深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)模板（4篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同書(shū)模?板甲方?：(用人?單位)?____?_乙方?：(員工?)__?___?名稱(chēng)：_?____?????????????????姓名?：___?__經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：?____?_???性別：?____?_年齡?：___?__工?齡：__?___?電話：_?____?????????????????籍貫?：___?__地?址：__?___??????????????戶(hù)口所?在地：_?____?電話：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_法人?代表：_?____????????????身份?證號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___???????????????現(xiàn)住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?及其他有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、工作?崗位和工?作(工?種)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工?作)需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工作(?工種)。?二、合?同期限?(試用期?限)(?一)合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1.?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無(wú)固?定期限，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起。?3.完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_(工作?)完成?止。(?二)試?用期限?1.無(wú)試?用期。?2.試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月。(?試用期包?括在合同?期內(nèi))?三、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?以下第_?____?種工時(shí)制?度。1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?乙方每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)。?2.不定?時(shí)工作制?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?。加班加?點(diǎn)每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。如屬?法律.行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇(一?)乙方?試用期工?資___?__元?/月;?試用期滿(mǎn)?乙方起點(diǎn)?工資為_(kāi)?____?元/?月。甲方?可按依法?制定的或?集體合同?約定的工?資分配制?度調(diào)整乙?方工資。?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方每月?____?_日，或?每月__?___日?.___?__日為?發(fā)薪日。?(三)?甲方安?排加班加?點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?(四)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷期間?的工資按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)?乙方在工?作時(shí)間內(nèi)?，按國(guó)家?規(guī)定履行?國(guó)家和社?會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照?發(fā)。(?六)乙?方停工期?間的工資?待遇按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?七)乙?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省.?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全.衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?檢舉和控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲?方按深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?。(二?)乙方?因工致傷?殘.死亡?的，按《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)工傷?保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)?規(guī)定處理?。(三?)甲方?在經(jīng)濟(jì)條?件允許的?情況下應(yīng)?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?(一)?遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。(二?)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)。?(三)?按時(shí)完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。?(四)?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?五)遵?守國(guó)家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?八、合同?的變更.?解除.重?新訂立和?終止(?一)經(jīng)?甲.乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更勞?動(dòng)合同。?(二)?有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同;?1.乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?用人單位?規(guī)章制度?的;3?.乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?.法律.?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方本人。?1.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)勞動(dòng)局?確認(rèn)確需?裁減人員?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?(四)?有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.乙方?在孕期.?產(chǎn)期.哺?乳期內(nèi)的?;4.?法律.法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;3.?甲方以暴?力.威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?4.法律?.法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(六)?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同自行解?除：1?.甲方依?法被宣告?破產(chǎn);?2.甲方?依法解散?或依法被?撤銷(xiāo);?3.乙方?死亡;?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?(八)?重新訂立?勞動(dòng)合同?合同期?滿(mǎn)，甲.?乙雙方同?意延續(xù)勞?動(dòng)關(guān)系的?，在合同?期滿(mǎn)前三?十日內(nèi)雙?方重新訂?立勞動(dòng)合?同。(?九)合?同終止?合同期滿(mǎn)?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責(zé)任?(一)?甲方的法?律責(zé)任?1.甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?的，除全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?市政府公?布的當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時(shí)?，對(duì)低于?部分每日?另按其總?額的1%?補(bǔ)償員工?。3.?甲方違反?本合同第?六條第?(一)?款未為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)?,給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?由甲方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?賠償乙方?4.符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?一次性發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：a.?由甲方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動(dòng)合同的?;b.?甲方依本?合同第八?條第(?三)款?第1.2?.3.4?項(xiàng)和第?(五)款?第2.3?.4項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同的。?5.甲方?依本合同?第八條第?(三)?款第2?