保密規(guī)定實施制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔保密規(guī)定實施辦法為貫徹落實公司《保密規(guī)定》，切實維護公司利益，特制定本辦法。公司成立保密工作領導小組，由技術總監(jiān)任組長。保密工作領導小組每月組織保密工作檢查，每季召開保密工作會議。保密檢查工作由安保部負責。各部門負責人要對本部門保密工作負責，要把保守公司秘密列為日常工作。如部門發(fā)生泄密事件，除對當事人進行處罰外，要追究部門負責人的責任過失。各部門要按公司《保密規(guī)定》規(guī)定的秘級分類，清查本部門的涉密事項，明確直接責任人予以登記，并向技術總監(jiān)和安保部提交清單備案。對接觸公司秘密人員的管理規(guī)定：按公司《保密規(guī)定》控制秘密事項的知曉范圍。事項核心部分知曉范圍是：配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。用于香基生產(chǎn)的新原料的相關信息資料：相關采購、庫管、財務人員以及香基配制人、技術檔案管理人員、技術總監(jiān)和董事會成員。掌握核心的關鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。根據(jù)業(yè)務活動的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)目。加強對員工的保密教育，把公司《保密規(guī)定》和本實施辦法作為對員工的基本培訓內容。每位員工都要與公司簽訂《保守商業(yè)秘密合同》，該合同屬類別。保密資料載體、實物樣品的管理規(guī)定：事項核心部門的資料必須注明密級由專人管理。其它保密載體在存檔時須注明密級。香精配方、原始試驗記錄、試驗報告、工藝文件等技術文件、資料，由技術總監(jiān)指定專人負責登記，按密級分類保管和定期歸檔?？蛻魴n案、資料由銷售部經(jīng)理指定營業(yè)員負責登記，按銷售區(qū)域保管并定期歸檔。財會、采購、生產(chǎn)部門以及辦公室、人力資源部設專（兼）職保密員，負責保管本部門文件、資料并定期歸檔。嚴格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱級別（含）以上技術文件、資料須經(jīng)借閱部門負責人和技術總監(jiān)批準。凡借閱級別（含）以上行政文件、資料須經(jīng)借閱部門負責人、行管總監(jiān)或總經(jīng)理批準。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔借閱期間的保管責任，在規(guī)定時限內及時歸還。級別（含）以上文件、資料原則上不允許復制。如確需復制時，必須由批準借閱人同意，并按規(guī)定進行登記，對復制件視同原件予以保管。按公司《保密規(guī)定》界定的調香、檢驗人員，必須妥善保管與配制香基樣品。香基配制庫管和生產(chǎn)人員必須確保香基安全檢查，不允許有點滴香基流失。員工的保密守則：自己知道的秘密事項絕對絕對不說。不該問的秘密事項絕對不問。不該看的秘密事項絕對不看。非經(jīng)領導批準，員工不得收集本崗位外的技術信息和經(jīng)營信息，不得開展本崗位外的技術、業(yè)務活動，不得串崗。不該記錄的秘密事項絕對不記錄。不在私人通信、普通電話和傳真機、明碼電報中涉及秘密事項。不在公共場所和無關人員中談論秘密事項。不在非專門場所存放保密文件、資料和實物。不得攜帶保密文件、資料和實物從事非工作需要的活動。員工與公司脫離勞動服務關系后的保密義務：員工從與公司脫離勞動服務關系時起，對公司秘密事項的保密期限最少為五年。公司的級別和級別的事項須長期保密。凡有下列表現(xiàn)之一的員工，公司按《員工獎懲規(guī)定》規(guī)定給予獎勵：對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的。發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密事項時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的。凡有下列表現(xiàn)之一的職工，視情節(jié)和所造成的后果公司按《員工獎懲規(guī)定》給予處罰：凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕的，對直接責任人給予警告、扣發(fā)獎金及罰款處分。凡泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，根據(jù)具體情況對直接責任者給予記過、記大過、開除、罰款、扣工資及獎金處分。除對直接責任人處罰外，對其直接上級也按《員工獎懲規(guī)定》給予相應的處罰。公司員工或脫離公司人員，凡泄露、出賣、竊取、刺探、收買公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害的，公司有權按照法律程序對當事人追究法律責任，并要求當事人承擔經(jīng)濟賠償。本辦法由技術總監(jiān)制訂并負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所固定研究人員招聘實施辦法

