2023年經(jīng)濟法概論第十新版十二章重點

第十一章：勞動法第一節(jié)：勞動法概述一、勞動法的概念廣義上指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義上指勞動法典即1995年1月1日起的《勞動法》。勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。二、勞動法的基本原則1、保障勞動者合法權(quán)益的原則2、政府、工會、公司三方協(xié)調(diào)關(guān)勞動系的原則3、維護勞動生產(chǎn)秩序的原則4、男女平等、民族平等的原則三、勞動法的重要制度１、調(diào)整勞動者關(guān)系的法律制度（勞動協(xié)議制度是勞動法最基礎(chǔ)的法律制度)2、擬定勞動標(biāo)準(zhǔn)法律制度（勞動標(biāo)準(zhǔn)屬于強制性規(guī)范，用人單位必須遵照執(zhí)行）３、規(guī)范勞動力市場的法律制度４、社會保險法律制度(具體涉及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)５、勞動權(quán)利保障與救濟的法律制度。（目前，我國勞動爭議解決方式涉及調(diào)解、仲裁和訴訟)第二節(jié):勞動協(xié)議勞動協(xié)議概述(一)勞動協(xié)議的概念:勞動協(xié)議是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(二）勞動協(xié)議法的調(diào)整范圍:1、公司個體經(jīng)濟、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或終止勞動協(xié)議的，合用《勞動協(xié)議法》2、國家機關(guān)事業(yè)單位、社會團隊和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動協(xié)議的,合用《勞動協(xié)議法》3、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人公用的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人等不合用于《勞動協(xié)議法》。事業(yè)單位與工作人員的關(guān)系是否使用與《勞動法》，分三種情況:1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理的。2、實行公司化管理的事業(yè)單位，其與職工簽訂的是勞動協(xié)議，使用勞動法。3、有的事業(yè)單位,如學(xué)校、意愿、科研機構(gòu)等部分勞動者與單位簽訂的是勞動協(xié)議使用與勞動法。二、勞動協(xié)議的訂立（一）勞動關(guān)系的建立:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的建立,取決于書面勞動協(xié)議的簽訂時間和實際用工時間。具體可分為三種情況：１、實際用工之日同時簽訂書面協(xié)議的，勞動關(guān)系自書面協(xié)議簽訂之日起建立。2、實際用工之日晚于書面協(xié)議簽訂時間,勞動關(guān)系自用人單位用工之日起建立。３、實際用工之日早于書面協(xié)議簽訂之日的時間的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，即只要提供實際勞動,用人單位實際用工,就建立了勞動關(guān)系,勞動者已經(jīng)提供協(xié)議的,用人單位在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。（二)勞動協(xié)議的種類:分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。１、固定期限勞動協(xié)議是指：用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議。2、無固定期限勞動協(xié)議是指：用人單位與勞動者約定唔擬定終止時間的勞動協(xié)議。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議：用人單位與勞動者約定以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議期限的勞動協(xié)議。如:以承包方式的協(xié)議。根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,有下列情形之一，勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的,除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議:1、勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的２、用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議的,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年滿十年且距法定退休年齡局限性十年的３、連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議,且勞動者沒有和勞動者協(xié)議法第3９條和40條規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動協(xié)議的。用人單位自用工之日起年滿一年不與勞動者訂立書面協(xié)議的,視為單位與勞動者已訂立了無固定勞動協(xié)議。三、勞動協(xié)議的內(nèi)容（一）勞動協(xié)議的必備條款:１、用人單位的名稱、住所、法定代表人或重要負(fù)責(zé)人２、勞動者姓名、住址和居民身份證或其它有效身份證件號碼3、勞動協(xié)議期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入勞動協(xié)議的事項除前述必備條款外，用人單位昊?？