勞動合同簡約版本（4篇）

第32頁共32頁勞動合同?簡約版本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生：__?___年?____?_月__?___日?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__省?____?_市__?___縣?(區(qū))_?____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?____?_村(街?)身份?：農業(yè)人?口(__?___)?;非農業(yè)?人口(_?____?)身份?證號碼：?____?_現在?住址：_?____?甲方因?生產(工?作)需要?，招(雇?)乙方為?本企業(yè)職?工。根據?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》、《私?營企業(yè)勞?動管理暫?行規(guī)定》?和有關勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在自愿基?礎上，經?平等協商?，同意簽?訂本勞動?合同。?第一條：?合同期限?本合同?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共個_?____?月。第?二條：生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?工作。?乙方同?意按甲方?生產(工?作)需要?，在__?___崗?位，承擔?任務，擔?任工種。?乙方應?完成__?___崗?位所規(guī)定?的數量指?標和質量?指標：?第三條：?勞動(工?作)安全?、衛(wèi)生條?件1.?甲方必?須執(zhí)行國?家有關勞?動安全與?衛(wèi)生的法?規(guī)標準，?采取勞動?保護措施?，改善勞?動條件，?建立安全?生產規(guī)章?制度，保?證安全生?產和職工?健康。?2.甲?方應根據?國家有關?規(guī)定，給?乙方發(fā)放?勞動保護?用品：_?____?，保健食?品費：_?____?元。3?.甲方?應對乙方?進行安全?教育和技?術培訓，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經專業(yè)訓?練，并經?勞動行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應?對從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗?。5.?甲方不?得安排未?成年工(?16歲-?18歲)?不宜從事?的工種。?6.?甲方應定?期對生產?場所、危?險設置進?行安全檢?查，消除?事故隱患?，糾正違?章。第?四條：勞?動管理?1.甲?方必須嚴?格執(zhí)行勞?動政策和?有關勞動?管理的法?律規(guī)定，?并根據國?家有關規(guī)?定建立、?健全勞動?制度及各?項規(guī)章。?2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產?、職業(yè)道?德及生產?任務完成?情況的權?利。3?.乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條：工作?時間和勞?動報酬?1.甲?方應實行?每日不超?過8小時?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間的，須?經乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?(16歲?_18歲?)，孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?形式以及?獎金、津?貼、補貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當地同?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)。?3.?甲方應當?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?每月__?___日?為發(fā)薪日?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.?法定節(jié)日?加班工資?為___?__元，?公休假日?加班工資?____?_元，平?日加班工?資___?__元，?從事夜間?(22時?至次日6?時)工作?的，每班?發(fā)給夜餐?津貼__?___元?。5.?甲方應?當根據企?業(yè)的生產?發(fā)展及乙?方的技術?熟練程度?、勞動效?率、逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條：保?險和福利?待遇1?.甲方?按乙方工?資總額的?百分之，?乙方按本?人當月工?資的百分?之___?__，按?月向當地?勞動行政?部門所屬?的社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時，甲方?應按國家?規(guī)定的標?準如數發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項、第(?4)項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?____?_年(_?____?年不滿_?____?年的按_?____?年計算)?發(fā)給乙方?____?_月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?未滿，甲?方應發(fā)給?乙方合同?期內的失?業(yè)補償費?，標準為?：___?__距合?同期滿，?每相差一?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?一個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過__?___月?的乙方標?準工資。?3.?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結，經市?(縣)醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘疾?的，由甲?方發(fā)給殘?疾金。乙?方因工殘?疾或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照《?勞動保險?條例》和?有關規(guī)定?執(zhí)行。?4.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予_?____?月至__?___月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。5.?乙方為?女職工，?其孕期、?產假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關?規(guī)定執(zhí)行?。6.?按國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?乙方應享?受法定節(jié)?日及婚、?喪假。法?定節(jié)假日?及遇乙方?婚、喪假?期，甲方?必須將乙?方按規(guī)定?所休天數?視為有薪?假期。乙?方如超假?，經批準?可作事假?處理;否?則，按曠?工處理。?第七條?：合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.甲?方因轉產?、調整生?產項目，?