簡潔勞動合同（6篇）

簡潔勞動合?同甲方：?乙方：姓?名：___?_____?__家庭住?址：___?_____?__電話：?_____?_____?根據企業(yè)發(fā)?展需要，甲?方同意乙方?來甲方參加?工作，為明?確責任，經?雙方協商，?現簽訂用工?合同如下：?一、合同?期限：自?____年?____月?____日?始至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_年，根據?需要，經雙?方協商，到?期可續(xù)訂合?同。二、?工作任務：?甲方安排?乙方在公司?中工作，從?事服裝加工?。三、勞?動條件：?甲方根據國?家和省有關?職工勞動安?全，勞動保?護等規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件，保證?乙方工作安?全，如乙方?因違章操作?，造成安全?事故責任自?負。四、?勞動制度：?1、乙方?必須嚴格遵?守甲方的一?系列規(guī)章制?度、服從管?理，如有違?紀現象發(fā)生?，視情節(jié)輕?重予以相應?經濟處罰，?直至解除合?同。2、?乙方違章操?作，造成經?濟損失要賠?償。五、?工資待遇：?1、乙方?在保證質量?的前提下實?行計件工資?，多勞多得?。2、在?淡季，如因?沒有訂單，?甲方按月支?付保底工資?乙方不得進?入其它廠工?作。3、?甲方每月底?發(fā)工資，決?不拖到下月?發(fā)工資，否?則公司將按?天每位工人?工資額的_?___%O?支付給工人?，以承擔遲?發(fā)工資的違?約金。4?、在本公司?工作過一年?以后接著工?作者，每月?增發(fā)工齡工?資，按__?__元遞增?。六、福?利待遇：?公司包食宿?，員工同時?享受工廠的?其它福利待?遇。七、?甲、乙雙方?要解除合同?必須提前_?___天書?面通知對方?，乙方無故?未經甲方同?意退崗的，?按違約處理?，并扣發(fā)一?個月工資。?八、本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，簽字蓋章?后生效，未?盡事宜，雙?方共同協商?解決。甲?方：___?_____?__???????乙方：__?_____?___(簽?字)：_?___年_?___月_?___日?簡潔勞動合?同（二）?用工方(甲?方)單位?名稱：__?_____?___有限?公司住所?：勞務方?(乙方)?姓名：性別?：身份證?號碼：家?庭住址：戶?籍所在地：?聯系方式：?_____?_____?(固定電話?)(移動電?話)緊急?聯系人：_?_____?____?????聯系電話：?_____?_____?甲乙雙方?經平等協商?，共同決定?建立勞務關?系。本服務?協議屬于勞?務協議，不?在《中華人?民共和國勞?動法》調整?范圍內，而?在《中華人?民共和國民?法通則》、?《中華人民?共和國合同?法》的調整?之中。甲乙?雙方在充分?明確這一法?律關系的基?礎上，根據?《民法通則?》、《合同?法》和其他?相關法律、?法規(guī)，自愿?簽訂本協議?，共同遵守?協議所列條?款。一、?協議期限?本協議期限?自起，至為?止，歷時。?二、勞務?內容乙方?承擔的勞務?內容為：?三、勞務要?求1.乙?方按照甲方?的要求，盡?職盡責做好?工作。2?.乙方應嚴?格遵守國家?各項法律規(guī)?定，遵守甲?方的工作規(guī)?范和各項規(guī)?章制度。?3.愛護甲?方財物，保?守甲方機密?，維護甲方?利益,服從?甲方的管理?。___?_對于因乙?方過失給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權要求?乙方承擔賠?償責任。?四、勞務時?間、勞務報?酬及福利?1.根據乙?方勞務工作?性質，實行?不定時工作?制，具體可?參考本公司?《考勤管理?制度》及其?他管理制度?，甲方在勞?務關系建立?的同時告知?乙方應遵守?的各項規(guī)章?制度。2?.甲乙雙方?約定，乙方?的勞務報酬?為____?元/月，甲?方于每月_?___日前?支付。乙方?在正常出勤?并付出正常?勞務后，有?權獲得相應?勞務報酬。?3.乙方?依法繳納個?人所得稅，?甲方依法代?為扣繳。?4.乙方作?為勞務人員?，在甲方工?作期間，只?享受本協議?中約定的福?利和待遇，?甲方內__?__文件中?涉及的員工?其他福利或?待遇均不適?用于乙方。?五、協議?的解除與終?止1.在?本協議期限?內，任何一?方均有權提?前____?個月通知對?方解除本協?議。解除本?協議不需支?付經濟補償?金。2.?甲方因乙方?不能勝任工?作或違紀，?可隨時與乙?方解除本協?議。此時，?不需按上款?規(guī)定提前通?知乙方。?3.在沒有?特殊情況的?前提下，若?甲方未能按?照本協議的?約定提供必?要的勞務報?酬，且經乙?方書面催告?后____?日內仍未支?付的，乙方?可以隨時解?除本協議，?不受提前通?知的限制。?____?本協議到期?或過期，如?雙方未續(xù)簽?，自行終止?本協議，不?需提前通知?。5.甲?乙雙方無論?因何原因解?除或終止本?協議，乙方?均應立即辦?理工作交接?、歸還甲方?財、物等?解約手續(xù)。?如離職時未?辦理財物交?接手續(xù)，甲?方有權在不?違反有關法?律規(guī)定的前?提下，扣除?乙方的部分?報酬及報銷?費用，以抵?充乙方欠負?甲方的任何?數額及/或?以支付法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他稅項?、費用等及?/或以作為?其他合法用?途。六、?其他1.?乙方的人事?檔案仍由原?單位管理，?甲方不負責?處理與乙方?人事檔案有?關的任何事?宜。乙方承?諾：乙方與?