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?乙方一次?性的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?6.甲?方依本合?同第八條?第(三?)款第?3.4項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同，未?提前三十?日通知乙?方的，支?付乙方當(dāng)?年一個(gè)月?月平均工?資的補(bǔ)償?金。(?二)乙?方的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1.甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;2.?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3.對(duì)?生產(chǎn).經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?三)雙?方另外約?定以下違?約責(zé)任：?十、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，?應(yīng)允協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)?(小組)?申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)或?對(duì)原訂條?款需要變?更重新約?定的事項(xiàng)?：十二?、本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)定?有出入的?，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法律?法規(guī)執(zhí)行?。十三?、本合同?自甲.乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十五、?下列文件?規(guī)定為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：(一?)__?___?(二)?____?_(三?)__?___?說(shuō)明：?1.根據(jù)?〈勞動(dòng)法?〉和《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?規(guī)定，員?工在同一?用人單位?連續(xù)工作?滿(mǎn)十年以?上，當(dāng)事?人雙方同?意續(xù)延勞?動(dòng)合同，?員工提出?訂立無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?的，或深?圳戶(hù)籍的?員工，男?職工連續(xù)?工齡滿(mǎn)二?十五年.?女員工連?續(xù)工齡滿(mǎn)?二十年，?且本單位?連續(xù)工齡?滿(mǎn)五年，?員工提出?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?2.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》第?十一條規(guī)?定，用人?單位與員?工可以在?勞動(dòng)合同?中訂明試?用期，試?用期不超?過(guò)三個(gè)月?;對(duì)技術(shù)?.業(yè)務(wù)有?特別要求?的，試用?期可以延?長(zhǎng)，但試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，工作?崗位未變?更的，不?得再約定?試用期。?3.甲?方因工作?性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)?的限制，?不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，而實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?須經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。?4.根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)最?低工資條?例》的規(guī)?定，最低?工資是指?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)后其?所在用人?單位應(yīng)當(dāng)?支付的最?低勞動(dòng)報(bào)?酬。5?.違約責(zé)?任分法定?違約責(zé)任?和約定違?約責(zé)任。?承擔(dān)違約?責(zé)任的方?式主要有?賠償損失?.支付違?約金和繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同三?種形式。?雙方可結(jié)?合實(shí)際情?況按照平?等自愿的?原則依法?約定違約?責(zé)任。若?約定違約?金，不能?只約定一?方承擔(dān)違?約金，應(yīng)?體現(xiàn)公平?原則，違?約金金額?或計(jì)算方?法一定要?明確具體?且切實(shí)可?行。6?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按?乙方在本?單位的連?續(xù)工作年?限計(jì)算：?每滿(mǎn)一年?，發(fā)給員?工一個(gè)月?的月工資?;滿(mǎn)半年?不滿(mǎn)一年?的,按一?年計(jì)發(fā);?不滿(mǎn)半年?的，發(fā)給?半個(gè)月的?月工資。?月工資指?勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合?同前三個(gè)?月的月平?均工資。?依本合同?第八條第?(三)?款第3?項(xiàng).第九?條第(?一)款?第4項(xiàng)a?解除勞動(dòng)?合同，發(fā)?放的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金最?高不超過(guò)?十二個(gè)月?的月工資?。7.?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》的規(guī)?定，當(dāng)事?人應(yīng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?，以書(shū)面?形式向仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書(shū)之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟，期滿(mǎn)?不起訴的?，裁決書(shū)?即發(fā)生法?律效力。?8.本?合同附件?必須符合?法律法規(guī)?的規(guī)定，?否則無(wú)效?。9.?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)，代?簽勞動(dòng)合?同一律無(wú)?效。過(guò)錯(cuò)?方將依《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同條例?》第十五?條規(guī)定承?擔(dān)法律責(zé)?任。1?0.寶安?、龍崗區(qū)?可參照采?用本合同?書(shū)。甲?方蓋章：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)簽名?：__?___?乙方簽名?：___?__雙?方簽訂合?同時(shí)間：?____?_深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?書(shū)模板（?二）甲?方：（用?人單位）?____?_乙方：?（員工）?____?_名稱(chēng)?：___?__?????????????????姓名：_?____?經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型：__?___????性別：?____?_年齡：?____?_工齡：?____?_電話?：___?__?????????????????籍貫：_?____?地址：?____?_?????????????戶(hù)?口所在地?：___?__電?話：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?法人代表?：___?__????????????身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_??????????????現(xiàn)?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作（?工種）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，聘用乙?方在__?___崗?位從事_?____?工作（工?種）。?二、合同?期限（試?用期限）?（一）?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限。1?．固定期?限___?__年，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2．無(wú)?固定期限?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?。3．?完成一定?的工作為?期限，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_（工作?）完成止?。（二?）試用期?限1．?無(wú)試用期?。2．?試用期為?____?_個(gè)月。?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的以下第?____?_種工時(shí)?制度。?1．標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即乙方每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)。?2．不?定時(shí)工作?制。3?．綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)；因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)。加班?加點(diǎn)每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。如?屬法律．?