女職工權(quán)益保護(hù)集體勞動合同（2篇）

第10頁共10頁女職工權(quán)?益保護(hù)集?體勞動合?同第一?條為切?實保護(hù)女?職工在生?產(chǎn)勞動中?的安全和?健康，減?少和解決?女職工在?勞動和生?產(chǎn)中因生?理特點造?成的特殊?困難，發(fā)?揮廣大女?職工在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營工作中?的重要作?用，根據(jù)?《勞動法?》、《工?會法》、?《女職工?勞動保護(hù)?規(guī)定》及?《湖北省?女職工勞?動保護(hù)實?施辦法》?等有關(guān)規(guī)?定，依照?“平等協(xié)?商、共謀?發(fā)展”的?原則，結(jié)?合企(事?)業(yè)實際?情況，制?定本合同?。第二?條本合?同由單位?工會與行?政經(jīng)雙方?集體協(xié)商?后簽訂。?第三條?本合同?適用于_?___(?單位名稱?)，合同?中統(tǒng)稱為?企(事)?業(yè)簡稱?本合同所?稱女職工?包括：單?位內(nèi)所有?在職的女?性職工。?本合同?有關(guān)照顧?孕婦、產(chǎn)?婦的條款?，不適用?于違反國?家和本市?計劃生育?政策及相?關(guān)法律、?法規(guī)的女?職工。?第二章女?職工的勞?動權(quán)益保?護(hù)第四?條根據(jù)?女職工的?生理特點?和所從事?工作的職?業(yè)特點，?單位在發(fā)?展生產(chǎn)的?同時，要?積極改善?勞動條件?，加強(qiáng)對?女職工的?勞動保護(hù)?。第五?條建立?健全女職?工勞動安?全保健衛(wèi)?生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?國家及省?市有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)及特?殊利益方?面的政策?法規(guī)，對?女職工進(jìn)?行勞動衛(wèi)?生安全教?育，減少?職業(yè)危害?。第六?條女職?工與男職?工同工同?酬，在享?受福利待?遇方面男?女平等。?第七條?由于正?常工作調(diào)?動，女職?工到新的?適合女性?從事的勞?動崗位時?，任何車?間、部門?不得以任?何借口拒?絕接收。?第八條?不得以?懷孕、產(chǎn)?假、哺乳?等為由，?與女職工?解除、終?止勞動合?同。第?九條在?晉職、晉?級、評定?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)等方?面，堅持?男女平等?的原則，?不得歧視?女職工。?第十條?禁止安?排女職工?從事礦山?井下、國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強(qiáng)?度的勞動?和其他女?職工禁忌?從事的勞?動。第?三章女職?工的特殊?利益保護(hù)?第十一?條女職?工在懷孕?和哺乳期?間內(nèi)，所?在單位不?得安排其?從事國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強(qiáng)度?的勞動和?影響胎兒?、嬰兒健?康的有毒?有害作業(yè)?，不得延?長其勞動?時間，一?般不得安?排其從事?夜班勞動?。懷孕?的女職工?，根據(jù)《?女職工勞?動保護(hù)規(guī)?定》，在?勞動時間?內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，?檢查時間?視為勞動?時間(整?個孕期檢?查次數(shù)約?為8次，?高危孕婦?檢查次數(shù)?由醫(yī)生掌?握)第?十二條?女職工在?月經(jīng)期間?，所在單?位不得安?排從事高?處、低溫?、冷水作?業(yè)和國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動強(qiáng)度?的勞動。?第十三?條女職?工懷孕流?產(chǎn)的，根?據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的證明?，應(yīng)給予?產(chǎn)假。懷?孕不滿兩?個月流產(chǎn)?的，給予?產(chǎn)假十五?天;滿兩?個月不滿?四個月流?產(chǎn)的，給?予產(chǎn)假三?十天;滿?四個月不?滿七個月?