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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《公司員工考勤管理規(guī)定》補充規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充：1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并將假單交財務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù)，否則以曠工處理；2、員工請的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來抵扣（未達到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請病、事假仍按《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資。抵扣年休假的計算方法如下：事假：請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）病假：請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）3、本補充規(guī)定適用于本公司員工.4、本補充規(guī)定自2001年3月1日起實行。

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