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?(1)?乙方在試?用期內經?發(fā)現不符?合用工條?件的;?(2)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的;(?3)參?照國務院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于應予辭?退的;?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。3?.在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)?甲方不?履行合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?權益的;?(4)?乙方應?征入伍或?經甲方同?意，自費?考上中等?專業(yè)以上?學校學習?及本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：(?1)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?的;(?2)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(3)?乙方在?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，須提前?10天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照《?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定》辭?退乙方而?解除合同?的，以及?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。7.?甲方解?除合同，?應征求本?企業(yè)工會?組織的意?見。8?.甲方?解除合同?，應報當?地勞動行?政部門備?案。9?.合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產?、工作需?要，甲乙?雙方協商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條：雙?方認為需?要約定的?事項第?九條：違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1.?甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應?向對方支?付違約金?，違約金?標準是。?2.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據后?果及責任?大小給予?賠償。?3.甲?方出資培?訓乙方，?應事先與?乙方商定?在本企業(yè)?的服務期?限。乙方?服務期未?滿，欲辭?職或另謀?職業(yè)的，?應支付甲?方培訓費?____?_元。?第十條：?勞動爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?先行協商?解決。協?商不能解?決的，可?在法定申?訴時效內?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十一?條：本合?同未盡事?宜以及與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的條款，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條：本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經合法授?權代簽無?效。第?十三條：?本合同經?雙方簽訂?后，必須?送交勞動?爭議仲裁?機構予以?鑒證。?鑒證機構?(蓋章)?：__?___鑒?證人員(?簽名或蓋?章)：_?____?甲方(?簽章)：?____?_????????????乙方?(簽章)?:___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同簡約版?本（二）?一】?____?_公司(?以下簡稱?甲方)，?現聘用_?____?(以下簡?稱乙方)?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?個月，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權根據?生產經營?需要及乙?方的能力?、表現調?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經甲?方批準，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應按?時，按質?，按量完?成甲方指?派的任務?。第三?條工作?條件的勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據?乙方崗位?實際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。第?四條教?育培訓?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?安全生產?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓?練。第?五條工?作時間?甲方實行?每周工作?5天，4?0小時，?每天8小?時工作制?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產(工作?)需要乙?方加班時?，按照有?關規(guī)定給?予乙方一?定的經濟?補償或相?應時間的?補休。?第六條?勞動報酬?按甲方?現行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?_元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?__日，?實行先工?作后付薪?。第七?條勞動?保險和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國家?有關規(guī)定?處理。甲?方按照國?家有關規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會保?障。甲?方在生產?經營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險，在保?險期內，?甲方有權?變更或撤?銷險種。?乙方因?病或非因?工負傷需?治療的，?按照《常?州市勞動?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費用等?按照國家?和常州市?及甲方的?有關規(guī)定?處理。?第八條?勞動紀律?乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?。乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經甲、乙?雙方協商?一致，勞?動合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：⑴在?試用期間?，發(fā)現不?符合錄用?條件的;?⑵嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的;?⑷甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?⑴在試用?