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?待遇（?一）乙方?試用期工?資___?__元/?月；試用?期滿(mǎn)乙方?起點(diǎn)工資?為_(kāi)__?__元/?月。甲方?可按依法?制定的或?集體合同?約定的工?資分配制?度調(diào)整乙?方工資。?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）甲?方每月_?____?日，或每?月___?__日．?____?_日為發(fā)?薪日。?（三）甲?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。（四?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷期?間的工資?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方在工?作時(shí)間內(nèi)?，按國(guó)家?規(guī)定履行?國(guó)家和社?會(huì)義務(wù)時(shí)?，工資照?發(fā)。（?六）乙方?停工期間?的工資待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）乙方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定享受?休假權(quán)利?，休假期?間的工資?按國(guó)家及??。杏?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全．衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?（二）乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行；對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?檢舉和控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲方?按深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)。?（二）?乙方因工?致傷殘．?死亡的，?按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?工傷保險(xiǎn)?條例》及?有關(guān)規(guī)定?處理。?（三）甲?方在經(jīng)濟(jì)?條件允許?的情況下?應(yīng)不斷提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到?：（一?）遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。（二?）嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證全生?產(chǎn)。（?三）按時(shí)?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)。?（四）?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。（?五）遵守?國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)?劃生育政?策。八?、合同的?變更．解?除．重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲．?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動(dòng)合?同。（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同；?1．乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?．乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者用人單?位規(guī)章制?度的；?3．乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4．乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方本人。?1．甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)勞動(dòng)局?確認(rèn)確需?裁減人員?的；2?．乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的；?3．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；4?．本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第二款的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1．?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3．?乙方在孕?期．產(chǎn)期?．哺乳期?內(nèi)的；?4．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?；3．?甲方以暴?力．威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?4．法律?．法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?自行解除?：1．?甲方依法?被宣告破?產(chǎn)；2?．甲方依?法解散或?依法被撤?銷(xiāo)；3?．乙方死?亡；（?七）除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。（八?）重新訂?立勞動(dòng)合?同合同?期滿(mǎn)，甲?．乙雙方?同意延續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系?的，在合?同期滿(mǎn)前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立勞動(dòng)?合同。?（九）合?同終止?合同期滿(mǎn)?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責(zé)任?（一）甲?方的法律?責(zé)任1?．甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方加班加?點(diǎn)工資的?，除全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2．甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于市?政府公布?的當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?，同時(shí)，?對(duì)低于部?分每日另?按其總額?的1%補(bǔ)?償員工。?3．甲?方違反本?合同第六?條第（一?）款未為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?,給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?由甲方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?賠償乙方?4．符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?一次性發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：a．?由甲方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動(dòng)合同的?；b．?甲方依本?合同第八?條第（三?）款第1?．2．3?．4項(xiàng)和?第（五）?款第2．?3．4項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同的。?5．甲?方依本合?同第八條?第（三）?款第2項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定發(fā)給乙?方一次性?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?6．甲方?依本合同?第八條第?（三）款?第3．4?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?未提前三?十日通知?乙方的，?支付乙方?當(dāng)年一個(gè)?月月平均?工資的補(bǔ)?償金。?（二）乙?方的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1．甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?；2．?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用；?3．對(duì)?生產(chǎn)．經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?三）雙方?另外約定?以下違約?責(zé)任：?十、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)（小?組）申請(qǐng)?調(diào)解；也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?無(wú)異議的?，雙方必?須履行；?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項(xiàng)：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自甲．?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。十五?、下列文?件規(guī)定為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：（?一）__?___?（二）_?____?（三）?____?_說(shuō)明?：1．?根據(jù)〈勞?動(dòng)法〉和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》規(guī)定?，員工在?同一用人?