勞務(wù)派遣合同書樣本（4篇）

第23頁共23頁勞務(wù)派遣?合同書樣?本編號?：市勞?務(wù)派遣協(xié)?議書(版?)甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負責(zé)?人）__?___登?記注?冊地?____?_郵編?____?_實際?經(jīng)營?地__?___?郵編__?___勞?動保障證?號___?__組織?機構(gòu)代碼?證號__?___聯(lián)?系部門_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電?話___?__乙方?(實際用?工單位)?全稱__?___單?位類?型__?___法?定代表人?（或負責(zé)?人___?__登?記注?冊地_?____?郵編_?____?實際?經(jīng)營?地___?__郵?編___?__勞動?保障證號?____?_組織機?構(gòu)代碼證?號___?__聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?市勞動和?社會保障?局制乙?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?承諾共同?遵守。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。協(xié)?議期滿前?____?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員（以下?簡稱員工?）的崗位?和人員數(shù)?量如下：?（1）?崗位，?人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工?作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（2?）崗位?，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，?工作地點?派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?3）2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行（?標準、綜?合計算、?不定時）?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為人?，為（常?白班、?班運轉(zhuǎn)?工作制）?；實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制人，?由乙方負?責(zé)向甲方?提供報經(jīng)?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，工資?發(fā)放形式?為（由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?）。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標準采用?下列第（?____?）方式：?（1）?員工實行?月薪制，?每月為?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?（2）?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月元?；績效獎?金考核發(fā)?放辦法根?據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行?。績效獎?金由乙方?直接發(fā)放?。（3?）員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的?規(guī)定執(zhí)?行，定額?單價為?。乙方確?定、調(diào)整?勞動定額?應(yīng)當(dāng)保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險推薦合?同樣本1?83;勞?務(wù)分包標?準版標準?合同書;?勞務(wù)外包?標準版標?準合同書?;勞務(wù)承?包合同?1、員工?的社會保?險由甲方?負責(zé)，甲?方和員工?應(yīng)當(dāng)按時?足額申報?繳納社會?保險費，?其中員工?應(yīng)繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，員工的?社會保險?按照下列?第（__?__）方?式結(jié)算：?（1）?由甲方負?責(zé)發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應(yīng)交?納的社會?保險費；?（2）?由乙方負?責(zé)發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責(zé)按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責(zé)教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作（?屬于、不?屬于）國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責(zé)?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責(zé)保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負?責(zé)及時救?治、保障?員工依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇的連帶?義務(wù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定為員工?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負傷，?甲乙雙方?共同承擔(dān)?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應(yīng)?的醫(yī)療待?遇的連帶?義務(wù)。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負責(zé)?教育員工?，按照本?協(xié)議和勞?動合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿?，乙方需?要留用的?，應(yīng)當(dāng)與?甲方及員?工協(xié)商續(xù)?延工作期?限；乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協(xié)議約?定承擔(dān)對?員工義務(wù)?，或者出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權(quán)的?，由乙方?承擔(dān)對員?工的義務(wù)?，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任4、?員工因違?反《勞動?合同法》?第三十九?條及乙方?依法制定?的勞動規(guī)?章乙方有?權(quán)退回甲?方，由甲?方按規(guī)定?處理；員?工因出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十條、?四十一條?有關(guān)情形?，乙方需?退回的，?應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?勞動合同?法》第四?十二條情?形之一的?，派遣期?