2023年大考試復(fù)習(xí)題含答案

2023年“大考試”復(fù)習(xí)題第一部分：精益管理一、單選題1.HYＰERLINＫ""＼ｏ"精益生產(chǎn)"精益生產(chǎn)起源于哪個國家？（Ｃ）A.美國B．韓國Ｃ.日本D.英國2.精益管理源于(A)A.精益生產(chǎn)B．精益思維C.準(zhǔn)時化管理D.行政管理3.《改造世界的機器》一書是哪一年出版的？（A）A．199２B．19９３Ｃ.19９4D.1996４.HYＰERLINＫ＂＂\o"美國麻省理工學(xué)院＂美國麻省理工學(xué)院專家ＨYＰERLINK""＼o"詹姆斯.P．沃麥克"詹姆斯.P.沃麥克等專家著作并出版了（Ｄ）一書，第一次提出了“HYＰERＬINK＂"精益生產(chǎn)”的概念。A.《世界是平的》B．《精益化裝備管理》C.《精益生產(chǎn)之JＩT管理實戰(zhàn)》Ｄ.《改造世界的機器》5.精益管理的目的可以概括為：（C)A．大型化、機械化、生產(chǎn)規(guī)模化B.盡也許的壓縮人力成本，提高經(jīng)濟效益C.為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)的同時,把浪費降到最低限度D.全面減少生產(chǎn)成本,追求利益最大化6.精益管理的核心理念是：(A）A.消除一切浪費和不斷改善B．盡也許的壓縮人力成本，提高經(jīng)濟效益C．為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)D.全面減少生產(chǎn)成本，追求利益最大化7.(Ｄ）的人力、物力等資源的投入不是浪費。A.過多B.多于必要C.不必要D.必要8.缺少積極精神,被動等待上級的指示和下級報告是哪種浪費的表現(xiàn)?（A）Ａ．等待Ｂ.失職C.效率低D．協(xié)調(diào)不力9．應(yīng)付工作，責(zé)任心不強，該做的事情沒有做或沒有做到位是哪種浪費的表現(xiàn)？(B)A.等待B．失職Ｃ.效率低D．協(xié)調(diào)不力10.缺少明確的規(guī)章、制度、流程，導(dǎo)致工作職責(zé)不清或有章不循，隨心所欲。是哪種浪費的表現(xiàn)？（C）Ａ.等待B.失職Ｃ.流程不清Ｄ.協(xié)調(diào)不力１1.經(jīng)常加班加點，工作似乎老是做不完,應(yīng)當(dāng)按計劃完畢的任務(wù)反復(fù)拖期,是哪種浪費的表現(xiàn)？(C)A．等待B．失職C.效率低D.協(xié)調(diào)不力１2．部門或職能設(shè)立重疊，兩個部門承擔(dān)類似的工作,仿佛是誰都負(fù)責(zé)，其實是誰也不負(fù)責(zé),是哪種浪費的表現(xiàn)？(D）A.等待B.失職C．效率低Ｄ.資源閑置13.計劃編制無依據(jù)，計劃不如變化快。沒有長遠工作規(guī)劃，工作隨想隨做，是哪種浪費的表現(xiàn)?(B）A．等待Ｂ.管理成本高C.效率低D.資源閑置14．按照法律法規(guī)規(guī)定的程序,為我們的服務(wù)對象帶來價值,并被服務(wù)對象認(rèn)可的時間消耗是（B)A．浪費時間B.增值時間C.有效時間Ｄ.無效時間15.不增長價值的活動時間，或盡管增長價值,但過度使用資源的活動活動時間是:（A）A.浪費時間Ｂ.增值時間C.有效時間D.無效時間16.各部門各自為政，互相制約,缺少積極溝通協(xié)作精神,缺少團隊意識，工作效率低下。是哪種浪費的表現(xiàn)?(B)Ａ．等待B.協(xié)調(diào)不力C.流程不清D.協(xié)調(diào)不力17．行政管理效率是指HYPＥRLINK"＂＼o"公共組織"公共組織和行政工作人員從事公共行政管理工作所投入的各種HＹPERＬＩNK""＼o"資源"資源與所取得的成果和效益之間的（B)A.加減關(guān)系B．比例關(guān)系C.乘方關(guān)系Ｄ．因果關(guān)系1８.可以測量的增值時間通過一步一步測量得到，對難以測量的增值時間，先跟蹤記錄實際消耗時間，再評估分析得到應(yīng)消耗的時間,最后?。–)。Ａ．最大值B.最小值C.中間值D．隨機值１9.5S涉及整理、整頓、系統(tǒng)清潔、標(biāo)準(zhǔn)化和。(Ｃ）Ａ.清潔B．清掃C.素養(yǎng)D．改善2０.5S活動是一項什么工作？（C）Ａ.暫時性B.流行性C.持久性D．時尚性21.請問區(qū)分工作場合內(nèi)的物品為“必需品”和“非必需品”是屬于５S中的哪一項范圍?(A）Ａ.整理B.整頓Ｃ.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)2．文獻資料亂擺亂放屬于５S中的哪一項要解決的范圍?（B）Ａ.整理B．整頓C.系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)2３.養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng),營造團隊精神。是5S中的哪一項所指的內(nèi)容?(D）A.整理B.整頓C.系統(tǒng)清潔Ｄ．素養(yǎng)24．

團結(jié)同事,與大家和諧溝通相處是５S中(D)

的規(guī)定。A.整理Ｂ．整頓C．系統(tǒng)清潔D.素養(yǎng)2５．以下觀點,對的的是(D)A、“推行５S是一個運動”,由于平時工作很忙，所以在檢查時收拾干凈就行了。Ｂ、５S與我們平常的工作有沖突，特別資料、物品固定擺放位置太機械,沒有必要。Ｃ、５Ｓ就是把自己的工作空間打掃整潔D、５S活動注重全員參與,但更重要的是從我做起，自我檢查,以誠懇之心檢查自己的個人形象、工作空間、工作習(xí)慣，以認(rèn)真的態(tài)度加以改善。26.以下行為，哪種可以在工作場合出現(xiàn)（C）A、用完不用了的工具,暫時先放在辦公桌上;B、為同事過生日,上班時大家一起買了一些零食到同事辦公室祝賀;Ｃ、早上上班時,整理物品，資料歸位;D、把個人用品和工具定位擺放，不亂丟。２7.下面對目視化管理解釋錯誤的是：（Ｄ)Ａ.目視管理是管理方法中最簡樸的一種管理方法B．一看便知，減少尋找物品的不必浪費Ｃ.是５Ｓ的基本工具Ｄ.完全可以代替５S管理２8.下面哪項不是目視化管理的是:(B）A．標(biāo)志線B.私人日記C.指示牌Ｄ.色彩標(biāo)志２9.即時管理循環(huán)涉及幾個循環(huán)?（C)Ａ．１個B.2個C.3個D.4個３０.在什么條件下才可以保證工作任務(wù)和管理效率兩個目的同時實現(xiàn)。（Ａ）Ａ.工作量和人力資源平衡B.工作量大于人力資源C.增長人力資源D.將少工作量3１．下列對改善描述錯誤的是：(D)A.改善是指連續(xù)改善和短期內(nèi)（幾天)集中人力物力迅速改變提高的一種工作模式Ｂ．實現(xiàn)改善,貴在連續(xù)C．實現(xiàn)改善，貴在全員參與D.實行改善，靠領(lǐng)導(dǎo)的智慧和決定，就能實現(xiàn)32.下列對設(shè)立技能矩陣圖的目的描述錯誤的是：（Ｄ)A．規(guī)定每位職工都具有解決多種工作的能力B.有針對性地加強技能培訓(xùn)C．有力于單位AB角工作的貫徹到位Ｄ.對職工是否到崗進行管理33．重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理的總體思緒是：（A)Ａ．以信息化平臺建設(shè)為依托,以五大系統(tǒng)為重點,建立一套符合重慶質(zhì)監(jiān)特點的精益管理體系Ｂ．以文化建設(shè)為重點,打造質(zhì)監(jiān)文化C．以干部人事管理為重點，加強干部管理,提高工作效率Ｄ．以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點，加大反腐倡廉工作力度３4．重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)如何導(dǎo)入精益管理核心理念?(C)Ａ.全面行動,整體導(dǎo)入Ｂ.采用分時間段的方式導(dǎo)入C．分層次分階段從內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)管理兩個方面導(dǎo)入D．分重點和難點從去先易后難的方式導(dǎo)入35.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理的總體目的是：（A)A.減少工作浪費，減少行政成本，努力實現(xiàn)“12５15目的”B.完善信息平臺建設(shè),實現(xiàn)不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享C.健全人事信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對人員信息的全員化、精確化、動態(tài)管理Ｄ.完善OA功能,全面實現(xiàn)無紙化辦公36．重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理的具體目的是:（B)Ａ.減少工作浪費,減少行政成本,努力實現(xiàn)“1２5１5目的”B．完善1個平臺建設(shè)和提高5大重點系統(tǒng)的管理水平，為全系統(tǒng)科學(xué)管理上臺階發(fā)揮支撐作用C．