單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十?年以上，?當(dāng)事人雙?方同意續(xù)?延勞動(dòng)合?同，員工?提出訂立?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同的，?或深圳戶(hù)?籍的員工?，男職工?連續(xù)工齡?滿(mǎn)二十五?年．女員?工連續(xù)工?齡滿(mǎn)二十?年，且本?單位連續(xù)?工齡滿(mǎn)五?年，員工?提出訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同。2?．根據(jù)《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同條例?》第十一?條規(guī)定，?用人單位?與員工可?以在勞動(dòng)?合同中訂?明試用期?，試用期?不超過(guò)三?個(gè)月；對(duì)?技術(shù)．業(yè)?務(wù)有特別?要求的，?試用期可?以延長(zhǎng)，?但試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?工作崗位?未變更的?，不得再?約定試用?期。3?．甲方因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點(diǎn)的限?制，不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?而實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，須經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。4．?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)最低工?資條例》?的規(guī)定，?最低工資?是指勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?后其所在?用人單位?應(yīng)當(dāng)支付?的最低勞?動(dòng)報(bào)酬。?5．違?約責(zé)任分?法定違約?責(zé)任和約?定違約責(zé)?任。承擔(dān)?違約責(zé)任?的方式主?要有賠償?損失．支?付違約金?和繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同三種形?式。雙方?可結(jié)合實(shí)?際情況按?照平等自?愿的原則?依法約定?違約責(zé)任?。若約定?違約金，?不能只約?定一方承?擔(dān)違約金?，應(yīng)體現(xiàn)?公平原則?，違約金?金額或計(jì)?算方法一?定要明確?具體且切?實(shí)可行。?6．經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按乙方?在本單位?的連續(xù)工?作年限計(jì)?算：每滿(mǎn)?一年，發(fā)?給員工一?個(gè)月的月?工資；滿(mǎn)?半年不滿(mǎn)?一年的,?按一年計(jì)?發(fā)；不滿(mǎn)?半年的，?發(fā)給半個(gè)?月的月工?資。月工?資指勞動(dòng)?者解除勞?動(dòng)合同前?三個(gè)月的?月平均工?資。依本?合同第八?條第（三?）款第3?項(xiàng)．第九?條第（一?）款第4?項(xiàng)a解除?勞動(dòng)合同?，發(fā)放的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金最高不?超過(guò)十二?個(gè)月的月?工資。?7．根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?的規(guī)定，?當(dāng)事人應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)，以?書(shū)面形式?向仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書(shū)之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟，?期滿(mǎn)不起?訴的，裁?決書(shū)即發(fā)?生法律效?力。8?．本合同?附件必須?符合法律?法規(guī)的規(guī)?定，否則?無(wú)效。?9．未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)?，代簽勞?動(dòng)合同一?律無(wú)效。?過(guò)錯(cuò)方將?依《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》第?十五條規(guī)?定承擔(dān)法?律責(zé)任。?10．?寶安、龍?崗區(qū)可參?照采用本?合同書(shū)。?甲方蓋?章：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?簽名：_?____?乙方簽?名：__?___?雙方簽訂?合同時(shí)間?：___?__深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同書(shū)模板?（三）?深圳勞動(dòng)?局編制(?參考文本?)甲方?(用人單?位)乙方?(員工)?名稱(chēng)：?姓名：?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：性別：?年齡：工?齡：籍貫?：地址?：戶(hù)口所?在地：?電話：?法人代表?：身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系人：?現(xiàn)住址：?電話：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、工作崗?位和工作?(工種)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，聘用?乙方在崗?位從事工?作(工種?).二?、合同期?限(試用?期限)?(一)合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限。?1、固?定期限年?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無(wú)固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、完成一?定的工作?為期限，?從___?__年_?____?月___?__日起?至(工作?)完成止?。(二?)試用期?限1、?無(wú)試用期?.2、?試用期為?____?_個(gè)月。?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的以下第?種工時(shí)制?度。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?乙方每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)。?2、不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?，可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?。加班加?點(diǎn)每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，不受上?款規(guī)定限?制。四?、工資待?遇(一?)乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿(mǎn)?乙方起點(diǎn)?工資為_(kāi)?____?元/月。?甲方可按?依法制定?的或集體?合同約定?的工資分?配制度調(diào)?整乙方工?資。但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)甲方每?月日，或?每月日、?日為發(fā)薪?日。(?三)甲方?安排加班?加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?(四)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷期間?的工資按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方在工作?時(shí)間內(nèi)，?按國(guó)家規(guī)?定履行國(guó)?家和社會(huì)?義務(wù)時(shí)，?工資照發(fā)?。(六?)乙方停?工期間的?工資待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(七)?乙方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。(?二)乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)檢?舉和控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。?(二)乙?方因工致?傷殘、死?亡的，按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)工?傷保險(xiǎn)條?例》及有?關(guān)規(guī)定處?理。(?二)甲方?在經(jīng)濟(jì)條?件允許的?情況下應(yīng)?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?(一)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn)。(?二)按時(shí)?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)。?(四)?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。(?五)遵守?國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止(一?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動(dòng)合?同。(?二)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同;?1、乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?3、乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?。