甲方建立勞?務關系完全?是真實、自?由的意思表?示且不會違?反原單位的?規(guī)章制度，?也不會造成?任何第三方?就甲乙雙方?的勞務關系?對甲方進行?法律追訴。?2.因甲?乙雙方之間?建立的關系?是勞務關系?而不是勞動?(合同)關?系，因此甲?方不承擔任?何社會保險?繳納義務。?3.乙方?承諾：在用?工期限內及?解除勞務合?同后___?_年內，乙?方不得向任?何第三方透?露因履行本?勞務合同而?知悉的甲方?及甲方客戶?的保密信息?，包括但不?僅限于經營?管理信息、?項目內容及?各項數據信?息，等。否?則，乙方應?賠償甲方因?此而造成的?全部損失。?4.雙方?如因履行協?議發(fā)生爭議?，應首先友?好協商解決?。協商不成?，任何一方?都有權向甲?方所在地人?民法院提起?訴訟。_?___本協?議一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自簽訂之日?起生效。?簡潔勞動合?同（三）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_____?_地址：?_____?_____?性質：_?_____?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?_____?___乙?方(勞動者?)姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___年?齡：___?_____?__民族?：____?_____?_文化程?度：___?_____?__地址?：____?_____?_籍貫：?____省?____市?____縣?(區(qū))_?___鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))___?_村(街)?身份：農?業(yè)人口(_?___);?非農業(yè)人口?(____?)身份證?號碼：__?_____?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》、《私營?企業(yè)勞動管?理暫行規(guī)定?》和省有關?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?合同期限為?____年?。試用期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__個月。?二、生產?(工作)任?務甲方安?排乙方從事?____工?作。乙方同?意按甲方生?產(工作)?需要，在_?___崗位?承擔___?_任務，擔?任____?工種。乙?方在生產、?工作上應達?到的數量、?質量指標：?_____?_____?_____?____。?三、生產?(工作)條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(工作)?任務，達到?規(guī)定的數量?、質量指標?，保障乙方?的安全和健?康，甲方根?據國家有關?生產安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產(工?作)條件。?具體內容如?下：___?_____?___。?四、勞動紀?律甲方根?據國家有關?規(guī)定，制定?各項規(guī)章制?度，乙方嚴?格遵守勞動?紀律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理，?積極完成所?從事的工作?。五、工?作時間和勞?動報酬1?.甲方實行?每日不超過?八小時，每?周不超過四?十四小時的?工作制(實?行五天工作?制后從新規(guī)?定)。因生?產工作需要?確需延長工?作時間，須?經工會和乙?方本人同意?，并發(fā)給乙?方加班工資?。日加班不?得超過三小?時，連續(xù)加?班不得超過?三天。乙方?如為未成年?工，孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協商確定的?最低工資不?低于當地同?行業(yè)集體所?有制企業(yè)同?等條件工人?的最低工資?標準，具體?工資標準和?工資形式以?及獎金、津?貼、補貼為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。超?過當月發(fā)薪?日的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資總?額的___?_%賠償乙?方損失。?4.甲方根?據企業(yè)的生?產發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資。?六、保險和?福利待遇?1.按照當?地勞動行政?部門所屬的?社會保險事?業(yè)管理機構?的規(guī)定，甲?方按乙方工?資總額的_?___%，?乙方按本人?工資的__?__%，按?月繳納退休?養(yǎng)老基金。?2.因第?七條第_?___款第?(3)項和?第____?款而解除勞?動合同的，?甲方發(fā)給乙?方生活補助?費;合同期?未滿的，加?發(fā)失業(yè)救濟?費，其標準?為：工資每?滿一年或距?合同期每差?一年發(fā)給乙?方一個月的?基本工資，?半年以上不?到一年的以?一年計，工?作時間(或?合同期)超?過十二年的?，以十二年?計。3.?甲方參照國?家或省的失?業(yè)保險有關?規(guī)定向就就?業(yè)服務機構?繳納失業(yè)保?險基金，乙?方按規(guī)定享?受失業(yè)保險?待遇。4?.乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結，經?