201504勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題

2015年4月勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題單選題（共20題，每題1分）1.新保守派主要關(guān)注的是（

）A、品牌價(jià)值最大化B、員工福利最大化C、經(jīng)濟(jì)效率最大化D、高層權(quán)力最大化【答案】C【解析】2.1.1，P22，新保守派也被稱為新自由派或新古典學(xué)派，基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。這一學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，研究、分析市場力量的作用，認(rèn)為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且能確保雇員得到公平合理的待遇。2.工資的支付至少（

）A、一個(gè)月一次B、兩個(gè)月一次C、半年一次D、一年一次【答案】A【解析】7.2.2.3，P107，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付。3.現(xiàn)代社會(huì)保障制度進(jìn)入成熟階段是在（

）A、19世紀(jì)末期B、20世紀(jì)初期C、20世紀(jì)二三十年代D、20世紀(jì)四五十年代【答案】D【解析】3.4.1，P63，現(xiàn)代社會(huì)保障制度在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入了成熟階段。4.資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)是（

）A、工廠制度建立B、進(jìn)行貨幣交易C、雇傭關(guān)系形成D、出現(xiàn)無產(chǎn)階級(jí)【答案】A【解析】3.1.1，P35，工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。5.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（

）A、雨果·芒斯特伯格B、哈羅德·孔茨C、約翰·莫爾斯D、彼得·德魯克【答案】A【解析】3.3.2.1，P39，“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果·芒斯特伯格在他的經(jīng)典著作《心理學(xué)和工業(yè)效率》中提出，研究的目標(biāo)是：尋求如何使人們的智能與工作相匹配；在何種心理?xiàng)l件下，才能從工作中獲得最多且最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便獲得好結(jié)果。6.以下公會(huì)類別不是按照工會(huì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行區(qū)分的是（

）A、政治公會(huì)B、行業(yè)公會(huì)C、職業(yè)公會(huì)D、總工會(huì)【答案】A【解析】5.1.2，P66，根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，把工會(huì)組織劃分為職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)三類。7.根據(jù)協(xié)商同意原則，工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由（

）A、公會(huì)決定B、雇主決定C、勞動(dòng)力市場決定D、政府決定【答案】C【解析】7.2.2.1，P106，協(xié)商同意原則：工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由勞動(dòng)力市場最終決定。8.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的日或小時(shí)工資的（

）A、150%B、200%C、250%D、300%【答案】B【解析】7.3.3.3，P116，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。9.小王累計(jì)工作7年了，他可以享受的年休假時(shí)間為（

）A、5天B、7天C、10天D、15天【答案】A【解析】7.3.5.2，P118，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（

）A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【答案】C【解析】7.5.1.3，P125，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。11.用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同達(dá)到一定期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一期限為（

）A、六個(gè)月B、一年C、十八個(gè)月D、二年【答案】B【解析】8.1.3.2，P133，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同達(dá)到一定期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。12.超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的簽訂書面合同時(shí)限，用人單位要向勞動(dòng)者支付（

）A、80%的工資B、全額工資C、雙倍工資D、三倍工資【答案】C【解析】8.2.2，P137，超過一個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，無論原因在勞動(dòng)者還是單位，其行為都違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的簽訂書面合同時(shí)限，因而用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。13.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是（

）A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系【答案】C【解析】8.5.2.2，P157，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。14.我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是（

）A、工人董事制度B、共同協(xié)商C、職工代表大會(huì)D、廠務(wù)公開制度【答案】C【解析】10.2.5，P198，職工代表大會(huì)制度是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。15.關(guān)于非全日制用工，以下描述正確的是（

）A、只能以小時(shí)計(jì)酬B、包括個(gè)人用工形式C、不得約定試用期D、工資支付最長不超過30天【答案】C【解析】8.6.1/8.6.2，P169，以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的適用范圍，非全日制用工只限于用人單位用工，而不包括個(gè)人用工形式。P171，非全日制用工不得約定試用期。P171，《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！?6.小張已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)合同，如果小張想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他需要在合同終止后的多長時(shí)間內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)？（

