餐飲用工合同簽訂（4篇）

第22頁共22頁餐飲用工合?同簽訂單?位(甲方)?：____?_?????????員工(?乙方)：_?____?單位地址：?_____??????????身份證號?碼：___?__法定?代表人：_?____??????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲、?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本合同?,并達成如?下協(xié)議條款?,供雙方共?同遵守執(zhí)行?：一、合?同類型第?一條：甲、?乙雙方選擇?以非固定期?限形式簽定?本合同。?二、工作內?容第一條?乙方擔任崗?位(工種)?工作。乙方?患有崗位禁?忌的疾病,?應及時向甲?方報告,并?即時脫離工?作位。乙方?需向甲方提?供健康證明?。第二條?乙方同意并?承諾認真履?行崗位職責?,完成工作?任務,遵守?甲方的勞動?紀律和規(guī)章?制度,維護?甲方的正當?權益,服從?甲方的管理?。具體的崗?位職責、工?作要求按甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行,甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對乙方?工作崗位進?行調整。?第三條乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止身體傷害?、服務和其?它質量事故?。乙方違反?服務規(guī)范,?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度,一旦乙?方出現(xiàn)身體?傷害事故,?甲方不承擔?任何責任,?如出現(xiàn)服務?和其它質量?事故,甲方?會根據(jù)相關?約定進行處?罰。三、?勞動時間?第一條：員?工的上班時?間由甲方根?據(jù)具體崗位?作相應安排?,甲方可根?據(jù)具體需要?進行調整;?第二條：?員工每月有?1天正常休?息,員工休?息應安排在?非周末和非?節(jié)假日,且?同一工作日?僅允許一位?員工休息。?休息前需取?得店內負責?人同意。如?遇特殊情況?再做安排。?第三條：?沒有請假或?請假未獲批?準而曠工者?,一月內第?一次扣罰1?00元,第?二次扣罰2?00并予以?開除。第?四條：員工?不得無故遲?到或早退。?無故遲到或?早退超過1?小時扣罰2?0元;在負?責人同意情?況下遲到或?早退,當月?不算全勤;?一個月內遲?到或早退超?過5次者(?含)將予以?開除。第?五條：員工?如遇特殊情?況需要請病?事假,必須?提前請假并?征得店內負?責人同意(?緊急情況可?以事后告知?),否則作?為曠工處理?,病事假期?間無工資(?50元/天?)。員工可?優(yōu)先使用自?己的帶薪休?假來充抵病?事假。病事?假原則上不?能超過5天?,超過5天?予以開除。?四、勞動?報酬與安全?保險第一?條：甲方按?月及時支付?乙方工資,?甲方每月_?___日向?乙方支付工?資。第二?條：工資構?成工資收?入=基本工?資+崗位工?資+績效工?資+工齡工?資+其它(?獎勵或補貼?等)基本?工資：16?00元/月?/人崗位?工資：廚師?200元、?服務員收銀?員清洗工1?00元績?效工資：根?據(jù)目前的營?業(yè)效益,績?效工資基數(shù)?為10元/?天/人起,?每日由店負?責人進行考?核,考核標?準正常情況?為70斤面?食/日起,?如特殊情況?由店負責人?公開修改考?核標準并與?員工確認。?工齡工資：?服務滿一年?者工齡工資?為100元?/月,以此?類推。獎?勵或補貼：?對于當月無?任何違反勞?動紀律且當?月全勤的員?工(不包含?一天正常休?息),甲方?將給予10?0元全勤獎?勵;甲方會?根據(jù)員工在?崗期間對企?業(yè)做出貢獻?的程度予以?獎勵,獎勵?形式不僅限?于人民幣;?遇節(jié)假日,?甲方會根據(jù)?情況給予當?日在崗員工?福利,福利?不僅限于人?民幣。其?他福利：?1.員工生?日當月增加?一天休息(?以身份證上?顯示出生年?月為準),?營業(yè)場所的?員工休息應?安排在非周?末或非節(jié)假?日,休息前?應取得店負?責人同意。?2.工作?滿一年的員?工,甲方視?情況給予次?年3天的度?假時間,此?假期不影響?任何收益。?第三條：?安全保險?甲方給工作?滿一個月以?上員工購買?意外安全險?(保障內容?包括工作中?、上下班途?中發(fā)生安全?事故造成的?傷害及損失?),如在工?作期間乙方?發(fā)生意外傷?害事故,甲?方不承擔經(jīng)?濟責任。甲?方會將保險?信息告知乙?方。若甲乙?雙方終止勞?務合同,保?險停止。?工作未滿一?個月的員工?在此期間上?下班途中發(fā)?生安全事故?所產(chǎn)生的責?任由乙方負?責。五、?辭職第一?條：員工因?故辭職必須?提前15天?遞交辭職申?請以便于甲?方安排工作?,如不辭而?別者將不予?結算本月工?資;若給甲?方造成其他?損失的,乙?方還應當承?擔其他賠償?責任。第?二條：乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時,已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關系?,否則,甲?方有權解除?本合同。由?于乙方的過?錯,導致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的,乙方?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?六、合同?的生效和失?效第一條?：員工離職?后本合同自?動失效。?第二條：員?工因不能勝?任本職工作?或因嚴重違?反勞動紀律?被甲方開除?后,本合同?自動失效。?第三條：?本勞動合同?不得代簽或?涂改,經(jīng)甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?附件：乙方?身份證、健?康證復印件?、保險合同?甲方：_?____????????????(公章)乙?方：___?__簽約?時間：__?___??????????簽約?時間：__?___餐?飲用工合同?簽訂（二）?甲方：法?定代表人_?____?注冊地址_?____?乙方___?__居民?身份證號碼?_____?出生日期?_____?在甲方工?作起始時間?_____?年____?_月___?__日家?庭住址__?___郵?政編碼__?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于終止?。二、工?作內容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工?作應達到標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作40?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?;甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于工資2?00%的工?資報酬。甲?方安排乙方?法定休假日?工作的，應?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全、勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為____?_元或按_?____執(zhí)?行。乙方?在試用期間?的工資甲?乙雙方對工?資的其他約?定第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第十條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?支付乙方病?假工資。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和北京?市的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇六?、勞動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀律?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方?應遵守勞動?紀律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓，?提高自身素?質。七、?勞動合同的?變更、解除?第十六條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：(?一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的;(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?三)訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十七?條當事人?依據(jù)第十六?條第(二)?項的約定，?一方要求變?更本合同的?，應將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應在?____日?內(含__?__日)書?面答復對方?;____?日內未答復?的視為不同?意變更本合?同。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以接?觸勞動合同?的;嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?被依法追究?刑事責任的?。第二十?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應當?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動和社?會保障部門?報告后，可?以解除合同?：瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間的;?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的;生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認達到傷?殘等級的;?(二)患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的;(?四)在甲方?連續(xù)工作1?0年以上，?且距法定退?休年齡不滿?5年的;?復員、轉業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿3年的?;建設征?地農(nóng)轉非工?人員初次參?加工作未滿?3年的;?義務服兵役?期間的;?(八)集體?協(xié)商的職工?代表在勞動?合同期內自?擔任代表之?日起5年以?內的。第?二十三條?乙方解除本?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應?