流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假?四十二天?;滿七個?月分娩，?按正常產(chǎn)?假對待。?第十四?條女職?工正常生?育者，產(chǎn)?假為90?天，其中?產(chǎn)前假十?五天(產(chǎn)?假期包括?雙休日和?法定節(jié)假?日);滿?24歲晚?育年齡，?享受晚育?假的，增?加30天?;難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假15天?;多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假15天?。女職?工在產(chǎn)假?期間，工?資照發(fā)，?不影響其?福利待遇?和參加晉?級、評獎?。第十?五條女?職工懷孕?滿七個月?(含七個?月)，不?得安排其?從事夜班?勞動，或?延長其勞?動時間。?第十六?條女職?工產(chǎn)假期?滿后，嬰?兒在一周?歲之前，?其所在單?位應(yīng)在每?班勞動時?間給予兩?次哺乳(?含人工喂?養(yǎng))時間?，每次3?0分鐘。?多胞胎生?育的每多?哺乳一個?嬰兒，每?次哺乳時?間增加3?0分鐘。?兩次哺乳?時間，可?以合并使?用。因哺?乳而上班?有困難的?，經(jīng)本人?申請，單?位批準(zhǔn)，?可在哺乳?期內(nèi)請長?假，直至?嬰兒滿一?周歲;有?條件的單?位可適當(dāng)?延長請假?期，但累?計時間不?得超過十?八個月。?經(jīng)批準(zhǔn)在?哺乳期休?假的女職?工，其工?資由所在?單位按其?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?%左右發(fā)?給，若發(fā)?給的工資?低于本市?最低生活?費(fèi)的，按?最低生活?費(fèi)發(fā)給。?第十七?條經(jīng)批?準(zhǔn)照顧生?育二胎的?女職工，?除享受產(chǎn)?假90天?外，不再?休雙保假?。懷孕七?個月后由?所在部門?安排，不?再上夜班?。第十?八條按?月發(fā)給女?職工衛(wèi)生?用品(或?折發(fā)人民?幣___?_元)，?此項開支?，企業(yè)在?職工福利?經(jīng)費(fèi)或企?業(yè)留利中?列支;事?業(yè)單位在?事業(yè)費(fèi)中?列支。?第十九條?女職工?懷孕、分?娩時所用?的檢查費(fèi)?、接生費(fèi)?、手術(shù)費(fèi)?、住院費(fèi)?和藥費(fèi)，?參加生育?保險的由?生育保險?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?按規(guī)定支?付，沒有?參加的由?單位支付?。第二?十條每?兩年對女?職工進(jìn)行?一次婦科?疾病及乳?腺疾病的?檢查，有?條件的企?業(yè)，可為?女職工購?買特種疾?病保險(?《女職工?安康重大?疾病保險?》)第?四章合作?與監(jiān)督?第二十一?條單位?支持工會?女職工組?織參與民?主管理，?在工會代?表大會、?職代會中?，女職工?代表的比?例應(yīng)與女?會員(或?女職工)?總數(shù)的比?例相適應(yīng)?。工會女?職工委員?會代表參?加單位平?等協(xié)商簽?訂集體合?同全過程?。第二?十二條?為實施對?單位和女?職工的有?效維護(hù)，?單位與工?會實行有?效的密切?合作，定?期或不定?期地召開?聯(lián)席會議?或座談會?議，就企?(事)業(yè)?女職工權(quán)?益保護(hù)情?況相互通?報和協(xié)商?，共同探?討新形勢?下單位女?職工權(quán)益?保護(hù)工作?的新方法?、新路子?。第二?十三條?為確保本?合同的全?面履行，?合同雙方?成立對等?人數(shù)的監(jiān)?督小組，?每半年對?合同履行?情況進(jìn)行?一次聯(lián)合?檢查，并?向聯(lián)席會?議通報檢?查結(jié)果。?第五章?合同的變?更、解除?和終止?第二十四?條在下?列情況下?可以變更?本合同：?(一)?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章及地方?政府規(guī)定?的勞動標(biāo)?準(zhǔn)和條件?已修改或?廢止的;?(二)?在合同履?行過程中?，確需補(bǔ)?充、完善?和變更部?分條款的?。第二?十五條?在企業(yè)發(fā)?