合同制職工勞動合同范本（3篇）

合同制職工?勞動合同范?本合同制?職工是指企?業(yè)、事業(yè)單?位通過簽訂?合同招收的?短期性工人?。用人單位?根據(jù)國務院?國發(fā)（19?86）__?_號文件和?國務院令第?___號的?規(guī)定，通過?簽訂有固定?期限勞動合?同、無固定?期限勞動合?同和以完成?一項工作為?期限勞動合?同所使用的?職工。包括?實行全員勞?動合同制單?位的全部職?工。合同?制職工勞動?合同范本（?二）招聘?方：___?_____?__（企業(yè)?、事業(yè)、機?關、團體等?單位的行政?）簡稱甲方?受聘方：?_____?_____?（合同制職?工）簡稱乙?方甲方招?聘職工，按?有關規(guī)定，?已報請有關?部門的批準?（或同意）?甲方已向乙?方如實介紹?涉及合同的?有關情況；?乙方已向甲?方提交勞動?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?合同期限?為____?年（或__?__個月）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項工作?的時間為期?限的合同，?應注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用?期限試用?期限為__?__個月（?或____?年），即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期限?的長短，有?關部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；有?關部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據(jù)受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?）第三條?職務（或?工種）甲?方聘請乙方?擔任___?_職務（或?從事某工種?的工作）?第四條工?作時間每?周工作六天?，星期日休?息。每天工?作時間為八?小時。上下?班時間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。（以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時?間由雙方商?定。）第?五條勞動?報酬（一?）乙方在試?用期間，月?薪為___?_元。試用?期滿后，按?乙方的技術?水平、勞動?態(tài)度和工作?效率評定，?根據(jù)所評定?的級別或職?務確定月薪?。（以完?成一定工作?量的時間為?合同期限的?，亦可按工?作量確定報?酬。實行計?件工資的，?按計件付酬?。）（二?）乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇（?一）補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。（二）?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同。工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?____天?（不包括路?途中的時間?）的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費報?銷。（三?）特保兒費?：乙方享受?特保兒費與?固定職工相?同。第七?條勞動保?護___?__.（?乙方的勞動?保護按國家?的有關規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險辦法?____?_.（本?條國家有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；無?規(guī)定的，由?雙方商定。?）第九條?政治待遇?和勞動紀律?要求（一?）乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。（?二）訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期；如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。（三）?乙方應當嚴?格遵守甲方?單位各項規(guī)?章制度，遵?守勞動紀律?、服從分配?、堅持出勤?、積極勞動?，保證完成?規(guī)定的各項?任務。第?十條教育?與培訓甲?方應加強對?乙方進行思?想政治教育?，遵紀守法?教育，安全?生產教育，?根據(jù)工作和?生產的需要?進行業(yè)務、?職業(yè)技術培?訓。第十?一條勞動?合同變更?（一）發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?；2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經?修改；3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉，?停產，轉產?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務，性質?；4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災害?，需要及時?搶修或救災?；2.因?工作需要而?進行的臨時?調動（單位?內工種之間?，機構之間?）；3.?發(fā)生不超過?一個月時間?的短期停工?；4.甲?方依法重新?任命、調動?、調換訂立?沒有一定期?限勞動合同?職工的工作?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條?勞動合同的?解除（一?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?解除勞動合?同的條件，?國家主管部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；沒有規(guī)?定的，由雙?方當事人商?定。雙方議?定條款不得?違反法律和?政策的規(guī)定?，不得損害?國家利益和?社會公共利?益。）（?二）解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規(guī)?定發(fā)給辭退?補助費和支?付路費。?（三）解除?勞動合同時?，雙方應按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應按規(guī)定?將解除合同?的情況報告?有關機關核?準。第十?三條違約?責任（一?）甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?__元。?（二）甲方?違反勞動安?全和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應補償?乙方的損失?。（三）?乙方擅自解?除合同，應?賠償甲方為?其支付的職?業(yè)技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金____?元。（四?）乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?其他事項?（一）本?合同于__?__年__?__月__?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同。合同?執(zhí)行中如有?未盡事宜，?須經雙方協(xié)?商，作出補?充規(guī)定。補?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。合?同執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛，?當事人應協(xié)?商解決，協(xié)?商不成時，?任何一方均?可向單位主?管機關或勞?動合同的管?理機關請求?處理，也可?依法向人民?法院起訴。?（二）本?