智能針織廠勞務(wù)派遣合同書（3篇）

第14頁共14頁智能針織?廠勞務(wù)派?遣合同書?甲方(?輸出單位?)名稱：?單位地?址：經(jīng)?濟(jì)類型?職業(yè)介紹?許可證(?勞務(wù)派遣?專營)號?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方(輸入?單位)名?稱：單?位地址：?經(jīng)濟(jì)類?型法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?務(wù)合作協(xié)?議履行地?：乙方?因工作需?要，接收?甲方輸送?本單位職?工(以下?簡稱勞務(wù)?人員)赴?乙方從事?勞務(wù)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?簽訂如下?勞務(wù)合作?協(xié)議：?第一條協(xié)?議期限及?人數(shù)協(xié)?議期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?年月?止。勞?務(wù)人員總?數(shù)名。?第二條?工作條件?和勞動保?護(hù)一、?乙方必須?根據(jù)甲乙?雙方商定?的工作崗?位安排勞?務(wù)人員工?作。二?、乙方必?須為勞務(wù)?人員提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和條?件，并按?規(guī)定向勞?務(wù)人員提?供必要的?勞動保護(hù)?用品。?第三條工?作時間?乙方必須?執(zhí)行國家?規(guī)定的工?時制度。?乙方確因?工作需要?需增加或?延長勞務(wù)?人員工作?時間，應(yīng)?遵守國家?有關(guān)工作?時間規(guī)定?并支付勞?務(wù)人員加?班加點(diǎn)工?資或安排?調(diào)休。?第四條勞?務(wù)報酬?一、乙方?根據(jù)同工?同酬原則?和勞務(wù)人?員實際崗?位合理確?定勞務(wù)人?員的勞務(wù)?報酬(包?括工資、?崗位津貼?、各類補(bǔ)?貼、獎金?等)。?二、乙方?須于每月?日將前?一個月將?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報?酬發(fā)放清?冊交甲方?，并將勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報酬?以支票或?現(xiàn)金的形?式支付甲?方。三?、勞務(wù)人?員的工資?報酬由甲?方負(fù)責(zé)發(fā)?放。第?五條社會?保險和福?利待遇?一、乙方?應(yīng)協(xié)助甲?方按規(guī)定?做好為勞?務(wù)人員參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險并依法?繳納社會?保險費(fèi)等?手續(xù)辦理?。二、?勞務(wù)人員?發(fā)生工傷?事故、患?職業(yè)病或?非因工負(fù)?傷及患病?所應(yīng)享受?的待遇均?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)定?執(zhí)行。勞?務(wù)人員如?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病，?乙方應(yīng)協(xié)?助甲方做?好工傷認(rèn)?定和勞動?能力鑒定?的申報工?作。乙雙?方就勞務(wù)?人員工傷?事故補(bǔ)償?辦法約定?如下：?三、乙方?應(yīng)執(zhí)行國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日和有關(guān)?假期待遇?。第六?條解除或?不得解除?與勞務(wù)人?員勞務(wù)關(guān)?系的規(guī)定?一、符?合下列情?況之一的?，乙方可?以在勞務(wù)?協(xié)議期限?內(nèi)與勞務(wù)?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?并退回甲?方處理：?1、嚴(yán)?重違反乙?方依法制?定并公示?的勞動紀(jì)?律及規(guī)章?制度;?2、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損害的?;3、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?4、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?而乙方又?無法安排?勞務(wù)人員?工作的;?5、勞?務(wù)人員不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?6、協(xié)議?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使本協(xié)?議無法履?行。乙方?按本條第?4、5、?6項解除?與勞務(wù)人?員勞務(wù)關(guān)?系的，必?須提前?日(不少?于日)?以書面形?式通知甲?方。二?、符合下?列情況之?一的，乙?方不得與?勞務(wù)人員?解除勞務(wù)?關(guān)系：?l、勞務(wù)?合作協(xié)議?期限未滿?;2、?勞務(wù)人員?在勞務(wù)輸?出期間因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動?能力;?3、勞務(wù)?人員患病?或者非因?工負(fù)傷，?在國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的〔?第六條第?一項1、?2、3除?外〕;?4、女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?〔第六條?第一項1?、2、3?除外〕;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。三?、乙方有?下列情況?之一的，?勞務(wù)人員?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同，同?時由甲方?