員工考勤管理規(guī)定新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范員工考勤紀律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。適用范圍公司之全體員工。實施細則1、工作時間1.1本公司職工人員每周之總工時數(shù)為：四十小時，其工作時間如下：區(qū)分周一至周五（夏時制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時間上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30區(qū)分周一至周五（冬時制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部門安排值班（制作部門有工作任務(wù)按正常工作時間上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00各單位如因特殊情況需更改作息時間，需報備行政管理本部列入修正，并經(jīng)核準后，方可實施。非制作部門的員工在標準工作時間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經(jīng)主管批準后方視為加班。并可于加班日后1個月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長確認后，晚上上班超過11點，在不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延。冬時制時間為每年11月01日-------次年03月31日；夏時制時間為每年04月01日-------次年10月31日；2、假別和假期2.1國定節(jié)日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。2.1.3婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。2.1.4國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。2.1.6其它由國家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補假外，其它節(jié)日則予補假一天或按本人日薪資的200%計發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2職工人員之請假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假； 事假以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時以0.5小時計； 事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；年休假 年資滿一年的員工可享受年休假。 連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天； 連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天； 連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天； 依次類推至多不超過七天；公假 公司指派參加公司外之集會、訓(xùn)練或其它活動； 參加重大社會活動（例如：選舉等）具有證明文件者； 其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的； 公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國家或XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?職工結(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天； 其余給予婚假7天； 婚假不可分次申請。喪假 親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天； 祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天； 喪假可以分開申請，但不超過2次。生育假（產(chǎn)假） 女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國家最新補充規(guī)定執(zhí)行。 若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。 請假應(yīng)事先填寫請假登記表后，呈權(quán)限主管核準后方可休假，由部門管理本部專人保管。 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。 連續(xù)曠職3天，或累計曠職6天，公司將按勸退處理。 申請年休假須隨附[年休假單]HR-KQ-01； 申請工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]； 申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]； 申請喪假須隨附[醫(yī)院死亡證明]或[訃告]或[戶籍注銷證明]； 申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]等。以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報經(jīng)總經(jīng)理確認后執(zhí)行。3.6請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。3.7職工請假核準權(quán)限表如下：核準人請假人總經(jīng)理行政管理本部直線經(jīng)理/主管部門經(jīng)理/主管零天以上非制作部門員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實際情況由上級主管書面授權(quán)下級主管或職務(wù)代理人辦理。4．考勤扣款4.1全勤獎部分；4.1.1全勤獎金；若領(lǐng)有全勤獎金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定扣款部分或全額。4.1.2遲到一次扣全勤獎5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無全勤獎。4.1.3事假之全勤獎金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無全勤獎金。4.1.4全勤獎金扣完為止，不倒扣。4.2固定工資部分：4.2.1請假工資扣款標準以當月應(yīng)出勤天數(shù)為基數(shù)計算。（不包括當月休息日，包括法定假日）4.2.2請假一次以半小時為單位，不足半小時以半小時計算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務(wù)加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當月應(yīng)出勤天數(shù)。4.2.3病假持有市（縣）級以上（含）醫(yī)院開具之病假單者，固定工資按上述標準乘以40%扣款。超過五天之病假另案處理。4.3津貼部分；4.3.1交通津貼以實際出勤日計算。請假一天者，當日無交通、津貼；請假數(shù)小時仍有到班者交通津貼照發(fā)。4.4績效獎金；全月請假天數(shù)，事、病假超過三天以上，當月績效獎金依實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。4.5曠職按事假標準三倍金額扣款。4.6以上詳見考勤扣款表?？记诳劭畋砑賱e全勤獎固定工資績效獎金午餐、交通津貼醫(yī)療津貼年休假不扣不扣不扣不扣不扣遲到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次無全勤獎不扣不扣不扣工傷假不扣不扣----病假不扣5天內(nèi)，扣（固定工資′病假天數(shù)′40%?應(yīng)出勤天數(shù)）；5天以上，另案處理無病假單者按事假處理當月病事假超過3天，按實際出勤天數(shù)比例計發(fā)。交通津貼：當天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上無扣（固定工資′事假天數(shù)?應(yīng)出勤天數(shù)）公假不扣不扣不扣婚假喪假產(chǎn)假--

*曠職照事假標準3倍扣款5.考勤對象及方式5.1在公司上班之全體員工。方式：公司采用“打卡鐘”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途請假等皆須打卡。公出、出差等皆須到前臺登記，否則按事假處理。（駕駛員除外）；請假還需本人在考勤卡上注明假別?！蚩ā?，三次按遲到一次計。員工遲到十五分以內(nèi)假別以遲到計，遲到超過十五分鐘按事假計；公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整；精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-1××公司員工考勤管理規(guī)定一、公司作息時間(一)本企業(yè)全體職工每日工作時間一律以×小時為原則。(二)兩班工作時間為：第一班×小時，第二班×小時。(三)三班工作時間為：第一班×小時，第二班×小時，第三班×小時。(四)上班時間為上午×點，下班時間為下午×點，午休×小時。二、考勤辦法(一)職工入門時必須打卡。(二)違反勞動紀律現(xiàn)象：1.遲到：上班時間×分鐘后至×分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退：下班時時間×分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3.曠工：(1)上班時間×分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處；(2)下班時間×分鐘前下班者均以曠工半日論處；(3)當月內(nèi)每遲到與早退之和×次，作為曠工半日論處；(4)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處；(5)代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。三、休息與休假(一)按國家規(guī)定年休假為×天，企業(yè)每周休×天，此期間工資照付。(二)職工因故請假規(guī)定如下：1.疾?。?1)病假的日期計算：連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-2(2)病假證明：病假必須以醫(yī)生開具的證明為準；(3)待遇：病休連續(xù)或累計××天以上按工齡扣發(fā)工資，×個月以上者按勞保待遇處理。2.事假：(1)手續(xù)：員工因故請假須事先申請經(jīng)單位和主管部門批準，緊急事宜可以后補手續(xù)。(2)日期計算：公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3)待遇：事假期間按小時扣發(fā)工資及津貼。3.工傷假：(1)員工因公受傷需要休息必須有醫(yī)生證明。(2)待遇：工傷假期間工資及津貼照發(fā)。4.婚假：(1)時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定員工婚假為××天；晚婚假為××天。(2)待遇：婚假期間工資及津貼照付。5.喪假：(1)時間：依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，特規(guī)定職工喪假為×天，對需要趕往外地者依據(jù)路程的遠近另給路程假。(2)待遇：喪假期間工資及津貼照付。6.探親假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行辦理。7.生育假：(1)日期：符合晚育規(guī)定的女職工產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)之外，另給假××天；懷孕流產(chǎn)者給假××天；實行節(jié)育措施者給假××天。(2)待遇：以上規(guī)定日期內(nèi)工資及津貼照發(fā)。(3)晚育者可申請連續(xù)休假××月，此期間工資及津貼照發(fā)；超過××月按×%發(fā)放工資及津貼。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤管理規(guī)定電子文件編碼GLWA036頁碼3-38.哺乳假：女工有周歲以下嬰兒的，每天給予×小時的哺乳時間，不扣工資及津貼。(三)特別休假：1.年休假：(1)凡是符合享受年休假的員工每年可安排休假一次，由所在單位根據(jù)工作情況有計劃地安排報勞動部門備案。(2)員工休假期間工資及津貼照發(fā)。2.干部季度假：凡是本企業(yè)的員工和干部原則上每季度享受×天假，此期間工資及津貼照發(fā)。四、加班加點(一)員工在節(jié)假日或法定工作時間以外