間，乙方?不得退回?甲方，派?遣期滿的?，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。甲方和?乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任?。八、?本協(xié)議履?行中相關(guān)?問題的處?理1、?本協(xié)議履?行過程中?，若甲乙?雙方或一?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責(zé)人、投?資人等事?項，不影?響本協(xié)議?履行；若?甲乙雙方?或一方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本協(xié)?議繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內(nèi)容或?重大事項?變更時，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本協(xié)議。?2、本?協(xié)議的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)在?妥善處理?好員工合?法權(quán)益的?基礎(chǔ)上進?行。雙方?或一方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本協(xié)?議，給員?工造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)按《勞?動合同法?》第四十?八條規(guī)定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費?用。九?、勞務(wù)費?用結(jié)算：?1、勞?務(wù)費用的?構(gòu)成：?2、費用?結(jié)算標準?和方式：?十、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解?決，并依?法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一?、本協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效；雙方?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)，?并依法將?本協(xié)議內(nèi)?容告知員?工。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人、負?責(zé)人法?定代表人?、負責(zé)人?或委托?代理人（?簽名）：?____?_或委?托代理人?（簽名）?：___?__年_?____?月___?__日_?____?年___?__月?返勞務(wù)?派遣合同?書樣本（?二）編?號：_?____?市勞務(wù)派?遣協(xié)議書?(__?___版?)甲方?(勞務(wù)派?遣單位)?全稱__?___?單位類型?____?_法定代?表人(或?負責(zé)人)?____?_登記?注冊地_?____?郵編_?____?實際經(jīng)?營地__?___?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?乙方(實?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負責(zé)?人___?__登?記注冊地?____?_郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編_?____?勞動保?障證號_?____?組織機構(gòu)?代碼證號?____?_聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?___?__市勞?動和社會?保障局制?乙方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，與甲方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?公正公平?、誠實信?用的原則?，根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?承諾共同?遵守。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?年月?日止。協(xié)?議期滿前?____?日內(nèi)，雙?方應(yīng)以書?面方式辦?理續(xù)延或?終止手續(xù)?。二、?派遣崗位?、人數(shù)和?期限：?1、乙方?需要接受?派遣人員?(以下簡?稱員工)?的崗位和?人員數(shù)量?如下：?崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作?地點派?遣期限自?年月?日起至?年月?日止。?崗位，?人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工?作地點?派遣期限?自年?月日起?至年?月日止?。2、?乙方保證?以上崗位?工種符合?國家關(guān)于?勞務(wù)派遣?一般在臨?時性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實施的?要求，并?沒有將延?續(xù)用工期?限分割訂?立數(shù)個短?期勞務(wù)派?遣協(xié)議的?情形。?3、甲方?按照乙方?用工需求?，負責(zé)推?薦符合條?件的勞務(wù)?人員供乙?方擇優(yōu)使?用。甲方?承擔(dān)對員?工的用人?單位義務(wù)?，乙方承?擔(dān)對接受?的員工的?連帶責(zé)任?義務(wù)。?三、工作?時間和休?息休假?1、工作?時間：員?工在乙方?實行(標?準、綜合?計算、不?定時)工?時工作制?。其中，?標準工時?工作制度?為人，?為(常白?班、班?運轉(zhuǎn)工?作制);?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?人，由?乙方負責(zé)?向甲方提?供報經(jīng)勞?動行政部?門批準的?行政許可?決定，并?告知員工?。2、?乙方負責(zé)?保障員工?享有法定?休息休假?和帶薪年?休假權(quán)利?。員工具?體休息辦?法和時間?按乙方規(guī)?定商定。?乙方因工?作需要安?排員工延?長工作時?間或在節(jié)?假日加班?的，應(yīng)當(dāng)?征得員工?同意，并?直接依法?支付加班?加點工資?。四、?勞動報酬?1、員?工享有與?乙方同崗?位或相近?崗位勞動?者同工同?酬和福利?待遇的權(quán)?利。甲方?不得克扣?乙方支付?給員工的?勞動報酬?。2、?甲方與乙?方商定的?員工工資?發(fā)放日為?每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標?準采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實行?月薪制，?每月為?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?(2)?員工實行?基本工資?和績效獎?金相結(jié)合?的工資分?配辦法，?員工的基?本工資為?每月元?;績效獎?金考核發(fā)?放辦法根?據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行??？冃И?金由乙方?直接發(fā)放?。(3?)員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的?規(guī)定執(zhí)?行，定額?單價為?。乙方確?