2023年人事部個人專業(yè)技術總結

第4頁共4頁2023年?人事部個人?專業(yè)技術總?結本人_?_年從__?經濟高等專?科學校工商?系勞動人事?管理專業(yè)畢?業(yè)后，分配?到__鋁廠?第二電解鋁?廠人事科工?作，從事養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療保險統?計管理及勞?動合同的簽?訂等方面的?工作，__?年被廠部聘?任為助理經?濟師；__?年__月調?入貴鋁工貿?實業(yè)總公司?人事科工作?至今，除繼?續(xù)負責養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險統計?工作外，還?主要從事勞?動工資方面?的管理，并?參與了公司?__年勞動?用工、人事?、分配制度?的改革方案?試行工作。?現將本人自?參加工作以?來所從事的?專業(yè)技術工?作總結如下?：一、養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療保險統?計管理本人?參加工作后?從事時間較?長的專業(yè)技?術工作，主?要是養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?保險統計管?理工作。_?__年，貴?鋁職工養(yǎng)老?保險進入行?業(yè)統籌階段?，剛剛起步?的職工養(yǎng)老?保險工作千?頭萬緒要從?最基本的職?工養(yǎng)老保險?信息的采集?、整理、建?立臺帳記錄?做起。在人?事科領導的?指導下，我?認真負責地?做好職工的?養(yǎng)老保險信?息采集、登?記工作，填?寫核算《_?_鋁廠職工?養(yǎng)老保險繳?費基數過錄?表》，做好?各類養(yǎng)老保?險數據統計?工作，保證?信息的準確?性、完整性?和及時性；?在辦理、核?算養(yǎng)老保險?金的支付過?程中，我靈?活運用自己?在校學習掌?握的《社會?保障學》及?有關計算機?數據信息庫?知識，將職?工養(yǎng)老保險?繳費基數的?核算修改為?一項簡便、?合理__函?數公式，使?單位職工養(yǎng)?老保險管理?工作由單一?、老化的手?工操作真正?轉變成了計?算機科學管?理，極大縮?小了工作量?，繳費基數?核算的準確?性也得到了?提高，受到?單位領導和?職工一致好?評。在完成?廠內職工養(yǎng)?老保險的前?期階段性工?作后，在隨?后而來的失?業(yè)、醫(yī)療保?險統計數據?的統計過程?中，我準確?理解各類統?計指標的解?釋內容，保?證各種保險?統計報表基?礎原始數據?正確，對上?述保險統計?報表體系中?，指標欄目?涉及內容較?多，指標分?解要求也較?為細致的，?我認真正確?歸類處理統?計報表各項?指標的內容?，按統計報?表的填報要?求，使發(fā)生?數據變化的?邏輯關系正?確，對表中?指標數據發(fā)?生重大變化?的，及時調?整并作變更?說明，及時?統計匯總。?在實際工作?中，這樣煩?瑣的統計工?作要求我作?為一名業(yè)務?經辦人員，?要時常進行?細致的業(yè)務?工作效果分?析，從定性?和定量分析?的角度，對?整個業(yè)務工?作效果進行?評價，才能?得出準確的?定量報表數?據，同時，?必要的企業(yè)?保險統計數?據報表綜合?分析也是做?好此項工作?的重要手段?之一，以養(yǎng)?老保險為例?，從參保單?位、參保職?工、繳費人?數、繳費基?數到養(yǎng)老保?險費的征繳?額度的確定?，相互之間?形成了一條?緊密的工作?鏈，在指標?參數都確定?的情況下，?各項指標之?間的對應關?系都是十分?明確的。通?過對統計報?表各項指標?數據的綜合?分析，我進?一步提高了?