通知乙方?解除勞務(wù)?關(guān)系：?l、乙方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;2、?乙方采取?搜身、體?罰、侮辱?等方式，?嚴(yán)重侵犯?勞動者人?格尊嚴(yán)的?;3、?乙方未按?照法律、?法規(guī)規(guī)定?或者書面?約定支付?勞務(wù)報酬?或者提供?勞動條件?的。第?七條管理?費(fèi)及費(fèi)用?承擔(dān)一?、甲方每?月向乙方?按元/?人或月工?資總額?%的標(biāo)準(zhǔn)?收取管理?費(fèi)，由乙?方在支付?勞務(wù)人員?報酬時一?起支付給?甲方。?二、按照?國家規(guī)定?應(yīng)由用人?單位承擔(dān)?的社會保?險、福利?待遇、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?有關(guān)費(fèi)用?，除甲、?乙雙方有?約定的以?外，其余?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。三、?乙方支付?給甲方勞?務(wù)人員的?各項費(fèi)用?，由甲方?按照規(guī)定?出具經(jīng)地?方稅務(wù)局?監(jiān)制的勞?務(wù)費(fèi)專用?發(fā)票。?第八條違?反協(xié)議的?責(zé)任甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?都需承擔(dān)?違約責(zé)任?，具體違?約責(zé)任雙?方約定如?下：第?九條甲?乙雙方約?定的事項?一、本?協(xié)議條款?如與《勞?動法》及?其他法律?、法規(guī)相?悖時，以?《勞動法?》及其他?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?二、本?協(xié)議期內(nèi)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更協(xié)議的?內(nèi)容，但?變更內(nèi)容?不得侵害?勞務(wù)人員?的利益。?三、雙?方因履行?本協(xié)議發(fā)?生的爭議?，按下列?第項選?擇。1?、向仲?裁委員會?申請仲裁?。2、?向人民?法院起訴?。四、?甲乙雙方?約定的其?他事項：?第十條?本協(xié)議?一式二份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?生效。甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)?：乙方?(蓋章)?：代表?：___?__?????????????????代?表：__?___?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?智能針織?廠勞務(wù)派?遣合同書?（二）?甲方(輸?出單位)?名稱：?單位地址?：經(jīng)濟(jì)?類型職?業(yè)介紹許?可證(勞?務(wù)派遣專?營)號：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：乙方?(輸入單?位)名稱?：單位?地址：?經(jīng)濟(jì)類型?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞務(wù)?合作協(xié)議?履行地：?乙方因?工作需要?，接收甲?方輸送本?單位職工?(以下簡?稱勞務(wù)人?員)赴乙?方從事勞?務(wù)工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂如下勞?務(wù)合作協(xié)?議：第?一條協(xié)議?期限及人?數(shù)協(xié)議?期限自?____?年__?__月?____?日起至?年月?止。勞務(wù)?人員總數(shù)?名。?第二條工?作條件和?勞動保護(hù)?一、乙?方必須根?據(jù)甲乙雙?方商定的?工作崗位?安排勞務(wù)?人員工作?。二、?乙方必須?為勞務(wù)人?員提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境和條件?，并按規(guī)?定向勞務(wù)?人員提供?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?三條工作?時間乙?方必須執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度。乙?方確因工?作需要需?增加或延?長勞務(wù)人?員工作時?間，應(yīng)遵?守國家有?關(guān)工作時?間規(guī)定并?支付勞務(wù)?人員加班?加點(diǎn)工資?或安排調(diào)?休。第?四條勞務(wù)?報酬一?、乙方根?據(jù)同工同?酬原則和?勞務(wù)人員?實際崗位?合理確定?勞務(wù)人員?的勞務(wù)報?酬(包括?工資、崗?位津貼、?各類補(bǔ)貼?、獎金等?)。二?、乙方須?于每月?日將前一?個月將勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報酬?發(fā)放清冊?交甲方，?并將勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報酬以?支票或現(xiàn)?金的形式?支付甲方?。三、?勞務(wù)人員?的工資報?酬由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放?。第五?條社會保?險和福利?待遇一?、乙方應(yīng)?協(xié)助甲方?按規(guī)定做?好為勞務(wù)?人員參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險?并依法繳?納社會保?險費(fèi)等手?續(xù)辦理。?二、勞?務(wù)人員發(fā)?生工傷事?故、患職?業(yè)病或非?因工負(fù)傷?及患病所?應(yīng)享受的?待遇均按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和規(guī)定執(zhí)?行。勞務(wù)?