合同正本一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份；合同?副本一式_?___份，?報主管機關?，勞動合同?管理機關（?本合同如經?公證，則應?交公證處留?存一份）_?___等單?位各留存一?份。（三?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.甲?方（蓋章）?：____?_____?_???代表人（?簽字）：_?_____?____?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：__?_____?____?___年_?___月_?___日?合同制職工?勞動合同范?本（三）?訂立合同雙?方：招聘?方：（企業(yè)?、事業(yè)、機?關、團體等?單位的行政?）簡稱甲方?；受聘方?：（合同制?職工）簡稱?乙方。甲?方招聘合同?制職工，按?有關規(guī)定，?已報請有關?部門的批準?（或同意）?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關情況?；乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為年?（或個月）?，從年起至?____年?____月?____日?止。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項工作?的時間為期?限的合同，?應注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用?期限試用?期限為個月?（或年），?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用期?限的長短，?有關部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?有關部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。）第三?條職務（?或工種）?甲方聘請乙?方擔任職務?（或從事某?工種的工作?）。第四?條工作時?間每周工?作六天，星?期日休息。?每天工作時?間為八小時?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時間由?雙方商定。?）第五條?勞動報酬?（一）乙?方在試用期?間，月薪為?元。試用期?滿后，按乙?方的技術水?平、勞動態(tài)?度和工作效?率評定，根?據(jù)所評定的?級別或職務?確定月薪。?（以完成一?定工作量的?時間為合同?期限的，亦?可按工作量?確定報酬。?實行計件工?資的，按計?件付酬。）?（二）乙?方享受的崗?位津貼和獎?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條?生活福利待?遇（一）?補貼待遇：?乙方享受交?通費補貼、?糧食補貼、?取暖費補貼?等與固定職?工相同。?（二）假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產?假、喪假與?固定職工相?同。工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受天（?不包括路途?中的時間）?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費報銷?。（三）?特保兒費：?乙方享受特?保兒費與固?定職工相同?。第七條?勞動保護?。（乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。）第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法。?（本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定的?，由雙方商?定。）第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?（二）訂?立有一定期?限的勞動合?同的乙方，?在擔任領導?職務以后，?如職務是有?任期的，在?勞動合同期?限短于領導?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領導職務?的任期；如?果職務是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動?合同。（?三）乙方應?當嚴格遵守?甲方單位各?項規(guī)章制度?，遵守勞動?紀律、服從?分配、堅持?出勤、積極?勞動，保證?完成規(guī)定的?各項任務。?第十條?教育與培訓?甲方應加?強對乙方進?行思想政治?教育，遵紀?守法教育，?安全生產教?育，根據(jù)工?作和生產的?需要進行業(yè)?務、職業(yè)技?術培訓。?第十一條?勞動合同變?更（一）?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動合同：?1．經甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國?家和社會的?利益；2?．訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經修改；?3．由于?甲方單位嚴?重虧損或關?閉，停產，?轉產確實無?法履行勞動?合同的規(guī)定?，或由于上?級主管機關?決定改變了?工作任務，?性質；4?．由于不可?抗力或由于?一方當事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行；5?．法律規(guī)定?的其他情況?。（二）?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外：?1．發(fā)生?事故或自然?災害，需要?及時搶修或?救災；2?．因工作需?要而進行的?臨時調動（?單位內工種?之間，機構?之間）；?3．發(fā)生不?超過一個月?時間的短期?停工；4?．甲方依法?重新任命、?調動、調換?訂立沒有一?定期限勞動?合同職工的?工作；5?．法律規(guī)定?的其他情況?。第十二?條勞動合?同的解除?（一）。（?解除勞動合?同的條件，?國家主管部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；沒有規(guī)?定的，由雙?方當事人商?定。雙方議?定條款不得?違反法律和?政策的規(guī)定?，不得損害?國家利益和?社會公共利?益。）（?二）解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規(guī)?定發(fā)給辭退?補助費和支?付路費。?（三）解除?勞動合同時?，雙方應按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應按規(guī)定?將解除合同?的情況報告?有關機關核?準。第十?三條違約?責任（一?）甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金元。?（二）甲?方違反勞動?安全和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失。（三?）乙方擅自?解除合同，?應賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術培?訓費，并償?付給甲方違?約金元。?（四）乙方?違反勞動紀?律或操作規(guī)?程，給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權按處理?固定職工的?規(guī)定予以處?理。第十?四條其他?事項（一?）本合同于?____年?____月?____日?起生效。甲?乙雙方不得?擅自修改或?解除合同。?合同執(zhí)行中?如有未盡事?宜，須經雙?方協(xié)商，作?出補充規(guī)定?。補充規(guī)定?與本合同具?有同等效力?。合同執(zhí)行?中如發(fā)生糾?紛，當事人?應協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時