健全人事信息數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)對人員信息的全員化、精確化、動態(tài)管理D.完善OA功能，全面實現(xiàn)無紙化辦公37．五大系統(tǒng)不涉及以下哪項？（C)A．政務(wù)管理B．人事管理C.應(yīng)急管理Ｄ．技術(shù)機構(gòu)檢測管理3８.跨職能流程圖的基本環(huán)節(jié)不涉及以下哪項?(Ｄ)Ａ.辨認(rèn)過程所涉及的功能部門并記錄在紙的左側(cè)B.畫泳道線把不同的職能部門分開C．按照時間先后順序把每個環(huán)節(jié)逐個放在“泳道”內(nèi)Ｄ.給各泳道再次命名３9.采用問5個為什么的方法可對產(chǎn)生浪費的（B）進行分析。A．次生因素B．主線因素C.表面現(xiàn)象Ｄ.一切因素40.下面哪項不是合理化建議的要點?（Ｃ）A.由專人負(fù)責(zé)合理化建議的收集匯總B.鼓勵干部職工多做力所能及的改善C.分析建議時，一方面關(guān)注建議的解決方案Ｄ．對任何記名的建議要給予最快的反饋41．績效管理體系不涉及以下哪項？(A）A.學(xué)習(xí)目的的制定流程B.上下級之間的平常溝通反饋流程Ｃ.績效考核流程D.個人發(fā)展、培訓(xùn)計劃流程42.ISO9000體系和精益管理都是一種(C）。A．程序B.標(biāo)準(zhǔn)C.質(zhì)量管理方法D．質(zhì)量控制手段43.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理的的工作目的中建立“１個平臺”是指什么？(Ａ)Ａ.信息化平臺Ｂ．操作平臺Ｃ．流程平臺Ｄ.工作平臺44．５個質(zhì)監(jiān)不涉及以下哪項?(C)A．效率質(zhì)監(jiān)B.平安質(zhì)監(jiān)C.活力質(zhì)監(jiān)D．和諧質(zhì)監(jiān)45．建立誠信體系信息平臺，徹底解決各業(yè)務(wù)系統(tǒng)兼容性局限性、數(shù)據(jù)共享不高、數(shù)據(jù)反復(fù)錄入等問題，屬于哪個系統(tǒng)解決的?(D)A．政務(wù)管理系統(tǒng)B.財務(wù)管理系統(tǒng)C．人事管理系統(tǒng)D.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)４6．精益管理推動策略不涉及以下哪項?(C）A.領(lǐng)導(dǎo)重視,言必稱精益B.事業(yè)導(dǎo)向，指標(biāo)計量化C.勿需改善,工作照舊干Ｄ．全員參與，群眾得實惠４7．(Ｄ）是推行精益管理、提高工作效率的一項重要內(nèi)容。Ａ.自查Ｂ．互查Ｃ．合理化建議D.清理優(yōu)化工作流程4８.重慶質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)推行精益管理以“政務(wù)管理、財務(wù)管理、人事管理、和技術(shù)機構(gòu)檢測管理”五大系統(tǒng)為重點。(A）A.業(yè)務(wù)管理B．行政許可C.質(zhì)量管理D．兩個安全4９.下列關(guān)于整改措施的說法，錯誤的是:（B)Ａ.要做到邊查邊改，立說立行B．短時間內(nèi)可以解決的問題，也不要立即整改，等以后一并實行C.提出具體的整改目的，明確整改時限和負(fù)責(zé)人D．需要較長時間才干解決的問題，要明確努力方向，理清工作思緒。５0.運轉(zhuǎn)流程精簡規(guī)范,辦文、扳回、辦事高效便捷,切實減少政務(wù)運營費用，是哪個系統(tǒng)要解決的問題？（D)A.財務(wù)管理系統(tǒng)B.人事管理系統(tǒng)Ｃ.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)Ｄ.政務(wù)管理系統(tǒng)60.嚴(yán)格控制和規(guī)范簡報，除駐局監(jiān)察室和(A)簡報外,其余各處室一律不得自制文頭編印簡報，對重大活動進展情況以市局信息特刊編發(fā)。A.平安重慶建設(shè)Ｂ．質(zhì)量提高年活動Ｃ．認(rèn)證促和諧認(rèn)證促發(fā)展活動D.科學(xué)管理上臺階年活動６１.以市局名義召開的業(yè)務(wù)工作會議，按誰分管誰出席和（Ｂ)的原則安排出席領(lǐng)導(dǎo)和擬定區(qū)縣局、市局各直屬單位、處室參會人員。A.全體局領(lǐng)導(dǎo)都參與B．誰相關(guān)誰參與C．在家局領(lǐng)導(dǎo)都參與D.自愿參與62.使用空調(diào)時辦公室溫度設(shè)立夏季不得低于（A）℃,冬季不得高于２0℃A.26B.25C.２4D.2７6３.值班人員必須遵守值班紀(jì)律，隨時保持通信暢通，嚴(yán)格執(zhí)行重大活動和節(jié)假日值班（C)制度。A．有情況則報B．無情況則不報C.零報告D.領(lǐng)導(dǎo)讓報就報Ｄ.非常設(shè)工作機構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組)印發(fā)各類工作(活動)方案６4.市局召開的業(yè)務(wù)工作會議，原則上應(yīng)控制在(A）以內(nèi)。Ａ.半天B.1天Ｃ．2天D.3天65.(A）可以在OA系統(tǒng)上通過會議告知進行發(fā)布。A.市局召開的視頻會議B．釣魚愛好活動C.周末爬山的活動D.棋牌愛好活動二、多選題1.HYＰEＲＬINＫ""\ｏ"精益生產(chǎn)＂精益管理的核心理念涉及哪些？(ＡBＣＤ)A．減少浪費B．提高滿意度Ｃ.提高效率D.連續(xù)改善２.精益管理可以給我們帶來什么?（ACＤ)Ａ.提高工作質(zhì)量B．減少工作效率Ｃ.減少加班Ｄ.減少管理成本３．行政管理中的七種浪費涉及資源閑置、效率低、管理成本高以及？(ＡBＣ)A．等待B.協(xié)調(diào)不力Ｃ.流程不清Ｄ.庫存4．精益管理的重要工具有哪些?(ABD)A.5SＢ.目視化管理Ｃ.零缺陷Ｄ.技能矩陣5.５S有哪些好處?(ABC）A．改善工作環(huán)境B.提高工作效率Ｃ.提高服務(wù)水準(zhǔn)Ｄ.提出警告6.改善的10原則涉及以下哪些?（AＢCD)A.摒棄固有思維，否認(rèn)當(dāng)前實踐B.好的建議立即做C.立即糾正錯誤Ｄ.改善無極限7.廣義上的行政成本是指政府的行政行為所花費的各種資源,涉及:（ABCD）A．物質(zhì)資源B.信息資源C.精神資源D.關(guān)系資源8.推行“5S”活動的方法有（AB）A、循序漸進Ｂ、全員參與C、操作層參與，管理層不參與D、管理層參與,操作層可不參與9.1955年，日本公司針對場地、物品,提出了整理、整頓的概念。后來隨著工業(yè)的發(fā)展及管理水準(zhǔn)提高的需要,才陸續(xù)提出、增長了其余的３個（ABC）,從而形成目前廣泛推行的５S架構(gòu)。A.清掃B.清潔C.素養(yǎng)

D.標(biāo)準(zhǔn)化１0.關(guān)于素養(yǎng)，下面說法對的的是:（

ABＣD）Ａ.所有的職工工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、崗位制度。B．工作時保持良好的習(xí)慣（如不聊天、不隨意離崗、不閑坐、不帶零食進入工作場合、不做與工作無關(guān)的事)。C.衣著端莊，待人接物有誠信、有禮貌，不講粗言穢語。D.愛惜生產(chǎn)、生活設(shè)施、公物,節(jié)約用電、用水。11.目視管理與其他管理方法相比,其特點是：(ABCD）A．目視管理形象直觀，容易辨認(rèn)Ｂ.簡樸方便，傳遞信息快，提高了工作效率Ｃ.信息公開化，透明度高，便于各方面人員的協(xié)調(diào)配合與互相監(jiān)督。D.目視管理能科學(xué)地改善工作條件和環(huán)境,有助于產(chǎn)生良好的生理和心理效應(yīng)。12.目視管理的類別(ABＣD)Ａ、紅牌、看板、信號燈、Ｂ、操作流程圖C、提醒板、區(qū)域線、警示線D、告示板、生產(chǎn)管理板13．既時管理循環(huán)的運用到工作中,就是要(AＣ）A．多請示、多報告,在解決力所不能及的事情的時候，一定要記得和領(lǐng)導(dǎo)溝通,商定最佳的工作方案。B.解決任何工作都要以自我為主，積極開展工作,然后時候向領(lǐng)導(dǎo)報告結(jié)果Ｃ．堅持每周工作例會,通過會議討論的形式,及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、明確目的,推動工作的順利開展。D.盡量少開會，以每半年一次為最佳,嚴(yán)格按照計劃,積極積極開展工作。1４.全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)重要在“五大重點系統(tǒng)”推行精益管理，每個系統(tǒng)可視為一個項目，每個項目一般按照以下(ABCD）階段實行。A.測量階段B.分析階段C.改善階段

D．標(biāo)準(zhǔn)化和連續(xù)階段1５．重慶質(zhì)監(jiān)推行精益管理分以下幾個階段進行：(ABCD）A.調(diào)研準(zhǔn)備階段B.應(yīng)用實行階段C.考核驗收階段