市(縣)醫(yī)?務勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發(fā)給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業(yè)病死亡?，按照《勞?動保險條例?》及其實施?細則，由甲?方發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費。5.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方按其?工作時間長?短給予三至?六個月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資百分?之六十的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?省有關規(guī)定?執(zhí)行。7?.按國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協商確定?的假日為_?___，公?休假為__?__，婚喪?假為___?_，探親假?為____?。七、合?同的變更、?解除和終止?1.甲方?因轉產、調?整生產項目?，或者由于?情況變化，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容。?2.下列情?況，甲方可?以解除合同?：(1)?乙方在試用?期內，經發(fā)?現不符合錄?用條件的;?(2)按?照國家法律?法規(guī)規(guī)定及?甲方的實施?細則，乙方?屬于應予辭?退的;(?3)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?4)甲方歇?業(yè)、宣告破?產，或者瀕?臨破產處于?法定整頓期?間的(須征?求工會意見?并向勞動行?政部門報告?)。3.?下列情況，?乙方可以解?除勞動合同?：(1)?甲方不能按?照合同規(guī)定?，支付勞動?報酬的;?(2)經國?家有關部門?確認，甲方?生產安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;(?3)經甲方?同意，乙方?自費考入中?等專業(yè)以上?學校學習的?;應征入伍?，或有正當?理由要求辭?職的;(?4)甲方不?履行勞動合?同或者違反?國家法律、?政策，侵害?乙方合法權?益的。4?.下列情況?，甲方不得?解除勞動合?同：(1?)勞動合同?期限未滿，?又不符合本?條第___?_款規(guī)定的?;(2)?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經?勞動鑒定委?員會確認的?;(3)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(4)?乙方為女工?，在孕期、?產假和哺乳?期間的。?5.乙方被?勞動教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前三?十天以書面?形式通知對?方，方可辦?理解除勞動?合同手續(xù)。?但試用期經?發(fā)現不合格?的、因辭退?解除勞動合?同的除外。?另外，符合?第七條第?____款?(1)、(?2)、(4?)情形之一?的，乙方可?隨時解除合?同。解除?合同，甲方?應當征求本?企業(yè)工會組?織的意見。?解除合同?，甲方應報?當地勞動行?政部門備案?。7.合?同期限屆滿?，應即終止?執(zhí)行。是否?續(xù)訂合同，?應提前三十?天書面通知?對方。如對?方同意續(xù)訂?合同，應辦?理續(xù)訂合同?手續(xù)。如不?終止執(zhí)行又?不履行續(xù)訂?手續(xù)，合同?將視為自動?續(xù)訂同一合?同期限。?八、雙方需?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房，房租?、水電費自?理(___?_)。發(fā)給?住房補貼(?每月___?_元)。?2.甲方自?辦職工食堂?，乙方伙食?按飯菜成本?收費(__?__)。甲?方負責乙方?在外搭伙的?管理費(_?___)。?發(fā)給伙食補?貼(每月_?___元)?。3.甲?方按國家規(guī)?定，每月發(fā)?給乙方各種?補貼___?_元。4?.除第七條?第___?_款外，屬?于____?等情況的，?甲方可以解?除合同。?5.除第七?條第__?__款外，?屬于___?_等情況的?，乙方可以?解除合同。?6.甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務____?年，否則，?乙方須支付?甲方所付培?訓費。九?、其他需要?約定的事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?十、違約?責任本合?同一經簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行，?如遇違約時?，違約方應?按本企業(yè)的?有關規(guī)定承?擔違約責任?，付給對方?違約金__?__元;給?對方造成經?濟損失的，?應根據后果?及責任大小?予以賠償。?十一、勞?動爭議處理?甲乙雙方?因執(zhí)行本合?同發(fā)生爭議?，當事人應?向本企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解，調解?無效的，向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?