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文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔招聘計劃實例一、招聘目標(人員需求):職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求軟件工程師5本科以上學(xué)歷,35歲以下銷售代表表3本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上行政文員1專科以上學(xué)歷,女性,30歲以下
二、信息發(fā)布時間和渠道1、XX日報1月18日2、XX招聘網(wǎng)站1月18日三、招聘小組成員名單組長:王崗成(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責(zé)成員:趙剛(人力資源部薪酬專員)具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理劉霧英(人力資源部招聘專員)具體負責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排1、軟件工程師資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止1月25日初試(面試)開發(fā)部經(jīng)理1月27日復(fù)試(筆試)開發(fā)部命題小組1月29日2、銷售代表資料篩選銷售部經(jīng)理截止1月25日初試(面試)銷售部經(jīng)理1月27日復(fù)試(面試)銷售副總1月29日3、行政文員資料篩選行政部經(jīng)理截止1月25日面試行政部經(jīng)理1月27日五、新員工的上崗時間:預(yù)計在2月1日左右六、費用招聘預(yù)算1、XX日報廣告刊登費4000元2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費800元合計:4800元七、招聘工作時間表1月11日:起草招聘廣告1月12日~1月13日:進行招聘廣告版面設(shè)計1月14日:與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系1月18日:報社、網(wǎng)站刊登廣告1月19日~1月25日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選1月26日:通知應(yīng)聘者面試1月27日:進行面試1月29日:進行軟件工程師筆試(復(fù)試)、銷售代表面試(復(fù)試)1月30日:向通過復(fù)試的人員通知錄用2月1日:新員工上班人力資源部XX年X月X日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔招聘甄試作業(yè)程序
(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期,即行擬訂招募計劃,內(nèi)容包括下列項目:
1.招募職位名稱及名額;
2.資格條件限制;
3.職位預(yù)算薪金;
4.預(yù)定任用日期;
5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具;
6.資料審核方式及辦理日期(截止日期);
7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排);
8.場地安排;
9.工作能力安排;
10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。
(二)訴求:即將招募消息告訴大眾及求職人,如下:
1.登報征求:先擬廣告稿,估計刊登費,決定刊登何報、何時,然后聯(lián)絡(luò)報社。
2.同仁推薦:以海報或公告方式進行。
(三)應(yīng)征信處理:
1.訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”,通知前來本公司接受甄試。
2.不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象,對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。
(四)甄試:新進人員甄選考試分筆試及面談。
1.筆試包括下列:
(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題);
(2)定向測驗;
(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(適合干部級);
(4)智力測驗。
2.面談:由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談,面談時應(yīng)注意:
(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;
(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點;
(3)要了解自己要告訴對方的問題;
(4)要尊重對方的人格;
(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。
3.如初次面談不夠周詳,無法做有效參考,可再發(fā)出“復(fù)談通知單”,再次安排約談。
(五)背景調(diào)查:
經(jīng)甄試合格,初步?jīng)Q定的人選,視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。
(六)結(jié)果評定:經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函通知,將其資料歸入儲備人才檔案中,以備不時之需,經(jīng)評
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