企業(yè)比賽主題活動策劃方案(6篇)

企業(yè)比賽主題活動策劃方案(6篇)為了更好地弘揚公司的企業(yè)文化，讓更多的員工可以更好的感知到公司的企業(yè)文化，特意舉辦這樣的一次“我與企業(yè)共成長”的演講競賽。

一、活動背景：

結(jié)合x公司“鐵山精神”，為充分展現(xiàn)青年職工的精神風(fēng)貌，進一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團總支打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題：

“我與企業(yè)共成長”

三、活動對象：

x公司全體團員青年

四、活動組織：

x公司團總支

五、活動詳細安排：

(一)演講競賽

1、活動地點

x公司會議室

2、活動時間：20xx年x月x日

3、演講稿要求

(1)必需真實地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發(fā)個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，呈現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風(fēng)貌。

4、評分規(guī)章

(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完善的表達形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。

(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、煽動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：總分值10分(由評委依據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價)

⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，掌握在5分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。

六、活動要求：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，營造氣氛。各單位要高度重視此次活動，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在職工中大力宣傳開展演講競賽活動的重要意義，確?；顒訄A滿勝利。

2、結(jié)合實際，細心組織。各單位要結(jié)合安全生產(chǎn)實際，積極組織職工積極參加，要結(jié)合企業(yè)進展歷程，企業(yè)文化精神，演講人員必需使用一般話脫稿演講，時間掌握在4分鐘以內(nèi)。

3、嚴格選拔，確保質(zhì)量。各單位要組織本單位參賽人員進展篩選，把演講感染力強，事跡突出，保證競賽活動質(zhì)量。參賽活動選拔出的優(yōu)秀演講稿將推舉登載在《酒鋼日報》、《酒鋼工人》雜志上，進展大力宣傳。

企業(yè)競賽主題活動籌劃方案3

一、活動背景

為紀(jì)念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實踐，教育引導(dǎo)廣闊團員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建立，提高全體職工的文明素養(yǎng)。

同時結(jié)合x公司成立五周年之際，為充分展現(xiàn)五年來公司進展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進一步激發(fā)廣闊員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團委打算組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題

我與企業(yè)共成長

三、活動對象

x公司全體青年

四、活動組織

主辦：x公司團委

承辦：直屬團總支、支部

五、活動詳細安排

(一)演講競賽

1、活動地點x公司二會議室

2、演講稿要求

(1)必需真實地反映x公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、進展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司進展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進展前景。呈現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發(fā)個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。

(4)要親密聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，呈現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風(fēng)貌。

3、評分規(guī)章

(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的`思想內(nèi)容和完善的表達形式相統(tǒng)一。評委根據(jù)以下評分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場打分。

(2)評分標(biāo)準(zhǔn)：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內(nèi)容主體鮮亮突出、聯(lián)系實際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、煽動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協(xié)作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：總分值10分(由評委依據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素養(yǎng)的評價)

⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。

評分表

4、計分方法

(1)為保證競賽的公正性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

(2)由工作人員負責(zé)將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。

5、競賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參與決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交x公司團委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作該次競賽流程PPT及x公司五周年進展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

6、競賽規(guī)章：

選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，準(zhǔn)確到小數(shù)點后兩位，若消失同分，則準(zhǔn)確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績凹凸排序產(chǎn)生。

競賽分設(shè)第一、二、三名;作品獎;表現(xiàn)獎;形象獎;鼓舞獎。

7、競賽流程

競賽前由該競賽負責(zé)人組織參賽選手抽簽，打算競賽挨次。

(1)主持人介紹參與演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委及工作人員名單。

(2)評委代表宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)及競賽規(guī)章。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開頭。

(4)演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘x公司5年進展、形勢任務(wù)、團學(xué)問有獎問答。

(5)選手演講完畢計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展現(xiàn)，10分鐘x公司5年進展、形勢任務(wù)、團學(xué)問有獎問答。

(6)主持人宣布演講競賽最終結(jié)果(采納倒讀數(shù)方式)

8、評委確定

六、活動流程

Ⅰ.下發(fā)活動通知，通過《x簡報》、各分子公司、機關(guān)團組織進展宣傳。

Ⅱ.演講競賽

Ⅲ.后期總結(jié)和反應(yīng)

七、經(jīng)費預(yù)算

企業(yè)競賽主題活動籌劃方案4

x集團的創(chuàng)立與進展分散了我們?nèi)w員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自20xx年成立至今，幾經(jīng)風(fēng)雨、幾經(jīng)坎坷!在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以快速進展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻。此時此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的進展方向，清楚我們的定位，集團公司特組織和籌劃了此次演講競賽。

一、主題：

見證世雄，展望世雄

二、總參謀：

xx

三、總指導(dǎo)：

四、籌劃：

集團公司辦公室

五、賽事安排：

1、競賽時間：20xx年x月x日

2、競賽地點：x酒店會議室

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表(2-3名)

4、競賽形式：①主題演講;②即興演講

六、競賽要求：

脫稿演講

七、嘉獎：

1、大賽設(shè)一等獎1名，獎金200元;二等獎2名，獎金150元;三等獎3名，獎金100元;優(yōu)勝獎6名，獎金50元

2、頒發(fā)獲獎榮譽證書

八、競賽程序：

1、宣布競賽開頭(向木見常務(wù)副總經(jīng)理)

2、全體起立

3、主持人介紹來賓，評委及本次大賽狀況

4、競賽開頭(5-6分鐘/人)