裁決不服的?，可向人民?法院起訴。?十二、本?合同旨在確?定甲乙雙方?勞動關系，?明確雙方責?權利。有關?條文的具體?實施，甲方?在不違背國?家現行法律?、法規(guī)、政?策的前提下?制定實施細?則。十三?、本合同自?簽訂之日起?生效，一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本合同?用鋼筆或毛?筆填寫，涂?改、未經合?法授權代簽?無效。甲?方：蓋章乙?方：簽章?法定代表人?(委托代理?人)：簽章?合同簽訂?時間：__?__年__?__月__?__日鑒?證人：簽章?鑒證機關?：蓋章合?同鑒證時間?：____?年____?月____?日簡潔勞?動合同（四?）甲方：?_____?_____?乙方：_?_____?____?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律法規(guī)?的規(guī)定，依?照平等互利?的原則，經?雙方協商：?乙方根據甲?方需要派遣?勞務人員，?提供勞務服?務，甲方向?乙方支付相?應的費用。?現就具體事?項達成以下?協議：一?、合作事項?(一)乙?方根據甲方?的需要和要?求，向甲方?派遣勞務人?員從事有關?工作。甲、?乙雙方建立?勞務派遣合?同關系，乙?方與派遣到?甲方的勞務?人員簽訂勞?動合同履行?用工備案登?記手續(xù)，建?立勞動關系?。(二)?勞務派遣人?員工種、數?量、用工期?限、工作內?容及相關待?遇要求、職?責劃分及費?用結算辦法?等在補充協?議中明確。?二、勞務?派遣期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?期滿經雙方?協商可續(xù)簽?。三、甲?方的權利和?義務(一?)甲方需要?使用派遣人?員時，應提?前____?個工作日以?書面形式通?知乙方，并?向乙方書面?提供所需派?遣人員崗位?種類和用工?數量、素質?、要求、各?種待遇、勞?務用工期限?及起止日期?。派遣人員?在甲方工作?期間，由甲?方對其實施?組織管理和?崗位調配和?考核。(?二)派遣人?員在甲方工?作期間，按?國家法定休?假待遇規(guī)定?，安排員工?正常休假。?(三)甲?方受乙方委?托，按月扣?出應由派遣?人員個人承?擔的各項社?會保險，并?轉交給乙方?。(四)?甲方在國家?勞動合同法?律法規(guī)規(guī)定?的范圍內，?有權將派遣?人員退回，?并提前以書?面形式通知?乙方，每月?____日?____日?內辦理解聘?手續(xù)。(?五)甲方依?據自身生產?經營情況，?需要增加或?減少派遣人?員時，應提?前____?個工作日通?知乙方。增?加或減少的?社會保險費?、服務費及?其它費用在?協議附件中?明確。派?遣人員個人?提出解除勞?動合同，應?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應?在____?日內做出同?意或不同意?的決定并以?書面形式告?知乙方，由?乙方負責辦?理相關手續(xù)?。(六)?甲方在使用?派遣人員時?，應提供相?應的勞動條?件和勞動保?護，負責派?遣員工崗前?安全教育及?培訓。(?七)派遣人?員在甲方工?作期間因工?傷事故造成?傷、殘、亡?等由乙方負?責并處理。?甲方在第一?時間通知乙?方，負責事?故現場應急?處理，積極?配合事故的?調查取證并?提供相關資?料。(八?)派遣人員?發(fā)生工傷、?職業(yè)病、死?亡等事故，?乙方按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行，國家規(guī)?定由用工單?位支付的費?用由甲方承?擔。(九?)派遣人員?患病或非因?工負傷，在?符合國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內，甲方按?國家規(guī)定承?擔相應的費?用。(十?)女性派遣?人員在派遣?期間出現孕?期、產期、?哺乳期，由?甲方按國家?規(guī)定承擔應?由用工單位?承擔的費用?，乙方負責?處理相關事?務。乙方在?向甲方派遣?人員時，應?向甲方準確?提供“求職?登記表中相?關信息”情?況。(十?一)甲方向?乙方推薦的?合格應聘者?，經乙方同?意后可聘用?為乙方勞務?派遣人員。?現已在甲方?工作的聘用?人員，由甲?方向乙方推?薦，經乙方?同意后，此?類人員可建?立勞動關系?為乙方的員?工。(十?二)按《中?華人民共和?國勞動合同?》規(guī)定，乙?方派遣人員?有下列情況?之一的，甲?方有權直接?遣返給乙方?，不支付經?濟補償金：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反甲?方單位規(guī)章?制度的;?(3)嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?(4)同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影?響，或者經?用人單位提?出，拒不改?正的;(?5)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意思的情?況下訂立?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的;?(6)被依?法追究刑事?責任的。?(十三)若?因甲方生產?經營性停待?，自停待之?日起甲方將?停待派遣人?員名單交乙?方。自停待?之月起，甲?方繼續(xù)支付?停待期間的?保險費和管?理費，并按?有關規(guī)定支?付最低工資?。