梢耘c勞動者就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項達(dá)成約定,這些屬于勞動協(xié)議的任意條款。勞動協(xié)議的任意條款：1、試用期(試用期的時間規(guī)定:1、以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期2、勞動協(xié)議期限滿三月不滿一年的，使用期不得超過一個月３、勞動期限滿一年的不滿三年的試用期不得超過2月4、三年以上的勞動協(xié)議試用期不得超過6個月)2、服務(wù)期3、競業(yè)限制４、違約金四、勞動協(xié)議的無效1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，是對方在違反真實意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的。2、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,如約定工傷概不負(fù)責(zé)的免責(zé)條款，該條款因排除勞動者合法權(quán)利無效３、違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動協(xié)議無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動協(xié)議部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動協(xié)議的履行和變更（一)勞動協(xié)議的履行（二)勞動協(xié)議的變更：勞動協(xié)議依法訂立后，咋協(xié)議尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對勞動協(xié)議內(nèi)容做部分的修改、補充、刪除的法律行為。六、勞動協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟補償（一)勞動協(xié)議的解除:勞動協(xié)議訂立之后履行完畢之前，因當(dāng)事人一方的意思表達(dá)或雙方協(xié)商一致而導(dǎo)致協(xié)議效力提前終止的的法律行為。1、雙方協(xié)商一致解除。2、勞動者單方面解除第一,預(yù)告辭職。第二，即時辭職:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除協(xié)議：１、未按照勞動協(xié)議提供勞動保護或勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的5、致使勞動協(xié)議無效的６、法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。3、用人單位單方面解除第一，即時解雇：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動協(xié)議:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的３、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損失的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重的影響,或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、依法被追究刑事責(zé)任的第二，預(yù)告解雇：有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、勞動者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事由用人單位另行安排工作的2、勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行,通過兩者的協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致的。第三,經(jīng)濟性裁人：用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。第四，預(yù)告解雇和經(jīng)濟性裁人的限制:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得采用預(yù)先解雇和經(jīng)濟性裁人方式解除勞動協(xié)議:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的。２、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。３、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。４、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。５、在本單位連續(xù)工作滿2０2３，且距法定退休年齡局限性5年的。６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動協(xié)議的終止：勞動協(xié)議所確立的勞動關(guān)系因解除以外的因素而消失。有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的３、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的５、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。經(jīng)濟補償金：是指勞動協(xié)議解除或終止后,用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟上的補貼。1、支付情況。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時間。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。