D.改善提高階段1６.在精益管理中,建立合理化建議制度的因素在于：(ABＣ)A.有的時候雖然了解自己業(yè)務(wù)中的改善機會，但是改善起來卻需要各部門的協(xié)調(diào)；Ｂ.干部職工作為跨職能流程的參與者，對流程中的浪費有準(zhǔn)確的判斷,并可以提出合理的改善建議。Ｃ.體現(xiàn)全員參與的精神,提高干部職工的歸屬感、責(zé)任感和成就感。D.為了體現(xiàn)精益管理活動的的緊迫性17.下面對合理化建議對的的說法有:(ＡBD)A.干部職工在提建議的時候,可以采用自愿記名的方式，也可以采用匿名的方式B.在對合理化建議進行分析的時候，關(guān)注的所提出的問題自身和產(chǎn)生問題的因素，而不是建議的解決方案C.對任何記名的建議，只有有效才要給予反饋D.鼓勵干部職工多做力所能及的改善,每人天天做一點點改善，聚集起來就是巨大的改善18.下列屬于查問題提建議工作重點的是：(AＢCD）Ａ.查找問題要緊緊圍繞減少浪費、減少成本、提高效率來開展B.全系統(tǒng)信息化建設(shè)和OA運營方面存在的重要問題C.導(dǎo)致政務(wù)運營成本偏高的重要問題Ｄ.制度建設(shè)和業(yè)務(wù)流程等方面存在的重要問題。1９.合理化建議的內(nèi)容是相對于現(xiàn)有管理水平有所提高和改善而言,應(yīng)當(dāng)具有:（ABC），做到一事一議。A.針對性B.可操作性C.效益性

D.特殊性20.在流程的清理和優(yōu)化工作,重要從以下幾個方面開展：(ABCD）Ａ.認(rèn)真查找是否存在環(huán)節(jié)過多、責(zé)任不清、辦理時限過長等問題Ｂ．對尚未規(guī)范的工作流程,要按照精簡高效的原則制定和規(guī)范C.清理優(yōu)化要做到力求在合法的限度內(nèi)期限最短、環(huán)節(jié)最少、效率最高。Ｄ.清理優(yōu)化后的工作流程原則上要采用流程圖的方式予以固化三、判斷題1.精益管理是將精益生產(chǎn)方法外延到管理的各個方面，促使單位重新思考工作流程，消除浪費,提高工作效率，發(fā)明價值的現(xiàn)代管理模式。（√）２．精益管理是一次性項目,也是一項運動。（×)3.浪費是指不增長價值的活動,或盡管增長價值，但過度使用了資源的活動。（√)４.行政成本是指行政機關(guān)在履行其職能的過程中所花費的各種支出。（√）５.素養(yǎng)是指養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律，努力提高人員的素質(zhì),養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)，強化個人主義精神。(×)6．目視化管理是將單位及部門的宗旨、文化、流程、布局、人財物的狀態(tài)等信息定義清楚，一目了然地展現(xiàn)在各相應(yīng)的區(qū)域，提高管理透明度。（√)７．既時管理循環(huán)就是要多請示、多報告,但不需要定期召開工作例會。（×)８．技能矩陣規(guī)定每位職工都具有解決多種工作的能力。（√）9.通過跨職能流程圖的描繪，可以一目了然地辨認(rèn)出浪費的類型、浪費的時間、地點和產(chǎn)生的因素。(√）１0.精益管理是一個永無止境的改善過程，必須建立全員參與的連續(xù)改善體系。（√）1１.“益”即所有經(jīng)營活動都要有益有效，具有經(jīng)濟性。(√)12.任何多于必要的人力、物力等資源的投入都是浪費。（√)1３．流程不清是指缺少明確的規(guī)章、制度、流程,導(dǎo)致工作職責(zé)不清;或有章不循,隨心所欲。（√）１4.５Ｓ是整理、整頓、系統(tǒng)清潔、標(biāo)準(zhǔn)化和素養(yǎng)這五個詞英語第一個字母的簡稱。（×)15.5Ｓ活動不僅可以改善工作環(huán)境，還能提高工作效率、服務(wù)水準(zhǔn)、員工士氣。(√)16.目視管理的要義是：一看便知。（√）17.在辦公大廳設(shè)立內(nèi)部告知提醒專欄和辦事流程公示欄是應(yīng)用的目視管理方法。（√）1８.改善可以應(yīng)用于平常生活中的每一天：不管是在工作中，還是在家里;也不管是在生產(chǎn)領(lǐng)域,還是行政管理領(lǐng)域。（√)19.精益管理的核心是流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。（×)２０．浪費是指不增長價值的活動，或在盡量增長價值，但過度使用了資源的活動。（√)21.推廣精益管理,一方面必須改變我們的思維模式。（√)2２．精益管理是一種新的管理思想和方法論。（√)2３.任何多于必要的人力、物力等資源的投入都是浪費,都是我們努力消除的對象。(√）24．5S是推行精益管理的基礎(chǔ)。(√）2５.清理優(yōu)化工作流程是改善自身形象、合理運用資源的一項重要內(nèi)容。(×)２6．各單位向市局報送非涉密公文，既可通過電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)報送，也可以報送紙質(zhì)件。(×）2７.需送市局領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文，統(tǒng)一由市局辦公室按程序辦理，各處室也可以直送市局領(lǐng)導(dǎo)，或自收自辦。（×)2８．確需以紙質(zhì)件流轉(zhuǎn)的涉密公文,既可以使用市局統(tǒng)一印制的發(fā)文箋,也可以在文稿上直接簽署意見送審。（×）29．成立非常設(shè)工作機構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組)、印發(fā)各類工作(活動)方案以及各處室部署業(yè)務(wù)工作，一般以市局辦公室名義行文，也可以該臨時機構(gòu)或牽頭處室名義行文。（×）30．已印發(fā)會議材料的局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，一般不再印發(fā)工作通報。（√)３1.所有政務(wù)活動和會議一律通過OA系統(tǒng)發(fā)告知，并同時以紙質(zhì)告知發(fā)至市局機關(guān)各處室。(×)32．加強會議統(tǒng)籌,參會人員相同或相近的會議盡量集中安排，同一局領(lǐng)導(dǎo)分管處室召開的工作會議能合開的盡量合開。(√)33.以市局名義召開業(yè)務(wù)工作會議,原則上應(yīng)采用視頻會議形式。

只有本系統(tǒng)人員參與的會議一律不配發(fā)筆記本和筆,不擺放鮮花、水果,只掛橫幅會標(biāo)，不制作背景板。（√)34.各處室承辦的各類會議，應(yīng)指定專人在會議結(jié)束后回收和銷毀參會人員遺留的會議材料。(√）３5.為表達對上級機關(guān)部署工作的重視，上級機關(guān)已經(jīng)公開發(fā)表的文獻也應(yīng)轉(zhuǎn)發(fā)全系統(tǒng)執(zhí)行。(×)第二部分：干部人事政策一、單項選擇題1．由市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、區(qū)縣局、市局直屬單位副職提拔擔(dān)任正職的,一般應(yīng)在副職崗位工作(A）年以上;A．2年Ｂ.３年C.4年Ｄ.５年2.由下一級正職提拔擔(dān)任上一級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作（Ｂ)年以上。A.2年B．3年Ｃ.４年D.5年3.對全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)委托(B)按照有關(guān)規(guī)定進行審計。A.干部人事處B．內(nèi)審處C．駐局監(jiān)察室D.其他處室4.市局規(guī)定,市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部男年滿周歲,女年滿周歲的,應(yīng)當(dāng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（A)A．５5，5０B．60，５5C5.市局規(guī)定，在市局機關(guān)同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)、市局執(zhí)法總隊同一職位上任職滿(D）年的,必須交流。A．3年B．5年C．7年D．20２３6.市局規(guī)定,在同一區(qū)縣局同一職位上任職滿(D)年的,應(yīng)當(dāng)交流。A.3年B.5年Ｃ.7年D.20237.市局黨組討論決定干部任用事項,必須要有以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充足發(fā)表意見。(B)A、一半B、三分之二C、三分之一Ｄ、百分之八十8.《干部任用條例》規(guī)定,民主推薦一般涉及會議投票推薦和（B）。A．黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)提名B.個別談話推薦C.組織推薦D.其他推薦９.《干部任用條例》規(guī)定,實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為(Ｃ）。A．五天B.七至十天C.七至十五天D．七天10.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)(B)批準(zhǔn)。A.黨委重要領(lǐng)導(dǎo)Ｂ．