人員如發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病，乙?方應(yīng)協(xié)助?甲方做好?工傷認(rèn)定?和勞動能?力鑒定的?申報工作?。乙雙方?就勞務(wù)人?員工傷事?故補(bǔ)償辦?法約定如?下：三?、乙方應(yīng)?執(zhí)行國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和有關(guān)假?期待遇。?第六條?解除或不?得解除與?勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系?的規(guī)定?一、符合?下列情況?之一的，?乙方可以?在勞務(wù)協(xié)?議期限內(nèi)?與勞務(wù)人?員解除勞?務(wù)關(guān)系并?退回甲方?處理：?1、嚴(yán)重?違反乙方?依法制定?并公示的?勞動紀(jì)律?及規(guī)章制?度;2?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?乙方利益?造成重大?損害的;?3、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;4?、患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，而?乙方又無?法安排勞?務(wù)人員工?作的;?5、勞務(wù)?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;6?、協(xié)議訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?。乙方按?本條第4?、5、6?項解除與?勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系?的，必須?提前日?(不少于?日)以?書面形式?通知甲方?。二、?符合下列?情況之一?的，乙方?不得與勞?務(wù)人員解?除勞務(wù)關(guān)?系：l?、勞務(wù)合?作協(xié)議期?限未滿;?2、勞?務(wù)人員在?勞務(wù)輸出?期間因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動能?力;3?、勞務(wù)人?員患病或?者非因工?負(fù)傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的〔第?六條第一?項1、2?、3除外?〕;4?、女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的〔?第六條第?一項1、?2、3除?外〕;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。三、?乙方有下?列情況之?一的，勞?務(wù)人員可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同，同時?由甲方通?知乙方解?除勞務(wù)關(guān)?系：l?、乙方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?2、乙?方采取搜?身、體罰?、侮辱等?方式，嚴(yán)?重侵犯勞?動者人格?尊嚴(yán)的;?3、乙?方未按照?法律、法?規(guī)規(guī)定或?者書面約?定支付勞?務(wù)報酬或?者提供勞?動條件的?。第七?條管理費(fèi)?及費(fèi)用承?擔(dān)一、?甲方每月?向乙方按?元/人?或月工資?總額%?的標(biāo)準(zhǔn)收?取管理費(fèi)?，由乙方?在支付勞?務(wù)人員報?酬時一起?支付給甲?方。二?、按照國?家規(guī)定應(yīng)?由用人單?位承擔(dān)的?社會保險?、福利待?遇、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)扔?關(guān)費(fèi)用，?除甲、乙?雙方有約?定的以外?，其余費(fèi)?用均由乙?方承擔(dān)。?三、乙?方支付給?甲方勞務(wù)?人員的各?項費(fèi)用，?由甲方按?照規(guī)定出?具經(jīng)地方?稅務(wù)局監(jiān)?制的勞務(wù)?費(fèi)專用發(fā)?票。第?八條違反?協(xié)議的責(zé)?任甲乙?雙方任何?一方違約?且給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失，都?需承擔(dān)違?約責(zé)任，?具體違約?責(zé)任雙方?約定如下?：第九?條甲乙?雙方約定?的事項?一、本協(xié)?議條款如?與《勞動?法》及其?他法律、?法規(guī)相悖?時，以《?勞動法》?及其他法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?二、本協(xié)?議期內(nèi)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?協(xié)議的內(nèi)?容，但變?更內(nèi)容不?得侵害勞?務(wù)人員的?利益。?三、雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的爭議，?按下列第?項選擇?。1、?向仲裁?委員會申?請仲裁。?2、向?人民法?院起訴。?四、甲?乙雙方約?定的其他?事項：?第十條?本協(xié)議一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字生?效。甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?乙方(?蓋章)：?代表：?____?_?????????????????代表?：___?__日?期：_?___年?___?_月_?___日?日期：?___?_年_?___月?___?_日智?能針織廠?勞務(wù)派遣?合同書（?三）甲?方(輸出?單位)名?稱：單?位地址：?經(jīng)濟(jì)類?型職業(yè)?介紹許可?證(勞務(wù)?派遣專營?)號：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方(?