殘疾人就業(yè)勞動合同（3篇）

第17頁共17頁殘疾人就業(yè)?勞動合同?甲方：（用?人單位）_?____?乙方：（職?工）___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》、《中?華人民共和?國殘疾人保?障法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動?合同類型及?期限一、?勞動合同類?型及期限按?下列第__?___項確?定。1、?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自____?_之日起至?工作任務(wù)完?成時即行終?止。二、?本合同約定?試用期，試?用自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容、工作地?點及要求?乙方從事_?____工?作，工作地?點在___?__。乙?方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位、工作地?點、工作職?責(zé)和要求，?按時、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位、工?作地點。?第三條工?作時間和休?息休假一?、工作時間?按下列第_?____項?確定：1?、實行標(biāo)準?工時制。乙?方每日工作?8小時，每?周工作40?小時，休息?兩天。2?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)特點經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?乙方實行不?定時工作制?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。3、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)特點經(jīng)勞?動保障行政?部門批準乙?方實行綜合?計算工時工?作制，平均?每日工作不?得超過8小?時，平均每?周工作不得?超過40小?時。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長乙?方工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障勞動者?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，但?每月不超過?三十六小時?。第四條?勞動報酬?及支付方式?與時間一?、工資按雙?方約定，實?行（月工資?，計件工資?，計時工資?）____?_工資，_?____元?/月（件、?時），其中?試用期工資?為____?_元/月，?甲方支付給?乙方的工資?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準或依法?簽訂的集體?勞動合同中?約定的最低?工資水平。?二、甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?三、乙方?在法定休假?日和婚喪假?以及依法參?加社會活動?期間，用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。第五條?社會保險?甲、乙雙?方必須依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。第六?條勞動保?護和勞動條?件甲、乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)保?障殘疾職工?的勞動權(quán)利?，不得歧視?，應(yīng)按規(guī)定?為殘疾職工?提供適應(yīng)其?特點的勞動?條件和勞動?保護，提高?其勞動技能?和技術(shù)水平?，生活上為?殘疾職工提?供方便和照?顧。第七?條勞動合?同變更、解?除、終止?一、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。三?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知用人單?位，可以解?除勞動合同?。四、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動合同?：1、未?按勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；2、未?及時足額支?付勞動報酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同至使?勞動合同無?效的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的.?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?要先告知甲?方。五、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?；6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?六、下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?本合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。七、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的；或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的；?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。八、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第六、七款?的規(guī)定解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的，除法?定情況外；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第八條?違反勞動?合同的責(zé)任?一、甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。二、?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以約定?服務(wù)期，乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金，?違約金的數(shù)?額不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分攤的培?訓(xùn)費用。?三、乙方違?法解除本合?同或者違反?本合同中保?守商業(yè)秘密?和技術(shù)秘密?的約定，對?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。四、因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任。?第九條?雙方需要約?定的其他事?項____?_。第十?條其他?一、本合同?在履行中發(fā)?生爭議，任?何一方均可?向企業(yè)或鄉(xiāng)?鎮(zhèn)（街道）?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，也?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。二、本?合同未盡事?項，按國家?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?三、本合同?條款如與今?后國家下達?的法律法規(guī)?相抵觸時，?以國家新的?法律法規(guī)為?準。四、?本合同依法?訂立，雙方?簽字蓋章后?生效，雙方?必須嚴格履?行。五、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日殘疾?人就業(yè)勞動?合同（二）?甲方：（?用人單位）?_____?乙方：（?職工）__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國殘疾人?保障法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?、勞動合同?類型及期限?按下列第_?____項?確定。1?、固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。3、?以完成一定?工作為期限?：自___?__之日起?至工作任務(wù)?完成時即行?終止。二?、本合同約?定試用期，?試用自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容、工作?地點及要求?乙方從事?_____?工作,工作?地點在__?___。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位、工作?地點、工作?職責(zé)和要求?，按時、按?質(zhì)、按量完?成本職工作?。