企業(yè)員工培訓協(xié)議書范文（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)員工?培訓協(xié)議?書范文?甲方：?乙方：

?年齡：?

性別?：

出?生年月：?學歷：?

專業(yè)?：

身?份證號碼?：

家?庭住址：?為提高?乙方的基?本素質及?職業(yè)技能?，甲方鼓?勵并支持?乙方參加?職業(yè)培訓?。為確保?乙方圓滿?完成培訓?學業(yè)

，?并按時返?回甲方工?作，甲乙?雙方訂立?如下協(xié)議?：一、?甲方同意?乙方赴_?____?學習__?___專?業(yè)，學習?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?，實計為?期___?__.?二、乙方?應在甲方?指定或與?甲方約定?的學校及?專業(yè)就學?。如需要?變更，應?事先通知?甲方，并?得到甲方?的批準，?否則以曠?工論處。?三、乙?方的學習?時間，計?入工作時?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計。?四、學?習培訓期?間的工資?視情況按?原工資辦?法的__?___支?付。在晉?級或工資?辦法修訂?時，乙方?作為在編?人員處理?。社會保?險原則上?按有關規(guī)?定作為在?編人員處?理。在培?訓期間，?甲方另行?支付給乙?方生活費?____?_元/月?。培訓期?間的工資?和生活費?也計入培?訓費用。?若在培訓?學習期間?，乙方接?受甲方交?付的調(diào)查?或安排出?差，差旅?費按公司?規(guī)定的標?準支付。?五、乙?方學習期?間患有不?能繼續(xù)學?業(yè)的疾病?時，應接?受甲方指?令，終止?學習，返?回甲方，?并依有關?規(guī)定處理?。六、?乙方在學?習期間，?必須每隔?____?_天向甲?方書面報?告一次學?習情況，?并附學校?有關成績?等方面的?記錄。?七、乙方?應自覺遵?守培訓校?方的各項?規(guī)定與要?求。凡因?違規(guī)違紀?而受到校?方處分的?，視同在?甲方內(nèi)的?違紀，甲?方將按規(guī)?章制度處?理。八?、乙方在?培訓學習?期間的學?費、書費?、調(diào)研費?、實習費?、上機費?、住宿費?、來回往?返甲方的?交通費(?需有事招?回)由甲?方全額承?擔。九?、乙方如?在培訓學?習期間辭?職，應向?甲方支付?由甲方繳?納的全部?培訓學習?費用的雙?倍的違約?金，不足?____?_元的按?____?_元計算?。十、?培訓學習?結束后，?乙方應為?甲方繼續(xù)?服務__?___年?，從培訓?結束之日?起算。該?服務期約?定視作勞?動合同期?限。在服?務期內(nèi)，?乙方以任?何理由解?除勞動合?同的，乙?方應賠償?甲方培訓?費用，具?體支付方?法是：按?服務期限?等分培訓?費，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付，服務?期限不足?一年的按?實際月份?計算。服?務期滿解?除的可免?交培訓費?用;因嚴?重違反規(guī)?章制度被?甲方解除?勞動合同?的，亦照?此辦理。?十一、?在服務期?內(nèi)乙方以?任何理由?違反服務?期約定解?除勞動合?同的，乙?方應支付?甲方違約?金___?__元;?因嚴重違?反規(guī)章制?度被甲方?解除勞動?合同的，?亦照此辦?理。十?二、培訓?學習結束?后，乙方?應于培訓?結束之日?起___?__日內(nèi)?向甲方報?到。乙方?逾期不向?甲方報到?，視作乙?方解除勞?動合同，?按本協(xié)議?第十條、?第十一條?處理。?十三、乙?方在學習?期間成績?優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)?，甲方將?視情況給?予獎勵。?十四、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?簽章：

?乙方簽章?：__?___年?____?_

月_?____?日

???????____?_年__?___

?月

__?___日?企業(yè)員?工培訓協(xié)?議書范文?（二）?甲方：?乙方：?年齡：?性別：?出生年月?：學歷?：專業(yè)?：身份?證號碼：?家庭住?址：為?提高乙方?的基本素?質及職業(yè)?技能，甲?方鼓勵并?支持乙方?參加職業(yè)?培訓。為?確保乙方?圓滿完成?培訓學業(yè)?，并按?時返回甲?方工作，?甲乙雙方?訂立如下?協(xié)議：?一、甲方?同意乙方?赴___?__學習?____?_專業(yè)，?學習期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日，實?計為期_?____?.二、?乙方應在?甲方指定?或與甲方?約定的學?校及專業(yè)?就學。如?需要變更?，應事先?通知甲方?，并得到?甲方的批?準，否則?以曠工論?處。三?、乙方的?學習時間?，計入工?作時間之?內(nèi)，按連?續(xù)工齡累?計。四?、學習培?訓期間的?工資視情?況按原工?資辦法的?____?_支付。?在晉級或?工資辦法?修訂時，?乙方作為?在編人員?處理。社?會保險原?則上按有?關規(guī)定作?為在編人?員處理。?在培訓期?間，甲方?另行支付?給乙方生?活費__?___元?/月。培?訓期間的?工資和生?活費也計?入培訓費?用。若在?培訓學習?期間，乙?方接受甲?方交付的?調(diào)查或安?排出差，?差旅費按?公司規(guī)定?的標準支?付。五?、乙方學?習期間患?有不能繼?續(xù)學業(yè)的?疾病時，?應接受甲?方指令，?終止學習?，返回甲?方，并依?有關規(guī)定?處理。?六、乙方?在學習期?間，必須?每隔__?___天?向甲方書?面報告一?次學習情?況，并附?學校有關?成績等方?面的記錄?。七、?乙方應自?覺遵守培?訓校方的?各項規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀而受?到校方處?分的，視?同在甲方?內(nèi)的違紀?，甲方將?按規(guī)章制?度處理。?八、乙?方在培訓?學習期間?的學費、?書費、調(diào)?研費、實?習費、上?機費、住?宿費、來?回往返甲?方的交通?費(需有?事招回)?由甲方全?額承擔。?九、乙?方如在培?訓學習期?間辭職，?應向甲方?支付由甲?方繳納的?全部培訓?學習費用?的雙倍的?違約金，?不足__?___元?的按__?___元?計算。?十、培訓?學習結束?后，乙方?應為甲方?繼續(xù)服務?____?_年，從?培訓結束?之日起算?。該服務?期約定視?作勞動合?同期限。?在服務期?內(nèi)，乙方?以任何理?由解除勞?動合同的?，乙方應?賠償甲方?培訓費用?，具體支?付方法是?：按服務?期限等分?培訓費，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付，?服務期限?不足一年?的按實際?月份計算?。服務期?滿解除的?可免交培?訓費用;?因嚴重違?反規(guī)章制?度被甲方?解除勞動?合同的，?亦照此辦?理。十?一、在服?務期內(nèi)乙?方以任何?理由違反?服務期約?定解除勞?動合同的?，乙方應?支付甲方?違約金_?____?元;因嚴?重違反規(guī)?章制度被?甲方解除?勞動合同?的，亦照?此辦理。?十二、?培訓學習?結束后，?乙方應于?培訓結束?之日起_