輸入單位?)名稱：?單位地?址：經(jīng)?濟(jì)類型?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞務(wù)合?作協(xié)議履?行地：?乙方因工?作需要，?接收甲方?輸送本單?位職工(?以下簡稱?勞務(wù)人員?)赴乙方?從事勞務(wù)?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞務(wù)?合作協(xié)議?：第一?條協(xié)議期?限及人數(shù)?協(xié)議期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月止?。勞務(wù)人?員總數(shù)?名。第?二條工作?條件和勞?動保護(hù)?一、乙方?必須根據(jù)?甲乙雙方?商定的工?作崗位安?排勞務(wù)人?員工作。?二、乙?方必須為?勞務(wù)人員?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?和條件，?并按規(guī)定?向勞務(wù)人?員提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。第三?條工作時?間乙方?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時制?度。乙方?確因工作?需要需增?加或延長?勞務(wù)人員?工作時間?，應(yīng)遵守?國家有關(guān)?工作時間?規(guī)定并支?付勞務(wù)人?員加班加?點(diǎn)工資或?安排調(diào)休?。第四?條勞務(wù)報?酬一、?乙方根據(jù)?同工同酬?原則和勞?務(wù)人員實?際崗位合?理確定勞?務(wù)人員的?勞務(wù)報酬?(包括工?資、崗位?津貼、各?類補(bǔ)貼、?獎金等)?。二、?乙方須于?每月日?將前一個?月將勞務(wù)?人員的勞?務(wù)報酬發(fā)?放清冊交?甲方，并?將勞務(wù)人?員的勞務(wù)?報酬以支?票或現(xiàn)金?的形式支?付甲方。?三、勞?務(wù)人員的?工資報酬?由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放。?第五條?社會保險?和福利待?遇一、?乙方應(yīng)協(xié)?助甲方按?規(guī)定做好?為勞務(wù)人?員參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險并?依法繳納?社會保險?費(fèi)等手續(xù)?辦理。?二、勞務(wù)?人員發(fā)生?工傷事故?、患職業(yè)?病或非因?工負(fù)傷及?患病所應(yīng)?享受的待?遇均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)定執(zhí)行?。勞務(wù)人?員如發(fā)生?工傷事故?或患職業(yè)?病，乙方?應(yīng)協(xié)助甲?方做好工?傷認(rèn)定和?勞動能力?鑒定的申?報工作。?乙雙方就?勞務(wù)人員?工傷事故?補(bǔ)償辦法?約定如下?：三、?乙方應(yīng)執(zhí)?行國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日和?有關(guān)假期?待遇。?第六條解?除或不得?解除與勞?務(wù)人員勞?務(wù)關(guān)系的?規(guī)定一?、符合下?列情況之?一的，乙?方可以在?勞務(wù)協(xié)議?期限內(nèi)與?勞務(wù)人員?解除勞務(wù)?關(guān)系并退?回甲方處?理：1?、嚴(yán)重違?反乙方依?法制定并?公示的勞?動紀(jì)律及?規(guī)章制度?;2、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對乙?方利益造?成重大損?害的;?3、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;4、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，而乙?方又無法?安排勞務(wù)?人員工作?的;5?、勞務(wù)人?員不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;6、?協(xié)議訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本協(xié)議無?法履行。?乙方按本?條第4、?5、6項?解除與勞?務(wù)人員勞?務(wù)關(guān)系的?，必須提?前日(?不少于?日)以書?面形式通?知甲方。?二、符?合下列情?況之一的?，乙方不?得與勞務(wù)?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?：l、?勞務(wù)合作?協(xié)議期限?未滿;?2、勞務(wù)?人員在勞?務(wù)輸出期?間因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?;3、?勞務(wù)人員?患病或者?非因工負(fù)?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的〔第六?條第一項?1、2、?3除外〕?;4、?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的〔第?六條第一?項1、2?、3除外?〕;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?三、乙?方有下列?情況之一?的，勞務(wù)?人員可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?，同時由?甲方通知?乙方解除?勞務(wù)關(guān)系?：l、?乙方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?2、乙方?采取搜身?、體罰、?侮辱等方?式，嚴(yán)重?侵犯勞動?者人格尊?嚴(yán)的;?3、乙方?未按照法?律、法規(guī)?規(guī)定或者?書面約定?支付勞務(wù)?報