加強公司管理工作的規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔關于加強公司機關管理工作的規(guī)定公司機關是公司各項管理工作的核心，是連接上下級的管理中樞，是對外經營工作的窗口。機關工作的好壞直接關系到全公司各系統(tǒng)管理工作水平的高低。因此，機關工作尤其重要。為更好地發(fā)揮公司機關的作用，促進公司各系統(tǒng)的工作，強化管理，特制定機關管理工作的幾項規(guī)定：競爭上崗制通過競爭達到強化管理、促進工作、優(yōu)勝劣汰的目的。公司各部室將根據實際工作需要確定的崗位，由各系統(tǒng)管理人員競爭擇崗，公司主管領導和有關部門將根據競爭上崗的目標、條件及措施等因素確定是否上崗。一、競爭上崗條件：1、各部室正職：①具有較強的組織能力、語言和文字表達能力，具有一定的事業(yè)心和責任感。能獨立處理、協(xié)調本系統(tǒng)的正常業(yè)務。②③具有大專以上學歷或中級職稱。④年齡在45歲以下。2、各部室副職：①具有較豐富的管理經驗和專業(yè)技術知識。②具有大專以上學歷或本專業(yè)助理級以上專業(yè)技術職務。③年齡在45歲以下，能指導本專業(yè)工作，業(yè)務尖子可適當放寬年齡限制。3、一般管理崗位：具有本專業(yè)的專業(yè)技術職務，業(yè)務能力較強，專業(yè)對口。具有中專以上文化程度，掌握所任崗位的專業(yè)技術知識。工作勤奮、努力，熱愛本崗位，身體健康。二、競爭上崗程序：1、根據公司確定的各部室崗位及責任，制定出本人上崗后的目標及措施。3、在本崗位試用期3個月。4、試用期滿由所在部室寫出試用期間的表現(xiàn)及聘用報告，由公司領導決定是否上崗。三、其他：1、為體現(xiàn)精干高效的原則，可以一人多崗，在一般管理崗位一人可以同時競爭幾個崗位。2、根據管理人員的業(yè)務水平，職責輕重，和崗位本身的繁簡程度在效益工資的分配上將向管理水平高，職責重，一人多崗的同志有所傾斜。3、考慮到工作的延續(xù)性，因此，競爭上崗的時間為部室正職每三年一次，副職每兩年一次，一般管理崗位每一年一次。同時和管理人員考核工作結合起來。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京首信股份有限公司保密工作規(guī)定根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學技術保密規(guī)定》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合我公司《企業(yè)知識產權管理規(guī)定》及具體情況，制定本規(guī)定。第一條公司所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱為“工作人員”），都負有保守公司商業(yè)秘密的義務。第二條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。本規(guī)定所稱公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本規(guī)定所稱技術信息和經營信息，應包括內部文件，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。其中技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、計算機程序等等。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。第三條未經公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它單位或個人。第四條公司可以按照有關法律規(guī)定，與工作人員簽訂保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關知識產權權利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂。簽訂保密協(xié)議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。技術保密協(xié)議可以在有關人員調入公司時簽訂，也可以與已在公司工作的人員協(xié)商后簽訂。拒不簽訂保密協(xié)議的，公司有權不調入，或者不予聘用。承擔保密義務的科技人員享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。公司無正當理由，拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止技術保密協(xié)議。保密協(xié)議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條公司可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或者保密協(xié)議中，與工作人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開公司后一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。凡有這種約定的，公司應向有關人員支付一定數額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。但與競業(yè)限制內容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為公司帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該公司未執(zhí)行與員工所簽相關協(xié)議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。第六條公司工作人員離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。在科技人員或有關人員調入公司時，公司應當了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，并自覺尊重上述協(xié)議。第七條公司工作人員在離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的，且其本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費；未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。第八條在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進行管理。第九條科技人員在完成本職工作和不侵犯公司技術權益、經濟利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術開發(fā)和技術創(chuàng)新等活動的，應當依照國家有關法律、法規(guī)和１９８８年１月國務院批準的《國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》的規(guī)定，正確處理本職和兼職關系，不得在業(yè)余兼職活動中將公司的商業(yè)秘密擅自提供給兼職單位，也不得利用兼職關系從兼職單位套取商業(yè)秘密，侵害兼職公司的技術權益。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關兼職人員進行管理。我公司的新產品開發(fā)和某些重要工作，屬國家科技攻關和本公司重要任務，在這些崗位上工作的人員兼職可能影響完成國家計劃和公司任務。根據《國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》第二條的規(guī)定，不允許這些人員從事業(yè)余兼職活動。第十條對違反本規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。第十一條、本規(guī)定未盡事宜，按國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（1995年11月23日）、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（1997年7月2日）規(guī)定辦理。第十二條、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施。

附：國務院批準國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見（節(jié)選）（一九八八年一月十八日）二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排，也可以由技術市場中介機構或者科技人員根據技術市場的情況，特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列情況之一的，科技人員所在單位