上級組織(人事)部門C.上級黨委D.其他部門11.《干部任用條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地（廳)、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期為（B）。A.半年B.一年C.兩年D.三年１2．由黨委（黨組）決定任職的,任職時間自(A)之日起計算。A.黨委（黨組）決定B．主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職告知Ｃ.公示期滿Ｄ．公示期開始１3.關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格,下列說法錯誤的是(Ｂ）。Ａ、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷B、提任縣(處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有８年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷Ｃ、提任縣(處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的,由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上Ｄ、應(yīng)當(dāng)通過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)14.《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級B以上職位任職的經(jīng)歷。A、1個B、2個C、3個D、4個１５.《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須通過(Ｃ)提出考察對象。A、組織推薦Ｂ、黨委重要領(lǐng)導(dǎo)Ｃ、民主推薦Ｄ、組織(人事）部門１6．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,非定向民主推薦的結(jié)果在（B)內(nèi)有效。Ａ、半年B、1年C、２年Ｄ、3年１７.《干部任用條例》規(guī)定，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須(B)。A、寫出推薦材料但不必署名B、負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名C、征得有關(guān)部門的批準(zhǔn)Ｄ、征得被推薦人選的批準(zhǔn)18.《干部任用條例》規(guī)定,擬定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止(C)。Ａ、泄密B、向本人透露C、簡樸地以票取人Ｄ、推薦結(jié)果失真失實１9.公開選拔和競爭上崗的重要區(qū)別是（C）。A、考察方式不同B、職位規(guī)定不同C、面向范圍不同D、任職方式不同20.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。（C）A．三分之二Ｂ．一半C．三分之一Ｄ.四分之一21．黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是(C)。A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

B．各級黨組織負(fù)責(zé)人

C.各級領(lǐng)導(dǎo)班子重要負(fù)責(zé)人Ｄ.各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員22．我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實行意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制,其中“三匹配”是指（A)。A、干部品行、才干、資歷與任職崗位相匹配Ｂ、干部品行、學(xué)歷、資歷與任職崗位相匹配C、干部性格、才干、資歷與任職崗位相匹配D、干部品行、專業(yè)、年齡與任職崗位相匹配23.提拔擔(dān)任市局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具有Ｃ年以上工齡。A．三年B.四年Ｃ.五年Ｄ.六年2４、我市規(guī)定,區(qū)級(不含雙橋區(qū))的市垂直管理部門設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù),不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一,其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的３０％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的（Ｂ)。A、３0%B、50％Ｃ、三分之二D、三分之一2５、我市規(guī)定,縣（自治縣)的市垂直管理部門設(shè)立主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),其主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的(Ｂ)。A、30%B、50％C、三分之二D、三分之一26、《重慶市質(zhì)監(jiān)局所屬單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員編制管理辦法(試行）》規(guī)定,區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),根據(jù)工作需要，按1-2名擬定。原則上（Ｂ）人（含(Ｂ）人)以下的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，不配副職。Ａ、２Ｂ、3C２7.２０2３年公務(wù)員工資制度改革后，（B)年度考核稱職及以上的公務(wù)員,一般可在所任級別相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升１個工資檔次。A．一年B．累計兩年Ｃ．五年Ｄ．連續(xù)兩年２8.２023年事業(yè)單位收入分派制度改革后,工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，每（A）增長一級薪級工資。Ａ.一年B.兩年Ｃ.五年D.不定期2９.目前,機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員的工資發(fā)放辦法是(Ａ）。A.財政統(tǒng)一發(fā)放B.單位發(fā)放鈔票C.部分由單位發(fā)放鈔票D．財政統(tǒng)一發(fā)放和單位發(fā)放鈔票相結(jié)合30.機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在自事故發(fā)生之日起（A）內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的同級政府人事部門報告。A.３日Ｂ.一周C.10日Ｄ.一月31.機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休（涉及因傷病喪失工作能力提前退休和公務(wù)員提前退休）,其退休費比例按（B)計算。A．年齡B．工作年限C．職務(wù)級別Ｄ.任職年限32.專業(yè)技術(shù)人員在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時需要達成規(guī)定的繼續(xù)教育的學(xué)時規(guī)定。其中申報初、中級，任現(xiàn)職期間每年參與繼續(xù)教育應(yīng)在(D)學(xué)時以上。A．50B.60C３3.專業(yè)技術(shù)人員在取得質(zhì)量專業(yè)資格證書是在規(guī)定的時間和規(guī)定的知識范圍內(nèi)對考生綜合能力的證明，因此他不是終身制,證書有效期為（C)年。A．１年B.２年C．3年D.4年34．機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù))考評工作每(B)年開展一次。A.1年Ｂ.2年Ｃ.3年D.半年35.符合以下條件的專業(yè)技術(shù)人員在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可以免考職稱外語。(B）A.男滿55周歲申報副高級；B.申報各系列初級職稱者;C.女滿４5周歲申報副高級；Ｄ.英語專業(yè)畢業(yè)人員;二、多項選擇題1.我市規(guī)定區(qū)縣(自治縣)的垂直管理部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)立是（ABＣ)。Ａ.區(qū)(不含雙橋區(qū)）設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.