正規(guī)公司勞務(wù)合同范本(一)（4篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)正規(guī)公司?勞務(wù)合同?范本(一?)甲方?：名稱(chēng)?：聯(lián)系?方式：?乙方：?籍貫：?用工形式?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條合?同期限?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日到?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?為兩個(gè)月?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期內(nèi)經(jīng)甲?方考核不?合格者，?甲方有權(quán)?單方面內(nèi)?向乙方發(fā)?出書(shū)面通?知，延長(zhǎng)?乙方的試?用期或解?除勞動(dòng)合?同。第?二條工?作地點(diǎn)和?工作內(nèi)容?（一）?甲方錄用?乙方從事?____?_工作（?崗位）?（二）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的（工?作地點(diǎn)）?從事（崗?位、工種?）工作。?在合同履?行期間，?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)、?崗位、工?種。（?三）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?8小時(shí)（?不超過(guò)8?小時(shí)），?每周工作?40小時(shí)?（不超過(guò)?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?.第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?元/月，?乙方在試?用期的工?資不得低?于甲方單?位相同崗?位最低工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，實(shí)行?計(jì)時(shí)工資??；荆?固定）工?資為_(kāi)_?___元?/月，如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠乙方?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門(mén)?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（?生活補(bǔ)助?費(fèi)）醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?（二）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。第七?條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。第八?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。甲方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前30?以書(shū)面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同；?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知乙方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方，?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。甲方在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。（三?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?；2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（四?）本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)提前天?協(xié)商勞動(dòng)?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議的處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會(huì)尋求?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行；對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。第十?條其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書(shū)?面授權(quán)代?簽無(wú)效。?（三）?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（簽?章）：?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?：時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?正規(guī)公司?勞務(wù)合同?范本(一?)（二）?勞務(wù)的?形式有兩?種，一種?是生產(chǎn)過(guò)?程與交換?過(guò)程的統(tǒng)?一，消費(fèi)?過(guò)程可以?獨(dú)立于外?，如服裝?加工，家?具制作等?等。還有?一種是勞?動(dòng)者的勞?動(dòng)與購(gòu)買(mǎi)?者的消費(fèi)?同步，勞?動(dòng)者提供?使用價(jià)值?的過(guò)程，?如飲食、?理發(fā)等等?，勞動(dòng)行?為以勞動(dòng)?成果的形?式呈現(xiàn)。?正規(guī)公?司勞務(wù)合?同范本(?一)（三?）甲方?（單位名?稱(chēng)）乙方?（勞動(dòng)者?）身份?證號(hào)碼：?地址：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期為兩個(gè)?月，至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期內(nèi)經(jīng)?甲方考核?不合格者?，甲方有?權(quán)單方面?內(nèi)向乙方?發(fā)出書(shū)面?通知，延?長(zhǎng)乙方的?試用期或?解除勞動(dòng)?合同。?第二條工?作地點(diǎn)和?工作內(nèi)容?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的（?工作地點(diǎn)?）從事（?崗位、工?種）工作?。在合同?履行期間?，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?、崗位、?工種。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)（不?超過(guò)8小?時(shí)），每?周工作4?0小時(shí)（?不超過(guò)4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排.?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?__元/?月，乙方?在試用期?的工資不?得低于甲?方單位相?同崗位最?低工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資?；?本（固定?）工資為?____?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞?動(dòng)保障部?門(mén)所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?（終止）?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?（生活補(bǔ)?助費(fèi)）醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?（二）甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?第八條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書(shū)面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?（二）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?甲方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?30以書(shū)?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同；試用?期內(nèi)提前?____?日通知乙?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知甲?方，試用?期內(nèi)提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。甲?方在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?（三）有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的；?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5、?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（四）本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)提?前天協(xié)商?勞動(dòng)合同?續(xù)訂事宜?，協(xié)商一?致的，續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?九條勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會(huì)尋?求解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行；對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十條雙方?約定其他?事項(xiàng)第?十一條其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)?代簽無(wú)效?。（三?）甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?（簽章）?乙方：（?簽章）?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日正?規(guī)公司勞?務(wù)合同范?本(一)?（四）?甲方：?名稱(chēng)：?聯(lián)系方式?：乙方?：籍貫?：用工?形式：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)中?華人民共?和國(guó)民法?典》等法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?到___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期為兩個(gè)?月，至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期內(nèi)經(jīng)?甲方考核?不合格者?，甲方有?權(quán)單方面?內(nèi)向乙方?發(fā)出書(shū)面?通知，延?長(zhǎng)乙方的?試用期或?解除勞動(dòng)?合同。?第二條?工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)?容(一?)甲方錄?用乙方從?事___?__工作?(崗位)?(二)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的(?工作地點(diǎn)?)從事(?崗位、工?種)工作?。在合同?履行期間?，甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?、崗位、?工種。?(三)乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作8小時(shí)?(不超過(guò)?8小時(shí))?，每周工?作40小?時(shí)(不超?過(guò)40小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?.第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?試用期的?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?元/月，?乙方在試?用期的工?資不得低?于甲方單?位相同崗?位最低工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，實(shí)行?計(jì)時(shí)工資??；??固定)工?資為_(kāi)_?___元?/月，如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?其他工資?形式。具?體約定如?下：(?三)甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門(mén)?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助?費(fèi))醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，?均按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)(一?)甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?(二)甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。第七?條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等?，直至解?除本合同?。第八?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?