半年以上不滿一年的,按一年計算；不滿半年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。特殊協(xié)議集體協(xié)議:職工一方與公司一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。集體協(xié)議由工會代表公司職工一方與用人單位訂立。勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與勞動者鼎立勞動協(xié)議后,將該勞動者派送到用工單位從事勞動、提供勞務(wù)，勞動者報酬由用工單位以勞務(wù)費的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)的一種特殊用功形式。派遣單位和用工單位對勞動者的法定義務(wù)：1、共同義務(wù)2、派遣單位的特殊義務(wù)3、用工單位的特殊義務(wù)非全日制用工:以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日的工作時間不超過4小時,每周工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工的特殊規(guī)定：1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議2、勞動者可以與一個活一個以上用人單位簽訂勞動協(xié)議,但是后簽訂的勞動協(xié)議不得影響先訂立的勞動協(xié)議的履行。3、雙方當(dāng)事人不得約定試用期４、終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償5、雙方當(dāng)事人可以隨時告知對方終止用工6、用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得地獄用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時用工標(biāo)準(zhǔn)，報酬支付周期最長不得超過１5日。：勞動仲裁一、勞動仲裁和含義（一)勞動仲裁的含義:用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，經(jīng)當(dāng)事人申請,由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按照仲裁的程序，依法作出裁決的活動。當(dāng)事人可以申請勞動仲裁的情況:1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議2、因訂立、履行、變更、解除、勵志發(fā)生爭議。3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議４、因出名、辭退和辭職、勵志發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償金等發(fā)生爭議6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）勞動仲裁與民事訴訟的關(guān)系：在我國,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以第一，與用人單位協(xié)商，第二,請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,第三,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,第四，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,第五,可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁機構(gòu)與仲裁規(guī)則1、仲裁機構(gòu)的設(shè)立２、仲裁機構(gòu)的組成和職責(zé)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和公司方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：1、聘任、解聘專職或兼職仲裁人2、受理勞動爭議案件3、討論重大或者亦難的勞動爭議案件４、對仲裁活動進行監(jiān)督。仲裁人的任職條件：1、曾任審判員的2、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的3、酷友法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿5年的4律師職業(yè)滿3年三、仲裁管轄與仲裁當(dāng)事人四、仲裁的公開原則與仲裁時效仲裁的公開原則：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁時效:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁程序申請與受理:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理。仲裁與裁決仲裁時限與先予執(zhí)行仲裁時限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起４5日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，其延長期限不得超于１5日。先予執(zhí)行:仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償金案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行,仲裁先予執(zhí)行應(yīng)符合以下條件:1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活。