根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點。?第三條?工作時間和?休息休假?一、工作時?間按下列第?_____?項確定:?1、實行標(biāo)?準工時制。?乙方每日工?作8小時，?每周工作4?0小時，休?息兩天。?2、甲方根?據(jù)生產(chǎn)特點?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準乙方實行?不定時工作?制，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。3?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)特點經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?乙方實行綜?合計算工時?工作制，平?均每日工作?不得超過8?小時，平均?每周工作不?得超過40?小時。二?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?乙方工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障勞動?者身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?但每月不超?過三十六小?時。第四?條勞動報?酬及支付方?式與時間?一、工資按?雙方約定，?實行（月工?資，計件工?資，計時工?資）___?__工資,?_____?元/月(件?、時),其?中試用期工?資為___?__元/月?,甲方支付?給乙方的工?資不得低于?本市最低工?資標(biāo)準或依?1法簽?訂的集體勞?動合同中約?定的最低工?資水平。?二、甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日,不?得克扣或無?故拖欠。?三、乙方在?法定休假日?和婚喪假以?及依法參加?社會活動期?間，用人單?位應(yīng)當(dāng)依法?支付工資。?第五條?社會保險?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。第六條?勞動保護?和勞動條件?甲、乙雙?方都必須嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)保障?殘疾職工的?勞動權(quán)利，?不得歧視，?應(yīng)按規(guī)定為?殘疾職工提?供適應(yīng)其特?點的勞動條?件和勞動保?護，提高其?勞動技能和?技術(shù)水平，?生活上為殘?疾職工提供?方便和照顧?。第七條?勞動合同?變更、解除?、終止一?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同相?關(guān)內(nèi)容。變?更勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。三、?乙方提前三?十日以書面?形式通知用?人單位，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?四、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?1、未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同至使勞?動合同無效?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需要先?告知甲方。?五、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?、下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除本合?同：2?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。七、?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的；或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的；?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；或其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?裁減人員方?案以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除勞動合同?。八、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第六、七款?的規(guī)定解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、有下列情?形之一的，?勞動合同終?止:1、?勞動合同期?滿的，除法?定情況外；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?，被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第八條?違反勞動?合同的責(zé)任?一、甲方?違法解除或?終止本合同?，應(yīng)向乙方?支付賠償金?；乙方違法?解除本合同?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。二、?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以約定?服務(wù)期，乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金，?違約金的數(shù)?額不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分攤的培?訓(xùn)費用。?三、乙方違?法解除本合?同或者違反?本合同中保?守商業(yè)秘密?和技術(shù)秘密?的約定，對?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。四、因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任。?第九條?雙方需要約?定的其他事?項___?__。第?十條其他?一、本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)或?鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道?）勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。二、?本合同未盡?事項，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?三、本合?同條款如與?今后國家下?達的法律法?規(guī)相抵觸時?，以國家新?的法律法規(guī)?為準。四?、本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴格?履行。五?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：乙方（?簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日殘?疾人就業(yè)勞?動合同（三?）甲方(?用人單位)?名稱：_?____?地址：__?___法?定代表人(?委托代表人?)：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(殘疾人?)姓名：_?____?性別：_?____?出生年月：?_____?身份證號?碼：___?__家庭?住址：__?___聯(lián)?系電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合作協(xié)議?，共同遵守?本協(xié)議所列?條款。一?、協(xié)議期限?和期限第?一條本協(xié)?議期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?一條根據(jù)?甲方工作需?要，同時考?慮到乙方身?體殘缺，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，乙方在?甲方從事_?____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?二條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準?。三、工?作時間和休?息休假第?一條甲方?實行標(biāo)準工?時工作制，?甲方安排乙?方每日工作?時間為小?時，每周工?作天，每?天不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。第?二條乙方?在協(xié)議期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第一條?甲方應(yīng)嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全