期內的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：⑴患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?⑵女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經濟補償?，按《常?州市勞動?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙?方在本合?同期內由?甲方出資?培訓，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓期?內的安培?訓費的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個月?薪金;在?培訓結束?后的，將?酌情減免?培訓費的?賠償金額?。第十?條雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個工?作日的有?薪病假。?當有薪?病假日累?計超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應金?額。第?十一條?違反勞動?合同的責?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?損失情況?和責任大?小，依據?國定的有?關法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項，?承擔一定?的經濟補?償。第?十二條?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動?爭議時，?可由甲、?乙雙方協?商解決。?若雙方?不能協商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動法》?、《__?___市?勞動合同?規(guī)定》和?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時，?以國家法?規(guī)政策為?準。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽字?)：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同模板?精選二】?甲方?乙方依?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條勞?動合同期?限本合?同期限類?型為期?限，自?____?年__?__月?____?日起，自?___?_年_?___月?___?_日止。?其中試用?期為日?。第二?條工作?內容1?、甲方根?據生產(?工作)需?要，乙方?同意在甲?方安排的?生產(工?作)崗位?，完成甲?方分配的?工作任務?。2、?甲方根據?生產(工?作)需要?，經雙方?協商同意?，可以調?換乙方的?工種或崗?位。第?三條勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方必須根?據國家和?省有關生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?3、甲?方必須按?國家有關?規(guī)定對從?事有職業(yè)?危害的乙?方進行健?康檢查。?4、甲?方必須根?據國家有?關規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?保護。?5、乙方?在生產(?工作)過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)時有?權拒絕執(zhí)?行。6?、甲方安?排乙方從?事特殊行?業(yè)的，必?須使乙方?首先取得?特種作業(yè)?資格。?第四條?工作時間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行每周4?0小時工?作制。經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一個?小時;每?月不得超?過三十六?小時。?2、甲方?應按國家?規(guī)定保證?乙方的休?息權利。?3、在?國家法定?節(jié)日期間?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方休假。?第五條?勞動報?酬1、?乙方應按?甲方規(guī)定?完成生產?(工作)?任務的，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資報酬?，每月至?少支付一?次。其支?付時間為?：2、?甲方支付?乙方工資?報酬的標?準和辦法?3、甲?方支付給?乙方的工?資標準不?得違背當?地政府的?最低工資?規(guī)定。?4、甲方?應規(guī)定在?經濟效益?提高的基?礎上逐步?提高乙方?的工資水?平。5?、甲方需?要安排乙?方在法定?標準時間?以外工作?的，其勞?動報酬應?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。6?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當?地政府規(guī)?定支付乙?方停工津?貼或生活?費。第?六條保?險福利?1、雙方?必須依照?社會保險?規(guī)定，按?時足額繳?納社會保?險費。?2、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期的?待遇，按?國家和地?主有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動紀?律1、?甲方應當?制定健全?的內部規(guī)?章制度和?勞動紀律?，內部規(guī)?章制度和?勞動紀律?不得違背?國家有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?。2、?乙方應嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。3、?乙方違反?規(guī)章制度?的勞動紀?律的，甲?方有權依?法給予處?分。第?八條勞?動合同終?止、變更?和解除?1、本合?同期限屆?滿即終止?執(zhí)行：?2、簽訂?無固定期?限勞動合?同的乙方?達到法定?退休年齡?的應即終?止執(zhí)行。?3、雙?方協商一?致可以變?更勞動合?同，雙方?解除勞動?合同，按?照《勞動?法》規(guī)定?執(zhí)行。?第九條?經濟補償?和違約責?任1、?甲方違反?《勞動法?》解除合?同的規(guī)定?應按勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》的?規(guī)定給予?乙方經濟?補償。?2、甲方?未執(zhí)行《?勞動法》?及相關法?律、法規(guī)?侵害乙方?合法權益?或對乙方?造成損害?的，應給?予乙方經?濟補償和?賠償。?3、乙方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?中約定保?密事項，?對甲方造?成經濟損?失的，應?當依法承?擔賠償責?任。第?十條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(蓋章?)法定?代表人:?簽訂時?間：簽?證機關(?蓋章)?簽證人(?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日：?勞動合同?簡約版本?（三）?甲方：_?____?注冊地?址：__?___?經營地址?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__編?碼：__?___?在臨居住?地址：_?____?編碼：?