定、調(diào)整?勞動定額?應(yīng)當(dāng)保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險推薦?合同樣本?·勞務(wù)分?包合同·?勞務(wù)外包?合同·勞?務(wù)承包合?同1、?員工的社?會保險由?甲方負責(zé)?，甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?按時足額?申報繳納?社會保險?費，其中?員工應(yīng)繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會?保險按照?下列第(?____?_)方式?結(jié)算：?(1)由?甲方負責(zé)?發(fā)放員工?工資，乙?方直接發(fā)?放加班工?資和績效?獎金的，?乙方應(yīng)當(dāng)?每月向甲?方結(jié)算一?次員工的?加班工資?和績效獎?金應(yīng)交納?的社會保?險費;?共2頁,?當(dāng)前第1?頁12(?2)由乙?方負責(zé)發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績?效獎金的?，乙方負?責(zé)按月向?甲方結(jié)算?應(yīng)交納的?社會保險?費。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?乙方保證?執(zhí)行國家?勞動標準?，提供相?應(yīng)的勞動?條件和勞?動保護。?甲乙雙方?共同負責(zé)?教育員工?遵守國家?和乙方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負責(zé)定期?為員工進?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負責(zé)保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負責(zé)及?時救治、?保障員工?依法享受?各項工傷?保險及相?關(guān)待遇的?連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定為?員工申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負?傷，甲乙?雙方共同?承擔(dān)保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇的?連帶義務(wù)?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負責(zé)教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務(wù)?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔(dān)對員工?義務(wù)，或?者出現(xiàn)《?民法典》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權(quán)的?，由乙方?承擔(dān)對員?工的義務(wù)?，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任4、?員工因違?反《民法?典》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權(quán)退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《民?法典》第?四十條、?四十一條?有關(guān)情形?，乙方需?退回的，?應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善?處理辦法?。5、?員工有《?民法典》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。甲?方和乙方?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中?相關(guān)問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責(zé)人?、投資人?等事項，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項變更?時，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善?處理好員?工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)?上進行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)按?《民法典?》第四十?八條規(guī)定?處理。?3、甲乙?雙方不得?向員工收?取任何費?用。九?、勞務(wù)費?用結(jié)算：?1、勞?務(wù)費用的?構(gòu)成：?2、費用?結(jié)算標準?和方式：?十、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解?決，并依?法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一、?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)，并?依法將本?協(xié)議內(nèi)容?告知員工?。甲方?(蓋章)?乙方(?蓋章)?法定代表?人、負責(zé)?人法定?代表人、?負責(zé)人?或委托代?理人(簽?名)：?或委托代?理人(簽?名)：?____?_年__?___月?____?_日年?月共2?頁,當(dāng)前?第2頁1?2勞務(wù)?派遣合同?書樣本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同勞動期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲?方同意根?據(jù)乙方工?作需要，?派遣人員?____?_名擔(dān)任?____?_工作。?第三條?甲方所?派遣人員?應(yīng)遵守乙?方依法制?定的規(guī)章?制度，服?從乙方管?理。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條乙?方負責(zé)對?甲方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?五條乙?方承擔(dān)甲?方派遣人?員(本市?外)入店?車費，負?責(zé)工作期?間住宿。?四、勞?動報酬?第六條?乙方每月?____?_日以人?民幣形式?支付甲方?所派遣人?員工資月?____?_元。?第七條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?變更合同?手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2.立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。五、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?八條乙?方同意付?甲方準備?金(月總?工資的2?0%)_?____?元，準備?金由乙方?提供派遣?計劃的同?時交付，?準備金計?入首月工?資內(nèi)。?第九條?甲方所派?遣人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十條?雙方解除?合同應(yīng)提?前30天?通知對方?、雙方當(dāng)?事人在合?同期滿_?