雙橋區(qū)設(shè)立副調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.縣(自治縣）設(shè)立主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.區(qū)縣（自治縣）設(shè)立調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.城鄉(xiāng)退役義務(wù)兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官的安頓安頓方式是（AB）。A.“補充崗位就業(yè)安頓”與“扶持自謀職業(yè)安頓(貨幣安頓)”相結(jié)合B.補充崗位就業(yè)安頓采用考試擇優(yōu)錄用的辦法C．所有實行“補充崗位就業(yè)安頓”Ｄ.所有實行“扶持自謀職業(yè)安頓(貨幣安頓)”3.20２3年公務(wù)員工資制度改革后,其基本工資組成是(CＤ)A.基礎(chǔ)工資B.工齡工資C．職務(wù)工資D.級別工資4．20２３年事業(yè)單位收入分派制度改革后，其工作人員的基本工資組成是(CD）A．基礎(chǔ)工資B.工齡工資C.崗位工資D.薪級工資５.機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假的假期規(guī)定是（ABC)Ａ.工作年限滿1年不滿２０２3的,休假5天Ｂ.工作年限滿2０23不滿202３的，休假10天C.工作年限滿20２3的，休假１5天D.工作年限滿2023以上的,休假20天6．下列人員不享受年終一次性獎金。（ＢＣＤ)A．年度考核為稱職(合格）的B．年度考核為基本稱職（基本合格）的C.年度考核為不稱職（不合格)的Ｄ.當(dāng)年受到行政警告處分的7.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為（ＡBＣＤ）。A．優(yōu)秀B.合格Ｃ.基本合格D.不合格8.公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請，可以提前退休。(ABC）A.工作年限滿三十年的B．距國家規(guī)定的退休年齡局限性五年,且工作年限滿二十年的C.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D．基本喪失工作能力的９．機關(guān)事業(yè)單位工作人員的正常退休年齡是（ABD)A.男年滿60周歲B．女干部年滿55周歲C.男工人年滿5５周歲D.女工人年滿５0周歲１０.按國家有關(guān)文獻規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因突發(fā)事件、自然災(zāi)害或完畢國家緊急任務(wù)以及上級部門、本單位安排的其他緊急公務(wù)需要加班的，應(yīng)(ＡB)。A.安排同等時間的補休Ｂ.不發(fā)加班補貼Ｃ.發(fā)給加班補貼D.視情況擬定11．(AＢＣD)不計入年休假的假期。Ａ.國家法定休假日、休息日B.國家規(guī)定的探親假Ｃ.國家規(guī)定的婚喪假D.國家規(guī)定的產(chǎn)假的假期12.為達成正常退休年齡的干部職工辦理退休手續(xù),(AＢ）。A.不須本人提出申請Ｂ.不征求本人意見C.須本人提出書面申請D．須征得本人批準(zhǔn)13．《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象重要是(ABCD)。A．因工作需要交流的B．需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的C.在一個地方或者部門工作時間較長的D．按規(guī)定需要回避的14．《干部任用條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持的原則有(ABＣD)。A、黨管干部原則B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tC、民主集中制原則Ｄ、依法辦事原則15.《干部任用條例》規(guī)定,民主推薦方式涉及(AＤ)。A、會議投票推薦Ｂ、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦C、組織(人事)部門推薦D、個別談話推薦16.《干部任用條例》規(guī)定，在考察中要廣泛進一步地了解情況,可以采用的方法有（ABCＤ）。A、個別談話B、民主測評C、實地考察Ｄ、專項調(diào)查１7.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,以下哪些是應(yīng)當(dāng)通過的程序?（BCD)A.公布考察結(jié)果

B．發(fā)布干部考察預(yù)告

C.制定考察工作方案D.同考察對象重要負(fù)責(zé)人互換意見１8.群眾對干部選拔任用工作的權(quán)利涉及（AＣD）。A、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)19．《干部任用條例》規(guī)定，對無合法理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AＣ）。A、就地免職Ｂ、責(zé)令辭職C、降職使用D、停職反省2０．競爭上崗的重要合用范圍有（ＡBCD)。A、選拔任用地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選Ｂ、選拔任用政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選C、選拔任用黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選D、選拔任用其他適于競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21.《干部任用條例》規(guī)定,選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必經(jīng)程序有（ＡＢ)。A、民主推薦B、組織考察Ｃ、公示D、試用２2.《干部任用條例》規(guī)定，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般應(yīng)向（AC）反饋。Ａ、黨委（黨組)重要領(lǐng)導(dǎo)成員B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員Ｃ、考察對象本人D、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)23.對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項，解決辦法是(ABCＤ）。A、不予批準(zhǔn)B、已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效C、由黨委(黨組）或者組織（人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正Ｄ、按照規(guī)定對重要負(fù)責(zé)人以及其他直接負(fù)責(zé)人作出組織解決或者紀(jì)律處分24.我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其內(nèi)容是指(ABC)。Ａ、堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合Ｃ、堅持干部的品行、才干、資歷與任職崗位相匹配D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度25.市委《關(guān)于嚴(yán)厲干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》規(guī)定,對（ABＣD）的行為，要堅決進行查處和糾正。A、跑官要官Ｂ、買官賣官C、拉票賄選D、突擊提拔調(diào)整干部2６.《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》提出了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的解決方式,下列選項屬于問責(zé)方式的有（AＢCD)。Ａ、降職Ｂ、引咎辭職Ｃ、責(zé)令辭職D、免職２7.《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了嚴(yán)禁性規(guī)定，下列選項哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅決嚴(yán)禁。（ＡBCD）Ａ、采用不合法手段為本人或者別人謀取職位B、不按照規(guī)定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動D、在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊２8．