新冠肺炎防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告

Word-4-新冠肺炎防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作報告疫情就是命令，防控就是責(zé)任。在疫情防控以來，在縣委縣政府的頑強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在州人社局的指導(dǎo)下，緊抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)不放松。因地制宜，多渠道全方面的有序開展疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保疫情防控與就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作兩不誤。

一、農(nóng)夫工返崗“春風(fēng)行動”

以“春風(fēng)送暖、情滿旅途”為主題，圍繞“集中統(tǒng)一、成規(guī)模、成批量”的原則，制定了《省農(nóng)夫工平安有序返崗“春風(fēng)行動”方案》，多部門聯(lián)動，多渠道、多方式進(jìn)行農(nóng)夫工出行信息統(tǒng)計(jì)。依據(jù)人員需求狀況，確定應(yīng)急運(yùn)輸車輛線路，供應(yīng)免費(fèi)健康服務(wù)出具《外出人員健康申報證明》。

截至3月8日，我縣共開行5批次“春風(fēng)行動”14輛專車，輸送我縣253人外出務(wù)工?！按猴L(fēng)行動”專車由縣發(fā)往成都茶店子客運(yùn)站，嚴(yán)格實(shí)施“一車一方案”，細(xì)化明確疫情防控措施和運(yùn)行線路、駕駛員配備、途中休息點(diǎn)和平安運(yùn)行措施等內(nèi)容，盡可能將發(fā)往同一目的地的客運(yùn)車輛進(jìn)行集中，編班編組，統(tǒng)一組織運(yùn)行。同時，為最大限度保障駕乘人員疫情防控期間行車平安，實(shí)行了“一車一單、一車一表、一車一員”的措施，確保我縣農(nóng)夫工平安、有序、順當(dāng)返崗。

二、線上聘請活動

為切實(shí)做好疫情防控期間就業(yè)服務(wù)工作，著力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上聘請不停留”的線上聘請會。我縣攜手浙江臺州市臨海市、黃巖區(qū)共同開展2022年“凈土-縣‘春風(fēng)行動’線上聘請會（東西部勞務(wù)協(xié)作專場）”2場。發(fā)布浙江省臺州市臨海市、黃巖區(qū)1500余個崗位，通過此次線上聘請會共收集到186人赴浙江務(wù)工意愿，最終138人（貧困勞動力40人）達(dá)成招錄意向。

三、東西勞務(wù)協(xié)作

在今年疫情防控特別時期，我縣通過2場“凈土-縣‘春風(fēng)行動’線上聘請會（東西部勞務(wù)協(xié)作專場）”，我縣組織2批次138人（貧困勞動力40人）免費(fèi)赴浙務(wù)工。因地制宜，實(shí)行“三個一”助力東西部勞務(wù)協(xié)作農(nóng)夫工赴浙務(wù)工，進(jìn)一步為“春風(fēng)行動”助力添彩。

“一條線”宣揚(yáng)動員：把政策宣揚(yáng)作為勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵舉措，實(shí)行“一條線”宣揚(yáng)模式，將東西部勞務(wù)協(xié)作政策宣揚(yáng)到鄉(xiāng)到村到戶，大力實(shí)施東西部勞務(wù)協(xié)作政策全掩蓋，切實(shí)做好勞動力轉(zhuǎn)移宣揚(yáng)動員。一是通過電視臺、“微”“才智”“就業(yè)”公眾號等新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺多渠道、全方位宣揚(yáng)，讓老百姓便利快捷地了解相關(guān)信息。二是通過“村村響”廣播系統(tǒng)對我縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)147個行政村進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)動員，做到家喻戶曉。三是縣鄉(xiāng)村三級干部聯(lián)動，進(jìn)村入戶進(jìn)行宣揚(yáng)動員，做到政策宣揚(yáng)全掩蓋。

“一體化”組織協(xié)調(diào)：勞動力轉(zhuǎn)移由縣人社局牽頭，與臨海市、黃巖區(qū)人社部門多次溝通溝通，收集適合我縣勞動力的崗位進(jìn)行發(fā)布。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)收集勞動力務(wù)工意愿后，上報縣人社局匯總。匯總后，人社局工作人員逐一對有意愿的勞動力進(jìn)行電話回訪，并在電話中為他們答疑解惑。

“一站式”帶隊(duì)服務(wù)：我縣通過包車、包機(jī)的方式免費(fèi)輸送勞動力赴浙務(wù)工。一是實(shí)行-成都-臺州-公司一天內(nèi)直達(dá)的方式，避開了疫情期間中途停留的過多接觸，做到轉(zhuǎn)移就業(yè)無縫對接。二是由專人帶隊(duì)，全程跟蹤，將農(nóng)夫工輸送至務(wù)工地點(diǎn)，做到輸出節(jié)點(diǎn)有專人。三是前期與浙江省永強(qiáng)集團(tuán)、希樂工貿(mào)有限公司溝通協(xié)調(diào)，做到后勤工作有保障。

四、應(yīng)急性公益崗位

貫徹落實(shí)縣委、縣政府在新冠肺炎疫情期間保障失業(yè)人員及因疫情無法返崗農(nóng)夫工重點(diǎn)群體就業(yè)的決策部署，結(jié)合當(dāng)前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫情防控需求，關(guān)心群眾就地就近穩(wěn)定就業(yè)。我縣因地制宜設(shè)立應(yīng)急性公益崗位，根據(jù)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、147個行政村（社區(qū)），每村安置10個崗位的原則安置。適當(dāng)賜予崗位補(bǔ)貼的服務(wù)性崗位和幫助管理崗位，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過800元/月，補(bǔ)貼期限不超過3個月。全縣方案安置1470個應(yīng)急性公益崗位。截至目前實(shí)際安置1171個。同時，“三措施”加強(qiáng)應(yīng)急性崗位管理。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工。成立以分管副縣長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)抓好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)做好牽頭連接、責(zé)任落實(shí)、督促檢查等工作，做到運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、協(xié)同發(fā)力；二是建立動態(tài)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。依托就業(yè)臺賬，建立“進(jìn)入退出管理機(jī)制”，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能退、動態(tài)管理，激發(fā)群眾工作主動性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村是崗位管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定崗位管理、考核制度，要加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，對不仔細(xì)履行職責(zé)，敷衍了事、不聽勸告的，準(zhǔn)時與業(yè)務(wù)主管部門溝通會商，終止崗位協(xié)議，并報縣人社局備案。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保取得實(shí)效?？h人社局會同相關(guān)