上報統計報?表數據的準?確性。多年?來，我所在?人事部門的?保險統計信?息資料，填?報及時可靠?，數據準確?無誤，多次?受到有關業(yè)?務部門的高?度評價。?二、日常工?資管理和崗?位工資制度?改革在工?貿實業(yè)總公?司人事科，?我除主要負?責上述類別?的保險統計?工作以外，?還主要具體?負責全公司?職工工資管?理工作。工?貿實業(yè)總公?司作為貴鋁?___企業(yè)?，其下屬各?分公司工資?管理在經過?該公司勞資?員造表核算?后，交人事?科最后審核?。我從__?_年到工貿?總公司至今?，公司實行?的崗位結構?工資制度變?化不大，工?資管理也成?了一項較為?簡單的日常?管理工作。?盡管如此，?我仍然小心?認真地做好?每月的勞動?工資統計審?核工作，保?證各項原始?數據準確無?誤，并根據?上級各部門?的要求，及?時、準確地?上報給各業(yè)?務部門。包?括每月向_?_鋁廠人事?處上報，每?季度向__?_有色公司?上報，每半?年和年終向?___市統?計局、勞動?局、___?區(qū)勞動局分?別報送人事?勞動工資報?表等，除此?之外，我還?建立健全了?公司職工工?資管理各類?各項記錄臺?帳，并按規(guī)?定辦理日常?的職工轉正?、職務變動?、崗位變動?及工齡變化?等工作調整?的辦理工作?，多年來，?由我經手上?報的各級各?類報表無差?錯、無遺漏?，時間上從?不滯后，多?次在有關業(yè)?務檢查、審?核中受到上?級業(yè)務部門?的高度好評?；__年_?_月，貴鋁?分流改制上?市，工貿總?公司面臨的?內外生存環(huán)?境都發(fā)生嚴?峻變化，企?業(yè)改革勢在?必行，在總?公司領導的?重視和支持?下，由我科?室具體承辦?的勞動用工?、人事、分?配制度改革?拉開序幕，?作為人力資?源部的工資?管理人員，?我參與了公?司推行工資?實行全額浮?動的勞動工?資改革方案?措施的制定?、討論和修?改工作。在?具體討論、?修改到最后?的定稿過程?中，我多次?提出有見地?、符合本單?位實際的改?革方案思路?，受到主管?領導的肯定?。最后，由?我執(zhí)筆完稿?的我公司勞?動用工、人?事、分配制?度改革方案?在經過反復?的調查摸底?、縱向核算?比較后，在?年初職代會?討論通過后?開始實施。?我公司實行?的工資全額?浮動方案，?是在本人檔?案工資的基?礎上進行的?合理變革。?其中，勞動?工資改革方?案總的原則?是，根據企?業(yè)經濟效益?，總公司對?各分公司實?行總的全額?工資浮動分?配，職工每?月只能領取?原月均工資?收入的__?_，其余_?__視單位?經濟效益上?下浮動，半?年兌現一次?。同時，在?我的提議下?，公司還進?行了崗位結?構工資制的?改革，我和?同事們一起?，對全公司?職工工工資?收入進行反?復核算比較?后進行套改?，將原來名?目較為繁多?的工資明細?項目用統一?的崗位工作?制來套改替?代，職工工?資由崗位工?資、獎金、?職稱補貼、?保留工資四?個部分組成?，突出了崗?位定收入高?低的特點，?公司職工收?入分配制度?真正形成了?“崗位憑能?力”“收入?靠貢獻”的?格局。最初?，實行這樣?大幅度的工?資制度改革?，尤其是在?__鋁廠范?圍內第一次?實行這樣的?崗位工資改?革，且實行?全額浮動，?肯定是觸及?了部分職工?切身利益的?，在科室領?導的指導和?幫助下，作?為直接的業(yè)?務經辦人員?，我對個別?收入受到影?響，暫時有?抵觸情緒的?職工，耐心?向他們做好?細致入微的?說明和解釋?、溝通工作?，為公司_?_年推行三?項制度的改?革起到了積?極的作用。?以上是我?從事人事工?作___年?多時間來所?做的主要工?作，其他方?面工作因其?不占我工作?內容中的主?導地位，在?此就不再敷?述了，總的?來說，我自