干部選拔任用四項監(jiān)督制度是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行)》和（ABC）A、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行）、Ｂ、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行)C、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）D、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定2９．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（ABＣD)A．違反干部任免程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人選的;B．臨時動議決定干部任免的；C.不按照規(guī)定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的;D.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組)會議集體作出的干部任免決定的;3０.我市開展的“三進三同”黨性作風(fēng)實踐鍛煉活動的內(nèi)容是(ＡB）。A、進基層、進村子、進農(nóng)戶Ｂ、與農(nóng)民群眾同吃、同住、同勞動C、進區(qū)縣、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進公司開展調(diào)研D、同區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部每年開展一次談心談話活動三、判斷題1．區(qū)縣（自治縣)的垂直管理部門的公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須有相應(yīng)職務(wù)的職數(shù)空缺。（√)２.公務(wù)員晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù),應(yīng)具有大專以上文化限度。(√)3.凡任科員、副主任科員職務(wù)三年以上,任主任科員、副調(diào)研員職務(wù)四年以上,就應(yīng)晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)4．公務(wù)員的處分涉及警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（√）５.《重慶市公務(wù)員錄用實行辦法(試行）》規(guī)定,機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員實行公開錄用,采用考試與考察相結(jié)合的方法進行。（√)6．《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實行辦法》規(guī)定，從２０23年７月1日起,事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，采用考試與考核的方法進行。(×）7.取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在其資格相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺時可參與競聘；如無相應(yīng)空缺崗位,則視崗位空缺情況逐級低聘。（√）８.從２0２3年開始,凡取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)達成或超過同等級核準(zhǔn)崗位數(shù)的事業(yè)單位,原則上不再組織推薦和申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(√)９.事業(yè)單位職工、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的情況下進行。（√)1０.事業(yè)單位除參照公務(wù)員法管理的以外,都要試行人員聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用協(xié)議書》。(√)1１.凡在八級職工、七級職工崗位上工作滿三年，在六級職工崗位上工作滿兩年,就應(yīng)晉升上一等級職工職務(wù)。(×)12.普通高等院校畢業(yè)生都可以直接安排到機關(guān)或事業(yè)單位工作。（×）13.工作人員結(jié)婚,給予５個工作日（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）的婚假。(√）14.工作人員的直系親屬(父母、配偶或子女）死亡時，給予５個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。（√）１5．2０２3年工資制度改革后，公務(wù)員連續(xù)三年考核為優(yōu)秀可以提前晉升一個級別。(×）１6.規(guī)范性津補貼后,公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)不同樣。（×)1７.事業(yè)單位工作人員工作年限滿三十年的,可以申請?zhí)崆巴诵?。（?１8.副團職以上轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)按轉(zhuǎn)業(yè)時的部隊職務(wù)級別安排同職級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×)19.擬定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為參考依據(jù)之一。(×）2０.公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式。（×）2１.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,不能超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備,但可以提高干部的職級待遇。（×)22．對無合法理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的,黨委（黨組)可直接予以就地免職或者降職使用。(×）23．加強干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié),也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。(√)24.市局規(guī)定,男年滿5５周歲、女年滿50周歲的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，必須改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（√)25.領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)可以因私駕駛公車。（×）26.市局規(guī)定，實行內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員變動任前備案制度。區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局在任免內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員時,應(yīng)在黨組會議研究決定后,下達任職文獻前,將擬任免情況報市局干部人事處備案審核,經(jīng)備案審核批準(zhǔn)后，再辦理任職手續(xù)。(√）27.各區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局、市局直屬單位可以超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。(×）28.對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)批準(zhǔn)后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項,未經(jīng)答復(fù),不得提交黨委(黨組）會議討論決定。（√）２9.干部的政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映,是使用干部的基本依據(jù)。（×)３０．提拔擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,其黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平資格考試應(yīng)合格。（√)31.領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國可以不報市局批準(zhǔn)。（×)３2．