生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)?等情況時?，本合同?內(nèi)容不適?應(yīng)時，可?以解除。?第二十?六條在?下列情況?下可以終?止本合同?：(一?)合同期?滿;(?二)因不?可抗力致?使企業(yè)不?能正常生?產(chǎn)經(jīng)營，?合同難以?履行的。?第二十?七條本?合同在執(zhí)?行中，雙?方都有權(quán)?提出修改?合同文本?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后進(jìn)行修?改，修改?后的條款?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力，?未經(jīng)雙方?同意任何?一方無權(quán)?變更本合?同。在?合同執(zhí)行?期間，如?果雙方的?首席代表?發(fā)生變更?，本合同?應(yīng)繼續(xù)履?行。本?合同期滿?六個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商擬定新?的集體合?同，新合?同未簽訂?生效前，?本合同繼?續(xù)有效。?第六章?合同的爭?議及處理?第二十?八條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?由合同雙?方協(xié)商解?決，經(jīng)協(xié)?商未能達(dá)?成一致意?見的，可?以向有管?轄權(quán)的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十九?條簽約?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行本?合同的諸?項條款，?因一方的?過錯造成?集體合同?不能履行?或不能安?全履行的?，有過錯?的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?第七章?附則第?三十條?本合同由?甲方(企?業(yè)或事業(yè)?)和乙方?(企業(yè)女?職工代表?或事業(yè)女?職工代表?)協(xié)商達(dá)?成一致，?經(jīng)職工(?代表)大?會審議通?過后，由?甲方代表?(企業(yè)或?事業(yè)的主?要行政負(fù)?責(zé)人)與?乙方代表?(工會主?席)簽訂?，由甲方?將合同文?本一式三?份作為本?單位集體?合同的附?件，報上?級勞動保?障行政部?門審查，?乙方將生?效的合同?文本報上?級工會備?案。第?三十一條?本合同簽?字生效后?，以廠報?、公開欄?等形式向?全體職工?公布。?第三十二?條本合同?有效期限?為年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?止。甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?__單?位名稱(?章)工會?名稱(章?)法人?代表(簽?字)工會?主席(簽?字)_?___年?____?月___?_日什?么是集體?勞動合同??集體?勞動合同?又稱為團(tuán)?體契約、?集體協(xié)議?等，它是?經(jīng)全體職?工或者職?工代表大?會討論同?意后，由?工會或者?職工委托?的代表與?用人單位?為規(guī)范勞?動關(guān)系訂?立的，以?全體勞動?者勞動條?件和生活?條件為主?要內(nèi)容的?協(xié)議。?女職工權(quán)?益保護(hù)集?體勞動合?同（二）?第一章?總則第?一條為?推動建立?和諧穩(wěn)定?的社會主?義新型勞?動關(guān)系，?更好地保?障和實現(xiàn)?廣大女職?工的合法?權(quán)益，團(tuán)?結(jié)動員女?職工在創(chuàng)?建和諧企?業(yè)、實現(xiàn)?公司發(fā)展?目標(biāo)中發(fā)?揮積極的?作用，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國工會?法》、《?中華人民?共和國婦?女權(quán)益保?障法》、?中華全國?總工會《?企業(yè)工會?工作條例?》、勞動?部《關(guān)于?女職工生?育待遇若?干問題的?通知》、?《廣東省?女職工勞?動保護(hù)實?施辦法》?等有關(guān)法?律法規(guī)，?依照平等?協(xié)商的原?則和程序?，簽訂本?合同。?第二條?