中級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)-ppt-課件-第6章-1

slide0第6章失業(yè)slide1本章主要內(nèi)容自然失業(yè)率:含義緣由理解真實(shí)世界中自然失業(yè)率的特征自然失業(yè)率自然失業(yè)率:

經(jīng)濟(jì)圍繞其波動(dòng)的平均失業(yè)率.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，實(shí)際失業(yè)率高于自然失業(yè)率.經(jīng)濟(jì)旺盛時(shí)，實(shí)際失業(yè)率低于自然失業(yè)率.slide3美國(guó)的失業(yè)率,1958-2002slide4關(guān)于自然失業(yè)率的一個(gè)基本模型符號(hào)說明:

L=勞動(dòng)力

E=就業(yè)工人數(shù) U=失業(yè)工人數(shù) U/L=失業(yè)率slide5假設(shè):1.

L

外生固定不變.2. s=離職率，即每個(gè)月中失去自己工作的就業(yè)者占全部就業(yè)者的比例,

f=就職率，即每個(gè)月中找到工作的失業(yè)者占全部失業(yè)者的比例.s

和f

都是外生固定不變的slide6就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換就業(yè)者失業(yè)者sEfUslide7穩(wěn)定狀態(tài)條件假如失業(yè)率既沒有上升也沒有下降，就稱勞動(dòng)力市場(chǎng)處于穩(wěn)定狀態(tài)，或長(zhǎng)期均衡狀態(tài).均衡條件是:s

E

=

fU就業(yè)者中失去工作的人數(shù)失業(yè)者中找到工作的人數(shù)slide8求解均衡失業(yè)率

fU=

s

E

=

s

(L–U)

=

s

L–

s

U求解

U/L:

(f+s)U

=s

L所以,slide9舉例:每個(gè)月,1%的就業(yè)者失去工作(s=0.01)每個(gè)月,19%的失業(yè)者找到工作(f=0.19)所以自然失業(yè)率為:slide10政策含義只有能夠降低離職率或提高就業(yè)率的政策才能成功地降低自然失業(yè)率.slide11為什么存在失業(yè)?假如一個(gè)人總能很快找到工作，那么自然失業(yè)率將會(huì)接近于零.為什么人們并不能立刻找到工作？緣由有二: 1.工作搜尋（耗費(fèi)成本） 2.工資剛性slide12工作搜尋&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）:由于工人找一份工作須要時(shí)間而引起。即使當(dāng)工資是靈敏的而且也有足夠的工作崗位，也會(huì)出現(xiàn)摩擦性失業(yè).產(chǎn)生的緣由：不同的工人有不同的偏好和實(shí)力;不同的工作有不同的技能要求;關(guān)于找工作者和空缺職位的信息溝通是不完全的；工人在不同地區(qū)間不能快速流淌.公共政策與摩擦性失業(yè)影響失業(yè)的政府公共政策政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu):

搜集和傳播工作空位信息，以便使工作崗位和工人更有效地匹配.公共職業(yè)培訓(xùn)支配:

幫助從衰退行業(yè)退出的工人駕馭為獲得新興行業(yè)工作所需的技能;失業(yè)保障支配使得工人在失業(yè)后的一段有限時(shí)期內(nèi)，可以得到相當(dāng)于自己工資確定比例的失業(yè)保險(xiǎn)金.失業(yè)保障提高了摩擦性失業(yè)，因?yàn)?降低了失業(yè)的機(jī)會(huì)成本；降低了失業(yè)者找尋工作的壓力；降低了工人保持穩(wěn)定就業(yè)的激勵(lì)；案例:當(dāng)失業(yè)工人要失去領(lǐng)取津貼的資格時(shí)，他們更可能去找尋新工作；賜予失業(yè)保障的申請(qǐng)者找到工作的獎(jiǎng)金，降低了平均失業(yè)時(shí)間。失業(yè)保障(UI)通過資助失業(yè)者花更多的時(shí)間進(jìn)行工作搜尋，失業(yè)保障可能提高了工人和職位之間的匹配程度，從而提高了生產(chǎn)率和收入水平.失業(yè)保障的好處slide16失業(yè)與工資剛性Labor實(shí)際工資勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求失業(yè)量剛性的實(shí)際工資愿意工作的勞動(dòng)量雇用的勞動(dòng)量假照實(shí)際工資位于均衡工資水平以上,就沒有足夠的工作崗位.slide17實(shí)際工資剛性導(dǎo)致失業(yè)假照實(shí)際工資位于均衡工資水平以上,就沒有足夠的工作崗位.于是,企業(yè)必需以某種方式在工人中配給稀缺的工作崗位.結(jié)構(gòu)性失業(yè):工資剛性與工作崗位配給造成的失業(yè).（？？）slide18留意：應(yīng)將前面的幾何圖形理解為只是代表了某一部門、某一職業(yè)、或某一地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。slide19導(dǎo)致工資剛性的緣由1. 最低工資法2. 工會(huì)3. 效率工資slide20最低工資法對(duì)于大多數(shù)工人來說，最低工資低于均衡工資（或?qū)嶋H得到的工資），所以最低工資法不能說明自然失業(yè)的主要部分.然而，最低工資可能超過非嫻熟工人——特殊是青年工人——的均衡工資.假如是這樣,我們就可以預(yù)期最低工資水平的上升提高了非嫻熟工人——特殊是青年工人——的失業(yè)率.slide21案例：真實(shí)世界中的最低工資1996年9月，最低工資水平從$4.25上升到$4.75.失業(yè)率1996第三季度1997年第一季度青年16.6%17.0%單身母親8.5%9.1%全體工人5.3%5.3%另一項(xiàng)探討:最低工資提高10%使得青年失業(yè)率提高1-3%.slide22工會(huì)工會(huì)利用其壟斷力氣保障工會(huì)會(huì)員較高的工資水平.當(dāng)工會(huì)工資超過均衡工資時(shí)，失業(yè)產(chǎn)生了.被雇用的工會(huì)會(huì)員屬于“內(nèi)部人”（insiders)，他們的目標(biāo)是保持較高的工資水平.而失業(yè)的非工會(huì)會(huì)員屬于“外部人”（outsiders），他們希望工資水平降低以提高勞動(dòng)需求。各行業(yè)中的工會(huì)力氣與工資比例,2001118.0121.1103.390.1117.8105.8104.2127.8105.9151.0103.415.0%41.86.82.85.05.923.725.415.519.012.9%13.6%37.45.92.14.55.522.624.114.618.412.3%119,09219,15534,2617,64820,5054,5402,9814,44118,1496,881531allgovernmentservicesfin,insu,andrealestretailtradewholesaletradecomm.andpubutiltransportationmanufacturingconstructionmining工資比例RBU%oftotal工會(huì)會(huì)員比例就業(yè)人數(shù)(1000人)行業(yè)RBU=nonunionworkersrepresentedbyaunionwageratio=100(union+RBUwage)/(nonunionwage)slide23效率工資基本思想：高工資使工人的生產(chǎn)率更高.高工資吸引更好的求職者前來應(yīng)聘；高工資激勵(lì)工人努力工作、削減偷懶;高工資削減了勞動(dòng)力更替；提高了工人的健康水平（僅適合于發(fā)展中國(guó)家）

結(jié)果:實(shí)際工資高于均衡工資水平，導(dǎo)致失業(yè)。slide24slide25問題探討:請(qǐng)利用我們剛剛所學(xué)習(xí)過的內(nèi)容提出一些你認(rèn)為能夠降低自然失業(yè)率的政策.請(qǐng)留意你所提出的各項(xiàng)政策主要針對(duì)的是摩擦性失業(yè)還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？slide26美國(guó)的實(shí)際失業(yè)率與自然失業(yè)率slide27說明1:

最低工資slide28說明2:

工會(huì)自1980年頭早期以來，自然失業(yè)率與工會(huì)會(huì)員數(shù)都下降了.但是,自1950年頭至1980年頭期間,自然失業(yè)率上升的同時(shí)工會(huì)會(huì)員人數(shù)卻削減了.工會(huì)會(huì)員數(shù)

yearpercentoflaborforce193012%194535%195435%197027%198320.1%200113.5%slide29自1980年頭中期以來，石油價(jià)格的波動(dòng)性降低，所以部門間轉(zhuǎn)移數(shù)量降低.說明3:

