2023年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊參考答案新版

2０23中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1(1)工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不合用勞動(dòng)法。（2)吳某不能像勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,由于其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)協(xié)議，而是普通的民事協(xié)議,故工藝廠單方面解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向吳某支付一定的違約金。作業(yè)2期中小論文范文論勞動(dòng)法的概念與功能一、勞動(dòng)法的概念探析勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。在外國勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)中,德國的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和;英國《牛津法律大辭典》的解釋是:“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的所有法律原則和規(guī)則,大體和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭協(xié)議和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！笔飞袑捲谄洹秳趧?dòng)法原論》中把勞動(dòng)法定義為“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之,勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。”日本勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系,是指勞動(dòng)者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動(dòng)者的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)法的概念事實(shí)上是借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)而下的。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。關(guān)于勞動(dòng)法概念,我們要明確幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。第二，勞動(dòng)法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系,它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。第三，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)國立的法律部門。二、勞動(dòng)法的功能1、協(xié)調(diào)功能。勞動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治,也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國家力量、社會(huì)力量、資本力量共同發(fā)揮作用,互相博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合,突出重點(diǎn)保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過立法確立基準(zhǔn)，集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議加以具體化來實(shí)現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。勞動(dòng)法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國家力量、社會(huì)力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。勞動(dòng)法誕生于人類社會(huì)完畢工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會(huì)的１９世紀(jì)初葉,在此之前的資本主義原始積累時(shí)期，資本主義各國曾制定了很多勞動(dòng)法規(guī)，但這種勞動(dòng)法規(guī)不是為了保護(hù)勞動(dòng)者，而是迫使勞動(dòng)者進(jìn)入工廠成為便宜勞動(dòng)力,并從事極其繁重的勞動(dòng),從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運(yùn)動(dòng)并組成工會(huì)，這也就形成了社會(huì)力量。工人的斗爭，社會(huì)力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國家為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展,開始積極地進(jìn)行立法，并以英國18202３的學(xué)徒健康與道德法為開端，誕生了勞動(dòng)法。至今,三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國勞動(dòng)法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上一方面表現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)，即法律許可的對勞動(dòng)者的最低保障標(biāo)準(zhǔn),如工資、工時(shí)、休息休假制度等。在勞動(dòng)基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過勞動(dòng)者組織(一般是工會(huì)）與用人單位訂立集體勞動(dòng)協(xié)議,在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高對勞動(dòng)者的保護(hù)水平。為使勞資關(guān)系平衡，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或協(xié)議約定要承擔(dān)民事責(zé)任,嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國家力量介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。2、解雇保護(hù)功能。雇傭契約向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)向之前,基本上將這類契約視為私法上的一類契約,對于雇傭契約糾紛之解決，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約,乃至違約，皆以一般契約關(guān)系解決。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動(dòng)契約制度與理念逐漸形成。面對勞動(dòng)契約一方之勞動(dòng)者,其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護(hù)。我國到目前為止尚無制定解雇保護(hù)法律的任何動(dòng)議,假如從我國社會(huì)發(fā)展的特殊階段，勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)看,既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。一方面，我們需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)協(xié)議期限相對地延長,保持勞動(dòng)者相對的職業(yè)穩(wěn)定感;另一方面,我們又緊張勞動(dòng)者在同一用人單位工作至退休而失去勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)活力,同時(shí)，還緊張部分勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定期過長，另一部分勞動(dòng)者失業(yè)期隨之延長。因此，出臺這樣的法律時(shí)機(jī)尚不成熟。在此情形下,《勞動(dòng)協(xié)議法》在發(fā)揮契約法功能的同時(shí),也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。通過規(guī)制勞動(dòng)協(xié)議短期化、使勞動(dòng)協(xié)議期限適當(dāng)延長,盡也許簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議,解除勞動(dòng)協(xié)議須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、處罰性補(bǔ)償制度等一系列措施,《勞動(dòng)協(xié)議法》發(fā)揮了其解雇保護(hù)功能,使一般民眾即可理解。對勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方而言，勞動(dòng)者解約相對寬松,用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動(dòng)協(xié)議法》所發(fā)揮的解雇保護(hù)功能。3、維權(quán)功能。法的功能,亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過對社會(huì)生活的影響所要達(dá)成的效果或?qū)崿F(xiàn)的目的。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文獻(xiàn)時(shí),法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能,首當(dāng)其沖應(yīng)當(dāng)分析該法的立法目的。我國勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能一方面體現(xiàn)在立法目的，比如勞動(dòng)協(xié)議法第1條規(guī)定了我國勞動(dòng)協(xié)議法的三個(gè)立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。提請勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利等。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的首要價(jià)值取向。我國目前正處在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，客觀上需要有勞動(dòng)法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)中,一方是現(xiàn)代化的公司，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在勞動(dòng)關(guān)系中處在優(yōu)勢地位，另一方是勞動(dòng)者,以分散的個(gè)體出現(xiàn)，并且作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力通常供大于求,又由于勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬對于勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性,使勞動(dòng)者在市場活動(dòng)中容易受到傷害。勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱者,法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)公平,體現(xiàn)社會(huì)正義,因此勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要的功能。作業(yè)3一.選擇選擇題.1．C2.A３.D4．A5．Ｂ６.D7．B８.D9.D１0.C二.多項(xiàng)選擇題1．AＣD2.ＡCD3．ＡＢCＤ4.ABCＤ5.CD6.AD7．ABＣ8.ABCD９.ABD1０．AＢＣD三名詞解釋勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和HＹＰERLINK""\t＂＿blank＂勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以HＹＰERＬINK""貨幣形式支付給員工的ＨYPEＲLINK""\ｔ＂_blａnk"勞動(dòng)報(bào)酬。職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采用的相應(yīng)措施。四.簡答題1.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門?