）A、六個(gè)月內(nèi)B、一年內(nèi)C、兩年內(nèi)D、三年內(nèi)【答案】B【解析】11.3.4.4，P217，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。17.我國法律規(guī)定，集體協(xié)商中，每方的代表不少于（

）A、3人B、5人C、7人D、9人【答案】A【解析】9.1.3.2，P177，關(guān)于談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。19.仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)作出受理或不予受理的決定的期限是（

）A、5日B、10日C、15日D、20日【答案】A【解析】11.3.5.1，P218，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，不予受理，并說明理由。多選題（共10題，每題2分）21.“勞動(dòng)三權(quán)”包括（

）A、集體交涉權(quán)B、罷工權(quán)C、爭議權(quán)D、結(jié)社權(quán)【答案】ACD【解析】1.1.3，P6，勞動(dòng)三權(quán)包括集體交涉權(quán)、爭議權(quán)、結(jié)社權(quán)。23.根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，管理模式可分為（

）A、剝削型B、獨(dú)裁型C、集權(quán)型D、自主型【答案】BCD【解析】4.3.1，P55，根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，管理模式分為三類：①獨(dú)裁型；②集權(quán)型；③自主型。24.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有（注：如未提及，假定勞動(dòng)者無過失）（

）A、職員小王患病住院無法工作B、職員小張懷孕待產(chǎn)C、職員小李被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假D、職員小趙經(jīng)多次培訓(xùn)后仍無法勝任工作【答案】ACD【解析】8.4.1.3，P147，用人單位單方解除合同有：一、勞動(dòng)者有重大過失，用人單位可解除合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響，拒不改正的；⑤以采用欺詐、脅迫的手段乘人之危，致使合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者無過失，用人單位可解除合同的情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁剪人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，必須通知工會(huì)或者全體職工。①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等。25.勞動(dòng)合同的形式包括（

）A、書面形式B、網(wǎng)絡(luò)形式C、電子形式D、口頭形式【答案】AD【解析】8.2.2，P137，勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同的表示方式，有書面形式和口頭形式之分。26.關(guān)于質(zhì)量圈，以下描述正確的是（

）A、理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理B、通常由8-10人組成C、最早由美國管理學(xué)家設(shè)計(jì)D、最早由美國企業(yè)予以深入實(shí)施【答案】ABC【解析】10.2.2，P197，1.質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理。2.質(zhì)量圈一般是由通過共同生產(chǎn)某一特定部件或某一特定服務(wù)的員工自愿組成的工作小組。一個(gè)質(zhì)量圈通常由8-10人組成，定期會(huì)面，探討問題成因，提出解決建議，實(shí)施糾正措施，共同承擔(dān)解決問題的責(zé)任。3.20世紀(jì)50年代傳到日本，被日本企業(yè)深入地予以實(shí)施，從而生產(chǎn)出了低成本高質(zhì)量的產(chǎn)品，并在與美國企業(yè)的競爭中獲勝。28.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括（

）A、告知派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容B、不克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬C、不向勞動(dòng)者收取費(fèi)用D、為勞動(dòng)者提供崗位培訓(xùn)【答案】ABC【解析】8.5.2.3，P158，勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：①告知義務(wù)；②不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬；③不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。29.我國有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律主要是（

）A、《勞動(dòng)法》B、《工會(huì)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》【答案】AD【解析】11.1.1.2，P204，我國有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。30.仲裁分為（