根據(jù)《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》的要求，特制定中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所（以下簡稱研究所）固定研究崗位招聘實施辦法。一、招聘原則1.按需設崗，按崗招聘，自主應聘。2.公開、平等、競爭，擇優(yōu)聘用。3.一次規(guī)劃，總量控制，逐步到位。4.聘用單位與受聘人員平等自愿，協(xié)商一致。二、崗位設置按照《中國氣象局沈陽大氣環(huán)境研究所改革實施方案》，研究所各領域的崗位編制及首批招聘數(shù)如下表。學科研究員副研究員助研以下合計編制首聘編制首聘編制首聘編制首聘生態(tài)環(huán)境氣象研究室326453149天氣氣候研究室21423295大氣環(huán)境質量研究室326442138大氣環(huán)境資源開發(fā)室21423295總計10620121594527三、招聘范圍符合研究所改革實施方案關于科技目標要求的國內外科研人員。四、招聘申報條件各類固定研究人員崗位均分為兩級。（一）研究員崗位1.研究員二級①具有副研職稱，年齡在57歲以下；具有正研職稱，年齡在58歲以下；博士生導師，年齡在63歲以下；②年齡在45歲以下者，從事應用基礎研究的，一般應具有博士學位；從事其它性質工作的，一般應具有碩士以上學位。③熟練掌握一門外語，并能獨立開展國際交流。④有在本學科或相關學科領域8年以上的研究工作經(jīng)歷，獨立承擔過某一方面的研究工作，并主持完成科技攻關、973、攀登計劃或重大基金項目之一專題（含面上基金項目主持人）、省級以上重點科研項目全過程的研究工作；目前，仍主要參加或主持至少一個省級以上項目的專題或子專題（包括國家自然科學基金課題），人年平均經(jīng)費達5萬元以上。目前的研究方向與研究所優(yōu)勢發(fā)展領域方向一致。經(jīng)費在30萬元及以上的獨立課題或項目主持人優(yōu)先。⑤有很好的科研工作積累，符合下列條件之一：A.根據(jù)需求和國際學科前沿，針對某一科學問題進行系統(tǒng)和深入研究，1995年以來以第一作者身份，在國內氣象核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，成果具有重要的科學意義和創(chuàng)新水平。B.在應用和其它性質的研究、開發(fā)領域，1995年以來以第一作者身份，在國內外核心刊物上發(fā)表論文3篇以上；或成果經(jīng)過國家一級或中國氣象局有關職能部門組織的鑒定、定型設計達國內領先或國際先進水平；或成果在實際業(yè)務應用或產(chǎn)品化中取得明顯社會效益和經(jīng)濟效益；或獲得國家級獎勵1次或省部級獎勵2次以上（在有效排名內）；或在高新技術研究開發(fā)方面有很強的研究和開發(fā)能力，得到同行專家的高度評價。2.研究員一級①兩院院士（免考核），國家級重大項目、基金委重大項目（項目總經(jīng)費在500萬元以上）的首席科學家（或項目第一主持人）。②符合研究員二級條件，在最近5年（或8年）中曾主持至少一個國家級項目或二個以上省級項目的課題，本人指導的研究組至少有3名其他研究人員，并符合下列條件之一：A.1995年以來以第一作者身份，在SCI上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。B.在1995年以來以第一作者身份，在SCIE上發(fā)表論文3篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。C.在1995年以來以第一作者身份，在國內核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。D.若目前是國家自然科學基金項目的負責人，則以上要求的各類論文數(shù)分別下調1篇。E.在應用和其它性質的研究、開發(fā)領域，1995年以來以第一作者身份，在國內外核心刊物上發(fā)表論文4篇以上；或成果經(jīng)過國家一級、省一級或中國氣象局有關職能部門組織的鑒定、定型設計達國內領先或國際先進水平并已產(chǎn)業(yè)化；或獲得國家級獎勵2次或獲省部級獎勵3次以上（在有效排名內）。