答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的,它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的因素重要涉及以下幾點(diǎn):?

(1)勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對象。勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,這些是其他法律部門無法包容的。

(2)它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。?

(3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用,即保護(hù)勞動(dòng)者;建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。

（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系涉及促進(jìn)就業(yè)制度;勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議制度；工作時(shí)間和休息休假制度;工資制度;勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭議制度;監(jiān)督檢查制度;法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。?

綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。2．簡述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別?一般勞動(dòng)關(guān)系中,是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者,勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離,即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并在該用人單位的指導(dǎo)下運(yùn)用其提供的勞動(dòng)場合和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬,并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議,勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。五.論述題1．試述勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別第一，主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì),故又稱為團(tuán)隊(duì)協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的,是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;集體協(xié)議以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,也許涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也也許只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面,即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)協(xié)議（如工資集團(tuán)協(xié)議)。第四,效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力;集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)協(xié)議的效力大于勞動(dòng)協(xié)議的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期，以集團(tuán)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五,糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭議采用普通勞動(dòng)爭議解決程序解決;集體協(xié)議爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式?！秳趧?dòng)法》第８４條規(guī)定:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。六．案例分析題我國法律規(guī)定:職工探望配偶,每年給予一方探親假一次，假期為３0天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位批準(zhǔn),于是李某擅自出走,使公司的經(jīng)營受到了影響。公司給予李某行政警告紀(jì)律處分,并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。一方面,本案的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的范圍，本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。本案中公司不給予職工探親假的行為是不合法的,并且應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了公司的經(jīng)營的行為是不對的。簡答題1、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng);第三,勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng),區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。２、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇涉及以下兩項(xiàng)：(1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。(2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。作業(yè)4一．單項(xiàng)選擇題1.Ａ2.C3.Ｂ4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D二.多項(xiàng)選擇題1.CD2.Cd3.ABCＤ4.AC５.ABＣD6.ＢＣＤ7．ABD8.ABCＤ9.ＣD10．ACＤ三.名詞解釋題1.就業(yè)服務(wù)國家和社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會(huì)服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問題。2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)協(xié)議，由派遣勞工向要派公司(實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派公司（實(shí)際用工單位）之間。３.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)重要是指國家涉及對婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體的政策扶持和保護(hù)４.集體協(xié)商又稱集體談判,是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn):①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等;②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商;④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。5.勞動(dòng)法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)組織或個(gè)人對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度四．簡答題1.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性？1)、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。2）、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。３）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。2.簡述職工探親期間的基本待遇？職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。五．論述題試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。第一，屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度,是國家對勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,重要是以保障社會(huì)安全為目的,具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì);而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。第二，對象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對象是有職工身份的勞動(dòng)者;而人身保險(xiǎn)的對象是一切自愿投保的公民。第三，費(fèi)用承擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定,整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率,當(dāng)事人可以自由選擇。第四，實(shí)行原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采用強(qiáng)制性原則;而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等價(jià)互換和自愿性為原則。第五,保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù),雙方當(dāng)事人不能另行約定;而人