人力資源專業(yè)考試附答案

人力資源專業(yè)考試[復制]《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》+《領導人員管理規(guī)定》

本卷總分為106分。達到90分及以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，不到80分的同事請下周繼續(xù)努力第一部分為選擇題，每題3分1.以下不屬于華潤電力干部的有（）[單選題]*A區(qū)域公司副總經理B專職董事C專職巡察組組長、副組長D以上都屬于(正確答案)2.華潤電力干部劃分為華潤電力直管干部和大區(qū)/直屬單位直管干部,以下屬于大區(qū)/直屬單位直管干部的是（）[單選題]*A大區(qū)副總經理B大區(qū)財務總監(jiān)C華潤電力部室副總經理D區(qū)域公司財務總監(jiān)(正確答案)3.提任各大區(qū)副總經理的，一般應當在下一層級正職崗位（大區(qū)、區(qū)域公司、直屬單位中層正職及對應職級崗位，華潤電力部室專業(yè)資深經理）工作（）年以上;未滿（）年的，一般應當在下一層級正職崗位（同上，至少1年）及其次一層級崗位工作累計（）年以上。[單選題]*A3,3,5(正確答案)B2,2,5C3,3,4D2,2,44.提任區(qū)域公司副總經理的，一般應當在下一層級正職崗位（大區(qū)、區(qū)域公司、直屬單位中層正職及對應職級崗位，華潤電力部室專業(yè)資深經理）工作()年以上;未滿()年的，一般應當在下一層級正職崗位（同上，至少1年）及其次一層級崗位工作累計（）年以上。[單選題]*A3,3,5B2,2,5C3,3,4D2,2,4(正確答案)5.干部職務發(fā)生下列變動的，無需履行考察程序。（）[單選題]*A大區(qū)副總經理因工作需要交流輪崗擔任區(qū)域公司副總經理的，重新任職大區(qū)副總經理(正確答案)B區(qū)域公司副總經理晉升大區(qū)副總經理C區(qū)域公司副總經理晉升為華潤電力部室副總經理D華潤電力直管干部正職進一步使用為助理總裁級領導人員6.考察談話時，應當有（）名或以上考察組成員與同一談話對象進行談話。（）[單選題]*A1B2(正確答案)C3D47.實行華潤電力干部任職前公示制度，以下內容中不公示的是（）[單選題]*A學歷學位B現(xiàn)任職務職級C籍貫(正確答案)D民族8.2022年11月4日發(fā)布某干部任職前公示，以上說法正確的是（）[單選題]*A從發(fā)布公示的第2天起算(正確答案)B從發(fā)布公示的當天起算C公示期不少于5天D公示期不少于10天9.華潤電力實行干部任職交流制度，以下不符合要求的做法是（）[單選題]*A在同一單位工作時間5年，距離退休時間1年的，可不交流B紀委書記（50歲）在同一職位任職滿6年，未發(fā)生企業(yè)重組等其他特殊情況，但次年繼續(xù)在本單位任紀委書記(正確答案)C某單位分管發(fā)展的副總經理（50歲）在同一職位任職滿6年，次年調整分工，任該單位分管建設的副總經理D某單位分管發(fā)展的副總經理（50歲）在同一職位任職滿6年，但次年未調整分工，仍任該單位分管發(fā)展的副總經理10.應當事前向華潤電力黨委組織部/人力資源部報告，經審批同意后方可啟動相關程序的是（）[單選題]*A華潤電力干部的行政助理等身邊工作人員提拔任用的B因組織機構變革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的C干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I導職務或者提拔的D以上均是(正確答案)11.以下不符合華潤電力直管干部兼職要求的有（）[單選題]*A不得在其他企事業(yè)單位、營利性組織和其他社會服務機構兼職。因言商言政工作需要，確需在上述機構兼職的，需按相關程序審批B所兼任職務實行任期制的，兼任職務未發(fā)生變化的，任期屆滿擬連任可不報批(正確答案)C不得領取薪酬、獎金、津貼等報酬D設有專責紀檢部門的單位，其紀委書記不得兼任與紀檢監(jiān)察工作無直接關系的職務，經批準后，可協(xié)助管理黨群、巡察、審計等工作12.以下不符合干部近親屬入職回避制度要求的有（）[單選題]*A與某大區(qū)總經理存在近親屬關系的，在全華潤電力范圍內實行入職回避B與某大區(qū)副總經理存在近親屬關系的，只需在大區(qū)范圍內實行入職回避(正確答案)C與某區(qū)域公司總經理存在近親屬關系的，在全華潤電力范圍內實行入職回避D與區(qū)域公司副總經理存在近親屬關系的，只需在大區(qū)范圍內實行入職回避13.《華潤電力員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》的適用范圍包括（）[單選題]*A僅適用于華潤電力勞動合同制員工B華潤電力的勞動合同制員工、非全日制用工、實習員工C適用于華潤電力領導人員D適用于華潤電力的勞動合同制員工。非全日制用工、實習及接受公司管理的其他人員等可參照執(zhí)行，勞務派遣員工依據派遣公司相關管理規(guī)定執(zhí)行(正確答案)14.