快遞員勞動用工協(xié)議（2篇）

第12頁共12頁快遞員勞動?用工協(xié)議?甲方(聘用?單位):?(以下簡稱?甲方)乙?方(受聘?人):?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定,按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則,簽?訂本合同。?第一條?合同期限?1、合同有?效期:自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止(其中?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日為見習?期,試用期?),合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意,可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限,不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間,國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?,可在乙方?達到法定離?退休年齡時?,再根據(jù)規(guī)?定條件,續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?,任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的,應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?,明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn),可以調(diào)?整乙方的工?作崗位,重?新簽訂崗位?聘任合同。?3、屬于?職等(組長?級)含以上?人員,未能?于一個月前?提出辭職而?自行離職者?,愿被扣發(fā)?相當于半月?薪資之違約?金。4、?屬于職等(?組長級)含?以下人員,?未能于十五?日前提出辭?職而自行離?職者,愿被?扣發(fā)相當于?半月薪資之?違約金。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境,?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?2、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況,按?國家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。3、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓。?第四條工?作報酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定,乙方的?工作崗位,?甲方按月支?付乙方工資?為元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定,按照?乙方實際工?作績效,調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計劃?生育等假期?。第五條?工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律,自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定,依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律,甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?,合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù),任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時,雙方?應(yīng)協(xié)商一致?,并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的,原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時,聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前,?經(jīng)雙方協(xié)商?同意,可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消,聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當事人?協(xié)商一致,?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴?重違反公司?形象、工作?紀律或聘用?單位規(guī)章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務(wù),給公司?造成嚴重損?失的;(?4)嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?單位利益造?成重大損害?的;(5?)被依法追?究刑事責任?的。6.?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?聘用合同,?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?,也不愿從?事甲方另行?安排工作的?。(2)?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行,經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列情?形之一的,?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方因?公患病或負?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的,?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同,應(yīng)當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)聘用?合同當事人?協(xié)商一致,?由甲方解除?聘用合同的?(不包括在?見習期),?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?,每滿一年?算工齡(年?資)為一年?。2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作,由甲?方解除聘用?合同的,甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限,工作?時間每滿一?年,發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金,最?多不超過十?二個月。?3、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使已簽訂的?合同無法履?行,經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議,?由甲方解除?聘用合同的?,甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限,工作時?間每滿一年?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。4、甲?方單位被撤?銷的,甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿一年,發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?(經(jīng)濟補償?金的工資計?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資)。5?、聘用合同?履行期間,?乙方要求解?除聘用合同?的,應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?,支付當月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?"用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬"而通知?甲方解除聘?用合同的,?甲方應(yīng)按合?同約定結(jié)算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工作報酬。?第八條?其它事項?1、因應(yīng)?本國下崗職?工眾多,已?經(jīng)購買個人?或其他保險?者占大多數(shù)?,未避免國?家、公司、?個人資源浪?費,乙方同?意接受甲方?于發(fā)放工資?中支付有關(guān)?職務(wù)津貼,?即付個人保?險相關(guān)費用?的規(guī)定,不?再要求公司?提供其他保?險津貼,個?人不得挪做?它用,乙方?自行交納保?險費,并每?年按時提供?保險公司付?費單據(jù)證明?(復印件)?,提交公司?稽核與相關(guān)?單位檢查。?2、本?人同意在離?職兩年內(nèi),?不從事與物?流有限公司?之同性質(zhì)行?業(yè)與工作,?如果違反此?條例,愿意?放棄法律先?抗辯權(quán),并?接受公司的?任何賠償要?求。3、?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生人事?爭議,按法?律規(guī)定,先?申請仲裁,?對仲裁裁決?不服,可向?人民法院提?起訴訟。?4、本合同?一式四頁三?份,甲方二?份,乙方一?份,經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?5、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?,以國家法?律、法規(guī)為?準。甲?方(蓋章)?:?乙方(簽?字):代?表(簽字?):?身份證(?字號):?戶籍地址所?在:簽?約時間:_?____年?_____?月快遞員?勞動用工協(xié)?議（二）?甲方(聘用?單位):

?(以下簡稱?甲方)乙?方(受

聘?

人):

?(以下簡稱?乙方)甲?乙雙方根據(jù)?國家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定,按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則,簽?訂本合同。?第一條

?合同期限?1、合同有?效期:自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止(其中?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日為見習?期,試用期?),合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意,可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限,不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間,國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?,可在乙方?達到法定離?退休年齡時?,再根據(jù)規(guī)?定條件,續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?,任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的,應(yīng)在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條

工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?,明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn),可以調(diào)?整乙方的工?作崗位,重?新簽訂崗位?聘任合同。?3、屬于?職等(組長?級)含以上?人員,未能?于一個月前?提出辭職而?自行離職者?,愿被扣發(fā)?相當于半月?薪資之違約?金。4、?屬于職等(?組長級)含?以下人員,?未能于十五?日前提出辭?職而自行離?職者,愿被?扣發(fā)相當于?半月薪資之?違約金。?第三條

工?作條件和勞?動保護1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境,?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?2、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況,按?國家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。3、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓。?第四條

工?作報酬1?、根據(jù)國家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定,乙方的?工作崗位,?甲方按月支?付乙方工資?為

元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定,按照?乙方實際工?作績效,調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計劃?生育等假期?。第五條?

工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律,自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關(guān)規(guī)?定,依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律,甲方按?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條

?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?,合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù),任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時,雙方?應(yīng)協(xié)商一致?,并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的,原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時,聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前,?經(jīng)雙方協(xié)商?同意,可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤銷,聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當事人?協(xié)商一致,?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴?重違反公司?形象、工作?紀律或聘用?單位規(guī)章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務(wù),給公司?造成嚴重損?失的;(?4)嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?單位利益造?成重大損害?的;(5?)被依法追?究刑事責任?的。6.?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?聘用合同,?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?,也不愿從?事甲方另行?安排工作的?。(2)?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行,經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列情?形之一的,?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方因?公患病或負?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的,?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同,應(yīng)當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條

?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)聘用?合同當事人?協(xié)商一致,?由甲方解除?聘用合同的?(不包括在?見習期),?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?,每滿一年?算工齡(年?資)為一年?。2、乙?方不能勝任?工作,經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作,由甲?方解除聘用?合同的,甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限,工作?時間每滿一?年,發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金,最?多不超過十?二個月。?3、聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使已簽訂的?合同無法履?行,經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議,?由甲方解除?聘用合同的?,甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限,工作時?間每滿一年?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。4、甲?方單位被撤?銷的,甲方?應(yīng)在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿一年,發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?(經(jīng)濟補償?金的工資計?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資)。5?、聘用合同?履行期間,?乙方