集團(tuán)公司審核員管理規(guī)定

集團(tuán)公司審核員管理規(guī)定1目的在集團(tuán)范圍內(nèi)建立一支高素質(zhì)的審核員隊伍，提高內(nèi)部審核和集團(tuán)監(jiān)督審核的水平。為集團(tuán)服務(wù)，為提高管理水平做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2適用范圍適用于XX集團(tuán)審核員管理。3職責(zé)1品保事業(yè)部負(fù)責(zé)對審核員進(jìn)行評級及管理。2人力資源部負(fù)責(zé)建立并維護(hù)集團(tuán)審核員數(shù)據(jù)庫。4程序1審核員的分級根據(jù)審核員的資質(zhì)及審核經(jīng)歷，將審核員分為四級管理，分別為:實習(xí)審核員、審核員、高級審核員、專家審核員。1）實習(xí)審核員：通過專業(yè)內(nèi)審員培訓(xùn)的人員。2）審核員：具備實習(xí)審核員資質(zhì)2年以上，具備集團(tuán)監(jiān)督審核5人日以上審核經(jīng)歷，并通過品保事業(yè)部的審核員評定的人員。3）高級審核員：具備審核員資質(zhì)3年以上，具備集團(tuán)監(jiān)督審核25人日以上審核經(jīng)歷，并通過品保事業(yè)部的高級審核員評定的人員。4）專家審核員：具備高級審核員資質(zhì)3年以上，并具備監(jiān)督審核審核組長15人日以上審核經(jīng)歷，或集團(tuán)監(jiān)督審核50人日以上審核經(jīng)歷，并通過品保事業(yè)部的專家審核員評定的人員。4.2審核員評定不限職務(wù)級別，任何員工，只要符合本規(guī)定4.1條款的要求，均可向品保事業(yè)部提出評定申請。4.3獲得國家注冊審核員資格的人員，將自動獲得集團(tuán)審核員資格，可直接向品保事業(yè)部提交高級審核員的評定申請。4.4獲得國家注冊高級審核員資格的人員，獲得國家注冊質(zhì)量工程師資格的人員，將自動獲得集團(tuán)高級審核員資格，可直接向品保事業(yè)部提交專家審核員的評定申請。4.5提出評定申請的流程：申請人一一部門領(lǐng)導(dǎo)一一單位領(lǐng)導(dǎo)一一單位分管副總裁一一品保事業(yè)部4.6評定每年進(jìn)行一次，在每年11月25日前完成。評定結(jié)束后10個工作日內(nèi)，品保事業(yè)部將評定結(jié)果報人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司審核員數(shù)據(jù)庫。4.7品保事業(yè)部組織的監(jiān)督審核，將從審核員數(shù)據(jù)庫中選取審核員，組成審核組。選取原則：1）審核組長由高級（含）以上審核員擔(dān)任；2）實習(xí)審核員不能超過審核組總?cè)藬?shù)的一半；3）被審人員不能進(jìn)入審核組。4.8保持高級（含）以上審核員需每年至少發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文，在XX報、XX網(wǎng)站或?qū)I(yè)期刊上發(fā)表均可。4.9降級或撤銷評級1）品保事業(yè)部將根據(jù)各企業(yè)填寫的《審核員反饋表》、審核情況、發(fā)表論文情況及對審核員的監(jiān)督檢查情況在每年審核員評級時做綜合評定，如審核水平明顯低于其級別應(yīng)具備的水平，可做降級處置。2）如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，視情節(jié)嚴(yán)重程度，直接采取降級或撤銷審核員資格處置，并處相關(guān)責(zé)任人以50-1000元處罰。10人才激勵1）高級審核員將獲得每月100元津貼，專家審核員將獲得每月200元津貼。此項津貼不計入薪酬，不影響年終獎金。審核員評定后，品保事業(yè)部將津貼發(fā)放名單，經(jīng)分管副總裁、執(zhí)行總裁、總裁逐級審批后，報送財務(wù)部，津貼同工資一起發(fā)放。2）年終由品保事業(yè)部組織評選出本年度的優(yōu)秀審核員（不限級別），表彰在本年度的審核中表現(xiàn)突出，