合同制職工勞動(dòng)合同范本（3篇）

合同制職工?勞動(dòng)合同范?本合同制?職工是指企?業(yè)、事業(yè)單?位通過簽訂?合同招收的?短期性工人?。用人單位?根據(jù)國務(wù)院?國發(fā)（19?86）__?_號(hào)文件和?國務(wù)院令第?___號(hào)的?規(guī)定，通過?簽訂有固定?期限勞動(dòng)合?同、無固定?期限勞動(dòng)合?同和以完成?一項(xiàng)工作為?期限勞動(dòng)合?同所使用的?職工。包括?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制單?位的全部職?工。合同?制職工勞動(dòng)?合同范本（?二）招聘?方：___?_____?__（企業(yè)?、事業(yè)、機(jī)?關(guān)、團(tuán)體等?單位的行政?）簡稱甲方?受聘方：?_____?_____?（合同制職?工）簡稱乙?方甲方招?聘職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門的批準(zhǔn)?（或同意）?甲方已向乙?方如實(shí)介紹?涉及合同的?有關(guān)情況；?乙方已向甲?方提交勞動(dòng)?手冊(cè)。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?合同期限?為____?年（或__?__個(gè)月）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項(xiàng)工作?的時(shí)間為期?限的合同，?應(yīng)注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用?期限試用?期限為__?__個(gè)月（?或____?年），即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（試用期限?的長短，有?關(guān)部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；有?關(guān)部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據(jù)受?聘方的工作?能力和實(shí)際?水平確定。?）第三條?職務(wù)（或?工種）甲?方聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任___?_職務(wù)（或?從事某工種?的工作）?第四條工?作時(shí)間每?周工作六天?，星期日休?息。每天工?作時(shí)間為八?小時(shí)。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。（以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時(shí)?間由雙方商?定。）第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方在試?用期間，月?薪為___?_元。試用?期滿后，按?乙方的技術(shù)?水平、勞動(dòng)?態(tài)度和工作?效率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或職?務(wù)確定月薪?。（以完?成一定工作?量的時(shí)間為?合同期限的?，亦可按工?作量確定報(bào)?酬。實(shí)行計(jì)?件工資的，?按計(jì)件付酬?。）（二?）乙方享受?的崗位津貼?和獎(jiǎng)金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇（?一）補(bǔ)貼待?遇：乙方享?受交通費(fèi)補(bǔ)?貼、糧食補(bǔ)?貼、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與固?定職工相同?。（二）?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同。工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?____天?（不包括路?途中的時(shí)間?）的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費(fèi)報(bào)?銷。（三?）特保兒費(fèi)?：乙方享受?特保兒費(fèi)與?固定職工相?同。第七?條勞動(dòng)保?護(hù)___?__.（?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦法?____?_.（本?條國家有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；無?規(guī)定的，由?雙方商定。?）第九條?政治待遇?和勞動(dòng)紀(jì)律?要求（一?）乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權(quán)利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權(quán)利，參加?黨、團(tuán)組織?和工會(huì)的權(quán)?利等。（?二）訂立有?一定期限的?勞動(dòng)合同的?乙方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如職?務(wù)是有任期?的，在勞動(dòng)?合同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的任?期；如果職?務(wù)是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動(dòng)合同?。（三）?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?單位各項(xiàng)規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?、服從分配?、堅(jiān)持出勤?、積極勞動(dòng)?，保證完成?規(guī)定的各項(xiàng)?任務(wù)。第?十條教育?與培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治教育?，遵紀(jì)守法?教育，安全?生產(chǎn)教育，?根據(jù)工作和?生產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第十?一條勞動(dòng)?合同變更?（一）發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動(dòng)合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會(huì)的利益?；2.訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改；3?.由于甲方?單位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無法履?行勞動(dòng)合同?的規(guī)定，或?由于上級(jí)主?管機(jī)關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)，性質(zhì)?；4.由?于不可抗力?或由于一方?當(dāng)事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要及時(shí)?搶修或救災(zāi)?；2.因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)（單位?內(nèi)工種之間?，機(jī)構(gòu)之間?）；3.?發(fā)生不超過?一個(gè)月時(shí)間?的短期停工?；4.甲?方依法重新?任命、調(diào)動(dòng)?、調(diào)換訂立?沒有一定期?限勞動(dòng)合同?職工的工作?；5.法?律規(guī)定的其?他情況。?第十二條?勞動(dòng)合同的?解除（一?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?解除勞動(dòng)合?同的條件，?國家主管部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；沒有規(guī)?定的，由雙?方當(dāng)事人商?定。雙方議?定條款不得?違反法律和?政策的規(guī)定?，不得損害?國家利益和?社會(huì)公共利?益。）（?二）解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和支?付路費(fèi)。?（三）解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)定?將解除合同?的情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第十?三條違約?責(zé)任（一?）甲方無故?辭退乙方，?除應(yīng)發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)和?路費(fèi)外，應(yīng)?償付給乙方?違約金__?__元。?（二）甲方?違反勞動(dòng)安?全和勞保規(guī)?定，以致發(fā)?生事故，損?害乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)償?乙方的損失?。（三）?乙方擅自解?除合同，應(yīng)?賠償甲方為?其支付的職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?費(fèi)，并償付?給甲方違約?金____?元。（四?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?其他事項(xiàng)?（一）本?合同于__?__年__?__月__?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同。合同?執(zhí)行中如有?未盡事宜，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，作出補(bǔ)?充規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。合?同執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成時(shí)，?