事業(yè)單位獎勵性績效方案

事業(yè)單位獎勵性績

效方案2020年4月19日******獎勵性績效工資分配方案（試行）獎勵性績效工資是事業(yè)單位績效工資的重要組成部分，為充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)《*******》和《******》通知精神，結(jié)合本單位實際情況,制定本方案。一、指導思想為更好發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵功能，充分調(diào)動廣大職工的積極性，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，促進****事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二、分配原則1、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；2、堅持公開、公平、公正的原則；3、堅持動態(tài)管理的原則；4、防止差距過大的原則。三、實施范圍****在編（含非實名編）在崗的正式職工。四、分配比例1、我單位的績效工資總量由市人社局、財政局核定，績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。**年**月，經(jīng)征求全體職工意見，并報**局批準，我**的基礎性績效工資占績效工資總量的70%，根據(jù)國家統(tǒng)一的標準按月發(fā)放，我**獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，由單位根據(jù)實際情況自定標準，報**局審批后自主分配。2、我單位獎勵性績效工資的構(gòu)成：（1）績效考評基金：根據(jù)市人社發(fā)〔**〕**號文件，每個崗位對應相應的文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。系數(shù)，計算出部門職工總系數(shù)，根據(jù)部門績效考評結(jié)果（劃分為一等、二等、三等、不合格共四個檔次），對應相應的比例，處按照比例下?lián)芸冃Э己嘶鸾o部門，由各部門自主分配。**領導按照**局對處班子考評結(jié)果對應相應比例。（2）綜合獎勵基金：扣除績效考評基金后的剩余部分，納入綜合獎勵基金（約占全處獎勵性績效工資總額的5-6%左右），由**統(tǒng)籌安排，用于獎勵獲得各種先進、節(jié)日加班、應急搶險值班、重要政治任務、重大工作項目做出貢獻者。五、兌現(xiàn)辦法（一）發(fā)放時間根據(jù)上級人社和財政部門審批獎勵性績效工資的時間安排，一般每半年計發(fā)一次。上半年六個月（1-6月）采用預發(fā)的方式，預發(fā)在崗職工每人每月***元，年末再按照全年獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法進行核算，多退少補。（二）績效考評基金兌現(xiàn)辦法1、計發(fā)系數(shù)：按照市人社局下發(fā)的崗位系數(shù)標準，部門總系數(shù)為本部門全部職工崗位系數(shù)之和。2、計發(fā)基數(shù)：根據(jù)市人社局核算我單位獎勵性績效工資總額及我單位工作人員總系數(shù)確定，計算公式為：計發(fā)基數(shù)二單位績效總額/單位總系數(shù)。3、計發(fā)比例：部門績效總量為計發(fā)基數(shù)*部門總系數(shù)，考評為一等的部門按本部門績效總量的**%發(fā)給部門，二等按本部門績效總量的**%發(fā)給部門，三等按本部門績效總量的**%發(fā)給部門，不合格按本部門績效總量的80%發(fā)給部門。2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。4、崗位系數(shù)標準表崗位系數(shù)崗位系數(shù)專業(yè)技術人員五級新進人員博士六級碩士七級本科八級大專九級中專十級學徒十一級管理人員五級十二級六級十三級七級工勤人員技師八級高級工九級中級工十級初級工普工（三）綜合獎勵基金兌現(xiàn)辦法根據(jù)處年度評先、抗洪搶險、應急搶修等各項工作要求，各部門整理好本部門人員榮譽資料、參與值班、搶險記錄等，年底報處審核，由**統(tǒng)一計發(fā)。（四）部門考評及分配各部門績效考評工作按照每年**下發(fā)的考評工作方案具體組織實施，部門職工由部門自行考評，處只對部門進行考評，根據(jù)考評結(jié)果將部門應得的績效工資總量下發(fā)給部門，各部門自定分配方案，經(jīng)本部門職工經(jīng)過后執(zhí)行，各部門在自定分配方案時要向工作量大、責任重、表現(xiàn)好的同志傾斜。各部門在對本部門人員績效考評確定考評等級時要認真做好本部門外借人員的考評工作，鼓勵外借人員的工作積極性，部門對職工考評結(jié)果報處備案。2020年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。六、獎懲規(guī)定1、職工個人年度考核合格以上的，全額享受獎勵性績效工資，基本合格的，下年度獎勵性績效工資按**%發(fā)給，不合格的，按**%發(fā)給。受記大過處分，處分期按**%發(fā)給，黨內(nèi)嚴重警告處分1年內(nèi)，按**%發(fā)給，留黨察看處分期按**%發(fā)給，開除黨籍處分，兩年內(nèi)按**%發(fā)給。降職、撤職、緩刑期滿重新安排工作的，按重新確定崗位的標準發(fā)給。立案審查未有結(jié)論的，暫不發(fā)給，待有結(jié)論后按有關規(guī)定執(zhí)行。2、職工請年休假、晚婚假、喪假、探親假、實行計劃生育政策的夫妻請產(chǎn)假、護理假期間不扣發(fā)獎勵性績效工資，職工請病假、事假、哺乳假期間按請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資，一個月內(nèi)請事假15天及以上的，扣發(fā)一個月獎勵性績效工資。3、職工遲到、早退甚至曠工，或部門領導把關不嚴，達到相關標準，按**考勤制度，扣發(fā)一個月或一個月以上獎勵性績效工資，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分直至開除。違反勞動紀律和國家法律法令的，根據(jù)責任大小和情節(jié)輕重，經(jīng)***績效考評領導小組研究，停發(fā)三個月、六個月或者一年獎勵性績效工資。4、在重大政治任務、防洪搶險、應急搶險等情況下，不服從工作安排或現(xiàn)場指揮，對單位造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)由部門扣除一個月或一個月以上勵性績效工資，直至給予相應的行政處分。5、職工請假期間應扣績效工資的，由各部門根據(jù)考勤扣除，職工違反勞動紀律應扣績效工資的，**在下?lián)芙o部門績效總量前扣除。七、本方案如有同上級部門新頒發(fā)的相關方案相抵觸的條目，以上級部門規(guī)2020年4月19日

文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。定為準。八、今后在上級調(diào)整績效工資標準時，根據(jù)上級文件精神相應調(diào)整崗位系數(shù)標準，報職代會審批經(jīng)過后執(zhí)行。九、***各部門要組織廣大職工認真學習討論本方案，并依據(jù)本分配方案