對違規(guī)違紀員工的處理方式包括（）[單選題]*A組織處理、誡勉及政紀處分(正確答案)B組織處理、政紀處分C行政處理、誡勉及政紀處分D行政處理、政紀處分15.談話提醒、批評教育、通報批評、責令退賠、責令檢查、停職檢查、調整崗位、重大職務調整屬于（）[單選題]*A行政處理B誡勉C政紀處分D組織處理(正確答案)16.受到誡勉的員工，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，（）不得提拔或者重用。[單選題]*A一年內B六個月內(正確答案)C兩年內D誡勉期內17.受免職、引咎辭職（辭去領導職務）等處理的員工，__不得安排領導職務。__不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。受降職處理的員工，__不得提拔職務、晉升職級。（）[單選題]*A一年內;兩年內;兩年內(正確答案)B一年內;一年內;一年內C兩年內;一年內;一年內D兩年內;兩年內;一年內18.受降級處分的員工，至少降低__職級;受撤職處分的員工，至少降低__職級;給予擔任兩個以上職務的員工撤職處分的，應當從其擔任的___開始依次撤職。（）[單選題]*A一個，一個，最高職務B一個;兩個;最高職務(正確答案)C一個，一個，最新任免D一個;兩個;最新任免19.員工在受處分期間又受到新的處理，其處分期為（）[單選題]*A較長處分期B原處分期限與新的處分期限之和C原處分期限未執(zhí)行部分與新的處分期限之和(正確答案)D視處分情況而定20.員工同時收到政紀處分和組織處理的，（）[單選題]*A按照政紀處分執(zhí)行B按照組織處理執(zhí)行C兩種處理之和執(zhí)行D處分期較長的執(zhí)行(正確答案)第二部分為判斷題，每題2分21.因組織架構調整、兼并收購等重大變化退出領導班子的干部，經對應黨委審議同意，可保留華潤電力干部身份及相應待遇，不進入所在單位領導班子，不占領導班子職數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯22.華潤電力干部的選拔任用主要采取內部推選、跨單位交流、公開競聘、外部引進等方式。[判斷題]*對(正確答案)錯23.華潤電力直管干部將劃分為正職、高級副職、副職三個層級。[判斷題]*對錯(正確答案)24.區(qū)域公司副總經理擔任大區(qū)副總經理、華潤電力部室副總經理的，屬提拔晉升[判斷題]*對(正確答案)錯25.華潤電力紀委書記從動議醞釀階段參與華潤電力黨委選人用人工作并實行全過程監(jiān)督。[判斷題]*對(正確答案)錯26.民主推薦結果作為選拔任用的重要參考，在1年內有效。[判斷題]*對(正確答案)錯27.對于破格提拔的人員，特別優(yōu)秀的經黨委會同意可不設置試用期。[判斷題]*對錯(正確答案)28.慎重對待干部離開華潤后重新加入情形。原則上，因個人原因從華潤主動離職的，1年內不得重新加入華潤電力。[判斷題]*對(正確答案)錯29.因組織變革、資產處置、投資并購等組織行為導致離開或重新加入華潤的，1年內不得重新加入華潤電力[判斷題]*對錯(正確答案)30.華潤電力黨委原則上每兩年組織開展1次各單位領導班子及班子成員的綜合考核評價工作。[判斷題]*對錯(正確答案)31.各單位從黨政機關、企事業(yè)單位、軍隊等引入副處級及以上干部(包括從以上單位離職1年以內人員)，必須事先報告控股公司同意后方可啟動相關程序。[判斷題]*對錯(正確答案)32.華潤電力干部應當執(zhí)行帶薪休假制度。[判斷題]*對(正確答案)錯33.按照規(guī)定向上級黨組織報備領導班子分工，無正當理由、未向上級黨組織報備不得調整。報備材料應當包括備案報告、班子分工情況、黨組織會議紀要。[判斷題]*對(正確答案)錯34.對擬破格提拔的人選在討論決定前，可不報經上級組織人事部門同意，在本單位黨委會決議同意并后續(xù)向上級部門報備即可。[判斷題]*對錯(正確答案)35.對達到退休年齡，拒不執(zhí)行華潤電力有關退休、免職決定或拒不配合辦理退休手續(xù)的，不再享受華潤電力干部相關福利待遇[判斷題]*對(正確答案)錯36.受開除處分的員工，自處分決定生效之日起由所在單位解除勞動合同關系。[判斷題]*對(正確答案)錯37.受開除處分的員工，2年內不得再錄用；重新錄用后，再次因違規(guī)違紀予以開除的，一律不得再錄用。[判斷題]*對錯(正確答案)38.篡改、偽造個人檔案資料的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。[判斷題]*對(正確答案)錯39.受重大職務調整的員工，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。[判斷題]*對(正確答案)錯40.受警告、記過、記大過、降級、撤職等政紀處分的員工，在政紀處分期間內有悔改表現(xiàn)，且沒有再發(fā)生應當給予政紀處分的違規(guī)違紀行為的，政紀處分期滿后自動解除，晉升職務、職級、級別、薪酬待遇不再受原政紀處分的影響。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、崗級、薪酬待遇。[判斷題]*對(正確答案)錯41.受政紀處分的員工，按公司人力資源管理制度及有關規(guī)定扣減當