任何一方均?可向單位主?管機(jī)關(guān)或勞?動(dòng)合同的管?理機(jī)關(guān)請(qǐng)求?處理，也可?依法向人民?法院起訴。?（二）本?合同正本一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份；合同?副本一式_?___份，?報(bào)主管機(jī)關(guān)?，勞動(dòng)合同?管理機(jī)關(guān)（?本合同如經(jīng)?公證，則應(yīng)?交公證處留?存一份）_?___等單?位各留存一?份。（三?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.甲?方（蓋章）?：____?_____?_???代表人（?簽字）：_?_____?____?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：__?_____?____?___年_?___月_?___日?合同制職工?勞動(dòng)合同范?本（三）?訂立合同雙?方：招聘?方：（企業(yè)?、事業(yè)、機(jī)?關(guān)、團(tuán)體等?單位的行政?）簡稱甲方?；受聘方?：（合同制?職工）簡稱?乙方。甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門的批準(zhǔn)?（或同意）?。甲方已向?乙方如實(shí)介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?；乙方已向?甲方提交勞?動(dòng)手冊(cè)。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為年?（或個(gè)月）?，從年起至?____年?____月?____日?止。（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項(xiàng)工作?的時(shí)間為期?限的合同，?應(yīng)注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?”。）第?二條試用?期限試用?期限為個(gè)月?（或年），?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?有關(guān)部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實(shí)?際水平確定?。）第三?條職務(wù)（?或工種）?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）。第四?條工作時(shí)?間每周工?作六天，星?期日休息。?每天工作時(shí)?間為八小時(shí)?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方在試用期?間，月薪為?元。試用期?滿后，按乙?方的技術(shù)水?平、勞動(dòng)態(tài)?度和工作效?率評(píng)定，根?據(jù)所評(píng)定的?級(jí)別或職務(wù)?確定月薪。?（以完成一?定工作量的?時(shí)間為合同?期限的，亦?可按工作量?確定報(bào)酬。?實(shí)行計(jì)件工?資的，按計(jì)?件付酬。）?（二）乙?方享受的崗?位津貼和獎(jiǎng)?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條?生活福利待?遇（一）?補(bǔ)貼待遇：?乙方享受交?通費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼、?取暖費(fèi)補(bǔ)貼?等與固定職?工相同。?（二）假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產(chǎn)?假、喪假與?固定職工相?同。工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受天（?不包括路途?中的時(shí)間）?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費(fèi)報(bào)銷?。（三）?特保兒費(fèi)：?乙方享受特?保兒費(fèi)與固?定職工相同?。第七條?勞動(dòng)保護(hù)?。（乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?按國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。）第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險(xiǎn)辦法。?（本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定的?，由雙方商?定。）第?九條政治?待遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?（一）乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權(quán)?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權(quán)利，?參加黨、團(tuán)?組織和工會(huì)?的權(quán)利等。?（二）訂?立有一定期?限的勞動(dòng)合?同的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期；如?果職務(wù)是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動(dòng)?合同。（?三）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、服從?分配、堅(jiān)持?出勤、積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條?教育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)?行思想政治?教育，遵紀(jì)?守法教育，?安全生產(chǎn)教?育，根據(jù)工?作和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同變?更（一）?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動(dòng)合同：?1．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國?家和社會(huì)的?利益；2?．訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經(jīng)修改；?3．由于?甲方單位嚴(yán)?重虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)，?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞動(dòng)?合同的規(guī)定?，或由于上?級(jí)主管機(jī)關(guān)?決定改變了?工作任務(wù)，?性質(zhì)；4?．由于不可?抗力或由于?一方當(dāng)事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行；5?．法律規(guī)定?的其他情況?。（二）?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外：?1．發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?及時(shí)搶修或?救災(zāi)；2?．因工作需?要而進(jìn)行的?臨時(shí)調(diào)動(dòng)（?單位內(nèi)工種?之間，機(jī)構(gòu)?之間）；?3．發(fā)生不?超過一個(gè)月?時(shí)間的短期?停工；4?．甲方依法?重新任命、?調(diào)動(dòng)、調(diào)換?訂立沒有一?定期限勞動(dòng)?合同職工的?工作；5?．法律規(guī)定?的其他情況?。第十二?條勞動(dòng)合?同的解除?（一）。（?解除勞動(dòng)合?同的條件，?國家主管部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行；沒有規(guī)?定的，由雙?方當(dāng)事人商?定。雙方議?定條款不得?違反法律和?政策的規(guī)定?，不得損害?國家利益和?社會(huì)公共利?益。）（?二）解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和支?付路費(fèi)。?（三）解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)定?將解除合同?的情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第十?三條違約?責(zé)任（一?）甲方無故?辭退乙方，?除應(yīng)發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)和?路費(fèi)外，應(yīng)?償付給乙方?違約金元。?（二）甲?方違反勞動(dòng)?安全和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。（三?）乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并償?付給甲方違?約金元。?（四）乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或操作規(guī)?程，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?有權(quán)按處理?固定職工的?規(guī)定予以處?理。第十?四條其他?事項(xiàng)（一?）本合同于?____年?____月?____日?起生效。甲?乙雙方不得?擅自修改或?解除合同。?合同執(zhí)行中?如有未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)定?。補(bǔ)充規(guī)定?與本合同具?有同等效力?。合同執(zhí)行?中如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時(shí)