(十四?)如甲方將?派遣員工退?回至乙方，?乙方在《勞?動合同法》?約定的與派?遣員工解除?勞動關系時?，除本合同?第十二條?規(guī)定情形外?，應由甲方?按《勞動合?同法》規(guī)定?支付經濟補?償金，在辦?理解除關系?時支付。?(十五)派?遣人員要遵?守并履行甲?方依法制定?的有關保守?企業(yè)秘密的?各項規(guī)章制?度，嚴格保?守甲方重大?經營管理事?項、重要業(yè)?務統計指標?、核心技術?和客戶信息?等商業(yè)機密?，在派遣至?甲方工作期?間及終止或?解除合同后?，不得以任?何方式披露?、使用或者?允許他人使?用甲方商業(yè)?秘密。四?、乙方的權?利和義務?(一)乙方?應依據法律?法規(guī)規(guī)定，?與派遣員工?簽訂勞動合?同;(二?)乙方應認?真履行與派?遣人員簽訂?的《勞動合?同》的全部?義務;(?三)乙方應?組織乙方員?工進行遵守?法律、法規(guī)?、政府部門?相關規(guī)定和?甲方企業(yè)的?規(guī)章制度安?全教育，保?守甲方商業(yè)?秘密，維護?甲方的合法?權益;(?四)若發(fā)生?《勞動合同?》項下的勞?動爭議，由?甲方第一時?間告知乙方?，乙方應直?接與派遣員?工交涉解決?，乙方應采?取必要且合?法的措施使?甲方免受由?此可能引發(fā)?的爭議的影?響;(五?)在本合同?期限內，未?經甲方書面?同意，乙方?不可將其在?本協議項下?的任何義務?轉包給另外?的人才服務?中介機構或?公司。否則?，由此造成?的損失，由?乙方承擔;?(六)乙?方根據甲方?的需要派遣?人員，并配?合甲方對派?遣人員實施?組織管理、?崗位調動以?及業(yè)績考核?，定期對派?遣人員進行?有效的跟蹤?和管理。?(七)乙方?與派遣人員?簽訂勞動合?同起___?_日內，按?國家有關規(guī)?定為派遣人?員辦理社會?保險手續(xù)，?負責繳納各?項保險費用?，按規(guī)定標?準從派遣人?員當月工資?中扣除各類?保險費，并?按《補充協?議》約定繳?納其他社會?保險費。?(八)乙方?派遣人員在?工作中給甲?方造成經濟?損失的，經?甲乙雙方認?定或相關?機構認定后?，由負責人?員按企業(yè)有?關制度負責?賠償。(?九)乙方負?責對派遣人?員進行派遣?前的政策、?法律教育，?職業(yè)道德培?訓，提供必?要的建議和?指導，并如?實介紹甲方?情況。(?十)乙方根?據甲方需要?，可對新進?勞務人員進?行崗前培訓?，取得崗前?培訓合格證?者方可提供?給甲方，培?訓費用由甲?方負擔。?(十一)乙?方根據甲方?要求對派遣?人員進行健?康體檢(體?檢項目、體?檢醫(yī)院由甲?方指定)，?體檢日期不?得超過派遣?開始之日前?一個月，經?甲方確認體?檢合格者方?可派遣到甲?方。(十?二)派遣人?員在甲方工?作期間因工?傷事故造成?的傷、殘、?亡等事故，?甲方應在第?一時間通知?乙方，并進?行積極搶救?和現場保護?，墊付相關?醫(yī)藥費，待?乙方啟動工?傷保險機制?后一并處理?。(十三?)乙方向甲?方提供的所?有有關信息?應確保真實?有效，由于?虛假信息導?致甲方的損?失，由乙方?負責承擔。?(十四)?派遣人員發(fā)?生工傷、職?業(yè)病、死亡?等事故，乙?方按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。五、甲?方應支付的?勞務派遣費?用、結算標?準及支付時?間(一)?勞務費：勞?務費結算標?準在補充協?議中明確。?(二)社?會保險費用?：包括基本?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險、?失業(yè)保險、?生育保險和?工傷保險等?。(三)?服務費：按?每人每月元?計算。(?四)甲方在?當月___?_日前將派?遣人員本月?的社保費支?付給乙方，?并將派遣人?員上月的工?資總額及工?資報表、服?務費支付給?乙方，如遇?國家法定節(jié)?假日或特殊?情況，可適?當順延，但?最長期限不?超過___?_個工作日?，乙方同時?出具正式發(fā)?票給甲方。?(發(fā)票金額?應包含派遣?人員的工資?、獎金、福?利、各類保?險、公積金?、服務費等?所有需甲方?承擔的費用?總額)六?、違約責任?(一)甲?、乙雙方應?按照本協議?及補充協議?所約定的內?容，履行各?自的義務。?不履行或不?完全履行義?務視為違約?，須承擔違?約責任，并?支付對方違?約金。(?二)甲方不?按照本協議?及補充協議?所要求的時?間和方式支?付所有款項?，逾期__?__天以上?的，除按本?協議支付費?用外，還應?按日支付_?___‰滯?納金。(?三)在協議?有效期內，?甲方因體制?改革、生產?經營發(fā)生重?大變化或組?織結構調整?等減少勞務?人員時，按?國家、省、?市有關規(guī)定?一次性向乙?方支付減少?人員的經濟?補償金，經?濟補償金參?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?標準支付。?七、其它?(一)甲?乙雙方在履?行本協議中?發(fā)生爭議時?，應協商解?決，未能達?成一致意見?時，任何一?方可依法提?起訴訟。?(二)本協?議條款與國?家、省、市?新頒發(fā)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定發(fā)?生沖突時，?以新頒發(fā)的?法律、法規(guī)?及政策規(guī)定?為準。(?三)本協議?遇到不可抗?拒或政策變?化等原因致?使協議無法?繼續(xù)履行或?雙方認為需?要修改、補?充時，由甲?乙雙方協商?處理。(?四)本協議?未盡事宜，?經雙方協商?一致后，可?另行簽訂補?