）A、申請(qǐng)仲裁B、自動(dòng)仲裁C、自愿仲裁D、強(qiáng)制仲裁【答案】BCD【解析】11.1.4.3，P211，仲裁一般分為自動(dòng)仲裁、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。簡答題（共6題，每題4分）31.簡述影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境?！窘馕觥?.3，P16，答：1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境：包括宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。2.技術(shù)環(huán)境：包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式等。3.政策環(huán)境：政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策等。4.法律和制度環(huán)境：這是是政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式。就業(yè)政策對(duì)于勞動(dòng)力市場以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最直接。5.社會(huì)文化環(huán)境：各國、各地區(qū)以及各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。32.簡述工資的法律含義和工資支付的原則?！窘馕觥?.2.1/7.2.2，P105，P106，答：1.工資的法律含義：勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資由勞動(dòng)者和用人單位定期協(xié)商決定。工資的種類：貨幣工資、實(shí)物工資和混合工資。2.工資支付的原則（1）協(xié)商同意原則（2）平等付酬原則（3）依法支付原則。33.勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同，用人單位該如何處理？【解析】8.2.2，P137，《實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?4.簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。【解析】6.1.2，P89，政府在勞動(dòng)關(guān)系中存在5中角色，分別是：保護(hù)者（勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞工福利、勞工教育、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股）、調(diào)停者（勞動(dòng)爭議處理）、規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃）、雇用者（公共事業(yè)的雇用者）。35.請(qǐng)列述工會(huì)在跨國公司談判時(shí)可能遇到的障礙?！窘馕觥?2.1.5.2，P234，（1）勞動(dòng)關(guān)系法律之間的差異；（2）缺乏一個(gè)中央權(quán)利機(jī)構(gòu)；（3）文化差異；（4）缺乏協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)；（5）不同國家之間對(duì)不同因素的考慮順序不同；6雇主的反對(duì)。論述題（共2題，每題12分）37.試述勞動(dòng)爭議的定義和分類，并結(jié)合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》闡述勞動(dòng)爭議的范圍?！窘馕觥?1.1.1/11.1.2，P203，P205一、勞動(dòng)爭議的定義：勞動(dòng)爭議也成勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭議的分類：（1）按照勞動(dòng)主體劃分為：①、個(gè)別爭議即雇主與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭議，一般其具體的爭議內(nèi)容為勞動(dòng)合同中的規(guī)定內(nèi)容；②、集體爭議即雇主與員工團(tuán)體（工會(huì)）之間所發(fā)生的爭議，其爭議的內(nèi)容一般為集體協(xié)議的內(nèi)容。（2）按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：①、權(quán)利事項(xiàng)爭議即關(guān)于現(xiàn)在既存的勞動(dòng)法、集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利的使用和解釋；②、調(diào)整事項(xiàng)爭議即勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或者變更的爭議。（3）而在我國，勞動(dòng)爭議的分類為：①“一般勞動(dòng)爭議”即勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議，其可適用于國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除合同等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的。②“因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議”即履行集體協(xié)議內(nèi)容與雇主發(fā)生爭議的，而爭議人數(shù)在10人以上，并且有相同理由的，需推舉代表參加調(diào)解或者仲裁，并且具有申訴以及上訴的權(quán)利。三、勞動(dòng)爭議的范圍：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將勞動(dòng)保障監(jiān)察或者行政渠道能夠解決的爭議除外，其他一些關(guān)于勞動(dòng)爭議的以及包括人事爭議以及傳統(tǒng)事業(yè)單位和聘用人員之間的人事關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)納入了勞動(dòng)爭議處理的范圍內(nèi)。其具體的表現(xiàn)如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議即是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系雙方主體等相關(guān)糾紛；（2）因訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、績效、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。案例分析題（共1題，每題12分）39.小馬于2014年3月3日和某化工公司簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同，工作崗位為二車間的操作工。11月10日，小馬感到身體不適，到醫(yī)院看病，醫(yī)生診斷為過敏癥，過敏原為車間生產(chǎn)中常用的一種原料，小馬也因此休病假20天。小馬休假結(jié)束后繼續(xù)上班，但僅僅過了5天，該公司就以小馬工作能力不足為由單方面解除了勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，該公司還拒絕向小馬支付其休假期間的工資。問：（1）該公司單方解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？為什么？【解析】8.4.1.1，P145，答：公司單方解除勞動(dòng)合同違法。公司不能以工作能力不足為由單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，這明顯違反了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定解除時(shí)需協(xié)商一致的原則。并且小馬的情況不符合解除合同的相關(guān)情況，故解除勞動(dòng)合同屬于違法情況。（2）如果小馬被證明確實(shí)不能勝任二車間的工作，該公司在何種情況下才能解除勞動(dòng)合同？【解析】8.4.1.3，P149，勞動(dòng)者患病或者是非因工