注：在本學科或相關學科領域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的申報者可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇SCI文章或2篇核心期刊論文。（二）副研究員崗位1.副研究員二級①男性在58歲以下，女性在53歲以下，年齡在35歲以下者優(yōu)先考慮。②年齡在45歲以下，從事應用基礎研究的，一般應具有碩士以上學位；從事其它性質研究開發(fā)工作的，一般應具有學士以上學位。③在本學科或相關學科領域5年以上的研究工作經(jīng)歷（博士學位者，含博士研究生學習時間），完成或作為主要研究人員參加過國家級重大課題或省部級課題或自然科學基金面上項目的研究，或主持1項廳局級課題，目前仍然是項目的研究骨干，本人年平均經(jīng)費達3萬元以上。④有很好的科研工作積累。1995年以來，在國內核心期刊上以第一作者身份發(fā)表學術論文1篇以上；或作為主要研究者的成果經(jīng)省部級鑒定達國內先進水平；或獲省部級以上獎勵1次以上（在有效排名內）；或成果在業(yè)務應用或產(chǎn)品化中取得較好社會或經(jīng)濟效益；或在本學科研究中引起同行重視，有推動學科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認可。⑤有一定的創(chuàng)新思想和研究能力，業(yè)務基礎扎實。⑥熟練閱讀外文書刊，并初步具備口語交流能力。2.副研究員一級符合副研究員二級條件，且在最近5年（或8年中）曾主持至少一個國家級項目的子專題或部委級項目專題（含國家自然科學基金面上項目）；或曾在國家級重大項目中作為主要人員參加研究工作;或主持一個以上省級科研項目，并符合下列條件之一：①1995年以來以第一作者身份，在國內外相關專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（其中須有1篇學報級核心刊物，若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。②若目前是國家自然科學基金項目負責人，則要求在1995年以來以第一作者身份，在國內外相關專業(yè)核心刊物上發(fā)表論文2篇以上（若第一作者為第二作者的研究生，則第二作者和第一作者同等對待）。③獲省部級獎勵1次以上或廳局級獎勵2次（在有效排名內）；或成果在業(yè)務應用或產(chǎn)品化中取得較大社會或經(jīng)濟效益，引起同行重視，有推動學科發(fā)展的潛力，并得到同行專家認可。注：在本學科或相關學科領域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應聘人員可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。（三）助理研究員崗位1.助理研究員二級①年齡一般在45歲以下。已取得博士學位、或年齡在35周歲以下、有碩士學位或正在攻讀博士學位者優(yōu)先。②在本學科或相關領域有3年以上（含博士研究生學習時間）的研究工作或輔助工作的經(jīng)歷，目前仍然是所內重要課題組的主要成員。③參加并能勝任科研項目和較大課題的研究工作，或有較強的計算機應用能力。④具有閱讀專業(yè)外文書刊的能力。⑤在國內專業(yè)期刊上發(fā)表1篇以上論文。2.助理研究員一級符合助理研究員二級條件，且在近三年內，在相關專業(yè)核心刊物上以第一作者發(fā)表過1篇以上論文；或在專業(yè)核心刊物上以第二作者身份發(fā)表論文2篇以上；或獲得廳局級獎勵1次（在有效排名內）。注：在本學科或相關學科領域具有12年以上研究工作經(jīng)歷的應聘人員可考慮1992年以來的業(yè)績，分別在上述條件中增加1篇核心期刊論文。五、招聘程序（一）分級招聘，即由省氣象局招聘和所級招聘。研究員、副研究員和助理研究員由省氣象局招聘，招聘委員會進行答辯評審工作。輔助研究人員和管理人員由所領導班子負責招聘。（二）招聘程序1.公布招聘條件和崗位。2.個人報名并填寫崗位應聘表。3.招聘委員會進行基礎條件審查。4.應聘者作述職報告。報告一式三份，報招聘辦。報告的主要內容包括：個人簡歷；重點說明近五年或近八年（在科研領域工作12年以上者）承擔課題和獲獎的情況；發(fā)表的論文或開發(fā)研究成果的鑒定、定型設計、業(yè)務應用或產(chǎn)品化后的社會和經(jīng)濟效益；成果的創(chuàng)新之處；對做好應聘崗位工作設想和創(chuàng)新成果預測。5.招聘委員會依據(jù)崗位招聘條件，對應聘人員進行綜合評審，提出聘用建議。6.招聘委員會審定聘用名單。7.正研由省局聘任，副研及其以下的研究人員和管理人員由所長聘任。8.簽訂崗位聘用合同。六、受聘人員的管理（一）聘期固定崗位研究人員聘期為3年。（二）合同管理1.受聘人員與所簽訂聘用合同。合同的內容包括：聘用期限、工作