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據《?中華人民?共和國勞?動民法典?》及有關?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條工作?內容和規(guī)?章制度?(一)根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?____?_根據甲?方的工作?需要，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更工作崗?位。(?二)乙方?應按甲方?的要求，?入職后交?____?_元的押?金(離職?時見押金?單退還)?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?以本店規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動?報酬(?一)乙方?試用期的?基本(固?定)工資?標準為_?____?元/月。?風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?民法典》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?1、固?定工工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成?；?本(固定?)工資為?____?_元/月?，績效工?資根據乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?(三)?甲方應以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?。(四?)合同期?內，甲方?視乙方的?工作表現?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。第五?條社會保?險風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。具體?繳納比例?和方式為?：(一?)基本養(yǎng)?老保險由?甲方按單?位繳費基?數20%?的比例、?乙方按個?人繳費基?數8%的?比例繳納?;(二?)基本醫(yī)?療保險由?甲方按單?位繳費基?數___?__%的?比例、乙?方按個人?繳費基數?____?_%的比?例繳納;?(三)?失業(yè)保險?由甲方按?單位繳費?基數__?___%?的比例、?乙方按個?人繳費基?數___?__%的?比例繳納?;(四?)工傷保?險由甲方?按單位繳?費基數_?____?%的比例?繳納，乙?方不繳納?;(五?)生育保?險由甲方?按單位繳?費基數_?____?%的比例?繳納，乙?方不繳納?。第六?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協?商一致的?;2、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經?與乙方協?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4、勞動?合同訂立?時所依據?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責任的?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?甲、乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的;(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1、?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的;第?七條其他?約定條款?(1)?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動?失效，但?甲方認可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應?由乙方全?額承擔。?(2)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?3)雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務?。(4?)乙方對?在合同期?間得到的?有關甲方?及其關聯?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者(亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員)乙方?違反保密?義務則被?視為嚴重?違反本合?同，并認?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。(5?)雙方簽?訂本合同?后，因個?人原因操?作不當造?成本店的?損失及不?按本店的?規(guī)章制度?執(zhí)行造成?人員傷亡?由肇事者?負全責_?____?、第八?條本合同?一式__?___份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?法定代?表人、負?責人：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同簡約?版本（四?）勞動?合同簡約?范文一?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動者?)：法?定代表人?：身份?證號碼：?聯系地?址：根?據《中華?人民共和?國民法典?》和國家?及省的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止(?前個月?是試用期?)。二?、工作內?容和工作?地點乙?方從事_?____?崗位(工?種)工作?，乙方的?工作地點?乙方同?意甲方可?以根據生?產經營需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應處罰?。三、?工作時間?和休息休?假乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。甲方因?生產需要?，可安排?乙方加班?。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產假?、帶薪年?休假等假?期。具體?的休息休?假的條件?、程序和?需要辦理?的手續(xù)，?按甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定來執(zhí)?行。四?、勞動報?酬及支付?時間(?一)乙方?的工資按?月發(fā)放，?試用期工?資是元?(試用期?工資不低?于最低工?資標準的?規(guī)定)，?試用期后?乙方的工?資是元?(含加班?工資)，?工資=正?常工作時?間工資+?加班工資?。具體如?下：1?、正常工?作時間工?資為人民?幣元;?2、加?班工資?元，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，乙方?同意加班?工資以正?常工作時?間工資為?計算基數?，休息日?加班的優(yōu)?先安排補?休，被安?排補休的?公司不支?付加班工?資(加班?時間的確?定及加班?的程序見?公司的規(guī)?章制度)?。(二?)發(fā)薪日?期甲方?每月1?5日左?右發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(三?)調薪?乙方同意?甲方根據?實際經營?狀況、內?部規(guī)章制?度、對乙?方的考核?