80后上班族請人周末改房車

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面試機遇往往來源于一份恰當?shù)暮啔v

畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己度身打造了一套天性簡歷，不僅色調(diào)嬌艷，而且長達8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學校獲得的各項榮譽以及獎學金，夢想能在第一時間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。

專家提示：簡歷填寫需干脆，突出自身重點，切勿花哨繁雜。

HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時間鮮明不會太長。過于繁雜的簡歷，HR很難有細心留心閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份奪人眼球的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設計，而要在簡歷中凸顯個人優(yōu)勢，譬如實踐工作閱歷、技術水平、性格特征等。一位出名企業(yè)HR就表示，職場和學校是不同的兩個概念，相對比獎學金或是好勞績，企業(yè)更加看重的是學生平日的社會實踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在大量公司都看重員工的外語水平，所以特意制作一份卓越的英文簡歷會比簡樸羅列語言證書更有壓服力。

面試態(tài)度力求給HR留下良好印象

《90后大學生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，理由之一在于透露出年輕一代在求職應聘中存在的問題。大量看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學生宣稱這是天性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不成能錄用這樣的應聘者。

專家提示：對自己有客觀評價，制止心緒化，忠誠回復面試問題。

現(xiàn)在大學生大多天性對比強。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學生需要學習和留神的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的才能。其次是面試的態(tài)度問題，慌張是在所難免的，這個時候專家建議可以試試深呼吸幾下，緩解慌張的心緒，會讓臨場發(fā)揮更加卓越。

在調(diào)查過程中，大量HR表示，目前大學生存在的問題之一就是對自身的評價不領會，造成的處境就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學生，當問到你可以做什么的時候，理性的回復方式是:你擅長什么，熟諳什么，了解什么，不了解什么。不要惦記由于談到自己的缺點會失去工作機遇。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。還務必謹記的是，忠誠永遠是用人單位最為看重的。

面試細節(jié)多留心勿因小失大

一家大型企業(yè)的財務總監(jiān)面試了一位來應聘財務審核的大學畢業(yè)生，覺得該學生各方面條件均符合企業(yè)需要雇用的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財務總監(jiān)對他的看法有了大轉變。原來簡歷上展現(xiàn)了不少錯別字，學生對此卻不以為然。財務總監(jiān)認為，財務審核職位需要的是細心留心，因此該學生被企業(yè)拒之門外。

專家提示：面試前、面試中要多留神細節(jié)問題，不成疏忽任何一個失分點。

面試前學生在簡歷、回復問題等方面都預先做了充分打定，但在實際面試過程中，一些細節(jié)方面的問題往往才是面試官最為留神的。由于細節(jié)能夠反映出面試者除了學歷、證書等硬件之外所具備的個人軟素質。首先是面試形象，感激大方永遠是正確的，面試時不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。其次在面試之前，要充分了解對方公司的處境，制止展現(xiàn)如你們公司的業(yè)務是什么?等問題，假設能多了解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點對于那些需要留心專心的職位來說尤為重要。簡歷是面試者的其次張臉，切忌展現(xiàn)如錯別字等問題。結果，專家更加建議畢業(yè)生