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他因素，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保存不變。（×)33.引咎辭職、責(zé)令辭職的干部,在新的崗位工作１年以上，實績突出,符合提拔任用條件的,根據(jù)工作需要,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（√）3４.處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，不需要進行民主推薦和組織考察。(×)３５.《20２３-2023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出,到2023年,中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。(√)第三部分：紀(jì)檢監(jiān)察一、單項選擇題１、公務(wù)員受行政記過處分的，(B)內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次。A.半年；B.十二個月;C.十八個月；D.二十四個月。2、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實行行政許可,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政(C)處分。A.記大過;B.降級;Ｃ.撤職;D．開除。3、違法設(shè)定或者實行行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政（C）處分。A.記大過;B.降級;C.撤職;D．開除。4、違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物,情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政（D）處分。Ａ.記大過;B.降級;C．撤職;D.開除。５、行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予行政(Ｄ）處分。A．記大過;B．降級;C．撤職;D.開除。6、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分,(B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提高職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。A．半年;Ｂ.一年；C．兩年;D.三個月7、市局的“紀(jì)律教育月”和“禁令督查月”分別是一年內(nèi)的哪一月（C)?Ａ.7月，6月B.6月，7月C.7月，7月D.６月,６月8、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行）》中規(guī)定,黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是(C)A．全體黨員B.各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是重要負(fù)責(zé)人Ｃ．黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子重要負(fù)責(zé)人D．各級黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)９、下列哪種處分不是《中華人民共和國公務(wù)員法》中規(guī)定的處分類型(A）?A．嚴(yán)重警告B．記大過C.降級D.撤職10、對黨員的紀(jì)律處分類型有幾類?(Ｃ)Ａ.7類B.6類C.5類Ｄ．4類11、黨員受到開除黨籍處分后,(Ｂ)年內(nèi)不能重新入黨？A.6Ｂ.5Ｃ．4D.31２、因故意犯罪被依法判處有期徒刑，宣告緩刑的黨員,應(yīng)當(dāng)給予(D）處分。Ａ.嚴(yán)重警告；B．撤消黨內(nèi)職務(wù)C.留黨察看；Ｄ.開除黨籍。13、黨員干部違反有關(guān)規(guī)定，強令別人履行非法定義務(wù),以各種方式亂收費、亂攤派,情節(jié)嚴(yán)重的,給予(D)處分。A．嚴(yán)重警告；B.撤消黨內(nèi)職務(wù);Ｃ.留黨察看；D.開除黨籍。１4、公務(wù)員受到撤職處分的期間為（D)個月?A.6B.1２C.１８D.2415、下列紀(jì)律規(guī)定中，哪項不屬于“四大紀(jì)律”的內(nèi)容（Ｄ)？A．政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.群眾工作紀(jì)律Ｄ．廉政紀(jì)律1７、留黨查看期限最長不得超過（C）？Ａ.１年B．18個月C.2年D.３６個月16、對被司法機關(guān)判決剝奪政治權(quán)利的黨員應(yīng)給予(D）的處分?A.嚴(yán)重警告Ｂ.撤消黨內(nèi)職務(wù)C.留黨查看D．開除黨籍17、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定:在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不對的履行自己的職責(zé),對導(dǎo)致的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)被認(rèn)定為（A)?A.直接責(zé)任者B．重要責(zé)任者C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者18、對受到撤消黨內(nèi)職務(wù)以上處分的黨員，應(yīng)當(dāng)在（A）個月以內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。A.1Ｂ．2C.3D.419、受到留黨察看的黨員，在恢復(fù)黨員權(quán)利后（Ｂ）年內(nèi),不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相稱或者高于原任職務(wù)的職務(wù)。Ａ.1Ｂ.2C.320、國家機關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、解決其無權(quán)決定、解決的事項,導(dǎo)致下列(Ｂ)情形的,應(yīng)予刑事備案。A.導(dǎo)致個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失5萬元；B.導(dǎo)致個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失不滿1０萬元,但間接經(jīng)濟損失60萬元的;C.導(dǎo)致公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失10萬元;D．導(dǎo)致公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失不滿２0萬元,但間接經(jīng)濟損失50萬元的。二、多項選擇題1、公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列（AＢＣＤ）行為:A．玩忽職守,貽誤工作;Ｂ．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;Ｃ.濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;Ｄ．泄露國家秘密或者工作秘密。2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列（ABCD)情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:A．涉及本人利害關(guān)系的;B．涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系人員的利害關(guān)系的；Ｃ.涉及與本人有近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的;D.其他也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的。3、有下列(ＡBD）情形之一的違法違紀(jì)人員,應(yīng)當(dāng)從輕處分。A.積極交代違法違紀(jì)行為的;B．積極采用措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；C．在2人以上的共同違法違紀(jì)行為中起重要作用的；Ｄ.檢舉別人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的。4、嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德,工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣,導(dǎo)致不良影響的,給予行政（AＢC)處分。