部門轉(zhuǎn)移slide30說明4:

人口結(jié)構(gòu)的變更1950s：嬰兒潮1970s:

嬰兒潮一代成為年輕工人，而年輕人的失業(yè)率較高.自1980s后期至今:

隨著嬰兒潮一代年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力平均年齡提高，從而失業(yè)率降低.

slide31說明5:

生產(chǎn)率的變更1970s：生產(chǎn)率增長(zhǎng)減緩－提高了自然失業(yè)率;1990s:生產(chǎn)率增長(zhǎng)有所回升－降低了自然失業(yè)率.slide32失業(yè)的持續(xù)時(shí)間（美國(guó)，1993－2002）失業(yè)周數(shù)的類別每一類別失業(yè)者占失業(yè)者總數(shù)的百分比每一類別失業(yè)者的失業(yè)周數(shù)占總失業(yè)周數(shù)的百分比1-439%6.5%5-1431%20.5%15ormore30%73.0%slide33失業(yè)的持續(xù)時(shí)間上述數(shù)據(jù)表明:短期失業(yè)者多于中期失業(yè)者多于長(zhǎng)期失業(yè)者.然而，長(zhǎng)期失業(yè)者閱歷的失業(yè)周數(shù)占了總失業(yè)周數(shù)的絕大部分.這種長(zhǎng)期失業(yè)更可能是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是政府政策應(yīng)主要考慮的對(duì)象.slide34各人口集團(tuán)失業(yè)率的差別見162頁(yè)表6－2年輕人的失業(yè)率比年長(zhǎng)者的失業(yè)率高得多；這主要是因?yàn)槟贻p人的高離職率而不是低就業(yè)率。黑人的失業(yè)率比白人高得多。slide35歐洲失業(yè)的增長(zhǎng)024681012slide36歐洲失業(yè)的增長(zhǎng)兩種說明:1. 歐洲的大部分國(guó)家有特殊慷慨的社會(huì)保障支配.2. 技術(shù)變革使得對(duì)非嫻熟工人的需求相對(duì)于嫻熟工人下降了.這種需求的轉(zhuǎn)換同樣在美國(guó)發(fā)生，但美國(guó)的工資剛性問題要小得多，所以這種轉(zhuǎn)換在美國(guó)主要是擴(kuò)大了嫻熟工人和非嫻熟工人之間的工資差距，而非失業(yè).slide37總結(jié)1. 自然失業(yè)率是長(zhǎng)期中平均的或“穩(wěn)定狀態(tài)”的失業(yè)率；取決于離職率和就業(yè)率.2. 摩擦性失業(yè)起因于工人和職位的匹配須要時(shí)間;其數(shù)量受到政府政策（例如失業(yè)保障）的影響.slide38總結(jié)3. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生于工資剛性－即實(shí)際工資保持在使勞動(dòng)供求平衡的均衡工資水平之上；導(dǎo)致工資剛性的緣由:最低工資法,工會(huì),效率工資。4. 失業(yè)的持續(xù)時(shí)間大多數(shù)失業(yè)是短期失業(yè)；但大多數(shù)失業(yè)周數(shù)要?dú)w因于少數(shù)長(zhǎng)期失業(yè)者。slide39總結(jié)5. 各人口集團(tuán)的失業(yè)率差別很大，年輕人的失業(yè)率遠(yuǎn)高于成年人。這是由于離職率的差別而不是就業(yè)率的差別。6.美國(guó)的自然失業(yè)率變動(dòng)自然失業(yè)率自1950s至1980s期間呈上升趨勢(shì),此后又呈下降趨勢(shì);對(duì)此的可能說明:

真實(shí)最低工資的變動(dòng)趨勢(shì)，工會(huì)化，部門轉(zhuǎn)移，人口結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和生產(chǎn)率增長(zhǎng)的變更.7. 歐洲的失業(yè)率自1980年以來大幅上升;可能是由于