1、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)勞動(dòng)?局確認(rèn)確?需裁減人?員的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當(dāng)工作的?;3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?3、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同自行?解除：?1、甲方?依法被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依法解?散或依法?被撤銷(xiāo);?3、乙?方死亡;?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?(八)重?新訂立勞?動(dòng)合同?合同期滿(mǎn)?，甲、乙?雙方同意?延續(xù)勞動(dòng)?關(guān)系的，?在合同期?滿(mǎn)前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?勞動(dòng)合同?。(九?)合同終?止合同?期滿(mǎn)或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責(zé)?任(一?)甲方的?法律責(zé)任?1、甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方加?班加點(diǎn)工?資的，除?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同?時(shí)，對(duì)低?于部分每?日另按其?總額的1?%補(bǔ)償員?工。3?、甲方違?反本合同?第六條第?(一)款?未為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，給?乙方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，由甲?方按深圳?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定賠償?乙方。?4、符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)一?次性發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?a、由?甲方提出?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動(dòng)?合同的;?b、甲?方依本合?同第八條?第(三)?款第1、?2、3、?4項(xiàng)和第?(五)款?第2、3?、4項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同的。?5、甲方?依本合同?第八條第?(三)款?第2項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同的，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給乙方?一次性的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6?、甲方依?本合同第?八條第(?三)款第?三3、4?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，?未提前三?十日通知?乙方的，?支付乙方?當(dāng)年一個(gè)?月月平均?工資的補(bǔ)?償金。?(二)乙?方的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;2、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。(?三)雙方?另外約定?以下違約?責(zé)任：?十、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)(小?組)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?無(wú)異議的?，雙方必?須履行;?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項(xiàng)：十?二、本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)?定有出入?的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律法規(guī)執(zhí)?行。十?三、本合?同自甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。十五?、下列文?件規(guī)定為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(?一)(?二)(?三)說(shuō)?明：1?、根據(jù)〈?勞動(dòng)法〉?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》規(guī)?定，員工?在同一用?人單位連?續(xù)工作滿(mǎn)?十年以上?，當(dāng)事人?雙方同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同，員?工提出訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同的?，或深圳?戶(hù)籍的員?工，男職?工連續(xù)工?齡滿(mǎn)二十?五年、女?員工連續(xù)?工齡滿(mǎn)二?十年，且?本單位連?續(xù)工齡滿(mǎn)?五年，員?工提出訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)訂立?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同。?2、根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》第十?一條規(guī)定?，用人單?位與員工?可以在勞?動(dòng)合同中?訂明試用?期，試用?期不超過(guò)?三個(gè)月;?對(duì)技術(shù)、?業(yè)務(wù)有特?別要求的?，試用期?可以延長(zhǎng)?，但試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，工作崗?位未變更?的，不得?再約定試?用期。?3、甲方?因工作性?質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)的?限制，不?能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，而實(shí)行?不定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，須?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)。4?、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)最低?工資條例?》的規(guī)定?，最低工?資是指勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)后其所?在用人單?位應(yīng)當(dāng)支?付的最低?勞動(dòng)報(bào)酬?。5、?違約責(zé)任?分法定違?約責(zé)任和?約定違約?責(zé)任。承?擔(dān)違約責(zé)?任的方式?主要有賠?償損失、?支付違約?金和繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同三種?形式。雙?方可結(jié)合?實(shí)際情況?按照平等?自愿的原?則依法約?定違約責(zé)?任。若約?定違約金?，不能只?約定一方?承擔(dān)違約?金，應(yīng)體?現(xiàn)公平原?則，違約?金金額或?計(jì)算方法?一定要明?確具體且?切實(shí)可行?。6、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按乙?方在本單?位的連續(xù)?工作年限?計(jì)算：每?滿(mǎn)一年，?發(fā)給員工?一個(gè)月的?月工資;?滿(mǎn)半年不?滿(mǎn)一年的?，按一年?計(jì)發(fā);不?滿(mǎn)半年的?，發(fā)給半?個(gè)月的月?工資。月?工資指勞?動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同?前三個(gè)月?的月平均?工資。依?本合同第?八條第(?三)款第?3項(xiàng)、第?九條第(?一)款第?4項(xiàng)a解?除勞動(dòng)合?同，發(fā)放?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高?不超過(guò)十?二個(gè)月的?月工資。?7、根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》的規(guī)定?，當(dāng)事人?應(yīng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)，?以書(shū)面形?式向仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書(shū)?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?，期滿(mǎn)不?起訴的，?裁決書(shū)即?發(fā)生法律?效力。?8、本合?同附件必?須符合法?律法規(guī)的?規(guī)定，否?則無(wú)效。?9、未?經(jīng)書(shū)面授?權(quán)，代簽?勞動(dòng)合同?一律無(wú)效?。過(guò)錯(cuò)方?將依《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?第十五條?規(guī)定承擔(dān)?法律責(zé)任?。10?、寶安、?龍崗區(qū)可?參照采用?本合同書(shū)?。甲方?蓋章：乙?方簽名：?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)簽名：?雙方簽?訂合同時(shí)?間：深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同書(shū)模板?（四）?甲方：（?用人單位?）__?___?乙方：（?員工）?