本合同由?公司工會?與公司行?政雙方集?體協(xié)商達(dá)?成一致而?簽訂。合?同的主體?是公司和?公司工會?。在合同?有效期內(nèi)?，公司法?定代表人?更換和工?會主席更?換，均不?影響本合?同的執(zhí)行?。第三?條本合?同對簽訂?雙方具有?同等約束?力。第?四條公?司與職工?個人所訂?立的勞動?合同中的?女職工特?殊權(quán)益條?款的標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于本合同?的規(guī)定;?低于本合?同規(guī)定的?，按本合?同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第?二章女職?工的合法?權(quán)益和特?殊利益保?護(hù)第五?條公司?應(yīng)建立健?全女職工?委員會，?按規(guī)定配?備女職工?干部，并?加強(qiáng)對女?職工干部?的培訓(xùn)。?第六條?公司支?持工會女?職工委員?會參與民?主管理，?職代會中?女代表比?例應(yīng)與公?司女職工?比例相當(dāng)?，工會女?職工委員?會的代表?應(yīng)參加公?司平等協(xié)?商簽訂集?體合同全?過程。?第七條?公司工會?女職工委?員會參與?公司改革?和勞動用?工等政策?的制定，?參與涉及?女職工權(quán)?益保護(hù)的?規(guī)章制度?的制定和?修改，依?法保障女?職工的合?法權(quán)益和?特殊利益?。第八?條公司?在崗位競?聘時，除?不適合婦?女的工種?或者崗位?外，不得?以性別為?由拒絕錄?用女職工?或者提高?對女職工?的錄用標(biāo)?準(zhǔn)。公司?進(jìn)行改制?時，對能?勝任本職?工作的原?單位女職?工，不得?無故拒絕?使用和聘?用。第?九條公?司應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家有?關(guān)規(guī)定，?保障女職?工參加政?治、業(yè)務(wù)?、技術(shù)培?訓(xùn)和各種?文化活動?，享有與?男職工平?等的權(quán)利?。第十?條公司?在晉職、?晉級、評?定專業(yè)技?術(shù)職務(wù)，?入黨、提?干等方面?，應(yīng)當(dāng)堅?持男女平?等的原則?。第十?一條女?職工委員?會組織開?展各種活?動，如果?占用工作?時間，公?司行政應(yīng)?予以支持?，創(chuàng)造必?要條件。?第十二?條公司?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?部頒發(fā)的?《女職工?禁忌勞動?范圍的規(guī)?定》和《?江蘇省女?職工勞動?保護(hù)辦法?》。第?十三條?公司應(yīng)根?據(jù)女職工?的生理特?點和所從?事工作的?職業(yè)特點?，對在月?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?和更年期?的女職工?給予特殊?保護(hù)，并?確定專(?兼)職人?員負(fù)責(zé)女?職工勞動?保護(hù)工作?。第十?四條在?女職工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?期間，單?位不得解?除其勞動?合同。但?違反國家?法律法規(guī)?的有關(guān)情?形除外。?第十五?條對從?事高空、?低溫、冷?水、野外?流動作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強(qiáng)度作?業(yè)的女職?工，在月?經(jīng)期間，?暫時調(diào)整?安排其他?工作，或?給予公假?一至二天?;對其他?工種的女?職工因月?經(jīng)過多或?痛經(jīng)不能?堅持工作?的，經(jīng)醫(yī)?療單位證?明，企業(yè)?可給予休?假一天。?公司定?期發(fā)放女?職工衛(wèi)生?用品。?第十六條?女職工?在懷孕期?間，不能?勝任原工?作的，經(jīng)?縣級以上?(含縣級?)醫(yī)療單?位證明，?應(yīng)予減輕?勞動量或?安排其它?工作;所?在單位不?得安排其?從事經(jīng)常?彎腰、攀?登、下蹲?、抬舉等?容易引起?流產(chǎn)、早?產(chǎn)的作業(yè)?。不得安?排懷孕七?個月以上?女職工延?長工作時?間及從事?夜班工作?。懷孕七?個月以上?