5、公司領(lǐng)導(dǎo)講話(同時統(tǒng)分)

6、發(fā)獎儀式(謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎)

7、參賽選手與領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、評委合影

8、領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和評委退場

9、競賽完畢，其他員工按序退場

企業(yè)競賽主題活動籌劃方案5

為了進一步培育和提高公司員工的綜合素養(yǎng)，從而促進公司的不斷全面進展。特舉辦此次的一場演講競賽。

一、主題：

xx·二次創(chuàng)業(yè)·我

二、介紹：

本次大賽是北展公司“xx·二次創(chuàng)業(yè)·我”主題活動的第一響禮炮。通過演講的溝通，從心里上激發(fā)員工對公司事業(yè)的喜愛，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業(yè)的榮譽感更加劇烈。

“有限公司的創(chuàng)立與進展分散了我們企業(yè)全部伙伴的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自公司成立到現(xiàn)在，七年風(fēng)雨!我們?nèi)〉昧诉M展的根底，但我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻，此時此刻，如何統(tǒng)一我們的思想，集合我們的才智，明確我們進展的方向及企業(yè)所處的位置，將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響?！迸瓮ㄟM此次競賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發(fā)全體職員工立足本職、齊心向上，為推動展辰達新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗!

讓全體職員工的甜蜜笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風(fēng)景線吧!

三、參謀：

xx、xx

四、籌劃：

人力資源部

五、指導(dǎo)：

xx

六、賽程安排：

1、競賽地點：公司培訓(xùn)室

2、競賽時間：(待定)

3、參賽選手：①各部門主管、副經(jīng)理;②各部門、各班組選派的職員工代表。

4、競賽形式：①主題演講;②即興演講。

七、嘉獎：

大賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)勝獎若干名(分別頒發(fā)榮譽證書和獎金)。

八、操作要求(詳見詳細工作安排局部)

九、競賽程序：

1、宣布競賽開頭

2、全體起立

3、介紹來賓，評委及本次大賽狀況

4、競賽開頭(3-5分鐘/人)

5、競賽進展中穿插3次廠史廠情有獎學(xué)問問答

6、講評

7、總經(jīng)理講話(同時統(tǒng)分)

8、發(fā)獎儀式(陳總、孫副總為獲獎選手頒獎)

9、領(lǐng)導(dǎo)、來賓和評委退場

10、宣布競賽完畢，其他職員工按序退場

十、大賽評委(暫定)：

(一)總經(jīng)理

(二)常務(wù)副總經(jīng)理

(三)廠務(wù)部經(jīng)理

(四)技術(shù)營業(yè)部經(jīng)理

十一、特邀嘉賓(待定)

十三、宣傳聯(lián)絡(luò)(待定)

演講期間各項工作的詳細要求和分工

1、宣傳工作要求

(一)海報(提前一天打出，由……負責(zé))

其中包括：1、名單公布;1、時間、地點;3、產(chǎn)生介紹;4、祝語;5、造氣氛。

(二)橫幅“其次屆‘展辰杯’演講大賽”字樣(提前三天打出，由……負責(zé))

2、音響、燈光、x臺、拍照等

(一)音響設(shè)備：由x×負責(zé)(由x×負責(zé))

(二)燈光要求：前臺亮，人不走動(由x×負責(zé))

(三)賽場布置：賽場背景的制作、舞臺設(shè)計、觀眾席擺設(shè)(提前一天完成，由……負責(zé))

(四)拍照要求：宣傳欄及欄前人群，現(xiàn)場盛況等(由x×負責(zé))

3、接待工作

4、演講選手及聽眾

(一)參賽選手，應(yīng)在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)

(二)聽眾果品由鄒宇明負責(zé)購置，交張紅征等發(fā)放

企業(yè)競賽主題活動籌劃方案6

一、活動主題

“感動x建工”——查找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進人物和先進集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞x建工集團企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：

(一)情系“x建工”———為“x建工”事業(yè)奉獻畢身精力或做出突出奉獻的感人事跡。

(二)聽從、效勞x建工進展大局——悄悄無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。

(三)追求和制造價值——時刻關(guān)注市場變化，積極探究盈利模式，勇于開拓，積極進取，努力實現(xiàn)價值制造化的感人事跡。

(四)效勞典范——以客戶為中心，專心效勞、始終如一的感人事跡。

(五)擅長風(fēng)險治理與防控——視安全為x建工“生命線”的感人事跡。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本，關(guān)懷員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。

(七)x建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀治理者的典范人物。

(八)踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人。

(九)長期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力x建工文化事業(yè)的感人事跡。

(十)其他方面的先進典型。

三、競賽要求

(一)各單位要高度重視，充分熟悉開展“踐行文化理念，學(xué)習(xí)先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒禹槷?dāng)開展。

(二)演講內(nèi)容要圍繞x建工企業(yè)文化核心理念及釋義綻開，突出集團企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細表達。

(三)演講事跡要言之有物，真實感人，具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采，核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿，演講時間掌握在15分鐘以內(nèi)。

四、評分方法

評分實行百分制由評委當(dāng)場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分(取小數(shù)點后兩位，分數(shù)一樣者取小數(shù)點后三位)為選手的最終得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個工程進展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內(nèi)容(30分)

觀點正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，規(guī)律嚴謹，說服力強。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(25分)：一般話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰精確;語言生動形象，能精確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，留意輕重緩急。