予已辦理相?關手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟損?失尚未處理?完畢的除外?。第二十?四條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?一)在試用?期內的;?(二)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(三)甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?(四)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。第二十?五條本合?同期限界滿?后，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動關?系的，勞動?關系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)合同期限?屆滿的;?(二)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(三)?乙方達到法?定退休條件?的;(四?)甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;(五?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?_日，甲方?應將終止或?續(xù)訂勞動合?同意向以書?面形式通知?乙方。甲方?未提前通知?乙方而終止?勞動合同的?，以乙方上?月日平均工?資為標準，?每延遲__?__日，支?付乙方__?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列?情形之一的?，應續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的;?(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月;?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標準?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?：(一)?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金;?(二)支?付乙方的工?資報酬低于?北京市最低?工資標準的?，在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?25%的經(jīng)?濟補償金。?第三十條?有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資，工作每?滿1年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿1?年的按1年?計算，最多?不超過12?個月：(?一)經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的;?(三)本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動關?系，甲方與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動關系的。?第三十一?條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同，應?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿1?年支付乙方?相當于甲方?上年月平均?工資1個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿1年的按?1年計算，?如乙方解除?本合同前1?2個月的平?均工資高于?甲方上年月?平均工資，?按本人月平?均工資計發(fā)?：(一)?乙方患病或?者非因工負?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(二)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的;?(三)甲?方裁減人員?的。第三?十二條甲?方向乙方支?付的經(jīng)濟補?償金的計發(fā)?標準不得低?于北京市最?低工資。?第三十三條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟?補償金的，?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還需按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟補償?金。第三?十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十條?第(一)項?解除勞動合?同的，應支?付不低于6?個月工資的?醫(yī)療補助費??；贾夭〉?還應加發(fā)5?0%的醫(yī)療?補助費，患?絕癥的加發(fā)?100%的?醫(yī)療補助費?。第三十?五條甲方?違反本合同?約定解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應按?損失程度承?擔賠償責任?。第三十?六條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標?準為第三?十七條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十九條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應依法承?擔賠償責任?。雙方約?定十、當?事人約定的?其他內容?第三十九條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：十一?、勞動爭議?處理及其它?第四十條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?第四十二?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公?章)___?__乙方?(簽字或蓋?章)___?__餐飲?用工合同簽?訂（三）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村___?__郵政?編碼___?__現(xiàn)住?址____?_聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本餐?飲業(yè)簡易勞?動合同一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。乙?方的工作地?點為___?__.經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反服務規(guī)范?和勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制度：?(一)執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_.(二?)經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。(三)?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因顧客服務?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資：(?一)月工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方每月_?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日。甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?任務不足，?乙方同意待?崗的，甲方?向乙方支付?的生活費為?_____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定_?____?五、社會保?險第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?。甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?甲方加強?安全生產(chǎn)管?理，建立、?健全安全生?產(chǎn)責任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全內?部服務和食?品質量管理?制度，嚴格?實施崗位質?量規(guī)范、質?量責任以及?相應的考核?辦法。七?、解除和終?止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。八、勞?動爭議處理?第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動爭議調解?仲裁法》的?規(guī)定通過申?請調解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章)_?____乙?方(簽字或?蓋章)__?___法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日餐飲?用工合同簽?訂（四）?甲方(用人?單位)名稱?：____?_法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村___?__郵政?編碼___?__現(xiàn)住?址____?_聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本餐?飲業(yè)簡易勞?動合同一?、合同期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。乙?方的工作地?點為___?__.經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務?。乙方違?反服務規(guī)范?和勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制度：?(一)執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_.(二?)經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。(三)?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶薪?年休假等假?期。甲方?因顧客服務?需要，商得?乙方同意后