仲裁裁決的生效、撤消與執(zhí)行仲裁裁決的生效與撤消:仲裁以裁決方式結(jié)案的，原則上堅持“一裁二審”模式，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不訴訟的,裁決書發(fā)生法律效力。但在部分勞動爭議中實行有限的“一裁終局”模式,即下列勞動爭議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償金,不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議２、因執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。假如用人單位可以證明該部分裁決具有以下情形的，可以在30日內(nèi)申請撤消裁決：1、合用法律、法規(guī)有錯誤的２、仲裁委員會無管轄權(quán)的3、仲裁人有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的4、違反法定程序的5、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的6、堆放當(dāng)事人隱瞞了證據(jù)，足以影響公正裁決的仲裁裁決的執(zhí)行第十二章:自然資源、環(huán)境保護與循環(huán)經(jīng)濟法第一節(jié):自然資源法一、自然資源與自然資源法自然資源是指在在一定的技術(shù)經(jīng)濟條件下，自然界中對人類有用和有價值的物質(zhì)和能量。自然資源按可否再生可分為可再生資源、不可再生資源及恒定資源三類?？稍偕Y源如動物、植物、微生物、土地、水等；不可再生資源如煤、鐵、石油等;恒定資源如太陽能、風(fēng)力、地?zé)帷⒊毕?。自然資源法是調(diào)整人們在自然資源開發(fā)、運用、保護和管理過程中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。自然資源法的基本原則自然資源法的基本原則是指我國自然資源法所確認(rèn),體現(xiàn)試試可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基本方針、政策，并為國家資源管理所遵循的基本準(zhǔn)則。我國自然資源法的基本原則涉及1、重要資源的共有原則,如礦藏、水流、海域等歸國家所有；2、綜合運用和多目的開發(fā)的原則3、統(tǒng)一規(guī)劃和因地制宜的原則；4、經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益相統(tǒng)一的原則5、堅持開源與節(jié)流相結(jié)合的原則。三、自然資源的基本制度（一)自然資源的權(quán)屬制度1、自然資源所有權(quán)。我國自然資源所有權(quán)涉及兩類：自然資源國家所有權(quán)和自然資源集體所有權(quán)。根據(jù)《物權(quán)法》規(guī)定，礦藏、水流、海域?qū)儆趪宜?城市的土地，屬于國家所有,法律規(guī)定屬于國家所有的農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，屬于國家所有；森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源屬于國家所有，但法律規(guī)定屬于集體所有的除外。法律規(guī)定屬于國家所有的野生動植物資源，屬于國家所有。2、自然資源開發(fā)運用權(quán)。國家所有和集體所有的自然資源都可以由單位和個人開發(fā)運用。國家所有或國家所有由集體使用以及法律規(guī)定屬于集體所有的自然資源,單位和個人依法可以占有、使用和收益。(二)自然資源的規(guī)劃制度自然資源的規(guī)劃制度是指國家根據(jù)自然資源狀況和特點以及國民經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)定,并考慮到生態(tài)環(huán)境的保護需要,而制定的有關(guān)各類自然資源的開發(fā)運用、保護和管理的總體布局和安排，具體設(shè)計對有關(guān)自然資源規(guī)劃主體、對象內(nèi)容、原則及其法律效力等方面進行規(guī)定的各類法律規(guī)定。（三）自然資源的調(diào)查制度自然資源的調(diào)查制度是指為了調(diào)查清楚自然資源的數(shù)量、質(zhì)量、權(quán)屬、分布和運用現(xiàn)狀而開采的技術(shù)的、行政的法律措施，具有設(shè)計調(diào)查主體、對象、范圍、內(nèi)容、程序和調(diào)查結(jié)果的效力等問題的各類法律規(guī)定。自然資源調(diào)查是人們開發(fā)運用自然資源,制定自然資源規(guī)劃，激勵自然資源檔案以及管理和保護自然資源的基礎(chǔ)。(四)自然資源的許可制度自然資源的許可制度指單位或個人在從事開發(fā)運用自然資源或在從事某些特殊自然資源的進出口交易之前,必須按照法律規(guī)定向有關(guān)的管理機關(guān)提出申請，經(jīng)審查批準(zhǔn),發(fā)給許可證之后，方可在許可的范圍內(nèi)進行該活動的一整套管理措施。自然資源許可證可分為三類：一是資源開發(fā)許可證，二是資源運用許可證。三是資源進行交易進出口許可證。自然資源的有償使用制度自然資源的有償使用制度指關(guān)于單位及個人按照法律規(guī)定支付一定費用，才干開發(fā)和運用自然資源的法律規(guī)范的總稱。自然資源有償使用的形式有兩種：一是征收自然資源稅;二是收取自然資源費。自然資源有償使用制度有助于提高資源的運用效率，實現(xiàn)資源的合理配置，杜絕資源浪費現(xiàn)象。土地管理法（１)土地管理法概述土地管理法指調(diào)整在余地的管理、保護、開發(fā)、運用過程中所發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國除了《土地管理法》外,尚有《物權(quán)法》、《農(nóng)村土地承包法》《水土保持法》《土地復(fù)墾規(guī)定》《基本農(nóng)田保護條例》。（２）土地管理法的重要內(nèi)容1、土地所有權(quán)及土地使用權(quán)。