的女職工?，每班應(yīng)?給予一小?時的休息?時間。堅?持工作有?困難的，?經(jīng)本人申?請，所在?單位批準(zhǔn)?，可休產(chǎn)?前假六十?天。休假?期間，其?工資待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。對?有兩次以?上自然流?產(chǎn)史的女?職工，所?在單位安?排其工作?時，應(yīng)予?適當(dāng)照顧?。懷孕女?職工在勞?動時間內(nèi)?進(jìn)行產(chǎn)前?檢查，應(yīng)?算作勞動?時間，有?勞動定額?的，應(yīng)相?應(yīng)扣除勞?動定額。?第十七?條女職?工生育產(chǎn)?假不得少?于九十天?;難產(chǎn)者?，增加產(chǎn)?假十五天?;多胞胎?生育，每?多生一個?嬰兒，增?加產(chǎn)假十?五天;符?合晚育年?齡(女職?工年滿二?十四周歲?)、領(lǐng)取?《獨生子?女父母光?榮證》、?并在規(guī)定?期內(nèi)采取?節(jié)育措施?者，增加?產(chǎn)假三十?天。產(chǎn)假?期間其工?資待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條女?職工接受?節(jié)育手術(shù)?后的休息?時間，應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，地方?規(guī)定的休?息時間高?于國家規(guī)?定天數(shù)的?，按當(dāng)?shù)?的規(guī)定執(zhí)?行。如因?避孕節(jié)育?措施失敗?而終止妊?娠手術(shù)后?，應(yīng)按規(guī)?定給予休?息，休息?期間其工?資待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每班勞動?時間內(nèi)給?予兩次哺?乳(含人?工喂養(yǎng))?時間，每?次三十分?鐘。多胞?胎生育的?，每多哺?乳一個嬰?兒，每次?哺乳時間?增加三十?分鐘。每?班勞動時?間內(nèi)的兩?次哺乳時?間可以合?并使用。?哺乳時間?和在本單?位內(nèi)哺乳?往返途中?的時間，?算作勞動?時間。嬰?兒滿一周?歲后，經(jīng)?醫(yī)療單位?診斷為體?弱兒的，?可延長哺?乳期限，?但最多不?得超過六?個月。?第二十條?女職工?在哺乳期?內(nèi)，公司?不得安排?其從事哺?乳期禁忌?從事的勞?動和夜班?勞動，不?得延長其?勞動時間?。上班確?有困難者?，經(jīng)本人?申請，單?位批準(zhǔn)，?可休半年?的哺乳假?，其工資?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條對?患有癥狀?嚴(yán)重的更?年期綜合?癥的女職?工，經(jīng)縣?級以上(?含縣級)?醫(yī)療單位?證明，公?司應(yīng)給予?照顧，適?當(dāng)減少其?工作量。?第二十?二條公?司按照計?劃生育有?關(guān)規(guī)定發(fā)?放獨生子?女父母獎?勵金。子?女入托、?入園、入?學(xué)或醫(yī)療?等費(fèi)用按?有關(guān)規(guī)定?給予報銷?。第二?十三條?女職工懷?孕，在本?單位的醫(yī)?療機(jī)構(gòu)或?者指定的?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?檢查和分?娩時，其?檢查費(fèi)、?接生費(fèi)、?手術(shù)費(fèi)、?住院費(fèi)和?藥費(fèi)按有?關(guān)規(guī)定給?予報銷。?第二十?四條公?司按照計?劃生育政?策規(guī)定，?對接受節(jié)?育手術(shù)的?女職工給?予相關(guān)的?假期，報?銷手術(shù)費(fèi)?用。第?二十五條?公司在?安排的職?工體檢中?，應(yīng)為女?職工安排?婦科病的?專項檢查?，并建立?女職工健?康檢查檔?案。第?三章合同?的履行?第二十六?條工會?及其女職?工委員會?應(yīng)引導(dǎo)廣?大女職工?積極參與?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營?活動，愛?崗敬業(yè)、?愛企如家?。第二?十七條?女職工應(yīng)?信守職業(yè)?道德，認(rèn)?真履行勞?動合同，?嚴(yán)格遵守?公司各項