____?_名稱(chēng)?：___?__?????????????????姓名：_?____?經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型：__?___???性?別：__?___?年齡：_?____?工齡：?____?_電話?：___?__?????????????????籍貫：_?____?地址：?____?_?????????????戶(hù)?口所在地?：___?__電?話：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?法人代表?：___?__????????????身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_??????????????現(xiàn)?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作?（工種）?甲方根?據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，?聘用乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作（工種?）。二?、合同期?限（試?用期限）?（一）?合同期?限甲乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限。?1．固定?期限__?___年?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2．?無(wú)固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?．完成一?定的工作?為期限，?從___?__年_?____?月___?__日起?至__?___（?工作）?完成止。?（二）?試用期?限1．?無(wú)試用期?。2．?試用期為?____?_個(gè)月。?（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)?定的以下?第___?__種工?時(shí)制度。?1．標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即乙方?每日工作?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?。2．?不定時(shí)工?作制。?3．綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后，可?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)；因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)。加?班加點(diǎn)每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?如屬法律?．行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，不?受上款規(guī)?定限制。?四、工?資待遇?（一）?乙方試用?期工資_?____?元/?月；試用?期滿(mǎn)乙方?起點(diǎn)工資?為_(kāi)__?__元?/月。?甲方可按?依法制定?的或集體?合同約定?的工資分?配制度調(diào)?整乙方工?資。但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二?）甲方?每月__?___日?，或每月?____?_日．_?____?日為發(fā)薪?日。（?三）甲?方安排加?班加點(diǎn)的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。（四?）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方?在工作時(shí)?間內(nèi)，按?國(guó)家規(guī)定?履行國(guó)家?和社會(huì)義?務(wù)時(shí)，工?資照發(fā)。?（六）?乙方停?工期間的?工資待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（七）?乙方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定享受?休假權(quán)利?，休假期?間的工資?按國(guó)家及??。杏?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、___?__和勞?動(dòng)條件?（一）?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?．衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行?健康檢查?。（二?）乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?；對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)檢?舉和控告?。六、?社會(huì)__?___和?福利待遇?（一）?甲方按?深圳市社?會(huì)___?__的有?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理社會(huì)_?____?。（二?）乙方?因工致傷?殘．死亡?的，按《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)工傷?____?_條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?（三）?甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?允許的情?況下應(yīng)不?斷提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：?（一）?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）?嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)。?（三）?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)。（?四）愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。（五?）遵守?國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)?劃生育政?策。八?、合同的?變更．解?除．重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲?．乙雙方?協(xié)商同意?可以依法?變更勞動(dòng)?合同。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同；1?．乙方在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2．乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?；3．?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4．?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；5．?法律．法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人。?1．甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動(dòng)局確?認(rèn)確需裁?減人員的?；2．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的適當(dāng)工?作的；?3．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；4?．本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第二款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?．乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；2?．乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?．乙方在?孕期．產(chǎn)?期．哺乳?期內(nèi)的；?4．法?律．法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1．在試?用期內(nèi)的?；2．?甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的；?3．甲?方以暴力?．___?__或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；4．?法律．法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同自?行解除：?1．甲?方依法被?宣告破產(chǎn)?；2．?甲方依法?解散或依?法被撤銷(xiāo)?；3．?乙方死亡?；（七?）除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。（八?）重新?訂立勞動(dòng)?合同合?同期滿(mǎn)，?甲．乙雙?方同意延?續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的，在?合同期滿(mǎn)?前三十日?內(nèi)雙方重?新訂立勞?動(dòng)合同。?（九）?合同終?止合同?期滿(mǎn)或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責(zé)?任（一?）甲方?的法律責(zé)?任1．?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?加班加點(diǎn)?工資的，?除全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2?．甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于市政?府公布的?當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分，?同時(shí)，對(duì)?低于部分