科目三怎樣才能順利過關(guān)

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面試是現(xiàn)在企業(yè)人員雇用中最普遍使用的一種方法。找工作，總得體驗(yàn)面試這一關(guān)，一次面試或許能變更你一生的命運(yùn)。一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)敬仰已久的公司或職位擦身而過時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但假設(shè)是由于在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個(gè)嬉戲中可沒有SaveLoad菜單。

第一關(guān)打定工作

面試前一天，留神飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸誕;假設(shè)是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：假設(shè)是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人明凈清爽的感覺。假設(shè)面試安置在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就啟程吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。

此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心打定。

其次關(guān)接待室

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，好多處境下會(huì)立刻與面試官見面。假設(shè)需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以查看一下公司的處境，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要慌張，把水平都發(fā)揮出來吧。假設(shè)筆試勞績(jī)卓越，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、工程閱歷之類的問卷，假設(shè)有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚懨孀h，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。

此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。

第三關(guān)面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的處境你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何處境下都不要恐慌。

假設(shè)是多人一起面試，你確定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官提防的是面試者的綜合素質(zhì)。不要畏縮開口，不說話比說錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

多數(shù)處境下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)遇，這才是你面試的抉擇性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有才能和誠意承擔(dān)你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問，假設(shè)有充分的打定，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使展現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要留神的是要察言觀色，并保持自然懇切的態(tài)度，專心傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡(jiǎn)明明顯的回復(fù)。

尤其要留神的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是賞識(shí)你的意思。在回復(fù)關(guān)于你的體驗(yàn)的提問時(shí)，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆捎诿嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。

薪資問題是面試中對(duì)比重要的片面，一旦面試官司提起此類話題，說明他對(duì)你還是有確定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是探索探索你。正確的對(duì)策理應(yīng)是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出概括的數(shù)額。你可以反問對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先懇切地詢問公司賦予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)處境回復(fù)，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。

當(dāng)然，假設(shè)面試官?zèng)]有提及薪資，你也不成慌張?jiān)儐枺稍趶?fù)試時(shí)舉行接洽。

作為面試官提問的終止，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回復(fù)沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的概括工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有確定興趣和誠意。結(jié)果別忘了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。

過此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完備，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最正確狀態(tài)，令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是謀事在人，成事在天了。

第四關(guān)善始善終

面試官一般會(huì)報(bào)告你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試終止后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工作的熱心。

這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