土地使用權(quán)重要涉及建設(shè)用地使用權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)和地役權(quán)。2、土地運用總體規(guī)劃。土地運用總體規(guī)劃按照以下原則編制:（1）嚴(yán)格保護基本農(nóng)田,控制非農(nóng)業(yè)建設(shè)占用農(nóng)地（2）提高土地運用率(3）統(tǒng)籌安排各類、各區(qū)域用地(4）保護和改善生態(tài)環(huán)境,保障土地的可連續(xù)運用(5)占用耕地與開發(fā)復(fù)墾耕地相平衡3、耕地保護制度。我國耕地保護制度的目的是保證現(xiàn)有耕地面積不在減少,并通過各種措施使耕地的質(zhì)量有所提高。重要內(nèi)容涉及：（1）實行占用耕地補償制度,保持耕地總量動態(tài)平衡。(2)基本農(nóng)田保護制度。國家實行基本農(nóng)田保護制度。(3)土地開發(fā)、整理與復(fù)墾制度。土地開發(fā)是指對未運用的土地開發(fā)運用。４、建設(shè)用地法律制度。建設(shè)用地是指建造建筑物、構(gòu)筑物及其附屬設(shè)施的土地，涉及城鄉(xiāng)住宅和公共設(shè)施用地、工礦用地、交通水利設(shè)施用地、旅游用地、軍事設(shè)施用地等。農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批制度:《土地管理法》對農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批實行國務(wù)院和省級人民政府兩級審批制度。征收下列土地的,由國務(wù)院批準(zhǔn)：基本農(nóng)田；基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;其他土地超過70公頃的。森林法（一)森林法概述森林法是調(diào)整在森林、林木的管理、保護、采伐、森林資源的運用和指數(shù)造林過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國目前森林保護的立法有《森林法》及實行細(xì)則、《森林防火條例》《退耕還林條例》。（二）森林法重要內(nèi)容１、林權(quán)２、林業(yè)規(guī)劃、經(jīng)營保護。3、森林采伐。采伐森林和林木必須遵守下列規(guī)定:（1）成熟的用材林應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況，分別采用擇伐、皆伐和漸伐方式，皆伐應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，并在采伐的當(dāng)年或次年內(nèi)完畢更新造林（2）防護林和特種用途的國防林、母樹林、環(huán)境保護林、風(fēng)景林，只準(zhǔn)進行賦予和更新性質(zhì)的采伐（3）特種用途林中的名勝古跡和革命紀(jì)念地的林木、自然保護區(qū)的森林,嚴(yán)禁采伐。草原法（二）草原法的重要內(nèi)容：1、草原的所有權(quán)和使用權(quán)。2、草原的規(guī)劃和建設(shè)。國家鼓勵單位和個人投資建設(shè)草原，實行誰建設(shè)、誰使用、誰受益的原則。3、草原的運用和保護。七、水法（一)水法概述水資源是指可資運用或也許被運用的水源。涉及地下水和地表水。(二)水法的重要內(nèi)容１、水權(quán)２、水資源的統(tǒng)一規(guī)劃和開發(fā)運用3、水資源、水域和水工程的保護。4、水資源的配置和節(jié)約使用。國家實行計劃用水,厲行節(jié)約用水，有關(guān)制度如下：１、計劃用水制度2、取水許可制度3、用水收費制度八、漁業(yè)法(一)漁業(yè)法概述漁業(yè)法是指具有經(jīng)濟開發(fā)價值的可供漁業(yè)養(yǎng)殖和捕撈的水生動植物及其適宜發(fā)展?jié)O業(yè)的自然條件,如水面和灘涂等，一般可分為淡水漁業(yè)和海水漁業(yè)兩類。漁業(yè)法的重要內(nèi)容1、養(yǎng)殖業(yè)管理和合理捕撈2、漁業(yè)資源的增殖和保護。措施為（1）征收漁業(yè)資源保護費(２）保護漁業(yè)資源生存環(huán)境(3)嚴(yán)禁破壞漁業(yè)資源的捕撈方法等九、野生動植物保護法(一)野生動植物保護法概述野生動物是指珍貴、瀕危的陸生、水生野生動物和有益的或者有重要經(jīng)濟、科學(xué)研究價值的陸生野生動物。野生植物,是原生地天然生長的珍貴植物和原生地天然生長并有重要經(jīng)濟、科學(xué)研究、文化價值的瀕危、稀有植物。野生動物保護法的基本內(nèi)容:1、野生動物權(quán)屬制度。野生動植物資源屬于國家所有。２、野生動物保護制度。3、野生動物管理制度。措施：建立葉野生動物資源檔案，建立野生動物獵捕管理制度,規(guī)定野生動物馴養(yǎng)繁殖制度,規(guī)定葉野生動物經(jīng)營運用管理制度。礦產(chǎn)資源法礦產(chǎn)資源法的重要內(nèi)容礦產(chǎn)資源權(quán)屬制度。2、礦產(chǎn)資源勘查、開采的監(jiān)督管理制度。國家對礦產(chǎn)資源勘查實行統(tǒng)一登記的制度。：環(huán)境保護法一、環(huán)境與環(huán)境保護法環(huán)境：人類和其他生物賴以生存和發(fā)展的客觀物質(zhì)世界。環(huán)境法所指的環(huán)境是指影響人類生存和發(fā)展的各種天然的喝通過人工改造的自然因素的總體,涉及大氣、水、海洋、土地、礦藏、森林、草原、野生生物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、城市和鄉(xiāng)村。環(huán)境保護法：是調(diào)整人們在開發(fā)運用、保護改善環(huán)境的活動中所產(chǎn)生的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。環(huán)境保護法的基本原則１、經(jīng)濟建設(shè)和環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展原則２、防止為主，防治結(jié)合，綜合治理的原則3、公眾參與原則4、污