員工宿舍管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十二、員工宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本辦法。第二條員工申請(qǐng)住宿條件。1．營(yíng)業(yè)所人員于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。2．凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者。（2）有不良嗜好者。3．不得攜眷住宿。4．需遵守本公約。第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。第四條宿舍統(tǒng)由所長(zhǎng)（或職位最高者，職位相當(dāng)以年資長(zhǎng)者）擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：1．總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門(mén)戶。2．監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉（尤其夜晚及遇有臺(tái)風(fēng)）。3．備置員工資料（如血、型緊急聯(lián)絡(luò)人······）。4．有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門(mén)：（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。（2）留宿親友者。（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。第五條員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。第六條員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。第七條營(yíng)業(yè)所所長(zhǎng)或總公司需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。第九條住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則：1．服從舍監(jiān)管理派遣與監(jiān)督2．室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。3．室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。4．個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。5．煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。6．換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。7．洗曬衣物需按指定位置晾曬。8．電視、收音機(jī)的使用，聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人安寧。9．就寢后不得有影響他人睡眠行為。10．宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。11．夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門(mén)窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)備。12．貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。13．不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。14．污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。15．各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。16．對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：（1）水、電不得浪，費(fèi)隨手關(guān)燈及水龍頭。（2）煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。（4）淋浴以20分鐘為限。17．不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良食品。18．員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。第十條住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門(mén)窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（通宿）外，并呈報(bào)管理部議處：1．不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。2．在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。3．蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。4．擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。5．經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。6．違反宿舍安全規(guī)定者。7．無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。8．有偷竊行為者。第十二條遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。第十三條員工住宿應(yīng)向公安機(jī)關(guān)辦理流動(dòng)戶口登記。第十四條本公約呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘管理制度1、目的為適應(yīng)公司實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要,規(guī)范公司人力資源管理，及時(shí)有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理及以下人員增補(bǔ)之招聘，均依照本制度執(zhí)行。3、招聘原則：公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。4、招聘程序招聘程序分為：1、人力資源計(jì)劃制定；2、發(fā)布招聘信息；3、招聘實(shí)施（報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、考試）、體檢；4、聘用審批、辦理錄用手續(xù)試用。4.1、人力資源計(jì)劃制定4.1.1、年度人力資源計(jì)劃：各部、所根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，結(jié)合本單位的實(shí)際工作需要，在每年的12月1日前制定出本部門(mén)下一年度的人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部，人力資源部匯集各部門(mén)人員需求情況，制定出公司年度人員招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.1.2、月度人力資源人計(jì)劃：各部、室根據(jù)本單位的年度人力資源計(jì)劃及自然減員情況，結(jié)合工作實(shí)際，制定月度用人需求計(jì)劃，于每月15日前報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃及各部、室月度人員需求計(jì)劃，制定出公司月度人員招聘計(jì)劃并上報(bào)公司審批。4.1.3、用人需求計(jì)劃應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：所需人員的部門(mén)、工種（職務(wù)）、崗位；工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限；所需人數(shù)及用工形式；招聘人員的《崗位任職資格說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附表）。4.2、發(fā)布招聘信息4.2.1、普通工人的招聘技術(shù)復(fù)雜程度較低的普通熟練工人招聘，主要面向公司當(dāng)?shù)厣鐣?huì)媒體，如有線電視、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等發(fā)布招聘信息。