)更加正式的結(jié)構(gòu)，來完成目標(biāo)。群體規(guī)范：將群體與人群的簡(jiǎn)單集合區(qū)分的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)：“道德的起源”

三、社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)——群體規(guī)范不要去拿香蕉，以避免被水噴到——規(guī)范的初始形成由于其他四只猴子認(rèn)為猴子A的行為會(huì)導(dǎo)致他們被水淋到（受罰），所以制止他去拿香蕉，所以，規(guī)范延續(xù)。規(guī)范被強(qiáng)化/僵化角色期待是規(guī)范的一種表現(xiàn)角色是群體結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)續(xù)：群體規(guī)范的形成與演化群體成員在群體中扮演不同的角色，以不同的方式對(duì)群體的任務(wù)和活動(dòng)作出貢獻(xiàn)說話者、出主意、協(xié)調(diào)者、領(lǐng)導(dǎo)……三、群體的結(jié)構(gòu)——群體角色每個(gè)群體都有位置：能對(duì)他人行使權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)角色

·工具性領(lǐng)導(dǎo)（任務(wù)型）：力圖指導(dǎo)群體朝著它的目標(biāo)走

·表意型領(lǐng)導(dǎo)（情感型）：尋求創(chuàng)造群體的團(tuán)結(jié)和維持群體的協(xié)調(diào)案例：在家庭中，丈夫扮演工具性領(lǐng)導(dǎo)角色，妻子扮演表意型領(lǐng)導(dǎo)三、群體的結(jié)構(gòu)——群體角色領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格（獨(dú)裁型、民主型與自由放任型）對(duì)群體有影響。問題：什么是組織？

·仲英書院512宿舍是組織嗎？

·西安交大教職工是組織嗎？

·西安交大是組織嗎？四、社會(huì)組織概述涵義：人們?yōu)榱诉_(dá)到特定目標(biāo)而有計(jì)劃地建立起來的具有比較嚴(yán)密結(jié)構(gòu)的制度化的群體。組織的要素：目標(biāo)、規(guī)范、角色、權(quán)威、技術(shù)、環(huán)境組織的基本特征

·清晰陳述的特定目標(biāo)

·為了更高效率地達(dá)成群體目標(biāo)而進(jìn)行的勞動(dòng)分工和權(quán)威的分配

·權(quán)力相對(duì)集中在領(lǐng)導(dǎo)或者執(zhí)行主管手中，他們使用權(quán)力控制組織成員活動(dòng)并將它們導(dǎo)向組織目標(biāo)四、社會(huì)組織概述四、社會(huì)組織概述·組織中成員不是固定的，這使得組織可以超越某一特定成員而生存；組織成員死亡、辭職、退休或者解雇時(shí)，可以用常規(guī)性的方式來加以替補(bǔ)組織結(jié)構(gòu)

·正式結(jié)構(gòu)（formalstructure)-一套明確陳述的規(guī)定、紀(jì)律、程序

-包括構(gòu)架、規(guī)章、法規(guī)、內(nèi)部細(xì)則、命令、達(dá)成目標(biāo)的時(shí)間表

-以正式結(jié)構(gòu)為主的組織就是正式組織四、社會(huì)組織概述·非正式結(jié)構(gòu)（informalstructure)-群體成員的互動(dòng)形成的人際關(guān)系

-積極性后果：不在組織的規(guī)劃之中，對(duì)組織的功能發(fā)揮必不可少，正式規(guī)則和程序并不能解決組織所遇到的所有問題，又是甚至不如非正式規(guī)則有效率

-消極性后果：打小報(bào)告受到非正式社會(huì)控制問題：組織間的異同

·例1：學(xué)校、企業(yè)、政府、軍隊(duì)

·例2：世界五百?gòu)?qiáng)VS.夫妻店科層制（Bureaucracy）

·一種特殊的正式結(jié)構(gòu)

·理性化的組織方式

·經(jīng)典分析：韋伯四、社會(huì)組織概述——科層制科層制的理想類型

·勞力分工：全體員工分化成較小的部門，每一個(gè)部門的責(zé)任都由詳細(xì)描述

·權(quán)責(zé)分明：雇員都處于一定的等級(jí)制度中，每人都對(duì)上一級(jí)的監(jiān)督者負(fù)責(zé)。這種結(jié)構(gòu)有利于分工協(xié)作，共同努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

·基于專業(yè)技術(shù)資格之上的人員用工制度。聘用更具備某一特定資格的人員來工作，諸如一定的文化程度、多年的工作經(jīng)驗(yàn)等。聘用某人是基