充協議，補?充協議與本?協議不一致?處，以補充?協議為準。?(五)本?協議一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?，本協議書?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?_____?_????乙?方(簽字)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?潔勞動合同?（五）甲?方(單位名?稱)：__?_____?___乙?方(勞動者?)：___?_____?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?經平等自愿?、協商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日到_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?為____?個月，至_?___年_?___月_?___日止?。試用期內?經甲方考核?不合格者，?甲方有權單?方面內向乙?方發(fā)出書面?通知，延長?乙方的試用?期或解除勞?務合同。?第二條工?作地點和工?作內容(?一)根據甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的(工作地?點)從事(?崗位、工種?)工作。在?合同履行期?間，甲、乙?雙方經協商?同意，可以?變更工作地?點、崗位、?工種。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作，達到規(guī)?定的質量標?準。第三?條工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間。1?、標準工時?制，即每日?工作___?_小時(不?超過___?_小時)，?每周工作_?___小時?(不超過_?___小時?)，每周至?少休息一日?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方由?于生產經營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?(三)乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產假?、喪假等假?期。(四?)乙方的其?他休息休假?安排。第?四條勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本工?資標準為_?___元/?月，乙方在?試用期的工?資不得低于?甲方單位相?同崗位最低?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，實行?計時工資。?基本(固定?)工資為_?___元/?月，如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?其他工資形?式。具體約?定如下：?(三)甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資，不得?克扣或無故?拖欠乙方工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。第五?條社會保?險和福利待?遇(一)?甲、乙雙方?必須依法參?加當地政府?規(guī)定的法定?社會保險，?并按照國家?有關規(guī)定按?時向勞動保?障部門所屬?社會保險機?構繳納社會?保險費，其?中乙方應繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和省?、市的有關?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方的?公休假、年?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產期、哺?乳期待遇以?及解除(終?止)勞動合?同時乙方經?濟補償金(?生活補助費?)醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按國家?有關法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞?動保護和勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安全?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應當?定期進行健?康檢查。?(二)甲方?按國家和省?、市有關規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護工?作。(三?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業(yè);對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。第七?條勞動紀?律和規(guī)章制?度(一)?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應當告?知乙方。?(二)乙方?應遵守國家?和省、市有?關法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時?完成工作任?務，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。