4.2.2、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)工人的招聘⑴、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)復(fù)雜程度較高的技術(shù)工種工人招聘，如技術(shù)水平較高的高級(jí)工、技師等工人隊(duì)伍的技術(shù)骨干力量，要面向全國(guó)發(fā)布招聘信息，可采用媒體如，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的主流報(bào)紙、招聘專業(yè)招聘網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w、人才市場(chǎng)等；⑵、作為公司培養(yǎng)重點(diǎn)后備力量的專業(yè)技術(shù)、高級(jí)管理人員的招聘，要選擇與公司專業(yè)對(duì)口的重點(diǎn)院校作為信息發(fā)布對(duì)象，參加院校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)或在其舉辦公司的專場(chǎng)招聘會(huì)。在招聘選擇院校時(shí)，首先要以國(guó)家重點(diǎn)理工大學(xué)中專業(yè)對(duì)口的本科畢業(yè)學(xué)生為主，重點(diǎn)理工大學(xué)招聘數(shù)量不能滿足時(shí)，可以選擇招聘非重點(diǎn)理工類(lèi)專業(yè)對(duì)口的大學(xué)，專業(yè)對(duì)口的研究生、本科畢業(yè)生。公司選擇招聘的重點(diǎn)理工類(lèi)大學(xué)及專業(yè)：東北大學(xué)、北京科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)、燕山大學(xué)、上海大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大學(xué)、重慶大學(xué)、的冶金、金屬壓力加工、裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金材料類(lèi)專業(yè)的研究生或本科畢業(yè)學(xué)生。清華大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等理工大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣類(lèi)專業(yè)研究生或本科畢業(yè)學(xué)生。公司選擇招聘的非重點(diǎn)理工類(lèi)大學(xué)及專業(yè)：非重點(diǎn)理工類(lèi)大學(xué)中包頭鋼鐵學(xué)院、鞍山科技大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、河北理工等大學(xué)的裝備制造、機(jī)械、電氣、冶金、金屬壓力加工、冶金材料類(lèi)專業(yè)的研究生、本科畢業(yè)生。非以上大學(xué)或?qū)I(yè)不對(duì)口的畢業(yè)生不予招聘。⑶、作為培養(yǎng)工人隊(duì)伍的后備力量工人的招聘，要面向與企業(yè)專業(yè)對(duì)口的技校、中專、技師學(xué)院等學(xué)校發(fā)布招聘信息或舉辦公司的專場(chǎng)招聘會(huì)。4.2.3、招聘信息內(nèi)容招聘信息內(nèi)容包括：⑴、企業(yè)簡(jiǎn)介，⑵、招聘工種（職務(wù)），⑶、招聘條件、數(shù)量，⑷、待遇，⑸、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式，⑹、聯(lián)系方式。4.3、招聘實(shí)施招聘實(shí)施分為：報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、考試、體檢4.3.1、內(nèi)部招聘為了激勵(lì)內(nèi)部員工的進(jìn)取心，提高員工的學(xué)習(xí)、工作積極性，原則上公司所有的管理職位空缺都應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部招聘擇優(yōu)錄用。如公司確實(shí)沒(méi)有適宜的應(yīng)聘者，或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù)時(shí)，可進(jìn)行外部招聘。4.3.2、外部招聘外部招聘可以采用人才市場(chǎng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人員推薦等渠道進(jìn)行。4.3.3、在招聘信息發(fā)布的時(shí)間、地點(diǎn)要派專人負(fù)責(zé)組織報(bào)名登記、收集簡(jiǎn)歷及同時(shí)進(jìn)行資格審查。招收普通工人時(shí)要同時(shí)進(jìn)行面試。4.3.4、對(duì)應(yīng)聘管理人員、工程技術(shù)人員、高級(jí)工人的人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵箱、傳真、郵寄等發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷證件復(fù)印件進(jìn)行整理及初步資格審查。4.3.5、面試收到應(yīng)聘資料，經(jīng)人力資源部初審合格后，符合條件者由人力資源部發(fā)出“面試通知”，通知前來(lái)本公司接受面試；A、成立不同專業(yè)的招聘面試工作組。人力資源部負(fù)責(zé)組織有不同專業(yè)技術(shù)人員參加的招聘面試工作組，如電氣專業(yè)組、機(jī)械專業(yè)組等，負(fù)責(zé)對(duì)高級(jí)技術(shù)人員、管理人員、技師以上的高級(jí)工人面試審查。B、初試：由人力資源部進(jìn)行，主要從人員基本素質(zhì)、基本資料情況、是否符合招聘的基本條件、用人單位職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。經(jīng)篩選后的應(yīng)聘人員由人力資源部按相關(guān)崗位要求統(tǒng)籌安排對(duì)候聘人進(jìn)行復(fù)試。C、復(fù)試：一般技術(shù)、管理人員面試由用人部門(mén)面試后結(jié)果報(bào)人力資源部；高級(jí)技術(shù)、管理人員的復(fù)試由人力資源部組織面試工作組對(duì)其進(jìn)行面試，面試后確定最終選擇。4.3.6、考試招聘考試，適用于普通工人和一般技工招聘，實(shí)行面試、考試方法。⑴招聘考試出題：由人力資源部組織專員人員出題，考試題要根據(jù)招聘工種崗位的實(shí)際需要的技術(shù)、文化知識(shí)程度出題，文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)要各占題面30%、70%。⑵招聘考試要實(shí)行閉卷考試的形式，保證招聘的公平、公正合理性。⑶招聘考試時(shí)要嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，不得有作弊現(xiàn)象，對(duì)在考試中作弊者取消其聘用資格。⑷考試卷由人力資源部組織出題人員判卷。4.3.7、體檢對(duì)面試（考試）符合條件準(zhǔn)備錄用人員，由人力資源部組織到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。有下列疾病人員不能錄用：精神病（包括間歇性精神?。?；心臟病；傳染病（不包括乙肝病毒攜帶者）；四肢不全或肢體障礙者；其他不適和裝備、冶金行業(yè)工作的疾病；5、辦理入職手續(xù)、試用人力資源部為符合崗位任職資格說(shuō)明書(shū)聘用條件擇優(yōu)錄用的人員辦理入職手續(xù)，試用。5.1、辦理聘用審批手續(xù)5.1.1、被聘用人員需要準(zhǔn)備的材料:a、近期免冠一寸照片五張；b、身份證復(fù)印件兩張；c、應(yīng)聘所需的各種證件的復(fù)印件各一份。5.1.2、由被聘用人員本人填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》、《京誠(chéng)公司招聘人員履歷表》、《京誠(chéng)公司員工聘用審批表》5.1.3、公司部門(mén)助理級(jí)（包括助理級(jí)）以上人員招聘由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批后錄用。5.1.4、公司部門(mén)助理級(jí)以下人員招聘由人力資源部組織，報(bào)總經(jīng)理審批后錄用。5.2、試用5.2.1、試用期：管理人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工種、特種作業(yè)工種試用期為2個(gè)月；普通工人試用期為1個(gè)月。5.2.2、試用期結(jié)束后，由用人部門(mén)