結果，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?和工作內?容變化等?，調整乙?方的工資?水平，但?調整的工?資不可低?于國家規(guī)?定的最低?工資標準?。五、?社會保險?及福利待?遇甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。乙方?同意購買?社會保險?，并主動?向甲方提?供購買社?會保險需?要的材料?。乙方故?意拖延或?不辦理購?買社會保?險的，屬?于嚴重違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權?解除勞動?合同，并?不支付經?濟補償。?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的培?訓。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度,?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。七、?服務期與?競業(yè)限制?(一)?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，雙方?另簽訂書?面的《培?訓與服務?協議》，?如果約定?的服務期?與勞動合?同約定的?合同期不?一致的，?以后到期?的為準。?(二)?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識產?權相關的?保密事項?，不管是?在勞動合?同期內，?還是在離?職后，乙?方都應遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經?營和形象?，或與甲?方競爭市?場，損害?甲方的利?益。甲方?可根據實?際需要決?定是否與?乙方簽訂?《競業(yè)限?制合同》?，約定競?業(yè)限制的?范圍，經?濟補償的?數額、支?付方式，?限制的年?限及違約?責任等。?八、解?除和終止?本勞動?合同的解?除或終止?，依《民?法典》及?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應按照?甲方規(guī)定?的離職程?序，辦理?工作交接?及其他離?職手續(xù)。?只有在乙?方按照甲?方的離職?程序辦理?完工作交?接及其他?離職手續(xù)?后，甲方?才與乙方?結算所有?的債務(?包括工資?、加班工?資、經濟?補償等)?，并為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。九、?賠償乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費。?2、對?生產、經?營和工作?造成的直?接經濟損?失。3?、甲方規(guī)?章制度規(guī)?定或本合?同約定的?其他賠償?費用。?甲方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同的?，應按照?法律規(guī)定?支付乙方?賠償金。?十、勞?動爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?十一、?其他甲?乙雙方約?定的其他?事項：?第十二條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)：?法人代表?(簽字?)：乙?方(簽字?)：簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日勞?動合同簡?約范文二?甲方：?乙方：?(身份?證號碼：?)甲?、乙雙方?根據《中?華人民共?和國民法?典》和有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同為有固?定期限的?勞動合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內?容及工作?地點(?一)乙方?根據甲方?要求，經?過協商，?從事工?作。甲方?可根據工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結果變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內容?及要求，?應當符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內容?及要求履?行勞動義?務，按時?完成規(guī)定?的工作數?量，達到?規(guī)定的質?量要求。?(三)?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為市?。三、?工作時間?和休息休?假甲方?實行每月?4天假期?、每天8?小時工作?制。四?、勞動報?酬甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結?合的內部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月?元，以后?根據內部?工資分配?辦法調整?其工資;?績效工資?根據乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?六、勞?動合同終?止的條件?經甲乙?雙方協商?約定，出?現下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方連續(xù)?3個月未?達成甲方?業(yè)績考核?方案，或?者乙方嚴?重失職，?給甲方造?成100?00元以?上損失。?七、其?他條款?(一)勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現?居住地址?、聯系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯?系。(?二)本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協?商解決。?甲方制定?的勞動紀?律應當符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方法?定代表人?簽名：?乙方簽名?：公章?本合同?訂立與?____?年__?__月?____?日勞動?合同簡約?范文三?甲方(單?位)：?乙方(員?工)：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》、?《公司員?工手冊》?等上海相?關法律法?規(guī)，遵循?平等自愿?，協商一?致的原則?，甲方與?乙方就聘?用事宜訂?立本合同?。第一?條甲方?和乙方的?勞動合同?的期限分?以下四種?，甲乙雙?方選擇以?下第種?形式作為?本合同?期限。?1、固?定期限_?____?年，合同?期從__?___?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?2、?無固定期?限，合同?期從__?___?年___?__月_?____?日起。?3、完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年__?___月?____?_日起至?____?_(工作?)完成止?。4、?甲方為?乙方提供?培訓費，?對其進行?技術培訓?，雙方約?定服務期?勞動合同?，服務期?限為__?___年?，合同期?從___?__年?____?_月__?___日?起至__?___?年___?__月_?____?日止。?第二條?本合同的?試用期自?____?_年_?____?月___?__日至?____?_年_?____?月___?__日?第三條?甲方聘用?乙方從事?崗位工?作。錄?用條件為?：__?___。?(建議?：單位