(?三)乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處理、行?政處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。第?八條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)甲乙?雙方經協商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。(二?)甲乙雙方?協商一致，?可以解除合?同。甲方解?除勞動合同?，應提前3?0以書面形?式通知乙方?或額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同;試用?期內提前_?___日通?知乙方，可?以解除勞動?合同。乙方?解除勞動合?同，應提前?____日?以書面形式?通知甲方，?試用期內提?前____?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?甲方在__?__日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。第?九條勞動?爭議的處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議的，應先?協商解決。?協商不成的?，可以向本?單位工會尋?求解決或向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行;對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。甲?方(蓋章)?：____?_____?_????乙?方(簽字)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?潔勞動合同?（六）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?和國家、省?市的有關規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協商一致、?誠實信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?(一)合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下方?式確定本合?同期限：?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內)試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作內容?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?二)乙方工?作內容確定?為(填“是?”)(__?__)管理?和專業(yè)技術?類/(__?__)工人?類。(三?)甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作內容，?應協商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認的?協議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?(四)乙?方工作地點?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?(五)除?臨時性工作?或者短期學?習培訓外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學?習培訓，應?按本合同第?七條處理?。三、工?作時間和休?息休假綜?合計算工時?工作制，即?經勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以(?填“是”)?年(___?_)半年(?____)?季(___?_)或為周?期的綜合計?算工時工作?制。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資標?準(計算加?班工資基數?)，按下列?第(___?_)種形式?執(zhí)行，并不?得低于當地?最低工資標?準及本單位?集體合同約?定的標準。?1、計時?工資：__?__元/月?;(二)?乙方試用期?工資為__?__元/月?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應依法?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據?本單位的經?營狀況、物?價指數情況?，經過雙方?協商或者通?過集體協商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每_?___月_?___日(?或第___?_周)發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?(一)甲?、乙雙方按?照國家和省?、市有關規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費，乙方依?法享受相應?的社會保險?待遇。(?二)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并應切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相