___日?內(nèi)可向?qū)?方續(xù)訂合?同。六?、違約責(zé)?任第十?一條甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?三條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?勞務(wù)派遣?合同書樣?本（四）?甲方(?勞務(wù)派遣?單位)全?稱___?__單?位類型_?____?法定代表?人(或負?責(zé)人)_?____?登記注?冊地__?___郵?編___?__實?際經(jīng)營地?____?_郵編_?____?勞動保?障證號_?____?組織機構(gòu)?代碼證號?____?_聯(lián)系?部門__?___聯(lián)?系人__?___聯(lián)?系電話_?____?乙方(?實際用工?單位)全?稱___?__單?位類型_?____?法定代表?人(或負?責(zé)人__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?xx市勞?動和社會?保障局制?乙方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，與甲方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?公正公平?、誠實信?用的原則?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，簽?訂本協(xié)議?，并承諾?共同遵守?。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。協(xié)議期?滿前__?___日?內(nèi)，雙方?應(yīng)以書面?方式辦理?續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派?遣崗位、?人數(shù)和期?限：1?、乙方需?要接受派?遣人員(?以下簡稱?員工)的?崗位和人?員數(shù)量如?下：(?1)崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(2)崗?位，人數(shù)?，工作的?內(nèi)容，工?作地點派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、乙?方保證以?上崗位工?種符合國?家關(guān)于勞?務(wù)派遣一?般在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實施的要?求，并沒?有將延續(xù)?用工期限?分割訂立?數(shù)個短期?勞務(wù)派遣?協(xié)議的情?形。3?、甲方按?照乙方用?工需求，?負責(zé)推薦?符合條件?的勞務(wù)人?員供乙方?擇優(yōu)使用?。甲方承?擔(dān)對員工?的用人單?位義務(wù)，?乙方承擔(dān)?對接受的?員工的連?帶責(zé)任義?務(wù)。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：員工?在乙方實?行(標準?、綜合計?算、不定?時)工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?人，為(?常白班、?班運轉(zhuǎn)工?作制);?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?人，由乙?方負責(zé)向?甲方提供?報經(jīng)勞動?行政部門?批準的行?政許可決?定，并告?知員工。?2、乙?方負責(zé)保?障員工享?有法定休?息休假和?帶薪年休?假權(quán)利。?員工具體?休息辦法?和時間按?乙方規(guī)定?商定。乙?方因工作?需要安排?員工延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)當(dāng)征?得員工同?意，并直?接依法支?付加班加?點工資。?四、勞?動報酬?1、員工?享有與乙?方同崗位?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的權(quán)利?。甲方不?得克扣乙?方支付給?員工的勞?動報酬。?2、甲?方與乙方?商定的員?工工資發(fā)?放日為每?月日，工?資發(fā)放形?式為(由?甲方發(fā)放?、由乙方?直接發(fā)放?、由甲方?或乙方委?托銀行發(fā)?放)。?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?員工的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)員工?實行月薪?制，每月?為___?__元，?具體辦法?按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)員工實?行基本工?資和績效?獎金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月_?____?元;績效?獎金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行??？冃И?金由乙方?直接發(fā)放?。(3?)員工實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價?為.乙方?確定、調(diào)?整勞動定?額應(yīng)當(dāng)保?證員工與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?超過法定?工作時間?以外勞動?定額，應(yīng)?當(dāng)按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?4、員工?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和乙方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行，?并由乙方?直接支付?。5、?員工在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照同工同?酬的規(guī)定?，為員工?實行工資?調(diào)整。?五、社會?保險1?、員工的?社會保險?由甲方負?責(zé)，甲方?和員工應(yīng)?當(dāng)按時足?額申報繳?納社會保?險費，其?中員工應(yīng)?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?員工的社?會保險按?照下列第?(___?__)方?式結(jié)算：?(1)?由甲方負?責(zé)發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應(yīng)交?納的社會?保險費;?(2)?由乙方負?責(zé)發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責(zé)按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責(zé)教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作(?屬于、不?屬于)國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責(zé)?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責(zé)保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負?責(zé)及時救?治、保障?員工依