酒店員工勞動合同(二)（2篇）

第5頁共5頁酒店員工勞?動合同(二?)甲方：?_____?乙方：_?____?性別：__?___年?齡：___?__井貫?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?一、合同條?件：1、?凡自愿在本?賓館工作，?年滿18歲?以上，具有?初中以上文?化程度，身?體健康的公?民，經(jīng)面試?合格者。?2、簽訂本?合同前須崗?前培訓合格?，試用期為?1個月。?3、凡簽訂?本合同之員?工須遵紀守?法，無犯罪?前科。二?、工資待遇?及福利：?1、工資標?準為既定標?準，根據(jù)崗?位的不同及?個人表現(xiàn)享?有崗位補貼?，工齡補貼?及獎金。?2、每月享?有帶薪休息?日。3、?員工簽訂合?同以后賓館?將為其繳納?養(yǎng)老保險金?，不愿繳納?養(yǎng)老保險的?員工賓館將?資補貼的形?式發(fā)放給個?人。三、?合同終止及?辭職：1?、合同期滿?后，員工可?續(xù)簽合同，?不簽合同視?為原合同的?延續(xù)。合同?期滿后要求?解除合同者?應提前一個?月通知賓館?，否則視為?違約。2?、凡經(jīng)考核?不適應本崗?位工作者，?賓館有權(quán)終?止其合同。?離店時，可?結(jié)清工資。?3、工作?期間，屢次?違返賓館規(guī)?章制度，造?成惡劣影響?者將給予開?除處理并終?止合同;工?資獎金一并?扣除。4?、賓館員工?當保守賓館?的各項商業(yè)?機密;如有?泄漏當追究?當事人的法?律責任。?本合同一式?兩份，一經(jīng)?簽訂即生法?律效力。雙?方簽字蓋章?生效，如有?違反，均可?依法起訴?甲方代表：?_____????????????乙方?：____?_簽訂合?同時間：_?____?酒店員工勞?動合同(二?)（二）?甲方（企業(yè)?）：乙方?（員工）：?鑒于乙方?在甲方任職?，并將在任?職期間獲得?甲方的各種?經(jīng)營或管理?信息，雙方?當事人就乙?方在任職期?間及離職以?后保守甲方?數(shù)據(jù)資料秘?密和其他商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項，制?訂下列條款?共同遵守：?第一條?秘密信息?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務?所接觸了解?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務信?息等產(chǎn)生的?作品、數(shù)據(jù)?、資料、計?算機軟件或?其他商業(yè)秘?密信息等，?其所有權(quán)均?屬于甲方享?有。甲方可?以在其業(yè)務?范圍內(nèi)利用?這些數(shù)據(jù)資?料、作品、?計算機軟件?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?進行生產(chǎn)、?經(jīng)營、工作?。第二條?保密義務?乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應的保密?職責。甲?方的保密規(guī)?章、制度沒?有規(guī)定或者?規(guī)定不明確?之處，乙方?亦應本著謹?慎、誠實的?態(tài)度，采取?任何必要、?合理的措施?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務?的資料秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?以保持其機?密性。除?了履行職務?的需要之外?，乙方承諾?，未經(jīng)甲方?書面同意，?不得泄露、?告知、公布?、發(fā)布、出?版、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者其?他任何方式?使任何第三?方（包括按?照保密制度?的規(guī)定不得?知悉該項秘?密的甲方其?他職員）知?悉屬于甲方?或者雖屬于?他人但甲方?承諾有保密?義務的資料?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些秘密信息?。第三條?保密費用?甲方在支?付乙方的工?資報酬時，?已考慮了?乙方需要承?擔的保密義?務，故而無?須在乙方離?職時另外支?付保密費。?第四條?保密期限?雙方同意本?協(xié)議規(guī)定的?保密期限為?自本協(xié)議簽?署之日起至?雙方勞動關(guān)?系終止或解?除后年內(nèi)?有效。在?保密期限內(nèi)?，乙方無論?因何種原因?從甲方或甲?方關(guān)聯(lián)公司?離職，仍須?承擔如同任?職期間一樣?的保密義務?；乙方認可?，甲方及甲?方關(guān)聯(lián)公司?在支付工資?報酬時，已?考慮了乙方?離職后需要?承擔的保密?義務，故而?無須在乙方?離職時另外?支付保密費?。第五條?違約責任?乙方的上?級主管人員?提出的要求?或交付的工?作任務，視?為甲方提出?的要求或交?付的工作任?務，除非甲?方已事先公?開明確該主?管人員無此?權(quán)限。乙方?除工作職責?已規(guī)定外任?何對內(nèi)或?qū)?外提供的各?種報表或數(shù)?據(jù)都應經(jīng)部?門負責人書?面確認后方?可提供，如?未經(jīng)批準私?自提供按酒?店規(guī)定處理?，并追究相?關(guān)一切責任?。第六條?任職期限?本合同中?所稱的任職?期間，以乙?方領取的工?資所代表的?時間為標準?。任職期間?包括乙方在?正常工作時?間以外加班?的時間，而?無論加班場?所是否在甲?方工作場所?內(nèi)。第七?條爭議的?解決因本?合同而引起?的糾紛，如?果協(xié)商解決?不成，任何?一方均有權(quán)?提起訴訟。?雙方同意，?選擇甲方住?所地的、符?合級別管轄?規(guī)定的人民?法院作為雙?方合同糾紛?的第一審管?轄法院。?第八條協(xié)?議的生效與?效力1、?本協(xié)議自甲?、乙雙方簽?字之日起生?效。2、?雙方就履行?中產(chǎn)生的任?何爭議，應?通過友好協(xié)?商解決，協(xié)?商不成，任?何