A.警告；B.記過;C．記大過；D.降級。５、黨員干部運用職務(wù)上的便利，將本人或者親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷,情節(jié)較輕的，給予黨內(nèi)(AB)處分。A．警告；B.嚴(yán)重警告；Ｃ．撤消黨內(nèi)職務(wù);D.留黨察看。6、黨和國家機關(guān)、國有公司(公司）、事業(yè)單位、人民團隊,在經(jīng)濟往來中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費的，以受賄論，情節(jié)較重的，對重要責(zé)任者和其他直接負(fù)責(zé)人員,給予黨內(nèi)（ＡBＣ)處分。A.警告;B.嚴(yán)重警告;C．撤消黨內(nèi)職務(wù)；D.留黨察看。７、黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，在工作中濫用職權(quán)或者玩忽職守,給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)導(dǎo)致重大損失的,給予(ＢＣD）處分。Ａ.嚴(yán)重警告；B.撤消黨內(nèi)職務(wù);C.留黨察看；Ｄ.開除黨籍。8、重慶市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)“四條禁令”涉及下列哪些內(nèi)容(ABCD)?Ａ.嚴(yán)禁參與制假、售假活動B．嚴(yán)禁偽造、篡改檢查報告、檢定證書和出具虛假檢查、檢定結(jié)論C．嚴(yán)禁擅自亂發(fā)許可證D．嚴(yán)禁向公司索要錢、物９、《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定:嚴(yán)禁運用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不合法利益。不準(zhǔn)有下列行為:(ＡBＣD)A.索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個人的財物;B.接受也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排;C.在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；D.以交易、委托理財?shù)刃问街\取不合法利益；運用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益；反規(guī)定多占住房,或者違反規(guī)定買賣經(jīng)濟合用房、廉租住房等保障性住房。10、質(zhì)檢系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”規(guī)定：(ABCD）A.不準(zhǔn)接受工作對象和下屬單位贈送的禮品、禮金、有價證券和安排的宴請、旅游、高消費娛樂活動。B.不準(zhǔn)在工作日中午和執(zhí)法活動中飲酒以及發(fā)生其他不文明執(zhí)法的行為Ｃ.不準(zhǔn)違規(guī)增長收費項目和提高收費標(biāo)準(zhǔn)亂收費,增長公司承擔(dān)。D.不準(zhǔn)包庇、縱容違法行為和向違法嫌疑人通風(fēng)報信、泄露案情。第四部分:《公務(wù)員行政能力》一、單選題１.資源配置方式重要有兩種,一種是市場、另一種是（A)。Ａ.計劃B.政策C.法規(guī)D.政府2.政府在配置資源過程中的四個公開不涉及以下哪項?（B)A.公開招標(biāo)Ｂ.公開變賣C.公開信息D.公開競爭3.下列哪項不屬于人力資源管理規(guī)定？（C)A．人盡其才B.才盡其用C.用則限定D.人事相宜4.嚴(yán)格執(zhí)法不涉及下列哪項?（A）A．文明禮貌B．見違必糾C.糾違必罰Ｄ.處罰有據(jù)5.行政執(zhí)行的程序不涉及(Ｄ）。Ａ.分析執(zhí)行條件B.制定執(zhí)行計劃C.有效控制D．不作評價6.公共服務(wù)理念不涉及（Ｃ）。A.責(zé)任B.透明C．隨心D.高效7．堅持和踐行群眾路線不需要（B)。Ａ.聽民聲B.取民利C.倡民意D.集民智8．與上級溝通協(xié)調(diào)需要（Ｄ）。A．越級反映情況Ｂ.按自己的想法辦C.積極表現(xiàn)自我D.誠懇接受指正9．我國應(yīng)急管理運營機制不涉及（Ｃ)。Ａ.預(yù)測與預(yù)警Ｂ.應(yīng)急處置C.整體轉(zhuǎn)移D.信息發(fā)布10.《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》規(guī)定的預(yù)警級別有幾級？(B)Ａ．三級Ｂ.四級C.五級Ｄ.六級11.應(yīng)急決策形式的特點不涉及哪項?（C）A.問題嚴(yán)重B.時間緊迫C.信息充足D.可調(diào)配資源有限12．誰是處置突發(fā)公共事件的骨干和突擊力量？（B）Ａ.公安B.解放軍和武警C.醫(yī)療衛(wèi)生D．社會團隊13.公務(wù)員進行調(diào)查研究的目的是（B）。A．制定方案B.發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題C.明確工作方法D.應(yīng)付上級14．公務(wù)員對資料分類時要先設(shè)定(D)。Ａ．順序號B．分類碼C.整理記號D.分類標(biāo)志15．目錄在調(diào)查研究報告的哪一部分內(nèi)？(Ａ)A．前置部分B.主體部分C．結(jié)尾D.參考文獻１6.公務(wù)員精通的業(yè)務(wù)知識與管理知識能靈活運用、互相支撐的知識結(jié)構(gòu)是什么類型？(B)Ａ.圓心型Ｂ.Ｘ型Ｃ．Y型D.T型17.下列哪項不是信息獲取的基本原則？(C)A．準(zhǔn)確性原則B．全面性原則Ｃ．可視化原則D．時效性原則１9.不斷解放思想、實事求是、與時俱進是什么？(D)Ａ.改善B.實踐C.求實D.創(chuàng)新２0.創(chuàng)新是一個國家進步的(Ｂ）。A.標(biāo)志Ｂ.靈魂C.特點D.基礎(chǔ)二、多選題１.HYPERLＩNK""\o"精益生產(chǎn)"計劃謀劃能力涉及(ABCＤ)A.戰(zhàn)略思維能力B.計劃制定能力Ｃ.資源配置能力D.戰(zhàn)略實行能力2.總攬全局的戰(zhàn)略思維必須堅持哪些基本原則(ABC)A．把握重點B.統(tǒng)籌兼顧C.開闊視野Ｄ.耐心等待3.制約我國可連續(xù)發(fā)展的突出矛盾重要是(ABＣD）Ａ．經(jīng)濟增長與資源大量消耗、生態(tài)破壞B．經(jīng)濟發(fā)展水平的提高與社會發(fā)展相對滯后C.區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡D.人口眾多與資源相對短缺４.制定計劃的原則有哪些?(AＢD)Ａ.對上負(fù)責(zé)B.切實可行C.無需防患D．集思廣益５.人力資源配置中的道德原則有哪些?(BCＤ)A.任人唯親B.先公后私C.尊重職工D.誠信與信任6.公務(wù)員的組織執(zhí)行能力涉及(ABCD）Ａ.依法行政Ｂ.公共服務(wù)C．溝通協(xié)調(diào)Ｄ．業(yè)務(wù)操作7.公務(wù)員需要具有的知識涉及哪些?(ＡBCＤ）A.現(xiàn)代管理知識B.黨和國家的方針政策Ｃ.公文寫作與解決Ｄ.政治理論知識8.透明理念涉及（ＡCD）A．政策透明B.喜好透明C.辦理程序透明D.辦理結(jié)果透明9.堅持協(xié)調(diào)溝通的基本原則涉及(AＢCD）A.實事求是B．公平公正C.以人為本Ｄ.求同存異１0.有效傾聽要做到“六心”，涉及(ABC）A.虛心Ｂ.耐心C.專心Ｄ.小心三、判斷題1.計劃謀劃能力是公務(wù)員將“統(tǒng)籌兼顧”落到實處的重要保證和具體體現(xiàn)。(√)２.判斷是非得失必須以局部利益作標(biāo)準(zhǔn),不可因大失小。（×）3.科學(xué)發(fā)展觀的基本規(guī)定是全面協(xié)調(diào)可連續(xù)。（√)4.統(tǒng)籌方法是一種安排工作進程的數(shù)學(xué)方法。(√)5.資源配置是對充足的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。（×）6.戰(zhàn)略實行是一個自上而下的動態(tài)管理過程。(√)7.協(xié)調(diào)能力是指公務(wù)員在公務(wù)活動中對活動參與各因素之間的關(guān)系進行調(diào)整,使其可以配合協(xié)作。（√）8.人、財、物和技術(shù)是應(yīng)急管理中最重要、最基礎(chǔ)的四個要素。(√)9.新聞發(fā)言人不是制度，而是人。(×)10．最常見的調(diào)核對象有個人、群體、組織和社區(qū)。(√）第五部分:時事政治一、單選題１.中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第(B）次全體會議于20２3年9月15日至18日在北京召開。會議審議通過了《中共中央關(guān)于加強和改善新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》A.五B．四C.三D.二