企業(yè)員工休假制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條?！T工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假?！と缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド?，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假?！づ畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意?！T工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻?dāng)年有效。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔九、員工給假實施細則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。第三條員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予給假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。第四條員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：1.第一個